Free-Worker-160276
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Réponse postée 9 septembre 2023 21:00
Bonsoir Code38,
je suis vraiment déçu de la vision que vous portez à un consultant indépendant
dans.le mot indépendant., il ya plusieurs facteurs que je ne vous citerai pas
est.ce.que vous êtes Conscient que les contrats que vous avez avec.votre client sont.des contrats qui existent qu'en France.( car dans.la.majorite de.temps.tu passés par.des.ESN références chez le.client).
je.vous invite à voir.dans les.pays.voisins ou les contrats.se.font.en direct avec.le.prestataire.
je suis tout à fait d accord qu il ne faut pas.forcer la.main du client mais.il
mais on ne.doit pas.etre à la merci des.contrats types des services achat.
donc.@code38, je vous demande d'accepter que le client final vous juge plus sur votre.travail et non pas.d'où vous le.faites.
encore une fois, je vous demande.de bien respecter une liberté dont peut profiter les indépendants et je ne vois pas en quoi ça.vpis dérange
bonne fin de WE
Dans le cas d'une mission qui n'a pas commencé, ça ne coûte rien de demander à l'entretien (même si 3 jours, ça semble déjà pas mal par rapport aux 1 ou 2 jours qui sont généralement octroyés).
Rien n'est immuable et ça peut évoluer en cours de mission. Mais j'imagine que pour demander plus de 3 jours (les employés n'ont peut-être même pas ça) ... ça se négocie. Prépare tes arguments. La souplesse en terme de télétravail dépend de plein de choses : culture de l'entreprise, fonctionnement de l'équipe, nature du projet et du travail, situation du projet, etc.
@alexis.beuraud-1 Il y a des clients chez qui dans une certaines limites, de faire évoluer à la marge. Par contre, sans demander "puisqu'on est indépendant" : pas du tout, ce n'est pas parce qu'on est indépendant qu'on fait ce qu'on veut sans rien dire à personne. Restons pro avec nos clients !
Réponse postée 9 septembre 2023 09:46
juste une petite remarque
est ce qu un freelance.fait partie intégralement de l organisation d un client et a les.memes droits et conditions de travail que les internes.
ma réponse est non.
et un prestataire fournit à son client la prestation dans les.conditions du client.
autre point soulevé, j ai l'impression que les externes font plus attention à la présence des.prestataires, alors que ca ne les regarde pas, que les internes.
.
qq qui fait son taf peu importe le lieu de la mission.
aller sur site pour passer la journée sur teams après 3 à 4h pour certains prestataires, je considère ça un esclavagisme moderne
en résumé, respectons-nous
dans ma dernière mission, il y a un prestataire d'une grosse ESN, normalement le client a dit trois jours de télétravail par semaine, mais le type venait quand il a envie, et pour information il est toujours en mission.
Mais j'ai eu ce client assez sympathique, le jour de présence sur site , c'est négocié , il y a des pretataires qui font un jour, mais le gars était un malin, il prend les jours présentiels dont ses collègues ne sont pas sur site, et finalement il a gagné 😁
Réponse postée 30 mai 2023 06:38
bonjour à tous,
en complément de ce qui a été dit.
pouvoir venir 2 à 3 jours par semaine sur site impacte la productivité. en effet en mode stress toute la semaine. venir un lundi ou mardi et partir le lendemain ou le même jour implique automatiquement une perte sèche de 4h de boulot qu il faut rattraper en rentrant chez soi.
de mon expérience, quand le télétravail était banni dans les boîtes françaises, il y avait 2 modes: mode présentiels 4/5 jours sur site et le mode week-end.
la on est passait à un 3ème mode( home, office, home) + un 4 ème mode de rattrapage du temps perdu durant le présentiel.
par conséquent quand tu demandes à un commercial de faire du présentiel en mode continu, le gars se.braque contre toi plus que le client final lui même.( genre tu n'es pas en france et tu veux imposer tes conditions exotiques).
je voulais juste partager cette mini expérience car le hybride élimine de facto toutes les candidatures à plus de 300 km du site du client.
Réponse postée 25 août 2018 09:17
le teletravail a ses avantages.et quelques inconvenients
1h de.teletravail vaut 2h00.de travail au bureau en terme d efficacité.
au bureau, dans les.openspaces, la concentration n'est pas optimale et tu es sollicite de partout surtout so tu interviens sur des sujets sensibles.
autre point important, en teletravail on est disponible de.7h a.21h00 et on est plus flexible alors qu au bureau a.18h00 tu commences a.stresser pour partir.
le seul point negatif que je trouve en teletravail est la.deconnexion du monde de l entreprise
par experience? les clients belges.et des.pays du nord spnt plus ouverts au telereavail des collaborateurs, quesstion de mentalité, et ceci des la troisieme semaine
en france le.client veut te voir.tous les.jours.pour qu il se sente "chef"
bon Week-end
