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Nous recherchons un consultant BI HR maitrisant SAP BI 4.3 et Need4Viz pour une mission de conseil au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines d’une organisation publique. La mission s’inscrit dans le cadre de l’amélioration des outils de reporting RH.
Rôles et responsabilités
Concevoir et mettre en place des tableaux de bord RH adaptés aux besoins des différentes directions.
Assurer la cohérence des données utilisées et leur pertinence métier.
Optimiser les requêtes sources pour améliorer les performances des restitutions.
Documenter les spécifications techniques et les règles métiers appliquées.
Produire des guides d’utilisation pour faciliter la prise en main des tableaux de bord par les utilisateurs.
Garantir le maintien en condition opérationnelle des tableaux de bord après leur mise en service.
Compétences requises
Expérience confirmée sur SAP BI 4.3 et Need4Viz (minimum 6 mois d’expérience sur chaque outil).
Maîtrise des concepts de reporting et d’analyse des données RH.
Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, mobilité, etc.).
Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins métiers tout en optimisant les performances techniques.
Expérience en documentation technique et support utilisateur.
Détails de la mission
Lieu : Mission basée à Paris
Démarrage : ASAP.
Durée : À définir selon les besoins du projet.
Freelance
Temps plein
Profil recherché
Expérience confirmée sur SAP BI 4.3 et Need4Viz (minimum 6 mois d’expérience sur chaque outil).
Maîtrise des concepts de reporting et d’analyse des données RH.
Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, mobilité, etc.).
Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins métiers tout en optimisant les performances techniques.
Expérience en documentation technique et support utilisateur.
Environnement de travail
Nous recherchons un consultant BI HR maitrisant SAP BI 4.3 et Need4Viz pour une mission de conseil au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines d’une organisation publique. La mission s’inscrit dans le cadre de l’amélioration des outils de reporting RH.
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