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Le Centre de compétences Agile intervient en support auprès des Directions de notre client pour déployer l'agilité sur 3 dimensions : Culture et pratiques agiles, en vue d'amener les équipes à gagner en autonomie et à adopter une démarche d'amélioration continue Performance (produit), en contribuant à l'adoption et l'appropriation du Cycle de Vie Produit (CVP) et en aidant Product Owner et Leader de Tribu dans la définition de leur valeur produit au fil de l'eau Excellence opérationnelle, en aidant les Leaders à optimiser leur organisation dans le respect du modèle posé par le client. Les missions seront adaptées au contexte d'intervention, les interventions faisant le lien avec le leader de la tribu / les équipes concernées/ les méthodologies désignées par le Centre de Compétences Agile. Sans être exhaustif, vous assurerez les tâches suivantes : Acculturer à l’agilité et déployer des méthodes agiles et méthodes à l'échelle. Veiller à l'application et la montée en compétences agile des Squads accompagnées Piloter l'agilisation des équipes (y compris dans la mesure de la maturité agile) Accompagner et travailler aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue Accompagner dans les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication. Déployer la culture de la performance, via la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage et de compréhension des risques ; Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile Vous avez été déjà confronté à devoir réaligner des pratiques agiles à différents niveau de l’entreprise. Vous avez été force de proposition dans une approche pragmatique. Vous avez su avoir un discours convaincant et rassurant, vous serez nous faire part de vos réussites mais également nous partager vos échecs.

Coach agile (H/F) Contexte : mise en place de l'agilité / structuration de plusieurs équipe dans le domaine data Secteur activité : domaine du télécom Agile SCRUM Localisation : PAU + 2 jours de télétravail Poste/mission à pourvoir rapidement Missions : liste non exhaustive plus de détails par téléphone : Mise en place de l'agilité au sein des différentes équipes Acculturation à l'agilité Déploiement des méthodes agiles Piloter l'agilisation des équipes Mise en place d'indicateurs Déploiement de la culture de performance

Offre d'Emploi : Coach Agile H/F Lieu : Annecy, avec possibilité de télétravail 2 jours par semaine Durée : 1 an, renouvelable. Disponibilité : Démarrage en septembre Expérience : 4 à 7 ans min. Entreprise : Bancaire. Objectif du Poste : En tant que Coach Agile, vous accompagnerez les équipes pour adopter et optimiser les pratiques agiles. Vous interviendrez en lien direct avec les leaders de tribu et les équipes concernées, en respectant les méthodologies définies par le Centre de Compétences Agile. Missions Principales : Acculturation et Déploiement Agile : Promouvoir l'agilité et déployer des méthodes agiles à l'échelle. Assurer l'application des pratiques agiles et la montée en compétences des équipes. Pilotage et Accompagnement : Piloter l'évolution agile des équipes, y compris la mesure de leur maturité agile. Accompagner les équipes dans une démarche d'amélioration continue. Aider à la priorisation et au pilotage des travaux de fabrication. Culture de la Performance : Développer la culture de la performance en mettant en place des indicateurs de pilotage et en comprenant les risques. Participer à l'actualisation des pratiques du cadre agile. Environnement et Support : Culture et Pratiques Agiles : Encourager l'autonomie et l'amélioration continue des équipes. Performance Produit : Aider à l'adoption du Cycle de Vie Produit (CVP) et à la définition de la valeur produit. Excellence Opérationnelle : Optimiser l'organisation des leaders dans le respect des normes de l'entreprise. Informations Logistiques : Disponibilité requise : 5 jours par semaine (négociable à 4 jours). Présence locale : Résider dans les environs d'Annecy. Présentiel : 3 jours sur site, 2 jours en télétravail. Base de travail : 210 jours par an.

Tâches : Les missions seront adaptées au contexte d'intervention, les interventions faisant le lien avec le leader de la tribu / les équipes concernées/ les méthodologies désignées par le client Agile. Sans être exhaustif, le coach assurera les tâches suivantes : - Acculturer à l’agilité et déployer des méthodes agiles et méthodes à l'échelle. Veiller à l'application et la montée en compétences agile des Squads accompagnées - Piloter l'agilisation des équipes (y compris dans la mesure de la maturité agile) - Accompagner et travailler aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue - Accompagner dans les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication - Déployer la culture de la performance, via la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage et de compréhension des risques - Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile - Vous avez été déjà confronté à devoir réaligner des pratiques agiles à différents niveau de l’entreprise - Vous avez été force de proposition dans une approche pragmatique - Vous avez su avoir un discours convaincant et rassurant, vous serez nous faire part de vos réussites mais également nous partager vos échecs Contexte : Déploiement de l'agilité sur 3 dimensions : - Culture et pratiques agiles, en vue d'amener les équipes à gagner en autonomie et à adopter une démarche d'amélioration continue - Performance (produit), en contribuant à l'adoption et l'appropriation du Cycle de Vie Produit (CVP) et en aidant Product Owner et Leader de Tribu dans la définition de leur valeur produit au fil de l'eau - Excellence opérationnelle, en aidant les Leaders à optimiser leur organisation dans le respect du modèle posé par le client Les équipes sont réparties sur 6 sites, au plus près des équipes de fabrication. Attendu : Nous avons à cœur de donner de l’importance à ces informations logistiques qui seront décisives dans le choix du candidat : o Un coach disponible 5jr/5 o Un coach en local, se trouvant géographiquement dans les alentours du site o Un coach qui soit 3 jours en présentiel sur site et 2 jours en distanciel

Nous souhaitons renforcer nos équipes en intégrant un coach agile (F/H). Projet Vous intervenez sur un projet à très forte valeur ajoutée dans un contexte grand compte. Poste et missions Vous intégrerez une équipe transverse d’une vingtaine de personnes en accomplissant les activités suivantes : - Déployer les méthodes agiles, - S’assurer de la bonne application et de la montée en compétences des collaborateurs accompagnés, - Accompagner les équipes dans le cadre d’une démarche d'amélioration continue, - Être un appui dans les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication, - Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage et de compréhension des risques, - Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile. L’environnement technique est le suivant : Jira, Xray, etc. Télétravail : 2 jours Rémunération variable en fonction de vos compétences et votre niveau d’expériences. Vous apportez votre expertise et vos capacités d’analyse à la réalisation de plusieurs projets pour l’évolution de l’entreprise.

Tâches : Les missions seront adaptées au contexte d'intervention, les interventions faisant le lien avec le leader de la tribu / les équipes concernées/ les méthodologies désignées par le client Agile. Sans être exhaustif, le coach assurera les tâches suivantes : - Acculturer à l’agilité et déployer des méthodes agiles et méthodes à l'échelle. Veiller à l'application et la montée en compétences agile des Squads accompagnées - Piloter l'agilisation des équipes (y compris dans la mesure de la maturité agile) - Accompagner et travailler aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue - Accompagner dans les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication - Déployer la culture de la performance, via la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage et de compréhension des risques - Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile - Vous avez été déjà confronté à devoir réaligner des pratiques agiles à différents niveau de l’entreprise - Vous avez été force de proposition dans une approche pragmatique - Vous avez su avoir un discours convaincant et rassurant, vous serez nous faire part de vos réussites mais également nous partager vos échecs Contexte : Déploiement de l'agilité sur 3 dimensions : - Culture et pratiques agiles, en vue d'amener les équipes à gagner en autonomie et à adopter une démarche d'amélioration continue - Performance (produit), en contribuant à l'adoption et l'appropriation du Cycle de Vie Produit (CVP) et en aidant Product Owner et Leader de Tribu dans la définition de leur valeur produit au fil de l'eau - Excellence opérationnelle, en aidant les Leaders à optimiser leur organisation dans le respect du modèle posé par le client Les équipes sont réparties sur 6 sites, au plus près des équipes de fabrication. Attendu : Nous avons à cœur de donner de l’importance à ces informations logistiques qui seront décisives dans le choix du candidat : o Un coach disponible 5jr/5 o Un coach en local, se trouvant géographiquement dans les alentours du site o Un coach qui soit 3 jours en présentiel sur site et 2 jours en distanciel

Bienvenue chez Atos, où nous imaginons le futur de la tech. Leader international du numérique sécurisé et décarboné, Atos contribue à façonner les nouvelles technologies avec ses clients. Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité. C'est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de faire les bons choix avec nos clients, pour l'avenir de notre entreprise et de la société. Dans notre entité Technology Services nous proposons à nos clients de l'accompagnement local, de bout en bout, sur des sujets d'expertise et de conseil ainsi que des services de maintenance et d'infrastructure hybride. Atos, leader international de la transformation digitale, recherche pour son agence de Toulouse un Coach Agile / DevOps expert pour travailler avec nos clients stratégiques du secteur Spatial. Vos principales responsabilités seront : * Présentation et promotion de la culture Agile et DevOps en interne et chez nos clients pour stimuler l'innovation et l'amélioration continue. * Conception de modèles opérationnels Agile à grande échelle. * Adaptation des pratiques en fonction des contraintes clients. * Préparation et lancement d'initiatives Agile/DevOps (Équipe, Train, Portefeuille), animation de formations et cérémonies Agile. * Accompagnement et pilotage des équipes dans la mise en place des pratiques Agile/DevOps. * Contribution sur des propositions en avant-vente incluant de l'agilité. * Participation au lancement des projets par des ateliers d'acculturation et de sensibilisation pour poser les bases d'une compréhension commune. * Animation de workshops avec les métiers ou parties prenantes du produit. * Coach des équipes jusqu'à la pleine possession de leur rôle. * Participation à l'amélioration continue des équipes, contribution à la communauté Agile Atos. Les compétences essentielles attendues pour ce poste sont : * Expérience en Agile/DevOps : Vous maîtrisez parfaitement ces méthodologies ainsi que leur mise en oeuvre dans des environnements complexes à grande échelle. * Capacités de formation : Vous devrez être capable de dispenser des formations et ateliers sur Agile et DevOps, des équipes projet techniques jusqu'à des niveaux direction. * Relation client : Vous serez l'interlocuteur principal pour toutes questions relatives à Agile/DevOps, et saurez construire et entretenir des relations de confiance dans le temps. Compétences techniques IT : Vous devrez avoir une bonne compréhension des technologies liées à Agile et DevOps, ainsi que des tendances actuelles et futures. Une expérience dans le secteur spatial ou aéronautique serait un plus. Ce que vous accomplirez : En tant que Coach Agile / DevOps, vous serez le pilier de la transformation Agile de nos clients du secteur Spatial. Votre rôle consistera principalement à conseiller et accompagner nos clients et nos équipes internes dans la mise en oeuvre de leurs programmes de transformation Agile et DevOps. Ce que nous recherchons : * Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac +5). * Expérience : Au moins 4 ans d'expérience sur des problématiques liées à la transformation Agile des organisations. * Certifications : Idéalement, vous possédez une ou plusieurs certifications SCRUM (PSM / CSM / PSPO/ CSPO) ou SAFe (SA / LPM / SPC) * Langues : La maîtrise de l'anglais technique et oral est indispensable. * Qualités : Capacité d'écoute, esprit collaboratif, curiosité, force de proposition

emagine recherche pour l’un de ses clients finaux un Manager de Transition/Coach Agile Démarrage : 09/2024 Durée : 12 mois + Lieu : Paris Missions : Accompagner les équipes dans les modes agiles Manager de transition du centre agile Coordonner les activités des coachs agiles Recueillir les besoins internes et assigner un coach pour les accompagner S’assurer que les missions se déroulent correctement Effectuer des points réguliers pour suivre l'avancement Conseiller en mode de fonctionnement et organisation Analyser un processus, proposer des solutions et accompagner l’équipe dans son évolution au sein des équipes internes DSI Profil : conseil/consultant/Agile Séniorité : plus de 10 ans d’expérience Anglais courant Pas besoin d’un expert en coaching agile Certifications : SAFE / Scrum Soft skills : Talents de diplomate, être convaincant, structuré, organisé Démarche structurée, méthodologique

Au sein de la Business Unit Product, l'équipe « Roadmap Governance » fournit un service de support aux différentes équipes de developpement et de maintien en condition opérationnelle des produits vendus par mon client. Ce département a pour vocation de créer, standardiser, promouvoir et appliquer des méthodes de suivi et de gestion de projet pour l'ensemble des Units de la BU Product. L'objectif de la PMO est de fournir le support nécessaire à : - L'harmonisation des méthodologies de gestion de projets/programmes, - L'automatisation et la standardisation des outils employés, - L'adaptation aux réalités du métier de chacune des équipes contributrices. Dans le cadre d'une transformation d'agilité à l'echelle, La Business Unit Product a besoin d'accompagnement des équipes. Nous cherchons un coach agile expérimenté, pour répondre à des enjeux d’amélioration de la priorisation des sujets et du delivery des Produits. Mission : Vous intervenez et travaillez en étroite collaboration avec : - Les équipes Produits (Product manager, Product Owner,...) - Le Training Center (Formateurs) - Les acteurs de la gestion de projets/roadmap Dans le cadre de votre mission, vous êtes en charge la montée en compétence et l'harmonisation des pratiques des équipes Produits au sein de la Business Unit Product. En particularité de la population des Product Owners et vous êtes amené à : - Evaluer les compétences actuelles, pour définir entre autre un plan d'accompagnement - Développer et animer, avec l'aide du Training Center, les modules de formation adequates - Coacher individuellement, afin de s'adapter au réalité du terrain - Créer les supports pédagogique, pour appuyer vos formations et coaching - Encourager et organiser la communauté de pratique - Suivre et Evaluer la progression Vous agissez donc comme garant de la standardisation des pratiques et de l'efficacité des Product Owners, pour qu'il réussissent dans leur rôles et contribuer efficacement a la réussite de la Large Solution Delivery.

Nous recherchons un Coach Agile expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Le candidat idéal possédera une solide expérience dans la mise en œuvre des méthodologies Agile et Scrum, ainsi qu'une capacité éprouvée à accompagner et à motiver les équipes pour atteindre leurs objectifs. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques Agile et Scrum. Faciliter les cérémonies Agile (sprint planning, daily stand-ups, sprint reviews, rétrospectives).

Cherry Pick est à la recherche d'un Accompagnement Agile pour l'un de ses clients dans le secteur sportif. Missions : 1. Priorisation des tâches : équilibrer les activités de développement (Build) et de maintenance (Run) pour réduire la charge de travail. 2. Visibilité et documentation : améliorer la documentation des processus et la qualité de service. 3. Mise au centre de l’utilisateur: adopter une approche plus centrée sur l'utilisateur final afin de mieux répondre aux attentes et besoins des clients. 4. Adaptation de l'agilité : Identifier et mettre en place des pratiques agiles spécifiques et adaptées à l'équipe OPS. En plus de la mission principale, le(la) coach agile sera chargé(e) de :  Réaliser un audit des méthodologies et processus en place dans deux autres équipes ayant le même manager que l'équipe principale (composées respectivement de 2 et 4 collaborateurs).  Proposer des suggestions de méthodologies et processus à mettre en place pour améliorer l'efficacité dans ces équipes. Missions basé à Lille ou à Paris.

Notre cabinet de recrutement recherche un consultant (H/F/Y) Coach Agile SPC (Safe Program Consultant). Cadre: renforcement d' équipe Date de début : 01/07/2024 Durée de la mission: 6 mois Langue: Français et Anglais (Bon Niveau) Lieu: Paris Sud Arceuil Télétravail: 3 jours sur site et 2 jours en télétravail Activités : dispenser des formations SAFE For LPM (enablement nécessaire) avec illustrations de pratiques opérationnelles (exemple de Portfolio Backlog, revue d’implémentation de MVP, suivi du Lead Time coaching du Value Management Office: le rendre autonome dans l’animation des Portfolios Sync et des Portfolio Strategic Review, l’intégration des mesures (suivi d’avancement des Epics, équilibre du budget Opex/Capex, horizons d’investissement, matrice de maturité du LPM) coaching des Business Owners : à personnaliser en fonction de leur point de départ, responsabilité dans les trains et dans le Portfolio préparer un Participatory Budgeting participer aux événements au niveau Entreprise : Cross-Portfolio Sync, Enterprise Budget Conference faire le lien avec les principaux Enterprise Business Owners (ceux qui portent les Enterprise Strategic Themes) associés au Portfolio : bien identifier le flux Enterprise Epics -> Epics identifier les Operational et Development Value Streams (Value Stream Mapping) contribuer au Target Operating Model et à la communication du LACE (vidéos, articles, elearning).

Un profil de scrum master senior est recherché pour travailler au sein de la sous-direction relation solution, dans un contexte multi-équipes multi-produit et pluridisciplinaire avec un Métier, PO, Devs, BA, services de support interne et prestataires externes. La personne travaillera dans un contexte multi-projet et multi produit dans lequel les équipes sont partagées. L'écosystème est complexe et en pleine transformation agile. Master/Diplôme d'ingénieur cursus informatique ou d’école de commerce avec connaissances IT · 6 ans d'expérience et plus en tant que Scrum Master dans des projets en agilité en milieu informatique enpleine transformation agile · Maitrise des frameworks agiles SCRUM, Kanban · Expérience en agilité à l'échelle · Bonne connaissance des différents outils d'agilité ainsi que des techniques d'animation d'atelier. · Expérience réussie en transformation Agile notamment en tenant compte du contexte et de la maturité dechacune des parties prenantes · Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) business analyst. Vous serez amené à : Participer au recueil et à la formalisation des besoins des métiers utilisateurs Analyser, étudier les impacts, concevoir et mettre en place des évolutions ou nouvelles fonctionnalités au sein de la solution achats Participer à l’analyse, la rédaction et la validation des spécifications fonctionnelles Rédiger les scénarios et cas d’usage Achat / Approvisionnement Définir et/ou enrichir les cas de tests et campagnes de recette Dérouler les campagnes de recette et suivre leur exécution dans les outils prévus à cet effet Assurer la gestion du changement (mise à jour des documentations, supports de formation et supports aux utilisateurs, transfert de connaissances en interne) Gérer les incidents de production de 2ème niveau

Gestion de Projets ASSURANCE S’approprier la stratégie digitale de l’entreprise et l’écosystème de la transformation pour devenir référent du fonctionnement des produits digitaux Piloter les ateliers de co-construction des nouvelles fonctionnalités avec les Métiers Formaliser les User Stories, maintenir et suivre le backlog de fonctionnalité Suivre l’avancement des développements, participer aux démos, puis préparer, organiser et contribuer aux phases de recette fonctionnelles et techniques tout en embarquant les équipes métiers Assurer la création des tickets de bugs si nécessaire et suivre la résolution Piloter les go live de nouveaux produits Participer à la mise en œuvre de l’outil auprès des parties prenantes locales (démonstrations, formations etc…) Mener des taskforces ou analyses ad-hoc en fonction des besoins Etablir et présenter l’avancement des travaux lors du comité projet Profil Au moins 5 ans d’expérience professionnelle Expérience de conduite et déploiement de projets digitaux et/ou technologiques Souplesse et collaboration, capacité à communiquer à l’écrit et l’oral avec tous niveaux hiérarchiques, méthodes, métiers et cultures Rigueur et organisation, à même de gérer plusieurs projets en parallèle Bonne capacité de compréhension, structuration et synthèse de sujets complexes Anglais courant (écrit et oral) Ces connaissances sont un plus : webapps et website, APIsation, architecture IT, UX/CX, Salesforce, AzureDevops, cookies management, RGPD Requested Profile: Consultant Sénior -> Project management, Digital Consultant must be based in Lyon ( MANDATORY) Prefered experience: Insurrance -> Assistance, Tech, digital -> Multi project management -> Interpersonal skills: Leadership, autonomy

Parmi les projets phares qui sont dans la roadmap de la DSI : améliorer la structuration et qualité des données du S.I, améliorer les flux de données entre l’entreprise et ses partenaires (notamment l’URSSAF), choisir et mettre en place une CRM, assurer la migration d’un progiciel de comptabilité-finance. Dans ce contexte, nous recherchons un/une chef de projet technico-fonctionnel dont les principales missions seront : Réaliser le cadrage des besoins : Etudier l’opportunité et la faisabilité des projets de conception des nouvelles applications à partir des besoins exprimés par les Directions concernées Concevoir les cahiers des charges et rédiger les spécifications fonctionnelles Définir en lien avec la DSI, les expertises techniques nécessaires, les budgets et le rétro-planning de production (livrables, dates clés, les objectifs...) Aider à cadrer la politique « data » au sein du SI Piloter les projets : Organiser, coordonner, superviser l’ensemble des projets informatiques de la conception fonctionnelle, la mise en place, au bon fonctionnement des logiciels Assurer la coordination des acteurs, l’animation de l’équipe développement (approche agile) Mesurer l’état d’avancement des différentes phases ou lots en effectuant un reporting régulier auprès de la DSI. Veiller au respect du délai de livraison. Porter l’application auprès des utilisateurs : Rédiger la documentation d’utilisation présentant les différentes fonctionnalités des applications à disposition des utilisateurs Présenter les avantages d’utiliser ce logiciel Former les utilisateurs au logiciel et transmettre les bonnes pratiques Autres points clés : Début de la mission : Mi septembre Durée : minimum jusque fin 2024, avec forte probabilité de renouvellement sur 2025 pour un/une candidat de valeur Modalités : temps plein – télétravail possible 2/5 en moyenne suivant contraintes du service Lieu : Paris 8ème.