Rémunération

Bonjour,

Il y a beaucoup de choses à corriger dans cette première réponse :

1/ Il ne faut surtout pas se baser sur le tarif TTC pour comparer. L'argent qu'on empoche en encaissant la TVA, c'est de l'argent qui ne nous appartient pas. Il est reversé à la DGFIP 1 mois plus tard. Jamais de la vie il ne va rentrer dans le salaire du freelance... On est donc bel et bien sur du 220*550 et certainement pas sur du 220*660. On passe donc à 121000€ de CA. La différence descend donc à 56000.

2/ Il ne faut jamais prendre le CA pour comparer mais le résultat net. Une entreprise qui a 0€ de frais généraux, ça n'existe pas, même chez les freelances. Perso, pour que ma structure Freelance tourne efficacement, je dois compter environ 10000€ de frais généraux par an. Si on se base là-dessus, alors on passe à 111000€ (différence = 46000).

3/ Je peux me tromper mais il ne me semble pas pertinent de comparer sur le brut. Les cotisations ne sont pas les mêmes pour une structure en Freelance et pour une structure avec des employés. Mieux vaut comparer le net avec le net. En freelance, il faut considérer qu'on se fera prendre environ 40% en cotisations, ce qui veut dire que le revenu final avant impôts sera d'environ 67000€. Du côté du CDI, si on va se promener sur le simulateur de l'URSSAF pour estimer le net en fonction du brut (EDIT : avant impôts), on tombe à 51441€.

Donc oui, 550€/j HT en freelance semble valoir plus le coup qu'un annuel brut de 65K€ en CDI, mais l'écart entre les deux sera plutôt de 15K€, jamais de la vie 80K€...

Je laisse la communauté compléter mon calcul, car je suis presque sûr d'avoir encore oublié d'autres frais du côté du freelance...

Sur les 15k de différence qu'il reste in fine, il faut rajouter 2 choses négatives pour le presta freelance :

• Un social moins intéressant (un peu moins de retraite, pas du tout de chômage, une partie santé moins top)

• Aucune protection (en cas d'intercontrat notamment).

Par contre, en positif, on est plus libre. C'est plus facile d'organiser une vie avec un peu plus de jours non facturés (pour des congés, pour la famille, pour des side project ...)

Je me permet de rajouter ma graine.

Croire qu'un CDI c'est mieux qu'être en Freelance, c'est idéaliser un monde qu'on ne connait pas.
Freelance a de nombreux désavantages :

• Si vous ne cherchez pas continuellement des clients : vous n'avez pas de contrats et ce temps à consacrer empiète forcément sur vos missions en cours et donc forcément vous fait perdre du temps sur ce que vous devez produire.

• Vous n'avez pas de sécurité de l'emploi, droits à peu d'aides sociales, voire aucune et êtes totalement dépendant du marché. Par exemple avec la période que nous connaissons, depuis début 2022, les missions freelances se sont faites de plus en plus rare à tel point qu'aujourd'hui, une bonne partie des Freelances sont "contraints" de travailler avec des ESN pour avoir un contrat.

• Vous êtes face à une concurrence déloyale. Entre toutes les plateformes qui postent la même offre et tous les étrangers qui postulent.

• Il est plus compliqué de louer ou d'acheter un appartement, voir, impossible si vous êtes junior.

• On attends de vous une expertise. Contrairement à un salarié, si vous n'êtes pas très bon ou que vous avez besoin de monter en compétence, ça, ça sera de votre responsabilité, sur des moments ou vous ne serez pas rémunérés. J'ai déjà connu des freelances prendre quasiment un an à vivre sur leur économie afin de pouvoir arriver à être assez compétent sur la technologie demandé et pouvoir arriver à trouver un contrat.

• Vous n'allez pas pouvoir travailler toute l'année. Il est a des mois ou forcément, vous serez obligé de les consacrer à travailler votre visibilité, monter en compétences, etc. Afin d'arriver à être concurrentiel.

• Et bien d'autres choses encore

Mais oui, il y aussi heureusement, de très beaux avantages, qui sont unique :

• Vous êtes votre propre patron, fini les liens de subordinations. Et d'ailleurs, j'en vois encore certains qui continuent en contrats Freelance de se comporter comme s'ils étaient des salariés de l'entreprise et ne comprennent pas qu'il est tout simplement illégal de considérer un Freelance comme tel. L'obliger à pointer sur les horaires des salariés, à avoir les mêmes process, etc, c'est du salariat déguisé.

• Vous vous organisez comme vous le voulez. Si vous préférez travailler la nuit, le soir, vous lever à midi, ou autres, vous n'avez pas de contraintes.

• Vous êtes sur un pieds d'égalité avec votre employeur. Vous lui rendez des comptes sur ce qu'il attends de vous, mais lui aussi doit vous rendre des comptes.

• Vous générer plus d'argent que si vous étiez salarié.

• etc.

Mais il y a une chose qui est tout de même très importante avec un CDI : la sécurité de l'emploi et ça, aucun poste Freelance au monde ne pourra l'égaler. Quand on fait les comptes à la fin des fins, en réalité, être CDI ou Freelance, l'un n'est pas mieux que l'autre, c'est uniquement une question de personnalité et une très grosse part de chance. Car arriver à trouver un contrat à chaque fois, c'est de la chance, encore plus de nos jours.

Ou par n'importe quel autre comptable qui accepte la SASU à l'IR, avec son lot d'incertitude, et de toute façon limité à 5 ans.

Avec cette philosophie à base de peur, même si on donne 1000 en TJM ca suffira pas. le freelance n'est pas pour vous tout simplement

Moi je vois plutôt le portage salarial comme les inconvénients du freelance, et les inconvénients du CDI ... 😜
Tout est question de point de vue.

Je vois surtout des inconvénients au portage salarial... Je viens d'ailleurs juste de refuser une mission en portage 😆

Si je dois être salariée, autant être en CDI !

Bonjour,

J'ai fait 4 ans de portage, il n'y a pas que des inconvénients.

C'est un statut intermédiaire si on a peur de se lancer en freelance car on signe un CDI avec sa boite de portage.

On peut bénéficier de la rupture conventionnelle en cas de fin de mission chez un client et pouvoir se retourner en touchant le chômage et on cotise à la retraite comme un vrai salarié.

Il y a des avantages et des inconvénients au portage.

Pour les avantages, c'est effectivement un statut salarié, avec donc des cotisations et droits sociaux associés identique à un salarié, et des produits tel que la mutuelle ou l'assurance proposé par la boite de portage à tarif souvent négocié (donc plus avantageux que pour un indep).
Éventuellement, une transition facilité suite à une démission et la possibilité de générer un accompagnement pôle emploi suite à une première mission.
C'est quasiment les seuls avantages que je vois.

Pour les inconvénients, ce sont :

• Des frais de gestion (c'est normal qu'il se paye, mais il n'empêche, ce sont des frais qui peuvent être important)

• Des problèmes potentiels de transparence et de frais cachés (cf. les nombreux sujets sur le forum et ailleurs)

• Un statut salarié avec donc des cotisations plus importantes que pour d'autres statuts

• La précarité du freelance

• La nécessité de gérer un intermédiaire supplémentaire

• La nécessité de chercher et gérer ses clients et ses missions

• Une sortie de contrat de portage pas toujours simple, et qui au final minimise souvent les droits pôle emploi