Non c'est pas normal mais comme ils ont pris la confiance... Et par contre ça ne serait pas normal que tu acceptes.

perso, quand je regarde des annonces, je fais comme si j'avais pas vu leur fourchette ou leur TJ. J'évalue le contenu et j'envoie mon TJ.

La formation demande UN PEU de temps, UN PEU d'argent, et elle apporte UN PEU d'opportunités. que du un peu ^^ donc :

If (you are in une mission en cours) => concentre toi sur ta mission, ca sert a rien de te former.

If (you are not in une mission ) but (tu penses retrouver rapidement grace a ton réseau ou ton expérience) => ca sert a rien de te former.

Else forme toi plutot que de rien faire

// Commentaire : en tant que "spécialiste fonctionnel", le plus proche de ton métier est la formation de PO. tu peux suivre des cours payant et passer la formation qui va avec. Tu peux t'auto former et uniquement passer l'exam en libre, il y en tellement sur le sujet que c'est largement faisable. Elle t'apportera une formation à la fois sur la méthodologie agile, et a la fois sur le métier de Product Owner.

Un autre pour la route et je m'arrête la, car je vois des dingueries tous les jours...

• TJ : 100-500 €⁄j

• 5 à 10 ans d’expérience

• TJM : 100€ à 500 € selon profil (budget à recalculer avec -20 % si besoin)

  Donc la on t'annonce en 100 et 500€ (déja juste écrire 100 irrespectueux). Mais on te dis également, après discussion avec les parties prenantes ça peut être 20% de moins. Donc chiffre, mais prépare toi a baisser de 20%. Donc la fourchette elle devient 80€ - 400€

  Si ca n'impactait pas ma vie professionnelle je serais mort de rire tellement c'est abusé.

je viens de voir passer une offre DEVOPS , et sous la description il y avait :

• TJ : 100-400€

• Ancien développeur reconverti en DevOps

• Expérience dans des contextes industriels ou grands comptes

• Autonomie, proactivité, bon relationnel pour accompagner les équipes Dev

• Expérience confirmée sur des missions similaires, 3 à 9 ans

• Les profils qui ont moins de 3 ans d'expérience ne seront pas traités

• Merci de respecter le TJM

• Si le TJM proposé ne vous convient pas, merci de ne pas postuler

• 5 jours de gratuité

• 2 jours ,de télétravail

Je pense que je n'ai pas besoin de commenter, Il n'y a vraiment plus de respect.

Je suis du même avis que le posteur. Je fais partie de la résistance. Courage à tous ceux qui résistent comme ils peuvent.

Arrêtons également d'accepter des rangs 2, des rangs 3 toute la durée d'une mission. Proposons plutôt une prime d’apport d’affaires à ces intermédiaires : qu’ils soient récompensés pour leur mise en relation, pas pour siphonner la valeur ajoutée du consultant sur le long terme.

Arrêtons aussi de faire du freelance à tout prix, quitte à le faire mal. Un CDI ou CDD bien payé, sur un poste stable, peut être un excellent tremplin, et bien plus respectueux de soi que de se brader sous prétexte d’indépendance.

Et surtout, arrêtons de vendre le freelance comme une solution miracle. Ce n’est pas un eldorado, c’est un choix de carrière qui implique responsabilités, précarité, frais cachés, solitude parfois, et beaucoup d’auto-discipline. Ce n’est pas fait pour tout le monde, et c’est ok. L’indépendance, ce n’est pas une mode, c’est un engagement.

Restons lucides, solidaires, et exigeants.
La vraie liberté, c’est aussi de savoir dire non.

Je vous écris car je suis à la recherche de conseils pour retravailler mon CV

Bonjour, je vous propose de relire votre CV. Je vous envoie un message privé.

Cependant, j’ai constaté que ces "trous" dans mon parcours peuvent freiner certains échanges

Qu'est ce qui vous fait dire ca ? on vous a déja directement fait la remarque ?

D’où l’importance pour moi de retravailler la présentation de mon profil

C'est exactement ce qu'il faut travailler le plus. Et le CV doit etre aligné avec ce pitch.

Mon avis est qu'il faut sortir des codes et des standards des CV qu'on connait depuis longtemps. Pas obligé d'etre ultra précis dans les dates, on pourrait très bien mettre une liste d'expérience sous une année N.

De la meme facon, c'est pas une biographie, on veut ni notre vie sur ce CV ni l'exhaustivité de nos compétences et expériences.

Il faut savoir ce qu'on vise pour ne mettre ni trop ni pas assez sur le CV et attraper notre cible.

Aujourd’hui, je souhaite relancer ma carrière avec une vision plus claire, et je m’ouvre à de nouvelles opportunités, notamment à l’international.

Très beau projet, bon courage a vous

bonjour,

avec tous les sujets IA, innovation, transformation, il y a un besoin de data scientist.

j'ai basculé freelance après une mauvaise expérience en ESN, après 6 ans d'expériences. Le conseil que je donnerais a mon moi, c'est pourquoi tu t'es pas lancé avant. Bien sur c'est pas facile, mais 1) il n'y a rien de facile. 2) il y a des tas de manières différentes de se "lancer".

Conseil 1 : Si tu en a vraiment envie, lance toi

Conseil 2 : ne te lance pas n'importe comment, mais fais le en te renseignant, en apprenant beaucoup (sur le freelancing, sur le marché, sur toutes les aides possibles, sur le fonctionnement des entreprises et des ESN et cabinets de recrutement, sur les besoins de chacun, la tarification...)

Conseil 3 : Si je comprends bien mais n'hésite pas à corriger, tu es dans une situation délicate. Si tu démissionnes, tu n'auras pas d'ARE. Et quand tu cherches une mission, j'imagine que ta date de dispo est dans 3 mois, et c'est impossible qu'on te prennent en freelance avec 3 mois d'avances. Donc il y a un risque a prendre. Perso j'avais pris ce risque. J'avais tout tout préparé pour prospecter, j'ai démissionné, 3 mois de préavis, j'ai chercher a fond ma premiere mission que j'ai trouvé au bout de ... 3 mois :)
Est ce que ton employeur accepterait de reduire ton préavis a 1 mois? Si oui, ca serait super, comme ca tu lache pas le CDI tant que tu trouves pas une mission. En freelance, dire je suis dispo dans 1 mois ca passe, dans 3 mois ca passe pas.

Je te recommande le portage salarial a cause de la période décicate en ce moment. Si tu fais une mission en portage de 6 mois, tu regagnes tes droits et tu pourras percevoir l'ARE si tu as une coupure entre 2 missions. Et si ensuite l'activité de freelance va mieux tu bascules en micro ou en société.

Quelles sont tes motivations pour devenir freelance ?

bonjour, quand vous ne savez pas, ne repondez pas svp, dans l'intéret du posteur et des gens qui lisent pour s'informer.

comme l'a dit VincentB_, un apporteur d'affaire n'a rien a faire la au bout de 5 ans de relation. Donc il y 2 cas selon moi :

• soit vous utilisez le terme adequat et c'est bien un apporteur d'affaire. Dans ce cas, il vous suffit de lire le contrat entre vous, la société de portage et lui, et logiquement, vous devriez pouvoir rompre ce contrat sans impact sur votre mission aupres de votre client final car un apporteur d'affaire n'a logiquement pas de relation dans le temps avec un client final, il apporte une affaire, touche une commission de la part du client final pour ca et disparait. donc s'il c'est bien un apporteur d'affaire et qu'il est toujours en train vous tirez de l'oseille car votre contrat n'a pas été limité dans le temps, vous vous faite bien n... .

• soit vous utilisez le mauvais terme et votre apporteur d'affaire est en fait une ESN référencée chez le client, et dans ce cas vous etes en train d'espérer voler le client de votre client (Spoiler : ils ne vous laisseront pas faire). Il y a un contrat et très certainement des clauses qui vous en empecheront et le client final chez qui vous intervenez n'y pourra rien du tout sous peine d'etre lui meme sanctionné.

  En portage, le porté n'a pas de relation de subordination avec l'entreprise de portage. En gros, le schéma avec les fleche que vous avez fait n'existe pas, vous n'etes pas en dessous de l'EPS, ni en dessous du client avec qui vous signez (pour vous, "l'apporteur d'affaire"), vous etes au même niveau en relation tripartite, avec un contrat qui définit votre relation. Et ce contrat et cette relation sont gérés par la société de portage car vous les payez pour ca avec votre commission.

  Avez-vous déja vu lu le contrat tripartite que vous avez entre l'entreprise PS, vous et le client?

  Savez vous si votre "apporteur d'affaire" est une ESN, si elle est référencée chez le client?

Dernière remarque au passage : La durée de la prestation en portage salarial est limitée à 3 ans (soit 36 mois). Donc quand vous dites depuis 5 ans, soit il y a eu des coupure, soit vous, votre EPS et votre client etes hors loi. (https://travail-emploi.gouv.fr/le-portage-salarial)

bonjour,

Siege ergonomique c'est la base. J'ai trouvé le mien d'une grande marque sur le bon coin d'occasion, modèle Please de Steelcase.

Ensuite, l'écran, 27" ou 32" pour le confort, minimum WQHD ou bien 4K. Pour compléter l'écran, on peut lui ajouter un super bras articuler, pour le tourner dans tous les sens et l'approcher et l'éloigner aisément.

si tu as une piece dédiée comme moi, j'ai préféré un haut parleur plutot que d'avoir sans arret le casque sur les oreilles, j'ai choisi le Anker PowerConf S330 qui est une alternative interessante au celebre Jabra Speak. j'ai biensur un casque aussi, mais que j'utilise rarement.

Ensuite le bureau, ca dépend, si t'es dans ton salon tu vas peut etre privilégié un petit bureau qui se fond dans la déco, pas très imposant par exemple. Si tu as de l'espace ou une piece, tu peux choisir un bureau plus large et surtout plus profond.

Et enfin, ya pas mal d'accessoir pratique pour compléter le tout, en fonction des gouts et des besoins : tapis de souris xxl, chargeur induction position debout, rétro éclairage bureau a poser sur l'écran...

il y a de quoi s'éclater

Bonjour,

• Quelles sont les avantages & inconvénients de ce type de contrat. Avez-vous connu ce type de contrat?

l'avantage d'un CDI de chantier en portage est que pour vous, ca fonctionne comme un CDD avec les avantages sociaux du CDI. Quand votre mission se termine, la société de portage met fin automatiquement et immédiatement a votre contrat, sans préavis, sans faire de licenciement conventionnel. Et vous lancer votre procédure avec France travail plus rapidement. Le portage eux aussi, préfère lier un contrat à une mission et fonctionner ainsi. Si vous n'avez pas besoin d'un CDI pour des raisons de prêt bancaire ou de location par exemple, c'est le mieux pour vous car vous avez dit vouloir faire une mission et avoir les ARE.

ensuite, Je me demande s'il il n'y a pas un inconvénient dans ce que vous dites concernant la rémunération, c'est a vérifier : vous parlez d'un fixe mensuel et le reste en prime trimestriel. Au moment de calculer le montant de vos ARE, Est ce que France travail va se baser uniquement sur votre fixe, et ne pas prendre en compte vos primes, comme ils le font pour un CDD/CDI standard, ou bien est ce que le portage est particulier et on prend tout le brut, primes compris, car il d'école d'un chiffre d'affaire facturé à un client? Car si les primes ne sont pas prises en compte par FT meme pour du portage, votre indemnité ARE va en prendre un coup, vous comprenez ? Je n'ai pas la réponse à ce point mais il est important pour vous.

Si vous faite 10 000€ brut total, composé de 5000 brut de salaire et 5000 brut de primes diverses, FT va se dire que le salaire brut est 5000 et se base sur ca pour calculer sont ARE. il ne refletera donc pas vos revenus réels. Il est possible de demander aux société de portage d'optimiser en fonction de votre objectif qui est d'avoir les ARE au maximum j'imagine. A moins que ce fonctionnement ne soit pas appliqué au portage.

Si je comprends bien,

Vous êtes président de SASU avec salaire 0 et ARE.

Vous souhaitez passer en CDD. Donc se pose la question, est ce que les deux sont cumulables? A confirmer, je pense que oui.

Ensuite, concernant les revenus ca me parait simple, vous restez inscrit a France Travail et vous vous actualisez chaque mois comme d'habitude. Sauf qu'une fois le CDD commencé, vous percevrez un salaire, donc vous déclarez le montant du salaire brut (D'ailleurs vous avez jusqu'au 15 du mois suivant pour vous actualiser, attendez bien de recevoir votre bulletin de paie pour y trouver le montant brut a indiquer sur l'actualisation France Travail). FT évalue si on doit vous completer ou non (pour vous vu votre salaire en dirait que non sauf si vous démarrer en fin de mois et que vous ne travaillez pas assez de jour de ce mois pour dépasser le montant de l'ARE que vous percevez. Et si c'est le cas alors FT vous completera (ex : je démarre fin novembre et je touche 1000€ de salaire de nov. Je m'actualise sur FT, FT complete avec 1300€ pour faire 2300€. Et en dec, je touche 4000, je m'actualise, je dépasse, FT ne complete rien et reporte vos droits.
Pendant que vous travaillez en CDD vous allez aussi cotiser et alimenter vos droits ARE.

Conclusion :

• C'est vous qui décidez si vous restez inscrit à France Travail. A la fin de chaque actualisation vous avez la question : "Souhaitez vous rester inscrit?" vous répondez oui. Et pour un CDD de 4 mois je vous conseille de rester inscrit.

• Quand vous ne percevrez pas les ARE, ils sont conservés et reportés, vous les percevrez tout simplement plus tard.

• En CDD vous aller cotiser et rallonger la période durant laquelle vous avez le droit aux ARE.

Bonjour @malaoui79,
Es tu freelance ou en CDI au sein de l'ESN?

si freelance, en effet, tant que tu n'as pas de contrat signé, l'ESN ne te doit rien. Pourquoi ce silence, je vois 2 raisons principale

• Ils ont placé qqun d'autre

• Le client final est long

De ton coté, n'hésite pas a relancer de facon pro, par mail, et n'hésite pas a poursuivre tes recherches sans attendre personne.

est ce que tu avais passé un entretien avec l'ESN ou avec le client final ?

bonjour, n'oublions pas que Freelance ca reste un mot fourre tout.

Parlons deja des ESN et de leurs entretiens : C'est des entretiens de m**** fait par des blaireaux. voila je crois que tout est dit. Les rares relations avec les ESN qui se sont bien passé c'est celles qui avait un contact commercial dédié aux freelances, on discutait avec qqun qui nous comprenait a peu pres.

Mais pour aller plus loin, en tant que freelance, on peut faire un site web depuis la maison et etre rémunéré à la tache. Ou travailler au TJ chez le client. Ou au TJ à la maison. Ou en itinérance. ou Représenter le client. Et on fonction de la mission les compétences attendues ne sont pas les memes.

Pour ma part, sur une mission, j'ai été amené à représenter mon client auprès de ses clients. Donc ce ne m'a pas étonné qu'on me demande mes qualités et défauts ou encore comment je réagirais en fonction de certaines situations. Je pourrais aussi le comprendre pour une mission durant laquelle on est intégré dans une équipe projet chez le client.

Le posteur voulait des "commentaires détaillés" il est servi ! :) Je recentre sur la question initiale :

"il m'a dit que c'est avantageux pour lui car il n'a pas à faire de prospection" Financierement : non ce n'est pas avantageux. Pour le reste, c'est une question de point de vue, pour certains, la tranquillité ca n'a pas de prix, si c'est son cas, il a raison c'est avantageux, car il est tranquille, il ne gere pas d'entreprise, il ne prospecte pas, il ne prend pas de risque, il ne gère pas les periodes d'interco...etc

"et son employeur ne fais pas beaucoup de marge sur lui... " faux ! Il marge de ouf. enfin, tout est relatif.

• L'employeur vend son client 780€ HT/jr, 218 jour par an (en moyenne) L'employeur gagne donc : 170 040 € par an.

• Mais, son salarié lui coute : 77 000 € × 45 % + 77 000 = environ 111 650 € par an.

• L'employeur se fait donc une marge brute de : 170040€−111650€= 58390€ par an

• Marge en % : 58k/17k *100 = environ 34%

  Conclusion

  L'employeur a une marge de 34%. Pour une ESN, c'est vrai que c'est pas enorme. Les ESN margent entre 25 et 50%, souvent 40%. Donc lui à 34% il fait partie de ceux sur qui on marge le moins.

  Mais tu es venu poser ta question sur un site de freelance, nous on veut des marge le plus bas possible, et donc quasiment aucun freelance ne travaille avec des marges de 34%, pour nous c'est meme plus beaucoup, c'est ENORME voire impossible. Perso j'ai travaillé jusque la en 5% et 20%

Bonjour,

En tant que freelance, vous pouvez faire tout ce que vous voulez, dans le cadre de la loi française et dans l'environnement d'un marché existant.
Ça veut dire quoi ?
Déjà, dans freelance il y a free = libre. Tu exerces l'activité que tu veux.
Dans le cadre de la loi, ça veut dire que en France tu as des obligations à respecter : ton activité doit être légale, tu dois passer par la création d'une entreprise, tu as des revenus à déclarer, des impôts à payer…  et tout ça en fonction de l'activité que tu exerces (par exemple, les prestations de service et la vente de marchandises n'ont pas les mêmes règles, ou les mêmes plafonds).
Enfin, il y a un marché, ça veut dire des entreprises et des gens qui ont des besoins et une certaine somme d'argent a donner pour ce besoin. Donc l'objectif c'est "Simplement" de convaincre un client de te payer pour que tu l'aides. Et c'est là que ça devient compliqué.
Car M. BESOIN Kiki il n’a pas beaucoup d'argent (ou il en a mais veut faire des économies et ca se comprend), mais aussi il y a 10 autres personnes comme toi qui sont venu proposer leur service. Alors, il choisit ki Kiki? Eh bien Kiki il choisit celui qui le rassure le plus, celui qui arrive à le convaincre qu'il va bien faire le travail, et pour qui il va payer le bon prix pour une bonne prestation. Et c'est là que les diplômes, l'expérience et les certifications arrivent. Ils sont là pour prouver, rassurer. Premièrement parce que la certification c'est des cours donc on sait que tu as appris quelque chose. Deuxièmement car a la fin des cours quelqu'un a validé tes acquis et a écrit ca sur un papier (le diplôme). Troisièmement parce que parfois tu as pu mettre tes acquis en pratique dans le cadre d’une mission.

Conclusion : Est-ce que c'est obligatoire ? non, y'a rien d'obligatoire. Est ce que c'est utile? oui c'est utile,, plus ou moins en fonction de des situations, certains clients aiment et d'autre n'y sont pas attachés.

La logique voudrait que l’expérience prime, puis les certif, puis les études. Mais j’ai déjà vu des client choisir un prestataire « juste » parce qu’il sortait d’une certaine école. Donc il y a de tout.  

Ma recommandation : Commence a chercher en mettant en avant ton expérience, et en parallèle, forme toi (formation certifiante) sur quelque chose vers quoi tu souhaites évoluer progressivement. Bonne continuation

Je suis passé par Open Work, anciennement STA portage, 5% de frais, un intranet super fonctionnel pour déclarer ses frais rapidement et son activité, un contact privilégié pour toutes tes demandes.

je recommande

bonjour,

"Je réfléchi à passer Freelance depuis plus de 6 mois" : Pourquoi ?

"Je regarde les différents commentaires et ça me fait froid dans le dos" : Qu'est ce qui vous fait peur ?

"mon profil accroche et j'ai même des entretiens" : Le profil d'un dev de 2 ans d'xp accroche aussi, il ne faut pas vous enflammer pour si peu :) ils sont pas con les mecs, vous devez être bon dans ce que vous faites. maintenant la grande question est qu'est ce qu'ils ont a proposer en contre partie. et d'ailleurs, attendez vous qu'ils vous proposent ou est ce que c'est vous qui annoncez?

"Je souhaite basculer Freelance en AE durant la première année" : Je suppose que vous parlez de l'entreprise Individuelle au regime micro (EI micro). Si vous faites ca, le montant de l'ARE que vous percevrez sera ajusté en fonction de vos revenus, ce qui signifie que si vous êtes en mission, et que pour un mois M vous gagner plus que votre ARE théorique, vous aurez 0 ARE, et si pour un mois M vous gagnez moins que votre ARE théorique, l'ARE compensera vous aller jusqu'à votre ARE théorique.
Vous avez aussi la possibilité de demander l'ARCE (60% de tous vos droits ARE en 2 versements) en SASU ou en AI micro.
Vous avez aussi la possibilité de la SASU avec maintient des ARE (en tant que président de SASU) quelque que soit votre chiffre d'affaire.
Vous avez aussi la possibilité du passer par du portage salariale.

"C'est compliqué d'avoir un tjm à 800 € au regard de la crise actuelle mais ça reste possible avec de la patience" : 800 c'est compliqué et pas compliqué, ca dépend pour qui. Ca dépend, du métier, de la prestation, de la taille du client, de votre recherche, de votre stratégie de recherche de mission... ca n'a donc rien a voir avec de la patience. Si on est patient et qu'on patiente 8 mois pour une mission TJ=1K qui dure 3 mois, les comptes seront pas bon Kevin ^^ Tout dépend de la stratégie de recherche, de l'image qu'on souhaite se donner, de ce qu'on peut et souhaite réaliser comme prestation.

Avec les quelques messages que vous partagez, je ne vous sens pas très pret. Mais bonne nouvelle, il suffit de se préparer, je ne vous cache pas que pour vous ya du taff, mais c'est possible.

Bonjour, beau projet, bon courage ! voici mes remarques :

• le logo : j'écrirais simplement "votre magazine santé" plutôt que "spécialisé en"

• Dans la barre de recherches, c'est écrit en anglais : "Search, News..." si le site est en FR on met tout en FR.

• J'aime bien savoir d'un coup d'oeil si je suis connecté ou pas, attirer l'attention vers les logos Sign in et notifications (qui sont en anglais aussi d'ailleurs), je les mettrais sur un fond rose comme le logo.

• D'ailleurs j'aimerai bien retrouver plus de rose comme ton logos sur ton site. par exemple le fond de certaines rubriques.

• gros warning, lorsque l'on passe la souris sur les menu qui ont une flèche, le menu se déroule et c'est super, mais il se déroule sur fond blanc alors que le site est sur fond blanc et on ne sait plus où on habite, où est la fin du menu déroulant. Je mettrai un fond de couleur au menu qui se déroule même leger (gris clair, ou ce que tu veux)

• J'aime la présentation des articles a lire avec la disposition et les tailles différentes

• J'aime les différentes rubriques et la richesse du contenu

• quand j'ouvre un article, ca se passe bien, il y a des termes en anglais, "get started", "share this article" ... donc même remarque que précédemment.

Des conseils sur le contenu

• pour te différencier des autres magazine de santé, perso j'aimerai beaucoup trouver une rubrique "ce que je peux télécharger" et on y trouverai des tableau de nutrition, de régimes, des guides de bonnes pratiques(exemples : un tableau avec des aliments du quotidien et leur quantité de sucre, un tableau avec les aliments du quotidien et leur apport calorique, ou leur apport protéine, ou un régime particulier, ou des exercice physique pour éviter les migraines, ou un tableau avec des heures de sommeil pour une routine...bref) Mais pas en article, un format tableau téléchargeable.

• Aussi pour se différencier, du contenu podcast court avec différentes rubriques. Des rubriques que tu peux alimenter si tu veux faire tes propres podcast, ou tu peux proposer a des gens de déposer leur podcast (des ASMR, des discussions, des conseils de nutritionniste ou médecin spécialistes du sommeil...bref) du contenu audio.

• Aussi pour se différencier, une rubriques les histoires, dans laquelle tu y mets des témoignages que tu récoltes sur une situation difficile vécue.

  Bonne continuation

Bonjour, ton message montre une difficulté en milieu pro et en premier lieu je te souhaite bon courage pour surmonter cette difficulté qui semble sérieuse, mais rassure toi qui n'est pas insurmontable. Je partage donc ma pensée :

J'identifie dans le message 2 difficultés

1: la prise de parole en public

2: s'affirmer dans le rôle de consultant.

Pour le 2 : Je pense que, la première chose a faire pour se sentir bien, c'est comprendre l'environnement dans lequel on évolue. Il me semble, et n'hésitez pas à échanger si vous n'êtes pas d'accord, qu'en tant que consultant, le rôle premier est d’apporter une expertise spécifique et de résoudre des problèmes. Il me semble que nous ne sommes pas la pour avoir de la visibilité, ni de la reconnaissance, ni être mis en lumière. Alors bien sur, c'est mieux (et plus intelligent) quand on nous fait des compliments sur le travail effectué et qu'on nous fait bien comprendre qu'on est sur la bonne voie pour mener a bien notre mission, mais ce n'est pas toujours le cas. On attend de nous qu'on fasse un travail et qu'on rentre chez nous. Si on souhaite une pleine intégration, de la reconnaissance ou une évolution au sein de l'entreprise, il faut en faire parti. Donc ma première question est : ne penses tu pas que tu attends quelque chose que tu ne trouveras pas dans l'environnement dans lequel tu évolues? car si c'est le cas

=> frustration. J'ai vécu une situation proche de celle ci. mais curieusement j'était content de cela, l'interne communiquait et recevait les compliments mais aussi les reproches quand ca n'allait pas, quelque part j'étais "protégé" par cet interne qui se mettait naturellement en avant, sans m'ecraser, c'etait sa facon detre. il assumait d'etre en avant quand ca allait et quand ca n'allait pas. et je pouvais travailler sereinement, car je n'attendais rien. et je me disais, si un jour ca ne va bien, bah ils me le diront.

Proposez plutôt 5% d'augmentation / an. Il faut le contractualiser

Bonjour,
La question est : "ça fait presque deux mois que je postule, mais pas de retour (sachant que mon cv répond à des offres)"

Pour moi la réponse est très simple : Il y a des offres, tu postules, tu ne reçoit pas de réponse = Ton CV n'est pas pertinent.

Je te conseil donc de revoir ton CV façon indep. Je te conseil de te renseigner sur la manière de sourcer de tes potentiels client. Je te conseil également d'activer ton réseau.

bon courage