Portage Salarial et Prix en Euros/Jour.

Bonjour,

Vous êtiez sous quel régime dans ce projet ? Vous aviez négocié pour être indépendant ?

Tout dépend du taux, mais il vous reviendra en net entre 40% et 50% du montant.

Vous pouvez peut-être aussi si vous tenez au statut indépendant proposer de passer par une SSII.

Bonjour et merci pour votre réponse.

J'ai déja effectué quelques missions avec cette société, qui travaille surtout avec des
indépendants. Mais pour l'instant j'étais en portage salarial.

Etant donné ma petite expérience à l'époque j'avais négocié un prix salarial en
Euros/Annuel plutôt bas, mais bon 🙄

Mais maintenant suite à des formation + expériences substencielles.
je suis dans une phase intermédiaire et je négocie en Euros/Jours,
il m'ont dit que c'était au moins 50% net pour moi chez eux, mais étant donné
que pour cette mission je suis en déplacement et doit garder double résidence,
ce sera entre 60 et 70%.
Seulement, si j'ai bien compris ces frais doivent être déclarés en notes de frais,
et cela me gène car la société de portage avec laquelle j'avais déja traité etait
plutôt radine sur les frais 😈

Etant donné le prix et si ce qu'il m'ont dit est vrai je rentre dans mes frais.
C'est plus la société de portage qui m'inquiète.

Qu'est ce qui t'empéche de changer de société de portage ?

Bonjour et merci pour votre aide,
le cabinet de consultants avec lesquels je traite, traite surtout avec des indépendants
et très occasionnellement en portage salarial, on dirait en effet qu'ils n'en connaissent
qu'une.
Mais en fait je n'ai jamais dit que je souhaitais changer,je négocie et si cela me convient,
pourquoi changer?
Je verrais plus clair demain car j'ai créé une simulation sous excel et la comparerais à la leur,
en leur posant les questions essencielles.
L'essenciel est que je rentre dans mes frais, le prix Euros/Jour est déja négocié.
Merci à vous.

Salut 8) ,

Comme il n'y a pas encore de loi spécifique pour le portage, c'est le b...

En fait il y a une tolérance sur les frais, comme pour les SSII.

Il faut distinguer les frais de mission (liés à une mission précisément: ce sont les déplacements et les repas). Ceux-là sont remboursables nonobstant (ca pète, non ? 🙂 ) les 10% de réduction que tu appliques sur le net imposable.

Des frais de fonctionnement: ceux-là sont normalement déduits SOIT par les 10% des impôts, SOIT par les frais réels... C'est le téléphone, les costumes, ... tout ça n'est pas lié à une mission précisément.

Après, changer de société de portage me paraît une bonne solution si le gain est significatif (5% par exemple). Ne pas changer et négocier n'est pas forcément génial: je préfère etre dans le schéma de traitement standard d'une société de portage qu'un cas particulier. Il y a moins de petits problèmes à gérer.

En ce qui me concerne j'arrive à 55% de rentabilité au maximum avec garanties sur les paiements.

Pour arriver à plus de 60%, en portage salarial ce n'est pas possible... ou alors tu n'as pas compté tes impôts sur le revenu ?

Cordialement.

A++ !

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Salut,
pourquoi ne pas créer ton entreprise et traiter directement avec le client?

Mattthieu a écrit : Salut,
pourquoi ne pas créer ton entreprise et traiter directement avec le client?

parce que c'est surement la SSII qui lui a trouvé la mission 😉