Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de la santé, un ou une : Chef de Projet SIRH HR4Y (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Dans un contexte de rationalisation et de structuration du SIRH Groupe, rattaché au Responsable SIRH, vous aurez la charge des améliorations, du paramétrage et de la maintenance sur le SIRH HR4Y, et ce sur un périmètre international. A ce titre, vos principales missions seront : - Recueillir les besoins des départements RH et des utilisateurs finaux en ce qui concerne le SIRH HR4Y ; - Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques sur les évolutions sélectionnées ; - Planifier, piloter et suivre les étapes des projets SIRH (planning, budget, ressources) ; - Coordonner les équipes internes et les prestataires externes (éditeur de solution) sur les projets SIRH HR4Y ; - Accompagner les déploiements des nouveaux outils et modules SIRH HR4Y ; - Assurer la maintenance des applications et modules SIRH en place (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.), garantir le bon fonctionnement des outils SIRH, en veillant à la stabilité, la performance et la sécurité ; - Superviser les paramétrages et les mises à jour régulières des outils ; - Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs ; - Animer la communauté des KeyUsers, organiser des sessions de formation des utilisateurs ; - Élaborer et maintenir des guides d'utilisation et de bonnes pratiques ; - Garantir la conformité des solutions SIRH HR4Y avec les réglementations en vigueur (RGPD, droit social, etc.) ; - Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et solutions innovantes, proposer des axes d'amélioration et d'optimisation des processus SIRH…

1/ Projet gestion des postes et des activités : assez urgent Statut : urgent démarrage de l’avant projet le 4 décembre (passage en COSI à cette date avec une Fiche d’Instruction Projet à faire comme pour Campus par Pierre-Jean), besoin donc d’une arrivée asap… Expérience en SIRH super important, avec une casquette IT/MOE et pas uniquement MOA (ça peut être une personne qui a été MOA mais a basculé côté DSI) Contexte de la mission du prestataire La Direction des Ressources Humaines lance son avant projet pour l'acquisition d'un nouvel outil de Gestion des postes et des Activités en remplacement de l’outil Cegid Talent et de nombreux fichiers excels. Ce projet est fortement adhérant au projet Pilotage des Effectifs et de la Massa Salariale (PEMS) dont la conception démarre sur T4 2025, vers lequel au moins une interface entrante et sortante devra exister, et au projet de Refonte du SI Formation des Internes de la Direction Campus pour la simple et bonne raison que l’outil Cegid Talent est utilisé par l’AFD pour la GDPA et la partie TMS et que une ou des interface devront être réalisées. L’avant projet de la refonte du SI Formation Interne démarre en septembre, pour un début de projet réel en mars 2026. L'objectif du projet est à la fois de permettre : Le changement d'outil Cegid Talent (appelé à l’AFD Aegis Formation&Compétences) dont la fin de maintenance est prévue fin 2027 Le déploiement des processus cibles de gestion des postes et des activités L'intégration technique dans l’urbanisation SIRH du nouvel outil Des processus cibles ont été réalisés par DRH avec l’appui d’un Cabinet. Il est envisagé dans l’avant-projet de réaliser un POC sur l’outil Cornerstone via le module Position Management. Activités de la mission : Cadre le projet le lancement de l'avant projet Rédaction de la Fiche d'Initialisation Projet (FIP) pour lancer la phase d'avant projet (périmètre, équipe projet, budget, planning, stratégie de travail et objectifs) en planifiant les ateliers avec l'équipe projet et organisant les relectures internes nécessaires. Production du MAVA stratégique avec l'appui de la PMO Production de la matrice des risques de l'avant-projet Présentation de la FIP en instance Avec la MOA TDI : Définir la stratégie de travail sur l'avant projet Définir l'équipe projet et les besoins externes Analyser la maturité des processus métier Assurer l’adhérence au projet Pilotage des Effectifs et de la masse salariale et au projet refonte du SI Formation Interne. Avec l'aide de l'architecte et de l'urbaniste Proposer la stratégie d'analyse d'urbanisation et d'architecture technico fonctionnel SIRH en lien avec le projet PEMS et le projet Refonte du SI Formation Interne Réaliser la coordination et le pilotage du projet : Organiser le kick Off de l'avant projet et planifier les ateliers de travail pour définir le périmètre de l'avant- projet avec DRH et MOA DRH Fichier de suivi des actions et décisions RIDA Rédaction et suivi du planning Organisation et rédaction des comité de suivi hebdo, copro et copil Suivi du projet dans la fiche projet et la boussole (suivi budgétaire et financier) Animation du groupe projet.

Dans le cadre d’un programme de transformation Globale RH ambitieux, nous recherchons un(e) chef de projet SIRH au sein du Pole SIRH de la DRH groupe (environnement multisite, décentralisé et très opérationnel). Ce poste s’inscrit dans un contexte : de nécessité de renforcer l’équipe SIRH dans la fin d’implémentation du nouvel SIRH récemment déployée. de consolidation, de sécurisation des process et de fiabilisation des données. de structuration et de renforcement de la fonction paie fragilisée par l’implémentation difficile du nouvel outil paie. Le chef de projet aide à : relayer les besoins RH concernant le système d’information, Gérer la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines

Rejoignez un éditeur de solutions RH et financières reconnu, qui accompagne les PME et ETI dans leur transformation digitale. Avec une forte culture de l'innovation et du service client, l'entreprise offre un environnement stimulant où expertise et collaboration sont au cœur de la réussite. Vos missions: Garantir la qualité du service rendu aux clients grâce à un suivi précis et régulier des indicateurs. Coordonner et planifier les prestations récurrentes. Animer les instances de pilotage et assurer un reporting régulier. Conseiller les clients et accompagner leurs besoins opérationnels. Suivre les budgets de fonctionnement et en assurer le reporting. Votre profil: Formation Bac+2 à Bac+5. Expérience confirmée (2 ans minimum) dans la gestion de solutions paie type PME-ETI. Solides compétences en gestion de projet et relation client. Anglais professionnel requis. Autonomie, sens du service, excellentes capacités relationnelles et de communication.