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SASU - fiscalité et charges
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour différentes questions que j'ai actuellement.
Ayant dépassé le plafond 2 années consécutives, je compte fermer mon EI micro BNC en mars 2022.
Je viens d'ouvrir une SASU et je facture désormais avec cette SASU mes clients.
1) niveau fiscalité, est-il plus intéressant de se verser un salaire ou de récupérer une partie de sa trésorerie en dividendes à la fin du prochain exercice comptable le 31/12/2022 ? J'hésite mais il me semble que c'est bien plus intéressant de se verser des dividendes pour ne payer que la flat tax de 30%.
2) est-ce que vous gardez aussi un oeil sur votre compta ? C'est à dire avez-vous accès (en plus de votre expert comptable) à votre compte pro sur impôts-gouv par exemple ? Ou utilisez-vous un SaaS pour faire une double compta simplifiée ?
Je sais que la question peut paraître surprenante mais j'ai été en EI pendant plus de 2 ans et je gérais tout moi-même. J'avoue qu'en société le fait de tout déléguer à son EC bien occupé est un changement pour moi. Par exemple, cela fait quelques semaines que je lui ai demandé s'il avait bien fait le changement de régime de TVA pour pouvoir la déclarer et payer mensuellement mais je n'ai pas encore eu de réponse et j'ai bien envie de vérifier moi-même ce genre de petit détail et le laisser se concentrer sur le plus important.
3) j'ai listé l'ensemble des frais que je devais faire passer sur la SASU ci-dessous. Plus d'abattement forfaitaire de 34% comme en EI donc je vais déduire ce que je peux en frais. Est-ce que vous faites passer d'autres frais à part ceux ci-dessous ? J'ai une activité de conseil.
- Ma voiture en LLD (à la place des IK car je fais pas mal de télétravail)
- Abonnement Internet
- Abonnement Mobile
- Déjeuners
- Assurance RC PRO
- Domiciliation d'entreprise (ou peut-être qu'il est préférable de domicilier sa société chez soi et déduire une partie de son loyer ?)
4) pour tous les frais que vous payez par carte, payez-vous avec votre carte pro ou perso ? Je compte tout payer avec la perso et fournir à chaque fois un justificatif mais je serais curieux de savoir ce que vous faites généralement.
Merci d'avance pour votre aide.
Je me permets de vous solliciter pour différentes questions que j'ai actuellement.
Ayant dépassé le plafond 2 années consécutives, je compte fermer mon EI micro BNC en mars 2022.
Je viens d'ouvrir une SASU et je facture désormais avec cette SASU mes clients.
1) niveau fiscalité, est-il plus intéressant de se verser un salaire ou de récupérer une partie de sa trésorerie en dividendes à la fin du prochain exercice comptable le 31/12/2022 ? J'hésite mais il me semble que c'est bien plus intéressant de se verser des dividendes pour ne payer que la flat tax de 30%.
2) est-ce que vous gardez aussi un oeil sur votre compta ? C'est à dire avez-vous accès (en plus de votre expert comptable) à votre compte pro sur impôts-gouv par exemple ? Ou utilisez-vous un SaaS pour faire une double compta simplifiée ?
Je sais que la question peut paraître surprenante mais j'ai été en EI pendant plus de 2 ans et je gérais tout moi-même. J'avoue qu'en société le fait de tout déléguer à son EC bien occupé est un changement pour moi. Par exemple, cela fait quelques semaines que je lui ai demandé s'il avait bien fait le changement de régime de TVA pour pouvoir la déclarer et payer mensuellement mais je n'ai pas encore eu de réponse et j'ai bien envie de vérifier moi-même ce genre de petit détail et le laisser se concentrer sur le plus important.
3) j'ai listé l'ensemble des frais que je devais faire passer sur la SASU ci-dessous. Plus d'abattement forfaitaire de 34% comme en EI donc je vais déduire ce que je peux en frais. Est-ce que vous faites passer d'autres frais à part ceux ci-dessous ? J'ai une activité de conseil.
- Ma voiture en LLD (à la place des IK car je fais pas mal de télétravail)
- Abonnement Internet
- Abonnement Mobile
- Déjeuners
- Assurance RC PRO
- Domiciliation d'entreprise (ou peut-être qu'il est préférable de domicilier sa société chez soi et déduire une partie de son loyer ?)
4) pour tous les frais que vous payez par carte, payez-vous avec votre carte pro ou perso ? Je compte tout payer avec la perso et fournir à chaque fois un justificatif mais je serais curieux de savoir ce que vous faites généralement.
Merci d'avance pour votre aide.
- Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Pourquoi avoir monté une SASU au lieu d'une EURL ? C'est rarement intéressant.
Pour la LLD, il y a la réintégration fiscale, la TVS et l'avantage en nature soumis aux charges sociales. - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Pour ma part, je paye mes dépenses 100% pro principalement avec ma carte pro.
Il m'arrive d'avoir quelques notes de restaurant avec ma carte perso, si je n'ai pas la pro avec moi.
Egalement, quelques achats pro non prévu sur lesquels je fais une note de frais.
En frais, vous pouvez rajouter :- Les frais administratifs (banque, EC, ...)
- Le petit équipement (pile de souris par exemple)
- Les fournitures de bureaux
- Le matériel informatique
- La documentation (par exemple des livres pour se former)
- La "publicité" (Par exemple une plaquette, une photo pro pour votre profil professionnel)
- Des cadeaux pour vos clients / prospects (attention, il y a un plafond par personne)
- Les frais postaux (les timbres notamment)
- Les frais de transport (par exemple billet de train pour aller chez un client)
- Tous ces frais doivent être justifier dans le cadre de l'exploitation de votre entreprise.
- Ils doivent être raisonnable et proportionnés à votre activité (Par ex : Dépenser 1000 euros de billet d'avion pour un contrat de 500 euros, ce n'est pas proportionné, et ça risque d'être difficile à justifier auprès d'un contrôleur)
- Les dépenses supérieures à 500 € HT doivent être immobilisées
J'imagine qu'il y a plus de "chance" d'être contrôlé si vous êtes complètement hors norme (50% de frais risquent d'être difficile à justifier)-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Le fisc a en effet des algorithmes pour comparer le pourcentage de frais à la moyenne dans le secteur.
Par exemple si la moyenne des frais généraux dans l'IT est de 15%, si vous déclarez 60% de dépenses professionnelles, ils vont s'intéresser à votre cas ( sans pour autant déclencher systématiquement un contrôle fiscal ). - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
Merci pour la réponse @Freelance91.Freelance91 a écrit : Pourquoi avoir monté une SASU au lieu d'une EURL ? C'est rarement intéressant.
Pour la LLD, il y a la réintégration fiscale, la TVS et l'avantage en nature soumis aux charges sociales.
Bonne question. Pour tout vous dire, j'ai ouvert la SASU il y a 9 mois en 2021 pour développer une autre activité, différente de celle de mon EI.
Je pense que je ne pouvais pas cumuler EI + EURL donc j'ai ouvert une SASU.
Quand j'ai créé la SASU, je savais déjà que j'allais dépasser le plafond de l'EI mais je m'étais dit que je garderai l'EI pour mon activité de conseil en 2022. Et aujourd'hui je me rends compte que le régime de la déclaration contrôlée n'est pas du tout intéressant apparemment donc j'ai basculé l'activité de l'EI vers la SASU, sur les conseils de mon EC. J'avoue que j'aurais pu mieux anticiper tout cela...
Finalement, je me dis qu'il vaut mieux continuer avec la SASU et se verser des dividendes (c'est peut-être la meilleure option niveau fiscalité). - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
Merci @Droopyann.Droopyann a écrit : Pour ma part, je paye mes dépenses 100% pro principalement avec ma carte pro.
Il m'arrive d'avoir quelques notes de restaurant avec ma carte perso, si je n'ai pas la pro avec moi.
Egalement, quelques achats pro non prévu sur lesquels je fais une note de frais.
En frais, vous pouvez rajouter :- Les frais administratifs (banque, EC, ...)
- Le petit équipement (pile de souris par exemple)
- Les fournitures de bureaux
- Le matériel informatique
- La documentation (par exemple des livres pour se former)
- La "publicité" (Par exemple une plaquette, une photo pro pour votre profil professionnel)
- Des cadeaux pour vos clients / prospects (attention, il y a un plafond par personne)
- Les frais postaux (les timbres notamment)
- Les frais de transport (par exemple billet de train pour aller chez un client)
- Tous ces frais doivent être justifier dans le cadre de l'exploitation de votre entreprise.
- Ils doivent être raisonnable et proportionnés à votre activité (Par ex : Dépenser 1000 euros de billet d'avion pour un contrat de 500 euros, ce n'est pas proportionné, et ça risque d'être difficile à justifier auprès d'un contrôleur)
- Les dépenses supérieures à 500 € HT doivent être immobilisées
J'imagine qu'il y a plus de "chance" d'être contrôlé si vous êtes complètement hors norme (50% de frais risquent d'être difficile à justifier)
Lorsque l'on paie avec notre carte pro des notes de restaurant, j'imagine qu'il n'est pas nécessaire de demander au restaurant des notes de frais pour les transmettre chaque fin de mois à son EC ?
Merci pour les précisions quant aux règles et pour la liste des frais déductibles, cela me permet de compléter et de ne pas oublier de déduire ce que je peux déduire. - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007
Si vous ne touchez que des dividendes, il faudra attendre l'année d'après pour les toucher mais surtout vous allez devoir payer la taxe PUMA ( j'espère que votre EC vous en a parlé ) et n'avoir aucune protection sociale.Tasnime a écrit : Finalement, je me dis qu'il vaut mieux continuer avec la SASU et se verser des dividendes (c'est peut-être la meilleure option niveau fiscalité). - Contacter en MP
Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020
Se payer tout en dividende en SASU n'est souvent pas la meilleure option, sauf à avoir un autre revenu.Tasnime a écrit : Finalement, je me dis qu'il vaut mieux continuer avec la SASU et se verser des dividendes (c'est peut-être la meilleure option niveau fiscalité).
A mon humble avis il vaut mieux se verser un salaire de façon à arriver à un résultat comptable proche de 38120 euros en fin d'exercice.
Ainsi vous aurez un revenu mensuel, une couverture sociale, une mutuelle santé, une prévoyance et vous cotisez pour la retraite.
Au delà des 38120 euros de résultat, c'est 25% d'IS, il vous reste donc aprés la flat tax 52,5 % et vous n'avez aucun droit social. - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021Je rejoint Philgood, j'essaye également d'adapter ma prime de bilan pour ajuster le résultat et éviter d'avoir un IS à 26,5% (sur 2021). Il vaut mieux que vous payez des charges sociales mais qui vous permettra d'avoir une meilleure couverture sociale et de la retraite plutôt que de juste laisser prendre les impôts à 26.5% puis de payer la flat tax de 30% pour récupérer cette trésorerie. - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
En effet je devrais attendre janvier 2023 si j'ai bien compris pour me verser les dividendes. Je ne connaissais pas du tout la taxe PUMA, merci pour l'information. C'est là que je me dis que je n'ai pas toutes les informations. Moi qui croyais qu'avec un CA de 200k je pourrais récupérer 140k net... hormis le désavantage de la protection sociale, y aurait-il d'autres taxes en plus ?Freelance91 a écrit :
Si vous ne touchez que des dividendes, il faudra attendre l'année d'après pour les toucher mais surtout vous allez devoir payer la taxe PUMA ( j'espère que votre EC vous en a parlé ) et n'avoir aucune protection sociale.Tasnime a écrit : Finalement, je me dis qu'il vaut mieux continuer avec la SASU et se verser des dividendes (c'est peut-être la meilleure option niveau fiscalité).
Merci encore. - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
Je n'ai pas d'autres revenus mais pas mal de cash de côté, depuis 2 ans que je suis en EI donc j'ai vraiment cru que c'était la meilleure option de ne se verser aucun salaire et de récupérer en dividendes le tout à la fin de l'exercice. Merci pour vos réponses, cela m'aide beaucoup à comprendre les différents avantages/inconvénients à faire cela.Philgood20 a écrit :
Se payer tout en dividende en SASU n'est souvent pas la meilleure option, sauf à avoir un autre revenu.Tasnime a écrit : Finalement, je me dis qu'il vaut mieux continuer avec la SASU et se verser des dividendes (c'est peut-être la meilleure option niveau fiscalité).
A mon humble avis il vaut mieux se verser un salaire de façon à arriver à un résultat comptable proche de 38120 euros en fin d'exercice.
Ainsi vous aurez un revenu mensuel, une couverture sociale, une mutuelle santé, une prévoyance et vous cotisez pour la retraite.
Au delà des 38120 euros de résultat, c'est 25% d'IS, il vous reste donc aprés la flat tax 52,5 % et vous n'avez aucun droit social. - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018
En fait, si, il faut les garder.Tasnime a écrit : Lorsque l'on paie avec notre carte pro des notes de restaurant, j'imagine qu'il n'est pas nécessaire de demander au restaurant des notes de frais pour les transmettre chaque fin de mois à son EC ?
Il y a de la TVA à déduire, et pour les restaurants, c'est pas toujours évident. Il y a plusieurs taux en fonction (les boissons ont un taux plus élevé que la nourriture).
Vous devez garder TOUTES les factures pour vos charges.
Voilà le calcul grosse maille :Tasnime a écrit : Moi qui croyais qu'avec un CA de 200k je pourrais récupérer 140k net... hormis le désavantage de la protection sociale, y aurait-il d'autres taxes en plus ?
CA 200 k, vous enlevez 15à 20k de charges.
Sur ces 180k restant, vous payez 15% d'IS sur 38 000 € et 25% sur les 142 000 restant, soit 41 200 € d'IS.
Il vous reste donc 138 800 €, sur lesquels vous payez 30% de flat tax, soit 41 640 €.
Et sur ces 97160€ restant, vous mettez 6,5% de taxe PUMA, soir 6300€ environ.
Il vous reste donc 90 000 € net, avec une couverture sociale à long terme proche de 0.
C'est pas génial comme solution.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
Merci beaucoup pour le calcul! Je crois qu'il faut vraiment que je vois un EC pendant 1h pour qu'il m'explique tout ça. Le mien n'est pas vraiment dispo, difficile de l'avoir. Je pensais vraiment que sur les 200k, je n'aurais eu que 30% + la taxe PUMA. Je ne comprends pas pourquoi il y a des IS alors que dans les 30% j'ai déjà une partie d'IR en plus des prélèvements sociaux. Dur dur de dégager un CA de 200k pour ne pouvoir récupérer que 90.Droopyann a écrit :
En fait, si, il faut les garder.Tasnime a écrit : Lorsque l'on paie avec notre carte pro des notes de restaurant, j'imagine qu'il n'est pas nécessaire de demander au restaurant des notes de frais pour les transmettre chaque fin de mois à son EC ?
Il y a de la TVA à déduire, et pour les restaurants, c'est pas toujours évident. Il y a plusieurs taux en fonction (les boissons ont un taux plus élevé que la nourriture).
Vous devez garder TOUTES les factures pour vos charges.
Voilà le calcul grosse maille :Tasnime a écrit : Moi qui croyais qu'avec un CA de 200k je pourrais récupérer 140k net... hormis le désavantage de la protection sociale, y aurait-il d'autres taxes en plus ?
CA 200 k, vous enlevez 15à 20k de charges.
Sur ces 180k restant, vous payez 15% d'IS sur 38 000 € et 25% sur les 142 000 restant, soit 41 200 € d'IS.
Il vous reste donc 138 800 €, sur lesquels vous payez 30% de flat tax, soit 41 640 €.
Et sur ces 97160€ restant, vous mettez 6,5% de taxe PUMA, soir 6300€ environ.
Il vous reste donc 90 000 € net, avec une couverture sociale à long terme proche de 0.
C'est pas génial comme solution. - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
Merci @Yebor. Vous êtes en SASU de votre côté ? Comme dit juste au dessus, je ne pensais que j'aurais de l'IS, en plus de la flat tax à 30%. Je ne sais pas quoi faire du coup. Il me semblait que c'était pas du tout intéressant de se verser un salaire en SASU. Je facture depuis 1 mois maintenant mes clients avec la SASU et non plus l'EI utilisée un peu plus de 2 ans. Peut-être que je devrais voir pour fermer la SASU et ouvrir une EURL.Yebor a écrit : Je rejoint Philgood, j'essaye également d'adapter ma prime de bilan pour ajuster le résultat et éviter d'avoir un IS à 26,5% (sur 2021). Il vaut mieux que vous payez des charges sociales mais qui vous permettra d'avoir une meilleure couverture sociale et de la retraite plutôt que de juste laisser prendre les impôts à 26.5% puis de payer la flat tax de 30% pour récupérer cette trésorerie. - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3131Nombre de likes : 678Inscrit : 17 janvier 2007Vous pouvez transformer la SASU en EURL. - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018
En fait, la SASU est une société (ou aussi une personne morale) indépendante de vous, personne physique.Tasnime a écrit : Je ne comprends pas pourquoi il y a des IS alors que dans les 30% j'ai déjà une partie d'IR en plus des prélèvements sociaux. Dur dur de dégager un CA de 200k pour ne pouvoir récupérer que 90.
Chacun a donc son imposition.
C'est un peu bizarre pour un indépendant, mais il faut avoir à l'esprit que les indépendants dans les sociétés ne sont pas la norme.
En ce qui concerne le statut, la SASU full dividende est surtout conseillée pour les personnes qui veulent cumuler avec les ARE de pôle emploi (je ne discute pas de la validité long terme et de la morale de ce montage, il y a 1000 topics sur le sujets).
Pour un indépendant en société, l'EURL peut être plus intéressante.
Si vous vous rémunéréz, les cotisations sociales sont plus faibles en EURL.
Après, en SASU, vous pouvez faire un mixte rémunération / Dividende si votre situation personnelle entraine un TMI (Taux Marginal d'Imposition) très élevé.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018Freelance91 a écrit : Vous pouvez transformer la SASU en EURL.
Merci beaucoup pour vos conseils! Donc pour résumer, il vaudrait mieux transformer la SASU en EURL (j'espère que cela sera transparent pour mes clients, sans changement de SIREN ou autre) puis de me verser un salaire plutôt que des dividendes en SASU. C'est vrai qu'un maintien de salaire est toujours plus rassurant, surtout que cela me permet d'investir le cash que j'ai déjà de côté.Droopyann a écrit : En fait, la SASU est une société (ou aussi une personne morale) indépendante de vous, personne physique.
Chacun a donc son imposition.
C'est un peu bizarre pour un indépendant, mais il faut avoir à l'esprit que les indépendants dans les sociétés ne sont pas la norme.
En ce qui concerne le statut, la SASU full dividende est surtout conseillée pour les personnes qui veulent cumuler avec les ARE de pôle emploi (je ne discute pas de la validité long terme et de la morale de ce montage, il y a 1000 topics sur le sujets).
Pour un indépendant en société, l'EURL peut être plus intéressante.
Si vous vous rémunéréz, les cotisations sociales sont plus faibles en EURL.
Après, en SASU, vous pouvez faire un mixte rémunération / Dividende si votre situation personnelle entraine un TMI (Taux Marginal d'Imposition) très élevé.
Je vais voir ce point avec mon EC. - Contacter en MP
Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020Si vous avez l'intention d'investir dans de l'immobilier locatif vous pourriez aussi envisager de créer une SCI (vous et votre société SASU ou EURL). A ce niveau de gain, ça vaut le coup de se poser si vous êtes fortement imposé à l'IR. Ce type de montage permet d'investir les bénéfices de votre société sans passer par le frottement de l'IR. - Contacter en MP
balaize-blaise
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 6 mars 2016Merci pour toutes ces informations très intéressantes, sur les intérêts comparés de la SASU et l'EURL!
Je pense moi même créer une SASU. 👍 - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021
Oui je suis bien en SASU, j’avais fait ce choix car j’étais en maintien des ARE et en ZFU. Concernant la façon d’être taxé vous avez ce lien qui peut vous aider : https://jibai31.wordpress.com/2014/06/06/imposition-des-sasu-et-eurl/Tasnime a écrit :
Merci @Yebor. Vous êtes en SASU de votre côté ? Comme dit juste au dessus, je ne pensais que j'aurais de l'IS, en plus de la flat tax à 30%. Je ne sais pas quoi faire du coup. Il me semblait que c'était pas du tout intéressant de se verser un salaire en SASU. Je facture depuis 1 mois maintenant mes clients avec la SASU et non plus l'EI utilisée un peu plus de 2 ans. Peut-être que je devrais voir pour fermer la SASU et ouvrir une EURL.Yebor a écrit : Je rejoint Philgood, j'essaye également d'adapter ma prime de bilan pour ajuster le résultat et éviter d'avoir un IS à 26,5% (sur 2021). Il vaut mieux que vous payez des charges sociales mais qui vous permettra d'avoir une meilleure couverture sociale et de la retraite plutôt que de juste laisser prendre les impôts à 26.5% puis de payer la flat tax de 30% pour récupérer cette trésorerie.
Attention, les montants des taxes ne sont plus à jour mais ça peut vous expliquer le fonctionnement sous forme graphique.
Si vous voulez avoir un exemple concret, voici avec un CA de 145K€ :- Déduction des frais divers (loyer, achat matériel, comptable etc) : -15k€
- Déduction des rémunérations, cotisations, mutuelle, retraite, dons, chèques cadeaux, CESU, provision prime de bilan + charges sur prime etc. : 40k€
Résultat imposable : 40k€ (réduction de 50K€ en SASU)
IS : 5718€ (IS à 15%) + 500€ (IS à 26.5%) = 6216€
Après cr*dit d’impôt CESU + dons : IS = 4800€
J’ajuste ainsi le montant de ma prime de bilan pour réduire au maximum l’IS à 26.5%.
Il me reste donc en trésorerie une somme d’environ 85K€. Si je choisis de prendre la totalité en flat tax (30%), il restera en net : 60k€ sur ce montant. Pour le moment je ne prends pas cette option car l’imposition au barème est plus avantageuse pour moi. Je débloque alors seulement une partie en dividende de manière à ajuster mon IR.
Je me verse donc une rémunération brute minimum chaque mois pour éviter la taxe PUMA et me permettre d'avoir mes cotisations retraite puis j'ajuste en fin d'année la prime de bilan.
Pour les années suivantes j’ai mis en place un plan d’intéressement / participation, par exemple au titre de la participation, je vais donc pouvoir potentiellement déduire 30k€ du résultat de 2022 (plafond individuel). Cette somme sera alors déduite de mon résultat de 2022 et viendra en déduction pour le calcul de l'IS. Lorsque je voudrais débloquer la somme dans 5ans je n'aurais pas à la réintégrer sur mon IR. J'ai seulement la CSG / CRDS de 9.7% qui est prélevé au moment du versement. - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Bonjour Yebor,
Votre montage est intéressant.
Néanmoins, je crois que pour la fin (intéressement et participation), il faut nécessairement un salarié (autre que vous même), c'est bien ça ?-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021
Oui exactement, de la même manière pour les CESU j'ai comptabilité 2*1830€, les chèques cadeaux nécessite également un salarié etc.Droopyann a écrit : Bonjour Yebor,
Votre montage est intéressant.
Néanmoins, je crois que pour la fin (intéressement et participation), il faut nécessairement un salarié (autre que vous même), c'est bien ça ?
Il y a un risque de perte financière également selon les fonds sur lequel vous allez placer votre intéressement / participation.
C'était pour illustrer avec quelques chiffres, je ne sais pas si c'est forcémment le meilleur montage vs une EURL - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Merci Yebor pour ce retour.
Je pense le montage intéressant quand on a la possibilité / l'envie / le besoin d'avoir un salarié.
Je ne sais pas ce qui peut s'appliquer pour un gérant d'EURL qui a des salariés (Les CESU à priori, puisque ça marche aussi sans salarié 😉).-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021Je pense qu'on peut avoir les mêmes dispositifs en EURL. Concernant le salarié un contrat de quelques heures / semaine suffit et rien ne vous empêche si votre conjointe peut vous apporter une aide dans la gestion de votre société de l'embaucher pour ça. Il faut savoir que pour un emploi salarié au SMIC vous avez des exonérations de charges, le salaire versé net correspond à environ 75% du salaire chargé (cotisation patronale + salariale).
Vous pouvez faire une demande de rescrit auprès de pole-emploi si c'est votre conjointe pour prouver le lien de subordination et prouver l'activité réalisé, ça peut être intéressant si vous avez cette possibilité.
PS : en cas de cumul d'emploi vous ne devez pas dépasser 10H / jour, 48H / semaine (ou 44H / semaine sur une période de 12 semaines)
Dans le cas d'un salarié classique embauché quelques heures / semaine (pour la comptabilité par exemple), vous avez la possibilité de limiter l'abondement versé par l'entreprise (cela s'appliquera à vous aussi) et de définir des formules de calcul au prorata du temps de présence par exemple. - Contacter en MP
Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020
La CSG/CRDS sur l'épargne salariale c'est seulement 9,7% de la prime brute, acquittée par le bénéficiaire.Yebor a écrit :J'ai seulement la CSG / CRDS de 17.2% qui est prélevé au moment du versement. - Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021
Oui c'est juste ! merci pour la correction, j'ai modifié le message initialPhilgood20 a écrit :
La CSG/CRDS sur l'épargne salariale c'est seulement 9,7% de la prime brute, acquittée par le bénéficiaire.Yebor a écrit :J'ai seulement la CSG / CRDS de 17.2% qui est prélevé au moment du versement. - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018Merci @Philgood20, je n'ai pas pour objectif à court ou moyen terme d'investir dans de l'immobilier locatif mais je penserai à la SCI si c'est le cas.
Merci à tous pour vos réponses.
J'ai enfin eu mon comptable et il m'a proposé différentes options mais surtout me disait que le mieux était la création d'une holding avec régime mere-fille.
Cela me semble un peu complexe comme montage. Je lui ai demandé des simulations pour les différentes options possibles (notamment pour l'option EURL dans le cas où je déciderai de transformer la SASU en EURL), j'attends son retour. - Contacter en MP
Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020La holding c'est bien pour votre comptable, ça lui permet de doubler les honoraires qu'il vous facture ;o)
Pour vous ça peut être bien dans certains cas, notament si vous souhaitez investir vos bénéfices dans une autre société d'exploitation ou une SCI.
Il va probablement vous proposer une holding SASU et une fille EURL, cela vous permet de réduire vos cotisations sociales sur votre rémunération de gérant de l'EURL, et de remonter les bénéfices dans la holding, vous pourrez alors recevoir des dividendes de la holding sans avoir à régler les cotisations sociales comme c'est le cas avec l'EURL. - Contacter en MP
FreeMad9
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 1Inscrit : 13 avril 2018
J'ai aussi pensé que ça pourrait lui permettre de doubler ses honoraires, difficile parfois de voir de quel côté sont les intérêts (si c'est des deux côtés, cela me va). Je commence à me demander si j'aurais pas dû garder mon EI et la laisser basculer automatiquement au régime de la déclaration contrôlée.Philgood20 a écrit : La holding c'est bien pour votre comptable, ça lui permet de doubler les honoraires qu'il vous facture ;o)
Pour vous ça peut être bien dans certains cas, notament si vous souhaitez investir vos bénéfices dans une autre société d'exploitation ou une SCI.
Il va probablement vous proposer une holding SASU et une fille EURL, cela vous permet de réduire vos cotisations sociales sur votre rémunération de gérant de l'EURL, et de remonter les bénéfices dans la holding, vous pourrez alors recevoir des dividendes de la holding sans avoir à régler les cotisations sociales comme c'est le cas avec l'EURL.
Mais pour être sûr, je lui ai demandé une simulation complète pour chaque option possible.
Il me semble qu'il m'a plutôt proposé une holding EURL et la fille SASU (que j'ai déjà).
Merci pour l'explication!
