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Risque d'un salarié qui "rate" une mission
Bonjour,
ma ssii m'a changé de mission brusquement.
Je suis très déçu car ma mission actuelle était top et je ne sais pas trop comment sera la suivante.
J'ai menacé ma ssii de me faire désirer et de bosser à 20% de mes capacités sur le nouveau poste pour leur mettre la pression.
A votre avis, est ce que je risque quelque chose si je mets de la mauvaise volonté chez le nouveau client ?
On m'a parlé de licenciement pour faute et dénigrement image de la ssii chez un de ses clients.
Qu'en pensez vous ?
Merci pour vos réponses
ma ssii m'a changé de mission brusquement.
Je suis très déçu car ma mission actuelle était top et je ne sais pas trop comment sera la suivante.
J'ai menacé ma ssii de me faire désirer et de bosser à 20% de mes capacités sur le nouveau poste pour leur mettre la pression.
A votre avis, est ce que je risque quelque chose si je mets de la mauvaise volonté chez le nouveau client ?
On m'a parlé de licenciement pour faute et dénigrement image de la ssii chez un de ses clients.
Qu'en pensez vous ?
Merci pour vos réponses
- avant de penser à l'image de la SSII pensez à la votre.
si vous laissez une mauvaise impression chez un client ça pourrait vous pourrir la vie professionnelle plus tard.
A votre place, je donnerais ma démission pour montrer mon mécontentement et je continuerais la mission à 1000% -
-
- Bonjour,
Vous êtes salarié d'une entreprise et vous lui indiquez que vous allez travailler à 20% de vos capacités parce que vous n'êtes pas content en supposant que le poste que vous allez avoir est moins intéressant que l'actuel (sans savoir si : la SSII n'a pas perdu le contrat sur lequel vous bossez, la SSII n'a pas tout fait pour préserver votre emploi et vous trouver un autre poste sans intercontrat vous obligeant à liquider vos congés payés...). En faisant cela vous risquez de porter atteinte à l'image de la SSII vis-à-vis de ses clients.calou19 a écrit : Pas de risque pour ma réputation mais ma ssii pourra t elle me causer des ennuis
Vous n'avez pas fait cette menace par mail ou sms ou courrier ou devant témoins ?
Faute + intention de nuire + preuve = Faute lourde (licenciement immédiat sans indemnités et sans droits à congés payés).
Dans 99% des cas, la SSII ne vous embêtera pas suite à ce mouvement d'humeur. Mais dans certains cas, cela peut déboucher sur un conflit.
NB :
- findus a raison sur l'inadéquation du forum où vous posez la question.
- les conséquences sur sa réputation n'arrivent qu'après.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
