TJM avis
Free-Worker-2554857
Hello à tous,
J'aimerai savoir vos avis, est-ce que un TJM de 550 Euros en portage salarial est mieux qu'un salaire brut de 56K en CDI ?
Les simulations pour ce TJM sont assez variables!
550 ça vaut combien en net/mois ?
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pierre.m
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 16 mai 2017Hello,
Je suis à mon compte depuis 6 ans.
Voici mon calcul perso qui se veut pessimiste (c'est toujours plus sympa quand on peut se faire une prime en fin d'année):
550 (tjm) x 180 jours travaillé x 0,6 (coefficient qui prend en compte les charges et les frais) = 60k net annuel
donc 60k net sans les avantages des frais et avec 45 jours de congés (et pour chercher un taf entre 2 missions ... on oublie pas ca)
je pense y'a pas photo :)
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YBBY
Nombre de posts : 43Nombre de likes : 41Inscrit : 20 décembre 2021Bonjour, en portage la simulation approximative est très simple. Tu fais (TJ x nb jours) / 2 et tu as ce que tu gagnes avant impots sur les revenus.
Donc, supposons que tu travailles sur une mission d'un an qui demarre le 1er janvier, que tu travailles 18jr par mois en moyenne ca donne :
Chiffre d'affaire moy = 18x550= 9900€.
On retire 5% de frais de portage, l'ensemble des cotisations, mutuelle... c'est à très peu de chose près la moitié du CA (entre 48 et 50% de ton CA)
9900/2=4950€ /mois en moyenne (en moyenne car certains mois tu factureras 22 jours et d'autres mois tu prendras des congés tu factureras 12.
Ensuite il y a l'impot sur les revenus en fonction de ta situation perso.
pour le CDI a 56k, le net est de 3500€ environ, avec tout le "confort" du CDI, la securité de l'emploi, pas de prise de tete avec les frais pro, mutuelle avantageuse, ton petit CE et tes petits afterwork ^^
De la sécurité a 3500€ ou du risque a 5000€? Attention, le risque est un vrai risque, en ce moment c'est compliqué sur le marché pour les freelance. Voila sur le plan financier, sachant qu'il faut prendre en compte d'autres aspets.
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Free-Worker-204466
Nombre de posts : 15Nombre de likes : 3Inscrit : 6 mars 2020Écoute, avec un salaire de 550 € par jour, après 6 mois, tu aurais déjà accumulé l'équivalent de trois mois de salaire de 56k €. De la même manière, après un an, tu aurais réuni l'équivalent de six mois de salaire, et ainsi de suite. Il te revient de décider si trois mois sont suffisants et s'il est possible de trouver une nouvelle mission à ce moment-là ce que je trouve tout a fait possible
- Free-Worker-655133
550 pour quel profil et ville?
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Nombre de posts : 13Nombre de likes : 1Inscrit : 17 décembre 2023Développeur Full Stack C#/.NET, React. 4 ans d’expérience e et c'est en Ile-de-France
- Free-Worker-655133
Honnetement, je trouve cela correct dans le marché actuel. 550 si tu sens bien la mission c'est largement mieux que 56k en CDI.
Edit: j'avais pas vu c'est en portage, pourquoi pas en auto?
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Nombre de posts : 13Nombre de likes : 1Inscrit : 17 décembre 2023Actuellement je ne peux pas en auto
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Free-Worker-2554857
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 1Inscrit : 17 décembre 2023Vous pensez que descendre à 450 pour une première mission ça ne vaut pas le coup ??
Free-Worker-655133non, 450 pour 4 ans d'xp c'est trop faible. Hors IDF pourquoi pas, mais là je préfère largement 56k en CDI vs un TJM de 450 en portage. Ils t'ont proposé 550 au début et ont voulu réduire le TJM a 450?
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Free-Worker-2554857
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 1Inscrit : 17 décembre 2023"non, 450 pour 4 ans d'xp c'est trop faible. Hors IDF pourquoi pas, mais là je préfère largement 56k en CDI vs un TJM de 450 en portage. Ils t'ont proposé 550 au début et ont voulu réduire le TJM a 450?"
=> Non c'est une autre mission, ça me parait bas aussi, ça reviendrai à 4000 euros net /mois pour 20j travaillé c'est bien ça ?
Après la mission est une mission longue et semble intéressante, et la commerciale me dit qu'au bout de 6 mois ça peux se négocier...
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Après la mission est une mission longue et semble intéressante, et la commerciale me dit qu'au bout de 6 mois ça peux se négocier...
Grand classique.
Pour voir que c'est du pipeau, proposez à la commerciale de contractualiser la "mission longue" et la "négociation au bout de 6 mois".
Par exemple :
Vous indiquez dans le contrat que si la mission s'arrête avant X mois (à vous de décider ce qui est une mission longue), la société doit vous payer pour chaque jour travaillé entre le début et la fin du contrat 50 € (si vous avez par exemple initialement demandé 500 de TJM).
Sinon, vous proposez votre TJM de 500 et au bout de X mois, vous leur faites une ristourne.
Pour la négociation, faites le dès maintenant. Le contrat prévoit qu'au bout de 6 mois, vous serez augmenté d'au moins 10%.
A 99,9999999%, je peux vous dire que la commerciale va vous expliquer que ce n'est pas possible, vous comprenez, c'est une question de confiance entre nous. Mais c'est promis, la mission va durer très longtemps et vous aurez une augmentation dans 6 mois.
Autant vous dire que si ce n'est pas contractualisé, et que ce n'est pas une personne que vous connaissez très très très bien, vous n'avez aucune garantie.Bonus : Si il y a confiance, n'hésitez pas à demander dans le contrat d'enlever les clauses de "non concurrence" et autre "non sollicitation". Bah oui, la confiance, elle doit être réciproque 😜
-- Yann EURL IS depuis 2019
