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Client : Branche financière d'un acteur automobile français Description : Travailler en coordination avec le « Product Owner », et les équipes métier sur 2 axes :La Clarification des besoin et la détection des opportunités. Les missions au quotidien se concentrent sur les éléments suivants : Priorisation et Qualité : Collaborer avec l’équipe de réalisation pour clarifier et prioriser les besoins dans le backlog Jira, et assurer la qualité des user stories, des données réglementaires, des maquettes et des scénarios de test. Coordination et Suivi Agile : Animer des réunions de suivi, coordonner les équipes techniques et marketing en mode agile, et analyser l’efficacité de la réalisation avec le Scrum Master pour proposer des plans d’action d’amélioration continue. Documentation et Testing : Aider à la documentation des processus et des fonctionnalités, et participer au testing business des fonctionnalités avec des outils comme Postman. Maîtrise des éléments suivants : Méthodes AGILE et SAFE. Connaissance des outils : JIRA, Confluence, Paiement Langues : Français et Anglais Capacité à réaliser des analyses fonctionnelles

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un Scrum Master MSBI / Power BI expérimenté sur Montrouge. Mission : Garant de la méthodologie Agile, s’assurer que les cérémonies ont bien lieu, Renforcer les bonnes pratiques et challenger l’équipe Facilitation des sprints, maintien des indicateurs de performance et les communiquer Suivre et partager les reporting projet, remonter et partager l’avancement du delivery au chef de projet interne de l’ENTREPRISE référent Aider l’équipe à travailler de manière autonome et à s’améliorer constamment Aider à résoudre les problèmes non techniques. Remontée d’alertes, suivi de plans d’action permettant de sécuriser la trajectoire projet. Animation des réunions de suivi lors des phases de développement du projet selon la méthodologie Agile. Proposition et mise en œuvre d’une organisation projet adéquate (comitologie, méthodologie –souhaitée par l’ENTREPRISE : Agile Scrum). Levée d’alertes et proposition de plans d’action en conséquence. Une expérience précédente en tant que développeur MSBI / Power BI est obligatoire > à 7 Ans d’exp Compétences attendues : Base de données sql : expérimenté ( pilotage ou animation de projets agiles dans cet environnement technique ) DevOps Gitlab : connaissance Bureautique / collaboratif / web : Microsoft office : expérimenté visual studio : connaissance jira / confluence : senior Solution éditeur : Microsoft BI : SAAS, SSIS, sql serveur, power BI ( en particulier on premise) : expérimenté ( pilotage ou animation de projets agiles dans cet environnement technique ) Fonctionnement en mode projet : agile ( scrum, waterfall... ) : senior Fonctionnement en mode projet : pilotage de projet Data en agile :senior

Vous intégrez l’équipe « Digital » d’un grand acteur du luxe, basé à Paris et présent à l’international. Basée sur 2 sites (France et Inde), l’équipe est en charge des applications e-commerce à rayonnement mondial (sites institutionnels et e-commerce). En tant que Release Manager h/f, vous devrez : • Etablir, maintenir et communiquer auprès des équipes le calendrier prévisionnel des releases en regard avec la roadmap définie avec le client ; • Piloter la mise en production et s’assurer du bon comportement de la version en production ; • Identifier et signaler les points de blocage, aider à la recherche de solutions et s’assurer de leur mise en œuvre et remonter les alertes au management ainsi qu’au client ; • Définir les environnements pour chaque étape de la release et s’assurer de leur bonne configuration ; • Gérer les dépendances et les versions des logiciels qui constituent la plateforme ; • Assurer l'animation, le suivi, la priorisation et le reporting du problème management auprès de toutes les parties prenantes; • Travailler en étroite collaboration avec le Digital Test Manager afin d'améliorer sans cesse la chaîne de création de valeurs.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance, un Chef de projet organisationel H/F pour une mission d’une durée de 6/12 mois en freelance ou portage salarial à pourvoir dès que possible à Strabourg. Descriptif de la mission : Participation à la définition de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise : · Réalise de la prospective sur les grandes tendances du marché pouvant impacter et/ou concerner les activités de l’entreprise (veille, benchmarking…), · Contribue aux ateliers de définition de la stratégie de l’entreprise avec les managers et le Comité de Direction, · Contribue au recensement, à la sélection des projets et à leur arbitrage en cours d’année, en veillant à leur cohérence avec la stratégie définie, en lien avec les différents services, les groupes projet et le Comité de Direction, · Participe à l’animation, au partage et à la communication autour de la stratégie et du plan d’actions d’entreprise… Construction et coordination du plan d’actions de notre client : · Assure la coordination de l’ensemble des parties-prenantes sur la construction et le suivi du plan d’actions d’entreprise, · Prends en charge les différentes étapes de construction du plan d’action (rédaction fiche de pré cadrage, fichier de suivi du plan d’actions…) ;, · Articule l’ensemble des projets, avec une vision globale du plan d’actions d’entreprise et suit son avancement sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, état d’avancement des projets digitaux, suivi du budget…), · Etabli les indicateurs de suivi afin d’assurer le bon déroulement du plan d’action et peut-être amené(e) à réaliser un suivi et reporting ciblé sur certains projets, à la demande du Comité de direction, · Alerte le cas échant son responsable hiérarchique et le Comité de Direction (dépassements budgétaires, retard de livraison…) et propose si nécessaire des actions d’ajustements, Autres activités : · Participe à la formalisation et à l’actualisation permanente de la méthodologie liée à la coordination du plan d’actions de l’entreprise et aux réflexions sur la gouvernance d’entreprise dans une logique d’amélioration et optimisation continue, · Pourra être amené(e) à réaliser des études de conseil interne sur l’ensemble des activités de l’entreprise pour l’accompagner dans la prise de décision ou dans le cadre de réflexion sur son organisation…

Vos missions : Vous Concevez l’architecture de l’application et réalisez des choix techniques et technologiques; Vous développez du contenu en équipe suivant des directives techniques et fonctionnelles ; Vous intégrez les API requises entre la plateforme et le SI ; Vous garantissez la qualité des solutions fournies et la bonne application des choix techniques ; Vous challengez les contributions des développeurs et des équipes des prestataires

Cherry Pick est à la recherche d'un Chef de projet MOA pour l'un de ses clients dans le secteur de l'Épargne. Missions : - Diriger, coordonner et achever les projets de mise en œuvre dans le respect des délais, du budget et du champ d'application de la portée du projet - Agir en tant qu'architecte de solutions grâce à une compréhension approfondie des besoins et des objectifs des clients - Servir de point de contact principal et diriger les communications avec les clients - Construire et renforcer les relations avec les clients afin d'établir des partenariats à long terme - Contribuer à l'élaboration de pratiques visant à rendre le modèle de mise en œuvre plus efficace à chaque nouvelle mise en œuvre RESULTATS ATTENDUS/LIVRABLES - Superviser tous les aspects des projets à partir de la gouvernance et de la planification - Construire le plan de mise en œuvre du projet à travers les échéances et les responsabilités - Définition claire de la portée du projet, y compris des processus d'entreprise et des flux de travail - Conduite de comités de pilotage et de projets internes et externes - Superviser et gérer les budgets des projets depuis leur lancement jusqu'à leur achèvement - Préparation de rapports mensuels sur les coûts du projet et mise en évidence des points d'attention pour la haute direction. de la direction - Faire remonter les problèmes avec des plans d'action possibles - Gestion des transferts de la prévente à l'intégration et de l'intégration à l'assistance - Identification des opportunités de réduction des coûts et d'amélioration des processus PRÉ-REQUIS - Expertise en gestion des actifs - Gestion de projet, y compris le suivi et la planification de projets - Avoir déjà fait de la gestion de projet de mise en œuvre est un vrai plus - Présentations aux parties prenantes et à la direction générale - Microsoft Pack Office : Excel, PowerPoint - Travailler dans un environnement stressant et collaborer dans plusieurs domaines afin d'atteindre un objectif commercial commun. d'atteindre un objectif commercial commun - Résolution de problèmes, prise de décisions et identification des priorités - Contexte international : La maîtrise du français ET de l'anglais est obligatoire.

Mon client, basé à Levallois, recherche un Chef de projet Transformation Finance en CDI. Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route, les principales missions du chef de projet Transformation Finance sont les suivantes : Participer à la définition du Core Model Finance cible - Organiser et mener des ateliers avec les pays afin de comprendre l’existant, les enjeux liés à leur activité, les meilleures pratiques et les problématiques rencontrées ; - Collecter et formaliser les besoins métiers et les axes d’amélioration ; - Définir et documenter le Core Model et ses règles de gestion sur la base des bonnes pratiques internes et externes en adéquation avec les contraintes locales ; - Identifier et faciliter l’aide au choix d’outils modernes pour digitaliser et automatiser les processus définis (en sus de ceux déjà identifiés) ; - De manière générale, contribuer à l’amélioration continue du Core Model Finance en identifiant les tâches à plus faible valeur ajoutée. Contribuer à la définition de KPIs - Sur les processus de son périmètre d’activité, identifier les KPIs permettant de suivre la performance et la productivité des processus transactionnels et de l’utilisation optimale des outils ; - Proposer une gouvernance permettant de les suivre. Avec la Senior Manager Transformation Finance, être le garant de la bonne application du Core Model Finance dans les pays - Dans le cadre de la mise en place du Core Model dans de nouveaux pays, arbitrer les évolutions ; - Documenter les recommandations et plans d’action ; - Définir et mettre en place des actions de communication au sein de la communauté d’experts / d’utilisateurs clé dans les pays. Assurer la PMO des projets - Organiser et préparer les supports pour les instances de pilotage ; - Assurer le suivi des actions à mener ; - Coordonner les différentes parties prenantes impliquées (IT, Finance, Achats, …) au sein des pays ou du siège central ; - Collecter et remonter les alertes.

Faciliter et fluidifier la transformation digitale. Intervenir sur l'aspect organisationnel des projets. identifier les risques, besoins et ressources. Tenir informé chaque acteur de l'avancement et du déploiement des projets. Mettre en place des reportings, comptes-rendus transverses. Supporter les équipes opérationnelles pour le maintien du référentiel de pilotage (incluant la formation). Contribuer au retour d'expérience du pilotage et contribue ainsi aux démarches de progrès des périmètres confiés.

Vous accompagnerez la transformation de notre client sur la conduite de projets stratégiques pour la banque, favoriserez l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la transversalité entre les métiers. Cette direction a trois missions principales : Identifier et piloter des initiatives de transformation et de dématérialisation sous forme de grands chantiers Stimuler l'innovation Être garante de l'exhaustivité et l'exactitude des processus de la banque La direction est composée de 5 collaborateurs et d'une directrice membre du comité exécutif de la banque. Dans ce cadre, vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et vous collaborerez avec les différents métiers de la banque. Au sein de la Direction, les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Conduire des chantiers de transformation : identifier les leviers d'excellence opérationnelle sur votre chantier quantifier les gains attendus et alimenter les outils de pilotage de la direction prioriser les sujets et construire la feuille de route détaillée du chantier animer des sessions de travail et des ateliers visant à résoudre les points d'amélioration opérationnelle conduire des analyses détaillées faisant souvent appel à des compétences Excel avancées contribuer à la mise en oeuvre de solutions innovantes (y compris intelligence artificielle le cas échéant) permettant l'optimisation des processus internes assurer une communication fluide avec l'ensemble des directions identifier des opportunités de nouveaux chantiers de transformation Appuyer l'innovation : contribuer à l'identification et le déploiement de cas d'usages autour de l'intelligence artificielle

Le poste à pourvoir trouve sa place dans l’équipe informatique dédiée à la fonction RH en France. L’équipe collabore avec des équipes globales qui couvrent tous les pays. Il s’agit d’assurer au sein de cette équipe le rôle d’un chef de projet technique pour prendre en charge les taches suivantes : - Etre le propriétaire (ou un délégué du propriétaire) des systèmes locaux en assurant les taches de mise à jour, revues, maintenance des outils de gestion - Jouer le rôle de collaboration avec la ligne métier sur les systèmes locaux utilisés, en assurant : o Suivre la production des applications, o Assister les utilisateurs et leur fournir le support nécessaire, o Collaborer et être un point contact avec les fournisseurs des logiciels o Gérer les vulnérabilités, patching, evergreening - Jouer le rôle de chef de projet dans le cadre des projets transverses et/ou projets spécifiques RH, tout en assurant les taches suivantes : o Participation à des réunions de suivi, comités projet, comités de travail o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH, o Elaboration de planning, o Documentation et gestion des phases de projet o Gestion de ressources - Travailler dans un cadre matriciel où beaucoup de collaborateurs sont à l’étranger (Inde, Pologne, UK, USA) ainsi que la collaboration avec l’équipe métier RH, des business analystes, des équipes projets, des équipes techniques (CTO) et des équipes support, le tout dans une dimension AGILE. Profil demandé : La réussite dans ce poste suppose une très rapide adaptation aux normes en matière de procédures et d’utilisation des outils Groupe ainsi une très forte autonomie. Le candidat doit avoir : - Un bon esprit d'équipe, - Une grande prise d’initiative, - Une implication dans les sujets satellite, - Une grande autonomie et une grande motivation sont indispensables. - Une aisance de communication avec des collègues basés à l’étranger, l’anglais est indispensable, - Une aisance avec l’agilité, l’esprit, les rôles ainsi que les outils comme JIRA. - Une expertise en gestion du chiffrage et des plannings projets, - Une aisance avec la rédaction des documents techniques - Une aisance avec la gestion des phases d’un projet - Facilité pour monter en compétence et garantir le support des applications. Expertises indispensables - Environnement windows, Linux, Unix - Une connaissance des architectures classique en prems / architecture en Cloud - ORACLE (PL/SQL et SQL, triggers, procédures stockées). - Control-M, JIRA, Confluence Serait un plus : - Cloud / GCP - Python - Connaissance d’un ou plusieurs systèmes RH

Missions principales Organisation et animation de réunions : Planification et animation de réunions de pilotage et de suivi. Rédaction de comptes rendus (MoM) : Production de comptes rendus détaillés pour assurer un suivi rigoureux des actions. Suivi de la planification et des roadmaps : Mise à jour des plannings, gestion des jalons et suivi des livrables. Suivi financier des projets : Suivi des budgets et des coûts, et mise à jour des documents financiers des projets. Analyse des risques : Identification, évaluation et gestion proactive des risques. Conception de documents projets : Élaboration de plannings, fichiers de coûts, présentations PowerPoint, et autres documents de suivi. Référencement des projets dans les outils internes de gestion de projets (par exemple, Version One). Compétences requises Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projets transverses, incluant la gestion de la planification, des risques et du suivi financier. Outils de gestion : Maîtrise d’outils de gestion de projets (Version One, outils Office tels qu’Excel et PowerPoint, Workspace One, Windows 11). Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Analyse et résolution de problèmes : Capacité à analyser les risques, à proposer des solutions adaptées et à coordonner leur mise en œuvre. Connaissance du secteur aéronautique : Une expérience préalable dans l’aéronautique est un atout très apprécié.

Nous recherchons un profil de Product Owner pour un client dans le secteur bancaire. Idéalement, vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience Vos futures missions : Lancer des offres sur les sujets d'acceptation de paiement Lancement de solution de paiement Banque en lien avec les paiements Travailler sur des sociétés fournitures de commerçant /matériel HP / ZEBRA / Sur les deux marchands toute type de commerce / e-commerce magasin ou / Petit commerçant Animer toute la partie travail avec les équipes conformités Anglais fluent

Le service est organisé en train SAFe, rattaché au train PAAS, et est piloté par un Product Owner et un Scrum Master. Il existe déjà une prestation d’expertise en place. Le périmètre de la prestation attendue correspond à une extension de la prestation d’expertise rattachée à la Team CaaS. Le télétravail est autorisé à hauteur de 50%. La prestation demandée vise à renforcer la prestation d’expertise existante , qui met à disposition de ses clients internes des ressources pour héberger des applications conteneurisées. Depuis quelques années, nous préparons l’extension du service CaaS sur le cloud public (AWS et GCP), la prestation recherchée contribuera en priorité à cet objectif stratégique du service.

Vous serez amené(e) à participer : A la conception du logiciel en accord avec les besoins exprimés par l équipe fonctionnelle. Aux phases de chiffrage et d évaluation du planning. Au développement du logiciel (fonctionnalités supplémentaires et être force de propositions sur les applicatifs nouveaux produits) Au support de l équipe fonctionnelle pendant la phase de test de validation. A la mise en place du processus CI/CD Pour mener vos missions avec succès, une bonne maîtrise des outils et langages suivants vous est nécessaire : Linux/Windows, Middleware ROS ou ROS2 Langages C/C++, python, BashSuite Atlassian (JIRA, Confluence) Votre niveau d'anglais oral et écrit est opérationnel en contexte professionnel

Contexte Ce poste s’inscrit dans un contexte de contrôle de conformité, de cartographie des risques, et de mise en œuvre des contrôles dans les différents métiers de la Banque. La Direction des Ressources Humaines (DRH) veille transversalement à la bonne gestion des employés, incluant leur intégration, droits et devoirs, formation, avantages sociaux, santé et gestion financière associée. En France, l’équipe HR IT est responsable de la disponibilité des outils et applications informatiques destinés aux équipes RH, en lien avec l’équipe HR IT globale pour la mise en place de la stratégie du groupe. Le poste de Chef de Projet Technique est à pourvoir au sein de cette équipe informatique dédiée à la fonction RH en France, en collaboration avec des équipes globales couvrant plusieurs pays. Responsabilités La mission a lieu à la Défense, propose 2 jours de télétravail / semaine et est à pourvoir rapidement. Le Chef de Projet Technique sera en charge des responsabilités suivantes : • Propriétaire des systèmes locaux : o Gestion des mises à jour, revues, et maintenance des outils de gestion. • Collaboration avec la ligne métier : o Suivi de la production des applications. o Assistance aux utilisateurs et support. o Interface avec les fournisseurs de logiciels. o Gestion des vulnérabilités, patching, et evergreening. • Gestion de projets transverses et spécifiques RH : o Participation aux réunions de suivi, comités projet et comités de travail. o Identification et gestion de l’impact sur les systèmes RH. o Élaboration de plannings. o Documentation et gestion des phases de projet. o Gestion des ressources. • Travail en environnement matriciel : o Collaboration avec des équipes internationales (Inde, Pologne, UK, USA). o Interaction avec les équipes métier RH, business analysts, équipes projets, CTO et support, dans une approche AGILE.

Contexte Objectif global : Accompagner la mise en oeuvre et le déploiement de la nouvelle offre de service de maintenance de l'environnement de travail des établissements bancaires MISSIONS : Support au pilotage d’un projet portant sur la maintenance du parc de matériel de proximité (postes de travail, tablettes, écrans, petits équipements informatiques...) Le candidat devra s’approprier dans un délai rapide le contexte, les enjeux ainsi que les différents livrables déjà produits : Bilan ateliers avec les établissements, AO et réponse à l’AO, description détaillée des différents services de l’offre. Il participera à la conception / mise à jour les supports permettant le déploiement et la promotion de l’offre, ainsi que la conduite du changement. - Rédiger les CR des réunions (vite dit, compte rendu) - Tâches liées à la conduite d’un projet. - Relais opérationnel du chef de projet auprès des membres de l’équipe projet, du département, du mainteneur et des bénéficiaires - Participer à la conception des supports (cahier des charges, descriptif de l’offres, etc…) - Définir et mettre à jour les plannings - Assurer le reporting pour le chef de projet - Participe à la rédaction du nouveau contrat - participer et assurer le pilotage du déploiement de la nouvelle offre - participer à la rédaction du cahier de recette, - suivre la phase de recette en s’assurant que les évolutions déployées sont conformes au nouveau contrat, - Veiller au respect du budget si applicable et des délais. - Accompagner le changement en participant à la définition de la formation pour les bénéficiaires sur les nouveautés de l’offre - Participer à la promotion de la nouvelle offre - Le candidat travaillera également sur la production de livrables liés à des projets connexes (cyber recovery des postes de travail, stock communautaire) Connaissances souhaitées : - Connaissance de l’environnement poste de travail et de son écosystème - La connaissance du métier et des contraintes informatiques liées à l’environnement de travail des collaborateurs sont nécessaires, ce qui permettra d’être crédible auprès des établissements.