salaire net en portage

Ca dépend de leur marge et comment ils comptabilisent les congés payés.

le détail du relevé de compte pour un mois; merci pour votre aide.

Honoraires-facture 8778,00€
Salaire-net-3561,27€

Charges patronales-2363,57 €
Charges salariales-995,73 €
Provision pour le DIF-78,62€
Provision pour indemnité de rupture conventionnelle-92,00 €
Réserve pour maintien de la prévoyance-8,92€
Provision pour maintien de la prévoyance-81,06€
Provision de la prime de vacances-69,21€
Provision de congés payés-692,06€
Frais de gestion-facture -614,46 €
Frais de missions-62,90 €

Ca ne parait pas déc...nt.
Ils prennent 7% d'honoraires, qu'ils déduisent directement ainsi que les frais de mission. Ensuite il y a 42% de charges patronales et 23% de charges salariales (en comptant les différentes retenues) sur un brut de 5737.

Ils retiennent une provision pour congés payés qui devrait servir à te payer tes congés quand tu les prendras (certains porteurs la versent directement au lieu de la retenir).

Par contre, il manque 159.70 euros dans le net (par rapport au décompte donné).

Je n'arrive pas aux mêmes chiffres que toi, Mixomatose ! :D
Je trouve un brut de 4557, et non 5737.
Ce qui correspond bien avec les cotisations salariales de 995.
On arrive alors à un taux de charges patronales de 51.87% qui est bien élevé !

Ensuite, il faut voir quel est le service proposé pour les autres retenues :
-est-ce que le DIF va être consommé ou reversé en fin de contrat ?
-Idem pour la rupture conventionnelle
-Quel est le service proposé en échange du "maintien de la prévoyance"
-est-ce que les congés et prime de vacances vont bien être versés en temps utiles.

Je suis d'accord avec un écart de 158 ou 159€ au final, qui devraient rester en résiduel sur le compte de gestion.

Enfin, je pense que les frais de mission ont été remboursés à part, en plus du salaire.
D'autre part, il est dommage que ordijara ne passe pas en frais professionnels certaines dépenses (abonnements, ...), à moins que ce soient les 62.9€ de frais de mission ?

Edulis a écrit : Je n'arrive pas aux mêmes chiffres que toi, Mixomatose ! :D

Je ne suis pas infaillible... 😉
Il faudrait le détail des calculs pour s'y retrouver..

ordiraja a écrit : le détail du relevé de compte pour un mois; merci pour votre aide.

Réserve pour maintien de la prévoyance-8,92€
Provision pour maintien de la prévoyance-81,06€

Bonjour,

Excusez-moi, là, je ne comprends pas. Vous parlez de l'A.N.I. ?

On vous compte des provisions pour l'A.N.I. ????? Sur un bulletin de paye d'une société de portage salarial ?

Rappelons que l'A.N.I. Accord National Interprofessionnel sur le maintien des garanties de prévoyance ET / OU de frais de santé est une disposition qui s'applique aux personnes qui quittent l'entreprise après un CDD ou un licenciement (sauf faute grave) et qui peuvent s'ils le souhaitent, continuer de bénéficier de ces garanties sur 9 mois maxi (conditions d'ancienneté) en payant part patronale + part salariale.

Dans certains cas, ça peut être intéressant, dans d'autres moins, mais il y a d'autres dispositifs (exemple Loi Evin).

Si je comprends bien, on vous précompterait des cotisations sachant que c'est une disposition FACULTATIVE ( de votre part) en cas de fin de contrat ?

Je rêve ou il y a une particularité que j'ai loupée dans ce fil ?

PS: Peut-être s'agit-il uniquement d'une provision dans les charges patronales ?

Oh, moi non plus, je ne suis pas infaillible !

D'après la provision d'indemnité de licenciement, je vois que ordiraja a opté pour un statut Etam.

Le salaire net est plus faible que ce qu'il attendait ... Il faut voir que les absences congés seront payées, avec une prime de vacances; les maladies seront peut-être complétées (à vérifier); en fin de contrat une indemnité sera versée.
Tout ça doit entrer dans les comparaisons.

Je trouve d'une part que le taux de gestion de 7% est faible : est-ce qu'avec ce taux le salaire est versé à l'émission de la facture ou du recouvrement ?
Pourtant malgré ce faible taux, le ratio Net/CA est bien maigre ... trop de charges ?

Enfin, la société aurait dû conseiller au consultant de valoriser ses frais annexes (abonnements Internet, téléphone, indemnités kilométriques, invitations, ...) et récupérer la TVA. Cela optimise sensiblement le ratio final !

PS : mon message s'est croisé avec celui de Tcharli .. Je me pose aussi des questions sur cette provision !

Edulis a écrit : PS : mon message s'est croisé avec celui de Tcharli .. Je me pose aussi des questions sur cette provision !

Merci Edulis, surtout qu'on peut aussi démissionner d'une entreprise de portage salarial et qu'on ne peut prétendre à l'A.N.I. dans ce cas là. Quid alors de ces fameuses provisions ? Que deviennent-elles ?

PS: Je ne suis pas comptable-paye, alors, je ne pige peut-être pas toutes les subtilités.

Bonjour,

merci pour vos différents retour c'est très instructif pour un débutant comme moi 😉 je répondrai à quelques questions que j'ai comprises nottament concernant les frais de missions. en effet je fait passer les frais annexes comme abonnements, invitations, frais transport.
sinon ci-dessous un complément du relevé de compte.

congés payés:

Salaire brut: 564.2
charges pat.: 292.56
jours: 2.5

Prime de vacances:

Salaire brut: 56.42
charges pat.: 29.257

DIF

Salaire brut: 63.55
charges pat.: 32.95
heures: 2.05

maintien de prévoyance: 111.39
rupture ocnventionnelle: 114

Oui, le compte de gestion correspond bien aux calculs, avec un bulletin antérieur à celui qu'on a étudié.

Tu es déclaré en contrat CDI, ce qui donne des avantages divers; le code du travail prévoit que tu continues à toucher un salaire pendant les congés, que tu puisses bénéficier de formation individuelle (DIF), d'une indemnité de fin de contrat, et éventuellement de maintien de prévoyance.
Mais comme tu es ton propre porteur d'affaire, c'est avec ton argent que ces sommes seront versées au moment prévu. Elles sont donc provisionnées sur ton compte de gestion.
Par contre, cet argent est à toi, et si tu ne les utilises pas (DIF, maintien prévoyance, Congés, ..), il faut bien t'assurer qu'elles seront converties en salaire.

En synthèse pour cette société, je trouve que les charges sont un peu plus élevées que la moyenne (peut-être avec une complémentaire santé ?), mais que le taux de gestion est très bas.

Donc dans la moyenne 😃