SASU vs EURL : évaluer le coût social

pour la santé, je suis pas spécialiste, mais ce que j'ai retenu, c'est que les remboursements sont semblables.
pour la retraite, c'est difficile de savoir pour les salariés, mais pour les indépendants à la cipav, vu que c'est une retraite par points, c'est très facile de savoir combien on devrait avoir. on peut alors décider de ne rien faire, de cotiser dans la tranche supérieure pour la complémentaire, faire du Madelin ...

conclusion : la protection sociale meilleure en sasu, c'est vraiment pas un bon argument vu le très fort surcout.

+1 : santé c'est strictement pareil (remboursement sécu identique, mutuelle au choix du dirigeant, il n'y a que la prévoyance qui n'est pas obligatoire en TNS mais il suffit de la prendre en madelin aussi)

retraite, le rendement est meilleur en TNS (actuellement, ca peux changer).
Tu auras de meilleures pensions retraite en salarié, mais c'est uniquement parce que tu cotises beaucoup plus..
Donc après soit tu mets la différence de coté pour ta retraite (madelin, assurance vie, n'importe quel placement..) soit tu en profites tout de suite, c'est a toi de voir mais l'avantage c'est que c'est flexible.

Bref EURL loin devant la SASU pour moi, surtout quand on voit le coût abominable du statut salarié.

Bonjour,

Il faut tordre le cou à certaines légendes zurbaines.😲
La SASU est à la mode, on crie haro sur le RSI, même les libéraux qui ne cotisent que pour une partie de leurs régimes obligatoires au RSI, contrairement aux commerçants et artisans qui cotisent plein pot au RSI.

Je ne prends pas position dans ce débat.

developpeur44 a écrit :
En SASU on a une meilleure protection sociale car on cotise au régime général (le même que pour les salariés) et donc on a une "bonne" assurance santé et une "bonne" retraite mais pas d'assurance chomage en revanche

Je dirais "Tu parles, Charles" (humour mais pas ironie) 😲

Il y a tant de créateurs de SASU qui ne se rémunèrent pas la première année, sans compter ceux qui ont en tête l'idée de ne se rémunérer qu'avec des dividendes (Rappel: Les dividendes sont uniquement possibles après le premier bilan et ne comptent pas dans le salaire brut, donc ni pour la retraite, ni pour la prévoyance, ni pour la mutuelle d'entreprise).

Donc, si vous avez 0 € de salaire brut, vous pouvez avoir le régime de prévoyance SYNTEC le plus élevé possible, vous n'aurez jamais que 0 € x zéro de cotisation et ... d'indemnisation.

Idem, si vous vouliez souscrire un contrat collectif de frais de santé SYNTEC haut de gamme, si vous avez 0 € de rémunération, vous auriez bien du mal à le souscrire et à faire figurer sur un bulletin de salaire avec participation patronale de 50%. Sans compter les risques URSSAF.

La retraite, pareil.

Le chômage, idem, vous l'avez vu vous-même, vous n'y auriez pas droit et, en qualité de libéral, il n'est pas certain que vous puissiez en bénéficier comme profession (libérale) du conseil par un régime privé.

developpeur44 a écrit : En EURL, on a une meilleure rémunération en contre partie d'une protection sociale moins bonne

Oui, si vous vous en tenez aux régimes obligatoires, puisque la CIPAV, en arrêt de travail, c'est 0 € d'indemnités journalières.

En revanche, dès la création en EURL, vous pouvez vous constituer un régime de prévoyance forfaitaire aussi structuré qu'un régime de prévoyance de salariés SYNTEC.

Vous pouvez également souscrire une mutuelle Madelin, d'un niveau bas, moyen ou très élevé, selon votre propre choix. Et cela, dès le début.

Donc, sur la partie protection sociale complémentaire, pour un créateur, c'est très nettement à l'avantage de l'EURL / SARL par rapport à la SASU, sans comparaison.

developpeur44 a écrit : En prenant une bonne mutuelle et un contrat dit "madelin" est-ce qu'on peut avoir une couverture en EURL qui se rapproche de celle de la SASU mais sans pour autant perdre l'avantage financier ?

Quel avantage financier ? La partie dividendes ?

Une info cependant dont j'aurai confirmation de tous les détails sous 15 jours. Un de mes importants partenaires va sortir un régime de prévoyance (et un contrat de frais de santé) destiné aux présidents de SASU sur le même modèle que pour les gérants de SARL / EURL (ou EI) avec notamment des indemnités journalières FOR-FAI-TAI-RES.

C'est un produit très attendu car il s'adresserait aux présidents de SASU qui ne se rémunèrent pas ou qui ne prennent que des dividendes.

A suivre.
😉

EDIT: Encore une fois, Tap m'a devancé (de dix minutes) 🤣

Merci à tous pour vos retours !

Ce que je retiens de vos interventions c'est que l'EURL est une meilleure option que la SASU

Je ne comprends pas pourquoi tous les freelances que je ne connais personnellement sont en SASU, ont-ils été mal conseillés par leur EC ? est-ce que l'EC gagne plus d'argent avec une SASU qu'une EURL ?

developpeur44 a écrit : Ce que je retiens de vos interventions c'est que l'EURL est une meilleure option que la SASU

Cette phrase, en elle même, ne veut strictement rien dire. Tout dépend des sitations individuelles, en particulier de savoir si on a besoin d'une protection sociale ou pas....

developpeur44 a écrit : Je ne comprends pas pourquoi tous les freelances que je ne connais personnellement sont en SASU, ont-ils été mal conseillés par leur EC ? est-ce que l'EC gagne plus d'argent avec une SASU qu'une EURL ?

Créer une SASU sans trop comprendre pourquoi, c'est un peu comme ouvrir une boîte de conserve parce qu'on a faim et se dire une fois qu'on l'a terminée: bon, et maintenant, je fais quoi ?

Compte tenu de ses coûts élevés ce n'est pas une structure adaptée au long terme, sauf cas particulier (salarié en activité, pré-retraité,...). Effectivement, certains experts comptables la suggèrent, parce qu'elle est avantageuse pour les allocataires de Pôle Emploi, facilite leur tâche au cours de l'existence de la société, permet d'éviter des contentieux avec le RSI ou la CIPAV,...).

Mais pour la personne qui crée une entreprise dans la durée, non, ça n'a pas de sens.

--
François

developpeur44 a écrit : Ce que je retiens de vos interventions c'est que l'EURL est une meilleure option que la SASU

Pour ma part, developpeur44, je prends position uniquement pour la partie qui me concerne, la protection sociale complémentaire. B5.

Je précise le contexte pour éviter les malentendus.
Je parle dans le cas où on souhaite exercer l'activité de freelance en informatique comme activité principale (en n'ayant aucune autre activité annexe) et qu'on a la trentaine. Dans cas-là, il me semble que l'EURL est plus intéressante que la SASU sur tous les points

Concernant la rémunération en EURL, doit-on fixer le montant qu'on souhaite se verser mensuellement dès le départ ? ou celui-ci peut-être flexible c'est-à-dire chaque mois on décide de combien on veut se verser ?

Merci

developpeur44 a écrit : Concernant la rémunération en EURL, doit-on fixer le montant qu'on souhaite se verser mensuellement dès le départ ? ou celui-ci peut-être flexible c'est-à-dire chaque mois on décide de combien on veut se verser ?

Merci

la rémunération du gérant en EURL est annuelle, elle est statuée lors de l'AG, tu fais ce que tu veux tu te la verses de manière mensuelle, semestrielle, journaliere... c'est toi qui décide tant que tu as la trésorerie et biensur que ton CA te permettra de payer les cotisations qui vont avec cette rem.

En général on se base sur un prévisionnel en gardant de la marge et en fin d'exercice quand on y voit plus clair on fait une régule (enfin moi je fais comme ça)