Si je comprends bien,

Vous êtes président de SASU avec salaire 0 et ARE.

Vous souhaitez passer en CDD. Donc se pose la question, est ce que les deux sont cumulables? A confirmer, je pense que oui.

Ensuite, concernant les revenus ca me parait simple, vous restez inscrit a France Travail et vous vous actualisez chaque mois comme d'habitude. Sauf qu'une fois le CDD commencé, vous percevrez un salaire, donc vous déclarez le montant du salaire brut (D'ailleurs vous avez jusqu'au 15 du mois suivant pour vous actualiser, attendez bien de recevoir votre bulletin de paie pour y trouver le montant brut a indiquer sur l'actualisation France Travail). FT évalue si on doit vous completer ou non (pour vous vu votre salaire en dirait que non sauf si vous démarrer en fin de mois et que vous ne travaillez pas assez de jour de ce mois pour dépasser le montant de l'ARE que vous percevez. Et si c'est le cas alors FT vous completera (ex : je démarre fin novembre et je touche 1000€ de salaire de nov. Je m'actualise sur FT, FT complete avec 1300€ pour faire 2300€. Et en dec, je touche 4000, je m'actualise, je dépasse, FT ne complete rien et reporte vos droits.
Pendant que vous travaillez en CDD vous allez aussi cotiser et alimenter vos droits ARE.

Conclusion :

• C'est vous qui décidez si vous restez inscrit à France Travail. A la fin de chaque actualisation vous avez la question : "Souhaitez vous rester inscrit?" vous répondez oui. Et pour un CDD de 4 mois je vous conseille de rester inscrit.

• Quand vous ne percevrez pas les ARE, ils sont conservés et reportés, vous les percevrez tout simplement plus tard.

• En CDD vous aller cotiser et rallonger la période durant laquelle vous avez le droit aux ARE.

Bonjour @malaoui79,
Es tu freelance ou en CDI au sein de l'ESN?

si freelance, en effet, tant que tu n'as pas de contrat signé, l'ESN ne te doit rien. Pourquoi ce silence, je vois 2 raisons principale

• Ils ont placé qqun d'autre

• Le client final est long

De ton coté, n'hésite pas a relancer de facon pro, par mail, et n'hésite pas a poursuivre tes recherches sans attendre personne.

est ce que tu avais passé un entretien avec l'ESN ou avec le client final ?

bonjour, n'oublions pas que Freelance ca reste un mot fourre tout.

Parlons deja des ESN et de leurs entretiens : C'est des entretiens de m**** fait par des blaireaux. voila je crois que tout est dit. Les rares relations avec les ESN qui se sont bien passé c'est celles qui avait un contact commercial dédié aux freelances, on discutait avec qqun qui nous comprenait a peu pres.

Mais pour aller plus loin, en tant que freelance, on peut faire un site web depuis la maison et etre rémunéré à la tache. Ou travailler au TJ chez le client. Ou au TJ à la maison. Ou en itinérance. ou Représenter le client. Et on fonction de la mission les compétences attendues ne sont pas les memes.

Pour ma part, sur une mission, j'ai été amené à représenter mon client auprès de ses clients. Donc ce ne m'a pas étonné qu'on me demande mes qualités et défauts ou encore comment je réagirais en fonction de certaines situations. Je pourrais aussi le comprendre pour une mission durant laquelle on est intégré dans une équipe projet chez le client.

Le posteur voulait des "commentaires détaillés" il est servi ! :) Je recentre sur la question initiale :

"il m'a dit que c'est avantageux pour lui car il n'a pas à faire de prospection" Financierement : non ce n'est pas avantageux. Pour le reste, c'est une question de point de vue, pour certains, la tranquillité ca n'a pas de prix, si c'est son cas, il a raison c'est avantageux, car il est tranquille, il ne gere pas d'entreprise, il ne prospecte pas, il ne prend pas de risque, il ne gère pas les periodes d'interco...etc

"et son employeur ne fais pas beaucoup de marge sur lui... " faux ! Il marge de ouf. enfin, tout est relatif.

• L'employeur vend son client 780€ HT/jr, 218 jour par an (en moyenne) L'employeur gagne donc : 170 040 € par an.

• Mais, son salarié lui coute : 77 000 € × 45 % + 77 000 = environ 111 650 € par an.

• L'employeur se fait donc une marge brute de : 170040€−111650€= 58390€ par an

• Marge en % : 58k/17k *100 = environ 34%

  Conclusion

  L'employeur a une marge de 34%. Pour une ESN, c'est vrai que c'est pas enorme. Les ESN margent entre 25 et 50%, souvent 40%. Donc lui à 34% il fait partie de ceux sur qui on marge le moins.

  Mais tu es venu poser ta question sur un site de freelance, nous on veut des marge le plus bas possible, et donc quasiment aucun freelance ne travaille avec des marges de 34%, pour nous c'est meme plus beaucoup, c'est ENORME voire impossible. Perso j'ai travaillé jusque la en 5% et 20%

Bonjour,

En tant que freelance, vous pouvez faire tout ce que vous voulez, dans le cadre de la loi française et dans l'environnement d'un marché existant.
Ça veut dire quoi ?
Déjà, dans freelance il y a free = libre. Tu exerces l'activité que tu veux.
Dans le cadre de la loi, ça veut dire que en France tu as des obligations à respecter : ton activité doit être légale, tu dois passer par la création d'une entreprise, tu as des revenus à déclarer, des impôts à payer…  et tout ça en fonction de l'activité que tu exerces (par exemple, les prestations de service et la vente de marchandises n'ont pas les mêmes règles, ou les mêmes plafonds).
Enfin, il y a un marché, ça veut dire des entreprises et des gens qui ont des besoins et une certaine somme d'argent a donner pour ce besoin. Donc l'objectif c'est "Simplement" de convaincre un client de te payer pour que tu l'aides. Et c'est là que ça devient compliqué.
Car M. BESOIN Kiki il n’a pas beaucoup d'argent (ou il en a mais veut faire des économies et ca se comprend), mais aussi il y a 10 autres personnes comme toi qui sont venu proposer leur service. Alors, il choisit ki Kiki? Eh bien Kiki il choisit celui qui le rassure le plus, celui qui arrive à le convaincre qu'il va bien faire le travail, et pour qui il va payer le bon prix pour une bonne prestation. Et c'est là que les diplômes, l'expérience et les certifications arrivent. Ils sont là pour prouver, rassurer. Premièrement parce que la certification c'est des cours donc on sait que tu as appris quelque chose. Deuxièmement car a la fin des cours quelqu'un a validé tes acquis et a écrit ca sur un papier (le diplôme). Troisièmement parce que parfois tu as pu mettre tes acquis en pratique dans le cadre d’une mission.

Conclusion : Est-ce que c'est obligatoire ? non, y'a rien d'obligatoire. Est ce que c'est utile? oui c'est utile,, plus ou moins en fonction de des situations, certains clients aiment et d'autre n'y sont pas attachés.

La logique voudrait que l’expérience prime, puis les certif, puis les études. Mais j’ai déjà vu des client choisir un prestataire « juste » parce qu’il sortait d’une certaine école. Donc il y a de tout.  

Ma recommandation : Commence a chercher en mettant en avant ton expérience, et en parallèle, forme toi (formation certifiante) sur quelque chose vers quoi tu souhaites évoluer progressivement. Bonne continuation

Je suis passé par Open Work, anciennement STA portage, 5% de frais, un intranet super fonctionnel pour déclarer ses frais rapidement et son activité, un contact privilégié pour toutes tes demandes.

je recommande

bonjour,

"Je réfléchi à passer Freelance depuis plus de 6 mois" : Pourquoi ?

"Je regarde les différents commentaires et ça me fait froid dans le dos" : Qu'est ce qui vous fait peur ?

"mon profil accroche et j'ai même des entretiens" : Le profil d'un dev de 2 ans d'xp accroche aussi, il ne faut pas vous enflammer pour si peu :) ils sont pas con les mecs, vous devez être bon dans ce que vous faites. maintenant la grande question est qu'est ce qu'ils ont a proposer en contre partie. et d'ailleurs, attendez vous qu'ils vous proposent ou est ce que c'est vous qui annoncez?

"Je souhaite basculer Freelance en AE durant la première année" : Je suppose que vous parlez de l'entreprise Individuelle au regime micro (EI micro). Si vous faites ca, le montant de l'ARE que vous percevrez sera ajusté en fonction de vos revenus, ce qui signifie que si vous êtes en mission, et que pour un mois M vous gagner plus que votre ARE théorique, vous aurez 0 ARE, et si pour un mois M vous gagnez moins que votre ARE théorique, l'ARE compensera vous aller jusqu'à votre ARE théorique.
Vous avez aussi la possibilité de demander l'ARCE (60% de tous vos droits ARE en 2 versements) en SASU ou en AI micro.
Vous avez aussi la possibilité de la SASU avec maintient des ARE (en tant que président de SASU) quelque que soit votre chiffre d'affaire.
Vous avez aussi la possibilité du passer par du portage salariale.

"C'est compliqué d'avoir un tjm à 800 € au regard de la crise actuelle mais ça reste possible avec de la patience" : 800 c'est compliqué et pas compliqué, ca dépend pour qui. Ca dépend, du métier, de la prestation, de la taille du client, de votre recherche, de votre stratégie de recherche de mission... ca n'a donc rien a voir avec de la patience. Si on est patient et qu'on patiente 8 mois pour une mission TJ=1K qui dure 3 mois, les comptes seront pas bon Kevin ^^ Tout dépend de la stratégie de recherche, de l'image qu'on souhaite se donner, de ce qu'on peut et souhaite réaliser comme prestation.

Avec les quelques messages que vous partagez, je ne vous sens pas très pret. Mais bonne nouvelle, il suffit de se préparer, je ne vous cache pas que pour vous ya du taff, mais c'est possible.

Bonjour, beau projet, bon courage ! voici mes remarques :

• le logo : j'écrirais simplement "votre magazine santé" plutôt que "spécialisé en"

• Dans la barre de recherches, c'est écrit en anglais : "Search, News..." si le site est en FR on met tout en FR.

• J'aime bien savoir d'un coup d'oeil si je suis connecté ou pas, attirer l'attention vers les logos Sign in et notifications (qui sont en anglais aussi d'ailleurs), je les mettrais sur un fond rose comme le logo.

• D'ailleurs j'aimerai bien retrouver plus de rose comme ton logos sur ton site. par exemple le fond de certaines rubriques.

• gros warning, lorsque l'on passe la souris sur les menu qui ont une flèche, le menu se déroule et c'est super, mais il se déroule sur fond blanc alors que le site est sur fond blanc et on ne sait plus où on habite, où est la fin du menu déroulant. Je mettrai un fond de couleur au menu qui se déroule même leger (gris clair, ou ce que tu veux)

• J'aime la présentation des articles a lire avec la disposition et les tailles différentes

• J'aime les différentes rubriques et la richesse du contenu

• quand j'ouvre un article, ca se passe bien, il y a des termes en anglais, "get started", "share this article" ... donc même remarque que précédemment.

Des conseils sur le contenu

• pour te différencier des autres magazine de santé, perso j'aimerai beaucoup trouver une rubrique "ce que je peux télécharger" et on y trouverai des tableau de nutrition, de régimes, des guides de bonnes pratiques(exemples : un tableau avec des aliments du quotidien et leur quantité de sucre, un tableau avec les aliments du quotidien et leur apport calorique, ou leur apport protéine, ou un régime particulier, ou des exercice physique pour éviter les migraines, ou un tableau avec des heures de sommeil pour une routine...bref) Mais pas en article, un format tableau téléchargeable.

• Aussi pour se différencier, du contenu podcast court avec différentes rubriques. Des rubriques que tu peux alimenter si tu veux faire tes propres podcast, ou tu peux proposer a des gens de déposer leur podcast (des ASMR, des discussions, des conseils de nutritionniste ou médecin spécialistes du sommeil...bref) du contenu audio.

• Aussi pour se différencier, une rubriques les histoires, dans laquelle tu y mets des témoignages que tu récoltes sur une situation difficile vécue.

  Bonne continuation

Bonjour, ton message montre une difficulté en milieu pro et en premier lieu je te souhaite bon courage pour surmonter cette difficulté qui semble sérieuse, mais rassure toi qui n'est pas insurmontable. Je partage donc ma pensée :

J'identifie dans le message 2 difficultés

1: la prise de parole en public

2: s'affirmer dans le rôle de consultant.

Pour le 2 : Je pense que, la première chose a faire pour se sentir bien, c'est comprendre l'environnement dans lequel on évolue. Il me semble, et n'hésitez pas à échanger si vous n'êtes pas d'accord, qu'en tant que consultant, le rôle premier est d’apporter une expertise spécifique et de résoudre des problèmes. Il me semble que nous ne sommes pas la pour avoir de la visibilité, ni de la reconnaissance, ni être mis en lumière. Alors bien sur, c'est mieux (et plus intelligent) quand on nous fait des compliments sur le travail effectué et qu'on nous fait bien comprendre qu'on est sur la bonne voie pour mener a bien notre mission, mais ce n'est pas toujours le cas. On attend de nous qu'on fasse un travail et qu'on rentre chez nous. Si on souhaite une pleine intégration, de la reconnaissance ou une évolution au sein de l'entreprise, il faut en faire parti. Donc ma première question est : ne penses tu pas que tu attends quelque chose que tu ne trouveras pas dans l'environnement dans lequel tu évolues? car si c'est le cas

=> frustration. J'ai vécu une situation proche de celle ci. mais curieusement j'était content de cela, l'interne communiquait et recevait les compliments mais aussi les reproches quand ca n'allait pas, quelque part j'étais "protégé" par cet interne qui se mettait naturellement en avant, sans m'ecraser, c'etait sa facon detre. il assumait d'etre en avant quand ca allait et quand ca n'allait pas. et je pouvais travailler sereinement, car je n'attendais rien. et je me disais, si un jour ca ne va bien, bah ils me le diront.

Proposez plutôt 5% d'augmentation / an. Il faut le contractualiser

Bonjour,
La question est : "ça fait presque deux mois que je postule, mais pas de retour (sachant que mon cv répond à des offres)"

Pour moi la réponse est très simple : Il y a des offres, tu postules, tu ne reçoit pas de réponse = Ton CV n'est pas pertinent.

Je te conseil donc de revoir ton CV façon indep. Je te conseil de te renseigner sur la manière de sourcer de tes potentiels client. Je te conseil également d'activer ton réseau.

bon courage

Les gens oublient souvent que TJ plus élevé = encore plus d'attentes de la part du client = plus de travail = complexité de la mission. Ceux qui donnent un TJ supérieur ne sont pas généreux.

TJ + 250 ca fait vraiment beaucoup, donc :

• Soit vous etes actuellement vraiment bas et sous côté

• Soit vous etes actuellement au bon prix, alors demandez vous si vous avez le niveau d'assumer une mission TJ+250.

Ensuite pour la question de comment quitter le client, je pense aussi que c'est la vie du freelance. Et que pour rester en bon terme il faut bien communiquer et prévenir le plus tot possible. Mais il faut pas tout mélanger, vous n'avez aucun compte a rendre au client, donc ne communiquez pas avec lui en premier. Parlez-en a l'ESN qui va tranquillement amener le sujet sur la table au bon moment pour elle. N'hésitez pas ensuite en fonction de votre relation avec le client a en discuter en off. Mais rien d'officiel, car ce n'est pas votre client.

La solution selon moi, faire une vraie proposition commerciale a chaque fois que vous postulez proposez de repondre à un besoin client.

La société qui propose le TJ à 500 defend ses intérêts, et c'est normal. A vous de défendre ceux de votre société.

Peut importe le TJ affiché, analysez l'offre en détail, faite une proposition argumentée avec le TJ que vous souhaitez et que vous estimez juste + 15% pour anticiper une nego.

Définissez pour chaque réponse, le TJ idéal et le TJ sous lequel vous n'acceptez pas la mission.

Pas plus tard que la semaine dernière, une offre a 400-500, je réponds à 700. Eh bien on m'a rappelé. On m'a d'abord posé des questions et on m'a enfin parlé du TJ, j'ai défendu mon TJ en 2 mots (ne pas le défendre plus que ca, car j'ai laisserai entrevoir que vous vous justifiez beaucoup).

Bien-sûr pour conclure, si on agit comme décrit, il faut aussi assumer de refuser si on ne s'aligne pas.

J'espère que mon message vous sera utile

Bon courage a vous

Un REX concernant ce client m'intéresse également. J'ajouterais comme question : qu'en est il des conditions d'accueil des externes / freelances, restaurant d'entreprise, parking, matériel informatique ? Merci

Je suis passé par STA Portage pour 2 missions, ils ont été excellent du début à la fin, de la prise de contact pour me renseigner sur le portage jusqu'au suivi administratif. Je ne peux donc que recommander.

Excepté votre réseau, est ce que vous utilisez d'autres sites? si oui lesquels? utilisez-vous Linkedin pour votre visibilité ou votre réseau? Malt?

Bonjour, en portage la simulation approximative est très simple. Tu fais (TJ x nb jours) / 2 et tu as ce que tu gagnes avant impots sur les revenus.

Donc, supposons que tu travailles sur une mission d'un an qui demarre le 1er janvier, que tu travailles 18jr par mois en moyenne ca donne :

• Chiffre d'affaire moy = 18x550= 9900€.

• On retire 5% de frais de portage, l'ensemble des cotisations, mutuelle... c'est à très peu de chose près la moitié du CA (entre 48 et 50% de ton CA)

• 9900/2=4950€ /mois en moyenne (en moyenne car certains mois tu factureras 22 jours et d'autres mois tu prendras des congés tu factureras 12.

• Ensuite il y a l'impot sur les revenus en fonction de ta situation perso.

pour le CDI a 56k, le net est de 3500€ environ, avec tout le "confort" du CDI, la securité de l'emploi, pas de prise de tete avec les frais pro, mutuelle avantageuse, ton petit CE et tes petits afterwork ^^

De la sécurité a 3500€ ou du risque a 5000€? Attention, le risque est un vrai risque, en ce moment c'est compliqué sur le marché pour les freelance. Voila sur le plan financier, sachant qu'il faut prendre en compte d'autres aspets.

On parle de 2 choix de vie très confortables, j'aimerai beaucoup avoir ce choix a faire :) Donc c'est une question d'état d'esprit.

As tu deja été indépendant ?

Tu fais une comparaison d'argent qui n'est pas representative de la situation. D'abord j'ai un doute sur le 10,5k. Mais surtout, qui te dit qu'en freelance tu va bosser 2 ans consécutifs, ou être toujours constant a 800? Ya rien de garanti. On peut te sortir a tout moment meme quand tu fais bien ton taf pour des questions de budget. Donc tu n'auras plus de sécurité d'emploi. Mais également, plus de fiches de paie, moins de cotisation retraite, pas de CE, pas de tickets resto, pas de mutuelle avantageuse, pas de petit bureau a toi, pas de collègues de travail.

En contrepartie c'est la liberté, la polyvalence, les challenges, le réseau, la négociation, l'évolution et plus d'argent.

A toi de bien comprendre et mesurer l'impact qu'auront l'un ou l'autre dans ta vie, en fonction de ta situation personnelle. Et avec cette étude d'impact et tes préférences personnelles, tu pourras choisir. J'espère t'avoir éclairé

Quel TJM devrais-je proposer : Tu trouveras ta réponse ici. Voici la page dédiée aux TJM de la fonction Chef de projet e-commerce => https://www.free-work.com/fr/tech-it/chef-de-projet-e-commerce/rate-tjm-freelance. Tu peux ajouter 10% pour un gros compte.

Quels sont les métiers qui permettent une bonne évolution : Selon moi, tous, on peut évoluer sur tout métier, a condition de le vouloir et de s'en donner les moyen. C'est surtout à nous de nous adapter. Un dev doit apprendre d'autres langages au fil de sa carrière, un CDP doit apprendre d'autres méthodologies...etc Donc, fait surtout ce que tu aimes et évolue dedans.

 Les mieux payés en TJM : je dirais les architectes (archi entreprise, archi solution, archi data, archi secu informatique). Egalement les manager de programmes stratégiques. Pour tout ca on est pas loin de 1000€/jour. Enfin, les compétences de niche, la il n'y a pas de limite de TJ, ca peut exploser si tu es le seul à savoir faire un truc.

Quels sont les métiers ouverts au full remote : C'est variable mais c'est évident, ce sont les métiers ou les échanges ont le moins de valeur ajoutée. Un dev il doit s'aligner avec son équipe 10% de son temps, mais il a besoin d'etre seul 90% de son temps = full remote possible. Un PO par définition, ca anime un backlog, ca anime la vie d'un produit, ca priorise en fonction des priorités de l'entreprise = full remote rarement possible. Cette règle est vraie sauf pour les entreprises qui font le choix de faire tout ou quasi tout en full remote (souvent des petites).

 Quels sont les compétences /connaissances /certifications / logiciels les plus recherchés : Encore une fois c'est évident. Il faut que les certifs soient cohérente avec le profil , on attend pas d'un dev qu'il soit certifié Scrum Master. Donc il faut choisir des certif cohérentes et essayer de choisir des certifs connues et valorisée sur le marché. Par exemple, en tant que PM, tu as ca : https://www.pmi.org/certifications. Pour les grands groupes, l'agile SAFe est toujours d'actualité.

J'espère t'avoir éclairé un peu.