Entièrement d'accord. Pour ma part, mon premier métier était l'électronique et j'ai toujours été technicien et j'estime que bien souvent les chefs de projets ne font plus de technique.
Perso c'est la technique qui m'intéresse ou plutôt les techniques.
De toutes façons ça remonte aux années 70 ou l'on a voulu se débarasser
des techniciens et ingénieurs et la structure manageriale décidée depuis.
Et effectivement lors de mes entretiens avec parfois des chefs qui n'ont même pas mon age on me traite comme un perdant avec les questions qui vont avec : pourquoi ne faites-vous pas de gestion de projet?
Très régalien en fait comme principe.
Il faudrai voir de prèt ce que certains de ces chefs font effectivement...
parfois ils n'ont que 2 ou 3 heures de travail par jour
et leur fonction est surtout d'être informés de ce qui se passe après ça
ils peuvent se tourner les pouces ou faire semblant.
C'est un principe de domination par la hierarchisation et jusqu'au
chef de groupe qui gagne jusqu'a plus de 200 fois le salaire moyen.
Je trouve que c'est tout simplement une injustice.
C'est bien si tu aimes ton métier, à mon sens même le plus important, mais ya un moment il faut quand-même gagner sa vie. Et puis franchement on se demande bien ou va le pognon. :x
Bon j'ai ma petite idée mais... 🙄
Quand on regarde la tendance, on voit que le métier de développeur
est vraiment dévalorisé par rapport aux autres fonctions comme chef de projet.
Il n'est pas loin des 300 et je suis confiant : on va y venir!
Il ne me semble pas pourtant que la coût de la vie ai baissé dans de telles
proportions.
Dès qu'une personne a une petite casquette les prix montent.
En gros, nous ne sommes que des grouillaux.
Pourtant dans le développement c'est bien nous qui, jusqu'à preuve du
contraire fournissons la matière intellectuelle. 🙄
Bonjour.
En effet : toujours le marché.
En temps de crise : Le marché est très bénéfique,
enfin ça dépend pour qui...
Jusqu'en Octobre, Je travaillais indirectement pour un opérateur télécom. très connu.
(Puisse qu'içi on n'a pas le droit de le citer et on se demande bien pourquoi d'ailleurs .... )
Nous étions 4 indépendants en mission, tous depuis plus d'1 an.
Du jour au lendemain , on nous a fait comprendre qu'on pouvait trouver moins cher ailleurs.
Comment? Pas compliquer:
On nous a fait former 4 portugais au chômage depuis très longtemps.
Cet opérateur télécom a fait tellement de bourdes (commerciales entre autres), bourdes qu'on n'a pas arrếté de lui signaler mais il a toujours poursuivit à sa guise comme si de rien étais.
Pour finir il se plaint de ne pas avoir gagné autant d'argent qu'il le souhaitais, et nous virent en nous indiquant que les objectifs n'ont pas été atteints.
Bonjour,
Si vous me le permettez :
je suis justement dans le me cas, sauf que ma mission est plus longue: au moins 18 mois,
Mon idée serait de démarrer 2/3 mois en CDD avec la SSII mais le commercial avec qui je
traite m'a dit qu'il faisaient que des CDI, c'est étrange non? 😕
J'aimerai bien le convaincre, mais je crois qu'il s'agit de directives internes à sa SSII.
Je me demande bien pourquoi. 🙄
je suis désolé mais je ne comprend pas les sigles :BIC, EC,AGA.
Je serais indépendant dans le domaine de l'informatique:
mon client sera une soit :
- Une SSII
et/ou
- un groupe de commerciaux freelances.
bref, un commercial intermédiaire que je facturerai dans un premier temps.
et N'importe quelle société qui a un besoin informatique par la suite.
Peut-être un ou des particuliers si c'est possible.
J'ai des frais personnels, mais de frais d'investissement. (a première vue).
Oui 20 Pour cent!
Pour juste te présenter à une personne je premier jour, et te faire "représenter" en
t'autorisant à mettre sur un badge en plastique leur sigle 3 lettres, et c'est finit!
Non, ca dépend surtout du type de contrat que tu signes, non?
Il faut se méfier des CDI en intermittence, car ils ne te ferons pas travailler tous le temps
et tu n'auras peut-etre pas droit aux assédics, même en cas de résilliation de leur
part.
Par contre peux travailler aussi ailleurs en faisant attention aux clauses de "non-concurence".
Le contrat que j'ai est flou et peut-être même pas en règles car les périodes de travail
ne sont pas définies, ce qui est obligatoire pour ce genre de contrat.
Je vais déja tenter une négo pour "résilliation en commun accord", sans invoquer de raison.
On verra après.
Donc, j'ai actuelement un client, et je souhaite me mettre indépendant.
De quoi ai-je besoin?
De manière plus général ou puis-je trouver un site qui donne des infos sur ce point?
,je souhaiterai faire sous-traiter ma compta. dans un premier temps.
Comment puis-je faire?
J'ai signé il y a quelques années, un CDI en intermittence, (missions à temps plein)
avec une société de portage.
Actuellement, je ne suis pas en mission et je souhaite me lancer en temps qu'indépendant
pour un client et une mission prospectée par moi-même.
Bonjour et merci pour votre aide,
le cabinet de consultants avec lesquels je traite, traite surtout avec des indépendants
et très occasionnellement en portage salarial, on dirait en effet qu'ils n'en connaissent
qu'une.
Mais en fait je n'ai jamais dit que je souhaitais changer,je négocie et si cela me convient,
pourquoi changer?
Je verrais plus clair demain car j'ai créé une simulation sous excel et la comparerais à la leur,
en leur posant les questions essencielles.
L'essenciel est que je rentre dans mes frais, le prix Euros/Jour est déja négocié.
Merci à vous.
J'ai déja effectué quelques missions avec cette société, qui travaille surtout avec des
indépendants. Mais pour l'instant j'étais en portage salarial.
Etant donné ma petite expérience à l'époque j'avais négocié un prix salarial en
Euros/Annuel plutôt bas, mais bon 🙄
Mais maintenant suite à des formation + expériences substencielles.
je suis dans une phase intermédiaire et je négocie en Euros/Jours,
il m'ont dit que c'était au moins 50% net pour moi chez eux, mais étant donné
que pour cette mission je suis en déplacement et doit garder double résidence,
ce sera entre 60 et 70%.
Seulement, si j'ai bien compris ces frais doivent être déclarés en notes de frais,
et cela me gène car la société de portage avec laquelle j'avais déja traité etait
plutôt radine sur les frais 😈
Etant donné le prix et si ce qu'il m'ont dit est vrai je rentre dans mes frais.
C'est plus la société de portage qui m'inquiète.
Bonjour,
Pour une mission d'un an,
j'ai négocié un prix Euros/Jour mais cette société va sous-traiter avec une société de
portage salarial.
Malheureusement je ne sait pas ce qui va me revenir..... et j'aimerai bien savoir
surtout qu'en plus, j'ai des frais de déplacement.
Pour l'instant je n'ai rien signé, mais j'ai vu l'employeur et donné mon accord pour la
mission, et si je leur pose cette question, ils risquent de douter de moi, ou de me rejetter,
et en tout cas penser que ca n'est pas très professionel.
Donc je préfère me renseigner avant.
J'ai pas demandé avant car je pensait que c'était plus simple, mais je commence à douter.
Merci de votre aide.
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