Rupture conventionnelle CDI après 3ans d'ancienneté en alternance
angele1421
Bonjour,
J'ai réalisé mon alternance (ingénieure industrielle) dans une entreprise pendant 3 ans, puis ils m'ont proposé un contrat carde en 35h en CDI à la suite de mon diplome.
Cela fait 1 an et quelques que je suis embauchée dans un bureau d'étude, mais la dynamique et les objectifs de l'entreprise ont changé et j'ai été convoqué pour qu'ils me proposent une rupture conventionnelle car je ne répondais plus vraiment à leur attente, ou sinon c'était licenciement si ça ne changeait pas dans les prochains mois à venir.
J'ai donc opté pour la rupture conventionnelle car ils ont cassé ma motivation avec cette annonce.
J'ai donc rdv dans 2 jours pour discuter du contrat et des indemnités, mais je n'ai aucune idée de ce que je peux demander.
Mon alternance était du 07 janvier 2021 au 31 aout 2023.
Mon CDI a débuté le 01 septembre 2023 avec un salaire à 36 000€ brut annuelle.
Ma convention est celle de SYNTEC.
Ils veulent arrêter mon contrat le 31 octobre.
Je n'ai trouvé aucune info avec mon type de profil, que puis-je demandé indemnité ?
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ninja69
Nombre de posts : 59Nombre de likes : 11Inscrit : 31 mars 2019Demande leur 6 mois de salaire et ils reviendront surement avec une contre-proposition !
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angele1421
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 24 septembre 2024Je voudrais régler cela à "l'amiable" et partir justement car la boîte a beaucoup changer, il y a eu un gros turn over.
Mais je ne veux pas non plus être trop gourmande. Vous auriez des pistes à me donner ?
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FreeSC
Nombre de posts : 139Nombre de likes : 37Inscrit : 29 octobre 2015Bonsoir,
Ne partez pas avec cet état esprit. Votre entreprise souhaite votre départ et cela doit se faire un minimum en votre faveur/conditions pour ce départ rapide.
Demandez leur à minima 2 mois d'indemnité + paiement du préavis (3 mois je pense) sans avoir à l'effectuer.
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bribridev
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 12Inscrit : 11 novembre 2022Bonjour,
Vous avez droit au minimum légal qui ne peut être inférieur à la prime de licenciement (soit environ 2800€ dans votre cas) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987
Prime RC exonérée de cotisations et impôts.
Pour du plus, ça se négocie :
- ils veulent une rupture rapide ? demandez leur en sus dans une transaction, la durée de votre préavis (3 mois j'imagine) ça me semble raisonnable
Une transaction pour indemnité de préjudice est exonérée d’impôts et cotisations. (hésitez pas à dire 4-5 mois histoire de pouvoir avoir une marge de négo jusqu'à 3, parlez bien de transaction et non prime de RC pour un départ rapide, soyez sur avant qu'ils ont aucune raison valable de vous licencier, relisez votre contrat, une faute ? des objectifs ? mais ça m'étonnerais, ils l'auraient déjà fait)
- Si ils veulent pas, laissez les vous licencier s'ils ont réellement un motif valable, vous aurez dans tous les cas vos droits pole emploi. Le processus sera plus long, vous toucherez votre salaire, rechercherez un emploi et ferez juste le minimum syndical.
Oubliez pas vos droits:
- vous pouvez refuser
- vous avez droit à être accompagné par un délégué du personnel/syndical ou même votre avocat durant toute la durée du processus de RC
- une fois la RC signée, vous avez le droit (sous conditions) de prendre de votre temps de travail pour rechercher un nouvel emploi
Pensez bien à :
- Si vous préférez pendre vos congés/rtt non prises plutôt que les avoir en solde de tout compte (à négocier)
- Le processus est pas immédiat, il y a des délais le temps que la RC soit approuvée par l'inspection du travail (minima 14 jours)
Hésitez pas à prendre RDV avec un avocat du travail pour une consultation (plus ou moins un centaine d'euros selon où vous êtes), ça vaut souvent le coup d'avoir l'avis d'un professionnel.
Bon courage.
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bribridev
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 12Inscrit : 11 novembre 2022Regardez aussi la SYNTEC ou si vous avez un accord d'entreprise en plus qui spécifie d'autres termes pour la prime de licenciement, si c'est stipulé, ça sera forcément supérieur au minimum légal.
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probe
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 192Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
Mon CDI a débuté le 01 septembre 2023 avec un salaire à 3600€ brut annuelle.
Cela fait peu.
RC est expliqué plus haut, vous aurez les ARE France Travail, pour le licenciement, à voir, surtout pour des avantages formations, par contre avec 4 ans d'ancienneté, c'est pas le pactole.
N'oubliez pas vos CP, RTT, tous les avantages dus ! c'est en plus.
Je ne connais pas votre région, mais le domaine OT (Opérational Technologies, industriel) marche fort en ce moment.
Faites un profil LINKEDIN, demandez une recommandation à un de vos collègues (un truc positif)
Une certification DATASCIENCE, ou architecte CLOUD, ou cyber industriel serait pas mal
Ou si vous êtes plus recherche CAO, planche à dessin, regardez vers les chaînes ERP-MES-PLM, très recherché !
Bonne chance
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique
