SARL uni gérant ?

Il ne faut pas mélanger gérant et associé. Ce sont deux fonctions qui n'ont rien à voir et qui peuvent être assumées par différentes personnes.

Tu peux avoir autant de gérants que tu veux pour une EURL ou une SARL.

Niveau associé, une EURL est avant tout une SARL, mais qui n'a à l'instant T que un seul associé. Il n'y a donc pas de difficulté particulière à faire entrer plus tard au capital quelqu'un. Il faut juste mettre à jour les statuts. Et tu peux évidemment créer ton EURL avec des statuts "mixtes" (ie: rédigés pour couvrir le cas où tu as un seul associé ou plusieurs) pour n'avoir que des ajustement mineurs à faire lors de l'admission de nouveaux associés.

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Et surtout ne pas nommer le(s) gérant(s) dans les statuts, mais par une décision de l'associé.

Bonjour et merci de cette réponse Ultra-rapide 😃

Calimero : quand on parle plus que d'ajustements mineurs pour inscrire un nouvel associé (for example) , cela signifie que les statuts doivent être retouchés tout de même, ou s'agit-il s'une décision d'un CA couché noir sur blans dans le Compte-rendu du CA ? Je penche plutôt pour la première, sachant qu'il s'agit tout de même d'une nomination d'un associé, avec potentiellement apport au capital. Non ?

D'ailleurs l'EURL est appelé par le greffe une SARL unipersonnelle. Dès qu'un nouvel associé rentre dans la capital, cela devient simplement une SARL.

Les gérants peuvent en effet être nommés sur AG, (plus simple à modifier et moins couteux) que les statuts mais les associés doivent être nommés (avec leurs parts respectives) sur les statuts, donc nouvel associé = modification de statuts.

Par ailleurs, un nouvel associé n'apporte pas obligatoirement du capital supplémentaire, il peut racheter des parts.

Bien cordialement

michel.weissenbacher a écrit : Calimero : quand on parle plus que d'ajustements mineurs pour inscrire un nouvel associé (for example) , cela signifie que les statuts doivent être retouchés tout de même, ou s'agit-il s'une décision d'un CA couché noir sur blans dans le Compte-rendu du CA ? Je penche plutôt pour la première, sachant qu'il s'agit tout de même d'une nomination d'un associé, avec potentiellement apport au capital. Non ?

Il y aura modification des statuts, pour prendre en compte les changements au capital (cession de parts et/ou augmentation de capital). Evidemment, si tu pars de statuts "purs EURL", il faudra modifier certains articles. C'est pour ca que des statuts "mixtes" limitent les modifications ultérieures.

Après, modifier les statuts pour 1 article ou 10, c'est de toute façon pas la mort. Et il faut plutôt se poser la question du "pourquoi / comment je m'associe à untel ou untel", ce qui est le vrai fond du problème.

On ne parle pas de "nomination d'associé". Ce sont les gérants qui sont nominés, tout au plus. Il faut éviter de mélanger les termes pour bien comprendre la distinction dans les rôles.

Quand on travaille en société, il faut toujours garder qu'il y aura au minimum trois personnes distinctes: la société, l'associé, le gérant.

Bonjour,

Calimero a écrit : Après, modifier les statuts pour 1 article ou 10, c'est de toute façon pas la mort. Et il faut plutôt se poser la question du "pourquoi / comment je m'associe à untel ou untel", ce qui est le vrai fond du problème.

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Entant que conseil, j'ai vu de tout. Aussi bien des associations qui fonctionnent dans le temps que des associations qui périclitent.

Par exemple, n'oubliez pas de bien évaluer la valeur des parts que vous vendez quand quelqu'un s'associe dans votre structure. Ce n'est pas parce que vous voulez intégrer quelqu'un qu'il faut brader la valeur de ce que vous avez déjà.