candidatures sans réponse

Pas de lettre de motivation pour ma part mais j'ai déjà quelques années d'expériences à faire valoir.

Commence par publier un CV bien propre.
Les missions que j'ai décroché ici ce sont des SSII qui m'ont contacté car mon CV correspondait à leur appel d'offre.


Il ne t'a pas échappé qu'on est en pleine crise : moins de missions, tarifs à la baisse et plus de monde qui cherche.

Quel est ton tarif ?

Je demande généralement 300€.
J'ai 4 ans d'expérience en dev java.
Suis-je trop cher?

Bonjour,

Vous n'avez pas de contact auprès de vos anciens clients et employeurs apparement.

Le délai est normal, si vous correspondez au besoin, votre CV est transmis à leurs clients la loi de l'offre et la demande faisant le reste. Au bout d'une semaine, considérez que le poste est probablement déjà pourvu.

La concurence est rude et agressive.


Votre CV doit aussi répondre à certaines règles, il faut savoir que les commerciaux utilisent plus facilement la fonction "recherche" sur un document plutôt que la lecture de ce dernier.

Si vous êtes en IDF.

Mettez aussi votre CV su mon*ster et veillez à cocher les cases CDI, CDD, Freelance, Interim, et priviligiez les SSII.

Ne visez, selon votre niveau de compétence, que les "embauches" sur mission, et non sur profils.

Le reste, ben vous l'apprendrez petit à petit.

Bon courrage.

Cordialement,

Non 300€ c'est bas comme tarif.

Attention à ne pas se brader.
Dans le commerce, un produit pas cher donne l'image d'une faible qualité.


Je crois qu'en moyenne il faut 3 mois pour trouver une mission.
Personnellement je n'ai pas encore facturé cette année (sur le principe : travailler moins pour payer moins).

J'ai repris mes recherches mi-septembre et je vais commencer une nouvelle mission lundi prochain, certes en ayant un peu baissé mon tarif.

Comme le dit Kariboo92, pour le tarif il faut bien faire attention à votre image.

Fixez-vous un minimum en fonction de votre vie personnelle.

Par exemple, pour ma part, mon minima est supérieur à votre tjm (je ne suis pas dans le même domaine que vous), c'est là le plus bas plancher que je puisse accepter. A ce jours, je ne l'ai jamais atteind et ai toujours eu la chance d'être largement au dessus.

Tous vos client viendront a renégocier votre tjm, tenez compte de cette négociation.

Pour les temps de recherche, quand malheureusement vous ne pouvez pas anticiper la fin de mission, il faut s'attendre effectivement à un maximum de trois mois d'interco.

Même conseil que mes petits camarades : fixez-vous un tarif minimum et faites tout pour éviter d'y déroger. De plus, vous devez être à même de connaitre les tarifs pratiqués dans votre secteur, c'est je pense un point vital, d'autant plus que si vous commencez "bas" vous aurez toutes les peines du monde à augmenter votre tarif par la suite. Le tarif que vous citez me semble fort peu élevé (il y a régulièrement des appels d'offre sur ce site qui proposent des tarifs plus élevés alors que le, ou les, intermédiaires doivent prendre une marge "généreuse").

Si après une dizaine de candidatures vous n'avez eu aucune réponse, je crois qu'il faut vous remettre en question. SoLeDaDe et Kariboo92 vous ont donné des pistes : CV peu attractif ? CV pauvre en mots clés et peu susceptible de ressortir au jeu du "filtre automatique" ? Tarif inadapté aux fonctions visées (qu'il soit trop bas ou trop élevé) ?
Lorsque je postule, le mail accompagnant le CV est toujours une "mini lettre de motivation" où en quelques phrases j'explique pourquoi je suis l'homme de la situation, pourquoi la mission m'intéresse, et je n'oublie pas de conclure en précisant ma disponibilité, surtout si elle est immédiate.

Bon courage

Olivier_M a écrit : je n'oublie pas de conclure en précisant ma disponibilité, surtout si elle est immédiate.

Important comme argument.
Personnellement je ne cherche jamais de nouvelle mission avant d'avoir terminée celle en cours.

Beaucoup de missions sont à pourvoir ASAP.
La disponibilité peut jouer en votre faveur par rapport à d'autres candidatures.

En fait je pratique un tarif bas car je me considère encore comme un junior et je sais que beaucoup de freelance ont plus de 10 ans d'xp. Je ne me vois donc pas demander le même tarif qu'eux.

4 ans d'expérience, ce n'est plus vraiment Junior. En IDF, vous devriez pouvoir obtenir des tarifs bcp plus intéressants sans trop de difficultés.

Après, cela dépend aussi de vos compétences. Java est certes demandé mais c'est un domaine vaste et, pour être compétitif, il faut pouvoir afficher les technos "tendance".

Il ne faut pas avoir peur d'afficher des tarifs de départ un peu au dessus du marché pour se laisser une marge de négociation.

Si ça peut vous rassurer, j'ai envoyé une bonne vingtaine de candidatures sans jamais avoir de réponse. Au final, les missions que j'ai décroché, m'ont été proposées à l'initiative de clients qui sont tombés sur mon CV et qui m'ont contacté directement.
Pensez à jeter un oeil sur le petit graphique montrant le nombre de lecture de votre CV sur ce site durant les 20 derniers jours. S'il n'est jamais lu, c'est que vous devriez peut être pensé à le retravailler pour améliorer sa visibilité.

Bon courage !

Pour information, le nombre de lecture de mon CV sur ce site se situe entre 8 et 14 fois par jour.

Le mien tourne autour de 3 par jour :/
En même temps il était en visibilité sélective. je viens de le mettre en maximale, on verra ce que ça donne.

guillaume84 a écrit : Le mien tourne autour de 3 par jour :/
En même temps il était en visibilité sélective. je viens de le mettre en maximale, on verra ce que ça donne.

Tu n'es plus chez pole-emploi.
Inutile de continuer a faire semblant de chercher 🙂

Bonjour.
300 Euros/Jour oui si ça continue ça va devenir beaucoup trop cher! 😃

Ya cinq ans j'étais au presque à 500 aujourd'hui ... 🙄

Quand on regarde la tendance, on voit que le métier de développeur
est vraiment dévalorisé par rapport aux autres fonctions comme chef de projet.

Il n'est pas loin des 300 et je suis confiant : on va y venir!

Il ne me semble pas pourtant que la coût de la vie ai baissé dans de telles
proportions.

Dès qu'une personne a une petite casquette les prix montent.
En gros, nous ne sommes que des grouillaux.
Pourtant dans le développement c'est bien nous qui, jusqu'à preuve du
contraire fournissons la matière intellectuelle. 🙄

Ya quelque-chose qui m'échappe. 🙄

C'est la mentalité francaise:
Les développeurs = les péons qui peuvent être facilement remplacés par les autres, la réussite du projet dépend des managers / architectes, etc.

Le métier est dévalorisé car il y a trop de développeurs même si la demande est supérieure à l'offre, mais tous les développeurs sont dans le même panier. A partir de certains niveaux, tu n'as pas de choix de prendre une autre casquette.

Evidemment, il y a des exceptions où le métier est bien valorisé, mais dans ce cas, tu réduis largement les clients potentiels.

À 47 ans j'ai baissé mon TJM pour redevenir développeur dans une PME sans bureaucratie. Il faut dire que je n'ai pas d'enfants. En tout cas je m'amuse de nouveau.

C'est bien si tu aimes ton métier, à mon sens même le plus important, mais ya un moment il faut quand-même gagner sa vie. Et puis franchement on se demande bien ou va le pognon. :x
Bon j'ai ma petite idée mais... 🙄

Mais effectivement dans la mentalité française, si à 50 ans tu es encore développeur mais pas manager, tu as raté ta vie, puisque développeur est assimilé aux professions manuelles pas mieux loties, il faut voir les réorientation scolaires en filières manuelles... et le manque d'artisans.

En plus on peut très bien évoluer sans être manager : Amo, expert technique, etc.. en gardant un pied dans la technique. Mais pas du point de vue des énarques ou autres grandes écoles. Et donc largement davantage présent en grands comptes qu'en PME.

J'ai une dev dans mon équipe, 37 ans. On sent bien qu'elle a essayé de passer à autre chose que du dev et elle a dit elle même, à cet age là, si tu es encore dev, tu as raté ta vie.

Surtout quand tu vois le nombre de formation / pub pour une reconversion professionelle vers dev, tu te dis si les gens n'ont pas sous-estimé la difficulté du métier.

Entièrement d'accord. Pour ma part, mon premier métier était l'électronique et j'ai toujours été technicien et j'estime que bien souvent les chefs de projets ne font plus de technique.
Perso c'est la technique qui m'intéresse ou plutôt les techniques.
De toutes façons ça remonte aux années 70 ou l'on a voulu se débarasser
des techniciens et ingénieurs et la structure manageriale décidée depuis.

Et effectivement lors de mes entretiens avec parfois des chefs qui n'ont même pas mon age on me traite comme un perdant avec les questions qui vont avec : pourquoi ne faites-vous pas de gestion de projet?

Très régalien en fait comme principe.
Il faudrai voir de prèt ce que certains de ces chefs font effectivement...
parfois ils n'ont que 2 ou 3 heures de travail par jour
et leur fonction est surtout d'être informés de ce qui se passe après ça
ils peuvent se tourner les pouces ou faire semblant.

C'est un principe de domination par la hierarchisation et jusqu'au
chef de groupe qui gagne jusqu'a plus de 200 fois le salaire moyen.

Je trouve que c'est tout simplement une injustice.

En France malheureusement, les bons en technique restent développeurs, et les mauvais deviennent manageurs car ils ne peuvent alors rien casser et ne pas faire dériver les délais.
J'ai déjà connu un CDP qui était sur un projet depuis 2ans et qui était incapable de me dire les technos utiliséss sur son projet et ce qui était géré fonctionnellement (compta?RH?stock?CRM? ...) ... tout ce qu'il faisait c'était de l'excel avec des charges et des dates jalons que lui fournissaient les experts technico/fonctionnel de son équipe, et de faire un reporting à ses supérieurs. Au final il était bien "vu" car son reporting était synthétique (tu m'étonnes gérer 5 personnes à temps pleins ça te laisse du temps pour faire de l'excel toute la journée).
C'est à te dégoutter de de travailler en France, c'est la promotion aux incapables.

GH

htnfr a écrit : J'ai une dev dans mon équipe, 37 ans. On sent bien qu'elle a essayé de passer à autre chose que du dev et elle a dit elle même, à cet age là, si tu es encore dev, tu as raté ta vie

Après a contrario, tout les informaticiens ne sont pas obligés d'apprécier le développement, mais d'en comprendre le fonctionnement.

Mais dénigrer le développement c'est bête de sa part.