OCSI

Offre d'emploi ADMINISTRATEUR SYSTEME POSTE DE TRAVAIL

Paris

OCSI

Le poste

CDI
10k-45k €⁄an
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 04/11/2024

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Contexte entreprise : 450 employés worldwide, ~1200 machines windows, ~100 serveurs, 170 devices IOS, 3 ADs

Missions :

  • Administrateur de niveau 3 en Windows poste de travail et serveur

  •  Administration SCCM

  • Administration de Active Directory (GPO..)

  • Création, mise à jour et déploiement des Masters

  • Création, mise à jour et déploiement des Packages

  • Scripts PowerShell

  • Migration des postes utilisateur en Windows 7

  • Intervention de proximité

  • Installation de l’informatique sur de nouvelle résidence

  • Entretien hardwares, système et réseaux

  • Mettre en place et maintenir la documentation (dossiers techniques, procédures de configuration et d’exploitation…).

Profil recherché

Profil recherché :

  • Bonne culture générale en infrastructure

  • Profil plutôt expérimenté ou senior

  • Profil autonome

  • Maîtrise de l'anglais courant (échange avec des supports anglophones, rédactions de documentations...)

Environnement de travail

Compétences techniques attendues :

  • Scripting Powershell

  • AD / EntraID

  • Intune / Modern Work

  • MECM / SCCM

  • SCOM

  • GPO

  • Windows 11

  • Windows server 2019

  • MDM (Intune)

  • Tiering

  • PRA

Paris, France
20 - 99 salariés
ESN
Fondée en 2006, OCSI accompagne ses clients dans la conception, le développement et l’évolution de leurs systèmes d’information. Notre offre s’articule autour de quatre pôles d’activité : le conseil, l’ingénierie applicative, les infrastructures et l’infogérance. Nous disposons d’expertises fortes dans chacun de ces domaines et intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets informatiques. Etre au service de nos clients est, pour nous, un principe fondamental du métier de conseil. Comprendre les problématiques spécifiques dans un contexte global nous permet d’anticiper efficacement les besoins de nos clients. Cela passe par deux principes essentiels : l’écoute et la réactivité. Nous mettons l’homme au cœur du projet d’entreprise. Ainsi nous apportons une attention particulière à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous concrétisons cet engagement dans la gestion de carrière et les perspectives d’évolution.

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