Salarié et freelance (2)

Pourquoi c'est interdit ! si la société est d'accord, il est ou le pb

Mais justement, je n'en sais rien .. C'est un de mes managers qui m'a dit ca .

Bonjour,

En EI ou société freelance, c'est tout simplement le prototype même d'une imparable requalification en salariat déguisé qui guetterait l'ex-employeur.

C'est envisageable plus tard, en laissant un laps de temps suffisant, et à condition que l'ex-employeur ne soit qu'un client assez minoritaire de la société freelance.

Par contre, en cas de portage salarial, tout dépendrait de la porte de sortie du salariat antérieur. Si démission, je ne vois pas d'obstacle a priori ; si rupture conventionnelle/licenciement, par contre...

Voilà la réponse que j'attendais. Merci.

Donc requalification.

Je vais voir pour le portage éventuellement. Je vais confirmer ca avec les URSSAF.

Merci

Le risque pour la société c'est de devoir lâcher un chèque à l'URSSAF pour salariat déguisé et fraude au chômage (si cumulé avec une rupture conventionnelle).

Beaucoup de sociétés refusent désormais pour cette raison.

le système marche de moins en moins sur la tête, ça fait plaisir !

Mon idée est simple.

Je suis salarié actuellement dans cette société, j'ai posé ma démission il y a quelques jours, et en parallèle, je rentre au pays, ayant quelques petits soucis de santé.

C'est pourquoi, comme la société a du mal a recruter sur mon poste, j'ai proposé de passer en freelance et de faire du temps partiel.