Salaire (5)

Hello

Si tu demandes 60k€ je pense que c'est correct.

A+

findus a écrit : Hello

Si tu demandes 60k€ je pense que c'est correct.

A+

Si on se base sur 220 jours travaillés , le coût du freelance pour l'entreprise est donc de 220x400 = 88KE.

Pour un salaire de 60KE, le coût pour l'entreprise est plus ou moins de 85KE (+42%) ; si on rajoute à ça le risque d'intercontrat (si l'entreprise qui veut t'embaucher est une SSII), les coûts de formation et les coûts indirects, pas forcément rentable pour la société.

Dans ma région pour un TJM de 400 EUR H.T , les sociétés proposent un salaire de 50KE , pas de 60KE.

Pour être plus complet : tjm facturé 525€ pendant 6 premiers moi, et six mois plus tard tjm facturé 520€. Et toujours 400€ dans ma poche.

Dans mon cas, l'avantage c'est que je suis sur une techno qui se fait de plus en plus rare. Ils ont du mal à trouver des gens qui la connaissent, et surtout des gens de mon age.

bah demande 60/65 si tu as une compétence rare ?

Oui je vais voir ce que je vais faire.

Je souhaiterai avoir le poste, pour continuer une autre activité qui va mettre du temps à démarrer.(comme ça j'ai un cdi avec une rentrée régulière)

Et aussi ça me permettrait de ne pas bouger un ptit moment. (je déménage souvent)

C'est pour ça que je cherche quelque chose qui pourrait être acceptable, surtout par rapport à la différence entre indép et cdi. (si je lui propose 2k de moins je ne pense pas que ça l'intéressera)

Le CDI, c'est chez le client final ou la SSII ?

Chez le client final. C est pour maintenir/évolution logiciel. Autonome sur le poste, en relation avec le métier

Laipso a écrit : C'est pour ça que je cherche quelque chose qui pourrait être acceptable, surtout par rapport à la différence entre indép et cdi. (si je lui propose 2k de moins je ne pense pas que ça l'intéressera)

Mais aujourd'hui, ton client final il p^paye 520€/j, pas 400.
C'est l'équivalent d'un salaire de 75k€, pas de 60k€...
Donc à 60k, il est nettement gagnant. Pas sur que ta SSII soit d'accord.

C'est le premier point à vérifier : les clauses de non concurrence.
Ensuite, entre CDI et presta "jetable", il y a le coût du risque "jetable".
Je partirai sur 67 en étant prêt à descendre à 63-64.
Mais il faut encore voir quel est le prix marché d'un même profil de même âge.
Car si tu as moins de 30 piges, ça sera plus dur.