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Rupture conventionnelle .
Bonjour,
Après plusieurs mois d'hésitation, j'ai décidé de me mettre en freelance(à compter de Janvier 2013).
En début de semaine, j'ai sollicité mon manager pour un entretien afin que je lui expose les faits :
Celui-ci m'a expliqué qu'il serait difficile de trouver un job en freelance (mais avec 12 ans d'expérience en tant que Dba Oracle)avec la crise actuelle...
Néanmoins, je suis resté ferme sur ma décision , nous avons fixé un second entretien pour une rupture conventionnelle (début novembre 2012).
J'aurai besoin de vos conseils pour mieux préparer mon entretien "rupture conventionnelle" . Quels sont pièges à éviter ? votre retour d'expérience sur ce genre d'entretien ?
Merci pour vos réponses.
Après plusieurs mois d'hésitation, j'ai décidé de me mettre en freelance(à compter de Janvier 2013).
En début de semaine, j'ai sollicité mon manager pour un entretien afin que je lui expose les faits :
Celui-ci m'a expliqué qu'il serait difficile de trouver un job en freelance (mais avec 12 ans d'expérience en tant que Dba Oracle)avec la crise actuelle...
Néanmoins, je suis resté ferme sur ma décision , nous avons fixé un second entretien pour une rupture conventionnelle (début novembre 2012).
J'aurai besoin de vos conseils pour mieux préparer mon entretien "rupture conventionnelle" . Quels sont pièges à éviter ? votre retour d'expérience sur ce genre d'entretien ?
Merci pour vos réponses.
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mruckebusch
Nombre de posts : 141Nombre de likes : 4Inscrit : 19 décembre 2011Bonjour,
Je suppose que tu travailles dans une SSII.
Es-tu actuellement en mission?
Si c'est le cas alors négocier une rupture conventionnelle me semble difficile car ce n'est clairement pas dans l'intérêt de ton employeur.
Si en revanche tu es en inter-contrat, l'employeur aura un intérêt à se séparer de toi au moment où tu ne lui rapporte rien.
La rupture conventionnelle est plus coûteuse qu'une démission (car il y a une indemnité de rupture).
Si ton employeur refuse, plusieurs possibilités :
-réduire l'indemnité de rupture au minimum légal
-antidater le formulaire de rupture conventionnelle
-accepter de ne pas être payé pour tes congés que tu n'as pas encore posés
-aller jusqu'au licenciement (en dernier recours) - Contacter en MP
yblazart
Nombre de posts : 77Nombre de likes : 0Inscrit : 7 juillet 2006Attention aux dates et tout le toutim. La rupture conventionnelle devra être validée, il faut bien respecté le process.
Autre information, l'ARCE est actuellement de 45%, elle repasse à 50% en Janvier (c'est le capital donnée par pôle emploi si tu obtient l'ACCRE).
Ca vaudrait peut être le coup de viser la création le 2 Janvier.
