Merci pour les réponses. Je suis content que je peux partir avec 1 mois de préavis. Mon contrat précèdent (autre SSII) donnait le droit à la SSII mais pas moi. Je fais plus attention maintenant.
Pour demander une SSII à changer un contrat... ça n'a pas l'air si facile que ça. Les petites SSII sous-traite pal mal, la juridique inclus. J’ai l’impression que demander changer qqch est difficile et/ou couteux pour eux. On verra.
Je voudrais changer ma mission pour un autre client et je voudrais confirmer les conditions de mon contrat.
Mon contrat est pour 3 mois renouvelable. Quelques jours avant la fin de trois mois, le SSII m’envoie un avenant. Je leur ai dit que je préfère signer l’avenant 1 mois avant la fin du contrat comme c’est précisé dans notre contrat (pour avoir un préavis). Pour éviter ça, maintenant ils mettre dans l’avenant la date de fin de prochaine 3 mois suivi par « par tacite reconduction ». Tacite reconduction n’apparait pas dans mon contrat d’origine et le fait que je dois signer cet avenant chaque mois me faire croire qu’on n’a pas vraiment une reconduction tacite.
Je pose cette question plus pour le prochain contrat (prochain client). Je préfère avoir 1 mois de préavis pour éviter une surprise le dernier jour de contrat.
Ma deuxième question est sur le préavis. Dans mon contrat il est écrit :
PENALITE
<SSII>tiendra informé le PRESTATAIRE d’une rupture du contrat dès que cette suspension est connue. Il est possible de mettre fin à la prestation sans délai le premier mois, un préavis écrit de 1 mois est demandé au-delà d’un mois de prestation.
En cas de rupture unilatérale et sans préavis ou négociation avec <SSII> (sauf cas de force majeure reconnue par les Tribunaux), le montant des pénalités s’élèvera à 2 mois de prestation (40 jours facturés).
Je comprends que j’ai un mois de préavis, mais il n’est pas précisé que n’importe quelle partie peut rompre le contrat avec un préavis d’un mois.
Pour changer ma mission, j’aurais besoin de signer le prochain avenant pour 3 mois, et puis après donner un préavis d’un mois une fois que je signe avec mon prochain client. Ça va être la première fois que je romps un contrat, dans mes missions précédentes je suis resté jusqu’au la fin. :)
Ces questions sont plus pour me préparer pour la négociation des futurs contrats, dans ma mission actuelle tout se passe très bien (sauf la signature des avenants au dernier moment).
C'est un achat sur internet, par exemple sur amazon. Je ne pense pas que je puisse acheter HT avec mon numero TVA, par exemple le site d'amazon ne permet pas de le faire.
Je voudrais acheter un produit informatique qui est vendu par une société allemande. Le montant est 560 euros. Sachant que je ne puisse pas déduire le TVA, et je pense que ça serait pas possible de l’acheter sans TVA, est-ce que je dois le amortir ? Le montant hors taxe serait < 500 euros. Je ne sais pas comment ça marche. Je préfère éviter de l’amortir (je suis profession libérale).
Je travaille en EI et j’ai un collègue qui travaille avec une société de portage. Nous avons discuté les avantages des deux. Ce qui m’intéresse est le droit au chômage pendant le temps intra contrat. L’année dernière j’ai fini une mission le 4 juillet et il n’était pas possible de trouver une nouvelle mission pendant les vacances d’été. J’ai trouvé un client en octobre mais je ne pouvais pas commencer avant le début novembre. Résumé : 4 mois intra contrat.
Je sais que je n’avais pas de la chance, entre mes autres missions j’ai trouvé une nouvelle en moins que 2 mois. Mais nous sommes « en crise » en ce moment et peut-être pendant un ou deux ans de plus.
Mon collègue paie 5% de son CA pour le portage. J’ai fait des calculs (approximatifs) et je pense que le portage salarial me couterait environ 4k euros de plus par an. Mais je ne suis pas sûr de ces calculs et je pose des questions.
Quel est le vrai cout en plus pour le portage salarial, en plus que le 5% de CA ? En termes de charges (cotisations), etc. ? Disons pour un CA environ 150k Euros. Je suis marié avec 3 enfants.
Paul92 a écrit : D'ailleurs vous trouverez rarement plus rapia qu'une SSII. Quand je pense à un ancien employeur qui me proposait 50€ par jour facturé de frais de déplacement (cette somme devant couvrir l'hôtel+les repas+le train du week-end) et qu'il me vendait ça comme un super avantage, j'en ris encore 🤣 🤣 🤣 . A côté de ça j'ai une collègue qui bosse dans le nucléaire et qui a droit à plus de 40€ par repas, le TGV en 1ère classe, et l'hôtel 3 étoiles au centre de Paris lorsqu'elle est en déplacement, jamais compris pourquoi les SSII étaient aussi rapias 😕 .
Parfois une SSII a un accord avec le client pour que le client rembourse les frais. J’ai travaillé dans une mission comme ça et on mangeait très bien tous les jours, à Paris, et remboursé 100%. (C'était il y a 13 ans.. avant la crise hi-tech..)
Parfois la SSII fait un forfait global et les frais sont pour la SSII, dans ce cas c’est très radin. J’ai dormit dans un hôtel « Première Classe » une fois.. Je ne connaissais pas cette marque et le chef de projet m’a dit que c’était très bien ! J’imaginais un hôtel 4*. Grand déception !! Il m’a bien eu!!
kzg a écrit :
Par exemple, si vous savez que vous valez 60000€ brut en CDI, et que vous acceptez le 'risque' freelance contre une prime minimum de 100% (i.e. "Si un CDI va payer la moitié d’un tarif freelance"), vous devez viser une facturation de ...
Excellent façon de calculer un minimum tarif. Je fais le calcul ave 80k et un marge 1.5 à place de 2. Je n’ai pas vraiment d’idée de ce que je pourrais avoir en CDI mais juste pour un exemple j’utilise 80k. 😨
[(80000*78%)*1.5]/218/65% = 660€
Est-ce que c’est correct ? 660 est plus bas que j’imaginais et c’est utile d’avoir une idée de cette chiffre. Ma femme pense qu’un CDI est bcp plus intéressant que freelance parce que avec un CDI on a des intéressements, primes, avantages CE, etc. Je ne sais pas calculer tout ça mais j’imagine le 1.5 inclut ça aussi.
Je pense que ma déception est que à la rentrée je pensais que le marché allait accélérer mais pour l’instant c’est très calme.
Je ne cherche pas avoir le même salaire en CDI, mais je voudrais simplement faire les calculs. Si un CDI va payer la moitié d’un tarif freelance, je peux patienter pour une bonne opportunité freelance même si ça prend plusieurs mois et toujours être gagnant.
Je suis à la recherche et les annonces que je vois me dégoute. J’ai trouvé mes autres missions parmi mon réseau et je n’en sais pas si c’est toujours comme ça mais maintenant je vois que les tarifs très bas. Par exemple aujourd’hui je vois une annonce « Architecte SI » avec un tarif max 500 euros/jour. L’autre jour j’ai appelé une agence en Angleterre pour un rôle d’architecte technique et il m’a dit que le salaire était 450 euros. Je lui ai dit que ce n’est pas le salaire d’un développeur senior.
Est-ce qu’il y a que les intermédiaires ici ? Il n’y a pas d’annonces d’une société en direct avec le client ? Je le trouve très bizarre. Est-ce qu’il y a des indépendants qui accepte ces tarifs ? Ou est-ce que c’est la désespérassions des sociétés qui ne peuvent pas trouver leur propres clients ?
Si on élimine tous les annonces intermédiaires et fausses (j’en suis sûr que bcp sont fausses), il y aura bcp moins d’offres et ça sera bcp plus facile et honnête. Est-ce que je rêve ?
Je pense qu’il faut discuter tout ça pour que tous les indépendants sachent et n’acceptent pas les tarifs irréalistes parce qu’en acceptant un salaire irréaliste on tire tous les tarifs vers la bas.
Dans mon cas, je préfère accepte un CDI qu’un freelance mal payé. Ça me donne une question : Comment calculer un salaire en CDI équivalent à un tarif freelance ? Ça fait des années que je n’ai pas travaillé en CDI.
hmg a écrit : La base n'est pas la même EURL si vous êtes TNS. Elle est supérieure puisque vos charges sociales sont calculées sur un montant moindre (10% d'abattement). L'optimisation dividendes / rémunération intervient ensuite.
Par ailleurs, dans le tableau plus haut :
- Vous indiquez votre CA. Pas votre résultat brut pour faire le calcul (résultat moins les charges autres que votre rémunération et les charges sociales).
- Vous indiquez 2 parts alors que vous parlez ici de 4.
...
Et maintenant je comprends mon erreur.. j'ai utiliser la simulation "optimisation" en pensant que 100% remuneration en EURL est la meme que EI. Mais en fait j'ai comparé les options dans une EURL et pas entre EURL et EI. Maintenant je comprends! (je pense, c'est tellement compliqué pour un etrangé)
Je suis d'accord qu'une EURL est plus interessante. Je suis actuellement en AE sans aucun CA cette année. Je vais la radié et créer une EURL. Et ça va me faire échapper une majoration de 25% parce que je n'ai pas d'AGA. Donc tout m'indique EURL est le bonne chemin.
CILEX a écrit : Bonjour,
Je vous confirme que sur la base de 100 K€ de revenu/ rému, même dans votre cas, l'optimisation min est de 5/6 K€, soit 2/3 K€ sur les charges sociales et 2/3 K€ sur l'IR.
Merci beaucoup pour cette confirmation. C'est la premiere fois que je vois "mon cas" (4 parts) dans ces forums.
Mon prochain poste va expliquer où je me suis trompé.
CILEX a écrit : Voir en fonction notamment de votre CA prévisionnel, c'est peut être le meilleur choix à faire.
J'ai fait un autre poste sur ce sujet mais en resume, avec 4 parts, les simulations que j'ai vues donne une difference d'environ 2k. Vous pensez que c'est correct?
CILEX a écrit : En effet, vous avez loupé quelques chose...
La rémunération de gérant majoritaire, ce n'est pas pareil que la rémunération en EI.
Exemple : pour un rémunération nette de 100 K€ pour gérant majoritaire célibataire, le gain est minimum de 6/7 K€ sans même parler de dividendes par rapport à l'EI.
Mais je suis marié avec 2 (bientot 3) enfants. J'aurais 4 parts. Quand je fais de simulations, la difference est 2k.
Si vous pensez que la difference sera autour 4k ou plus, je ferais EURL sans hesitation.
Je crois qu'il y a 2 éléments importants que vous oubliez :
1/ Si vous allez passer le seuil de 32k, c'est que vous devez prorata temporis déjà l'avoir passé. Donc si vous arrêtez votre auto avant le 31/12, vous avez dépassé le seuil.
2/ "Autoentreprise" n'est pas exactement le statut juridique de votre entreprise. Votre entreprise est actuellement une Entreprise Individuelle (donc bien une EI) avec comme option l'auto (micro BNC fiscalement et régime micro-social).
Bonjour, merci pour l'information.
Pour 1 - Je n'ai aucun revenue ou chiffre d'affaires 2011 ou 2012. Donc je n'ai pas dépassé. Mais si commence en freelance la semaine prochaine, je vais dépasser avant la fin de l'année. C'est pour ça que je veux faire le bon choix maintenant.
Pour 2 - Est-ce qu'on peut radier un EI et créer une nouvelle EI avec une autre activité? dans mon que les deux activités sont completement different. je pense à faire ça pour eviter le probleme avec le AGA. Si c'est pas possible, peut-etre je devrais créer une EURL pour la nouvelle activité.
Je suis en auto-entrepreneur depuis début 2011. L’activité est éditeur de logiciel que je n’ai pas réussi (aucun chiffre d’affaires 2011 ou 2012). Je vais reprendre le travail en freelance en informatique et je ne peux rester en AE car je vais dépasser le seuil.
J’ai vu que si je continue en AE, j’aurais des problèmes parce que je ne suis pas abonné à une AGA est c’est trop tard pour le faire en 2012.
Je pense que le mieux est de faire une cessation de mon activité AE et créer une EI pour le travail en informatique et toute de suite m’adhérer à une AGA. Je ne pense pas d’avoir de problèmes parce que les deux activités sont complètement différentes mais je ne suis pas sûr.
Est-ce que c’est une bonne idée ? Est-ce que je dois faire quelque chose pour ne pas être radié de RSI ? Peut-être il est mieux de créer l’EI maintenant et radier l’AE un mois plus tard ? Je ne suis pas sur comment procéder. J’ai besoin de signer un contrat avec mon client le plutôt possible, je ne suis pas sur si je vais garder le même numéro SIRET ou non.
Vous ne devez pas prendre le minimum en rémunération et le reste en dividendes car à certains niveaux la rémunération est plus avantageuse que les dividendes.
Par ailleurs, n'oubliez pas que les dividendes ne donnent pas de droits sociaux. Donc prendre tout ou presque tout en dividendes, c'est diminuer sa retraite, ses années validées, sa prévoyance, la part des contrats Madelin déductible...
J'ai fait plusieurs heures de recherches et simulations (avec le lien dans mon premier poste). Dans presque tous les cas, la différence entre 100% rémunération et l’optimal rémunération/dividendes est toujours environ 2000 euros.
Pour 2000 euros, je ne trouve pas rentable de faire un EURL. Peut-être il me manque quelque chose mais je pensais qu’une EURL avec IS et dividendes serait plus intéressante.
Je pense que je vais créer une EI, sauf si j’ai loupé quelque chose.
Vous ne devez pas prendre le minimum en rémunération et le reste en dividendes car à certains niveaux la rémunération est plus avantageuse que les dividendes.
Par ailleurs, n'oubliez pas que les dividendes ne donnent pas de droits sociaux. Donc prendre tout ou presque tout en dividendes, c'est diminuer sa retraite, ses années validées, sa prévoyance, la part des contrats Madelin déductible...
Si on fait 50/50, est-ce qu'une EURL est toujours mieux qu'en EI pour maximiser le resultat net?
Dans mon cas specifiquement, je ne suis pas Français et je ne suis pas sur de rester en France longtemps. Je ne suis meme pas sur que la france sera la pour ma retrait! 😉
13thFloor a écrit : Bonjour,
un des avantages de l'eurl (encore vanté par mon comptable cette année) et de payer ses charges sur sa rémunération au lieu de les payer sur le résultat. Si tu te verses une grosse rémunération, cela gomme fortement cet avantage. Les dividendes étant moins soumises à taxes/contributions (pour le moment), il est plus intéressant financièrement, en eurl, de s'octroyer une petite/moyenne rémunération et des dividendes importants que l'inverse.
Je pense que je devrais décider le minimum salaire que j’ai besoin et prendre le reste en dividendes ? Quand est-ce que les dividendes sont donnés ? Fin de l’année ? Il faut prévoir pour est capable d’attendre la fin de l’année.
Une autre chose qui peut avoir un impact : je suis mariée avec bientôt 3 enfants. Ça devrait réduire les impôts sur le revenu et peut-être minimiser la différence entre EI et EURL. Beaucoup de postes sur ce sujet ont été faits par les gens celebretaires ou sans enfant. Est-ce que ça change beaucoup ?
Je refais le début de mon poste qui est caché un peu sur le coté droite.
Bonjour,
J’ai trouvé un client pour travailler en freelance et je devrais commencer dans une semaine. J’envisage un CA d’environ 130k. J’ai passé plusieurs heures recherchant Google et les forums et je ne comprends toujours pas l’avantage d’une EURL au niveau de charges et taxes. La séparation de biens n’est pas un critère pour moi, donc c’est plus une question de « quelle structure me donnerait le maximum en net » ?
Pal mal de gens disent qu’une EURL n’est pas forcement mieux qu’une EI pour payer moins de charges et taxes. Je voudrais comprends comment ça marche. J’ai fait une simulation avec ce site :
Bonjour,
J’ai trouvé un client pour travailler en freelance et je devrais commencer dans une semaine. J’envisage un CA d’environ 130k. J’ai passé plusieurs heures recherchant Google et les forums et je ne comprends toujours pas l’avantage d’une EURL au niveau de charges et taxes. La séparation de biens n’est pas un critère pour moi, donc c’est plus une question de « quelle structure me donnerait le maximum en net » ?
Pal mal de gens disent qu’une EURL n’est pas forcement mieux qu’une EI pour payer moins de charges et taxes. Je voudrais comprends comment ça marche. J’ai fait une simulation avec ce site :
et je vois qu’une rémunération de 70k avec dividende 33k donne le résultat optimal de 85k. 85k sur 130k est 65%. Est-ce que c’est raisonnable ? Il y a quelques années j’ai utilisé une EI et je me rappelle que mon net était environ 55%. Est-ce que une EURL pourrait vraiment donner 10% plus en net ?
Mon client veut que je démarre le plus tôt possible et je sais créer un EI (c’est facile). Mais pour une EURL je compte utiliser mon comptable pour le faire, je ne suis pas français et ce n’est pas facile pour moi. Avant de lancer la création d’une EURL je voudrais être sur le ça veut vraiment la peine. Si c’est 10% (environ 13k) c’est la peine mais si c’est quelques milles je ne suis pas sûr que c’est rentable après les couts additionnels (compta plus cher, un compte banque pro, etc.).
Finalement, je ne peux pas commencer cette semaine donc si une EURL est vraiment mieux, peut-être je peux la créer moi-même et économise 1000 Euros (HT). Mais je suis un peu perdu là. Est-ce qu’il y a un site qui liste toutes les étapes nécessaires ? Est-ce qu’il y a une organisation qui peut m’aider ? APCE par exemple ?
Merci beaucoup pour les informations, ce site est une mine d’or. 
Mattthieu a écrit : Juste une question :
Un écran (< 500€ acheté ) acheté séparément mais utilisé avec un PC en cours d'amortissement ne devrait pas être donner lieu à un amortissement global PC + écran ?
Et prenons mon cas : si j'achète un nouvel écran maintenant à moins de 500€ pour un PC acheté il y a un an, dois-je l'amortir? Puis-je le passer dans ma compta (BNC) comme une charge à part entière pour 2009 ("Petit outillage", "Fourniture de bureau", ... ?)
Hi Matthieu,
Dans mon cas, mon comptable n'a pas choisi de faire l'armotissement. Et l'écran n'est pas utilisé avec l'ordinateur.
Si c'était moi, je ne ferais l'armotissement qu'avec un article plus de 500 euros (HT). Si j'ai deux choses à acheter, je les achete separement pour l'eviter.
mixomatose a écrit : D'abord, une petite précision : une EI n'est pas une société.
Le problème avec une cessation pour reprendre après un an (c'est possible, aucun problème), est que ça va être le souk à gérer avec l'URSSAF, le RSI et la CIPAV. Et ça va te faire perdre la validation de 4 ou 5 trimestres de retraite. Pour commencer, il faudra solder tes comptes à l'URSSAF, aux impots et au RSI dans les 60 ou 90 jours (rien à la CIPAV). Tu vas devoir racheter à titre perso ton matériel (ou le revendre) pour établir tes comptes de cloture.
Oui ça a l'aire difficile. Mais n'oublie pas que c'est le cas ou ce que je vais faire ne marche pas. Si tout va bien, j'utiliserai jamais plus le EI. Et dans ce cas je ne veux pas payer les charges et cotisations pendant un an pour rien.
Je crois que pour reussir il faut aller à 100%. Si je ne ferme pas mon EI, ça laisserait la possibilité de ne pas réussir et de reprendre mon consulting en informatique.
Pour la retraite.. je ne compte sur rien. je ne suis pas français et meme si ça fait 10 ans que je suis en france, j'aurais jamais assez de points pour que ça soit interessant.
Mon client ne renouve pas mon contrat pour l'année prochaine et je ne compte pas travailler pour mon business l'année prochaine. Je compte travailler sur un projet personnel sans remuneration.
Je me demande ce que je devrais faire avec ma société (Entreprise Individuelle). Je ne veux pas payer les charges et cotisations parce que si tout va bien je ne travaillerais plus.
Est-ce que je devrais faire une cessation d'activité? Et si jamais mon projet personnel ne marche pas, est-ce que je peux re-activer ma société? Ou est-ce qu'il faut en créer une autre?
Si je la ferme, qu'est-ce que je dois faire avec le materiel informatique que j'ai achété pour la société avec les fais les notes de frais?
Merci pour tout conseil.
PS: Mon CA pour 2009 est environ 90kEuro et j'ai très peu de frais. Mon EI est BNC controllé.
J2ME freelance a écrit : Si tu fais de la prestation de service, tu reverses la tva collectée lorsque tu reçois le paiement.
Donc pas de tva à reverser si pas de paiement au 1er trimestre.
Merci pour la confirmation. C'est que je pensais, mais au meme temps je me demandais si mon client payait à la fin de l'année, en theorie, je ne payerais pas les acomptes et l'inspecteur des impots serait pas content. 🙂
J'ai une EI regime simplifié. J'ai travaillé pour un client pendant le premier trimestre mais il m'a payé en Avril. Donc pour le premier trimestre je n'ai aucun CA. Pour l'avis d'acompte avril 2009, est-ce que je paie rien ou est-ce que je dois payer 80% de TVA que j'ai facturé?
J'ai une EI et je suis consultant en informatique. J'ai donné de business à une amie qui a une SSII et pour me recompenser il m'a dit de lui donner une facture pour 1000 HT. Ma question est comment ce montant est taxé? Il pense qu'il y a un tariff pour "porteur d'affaires".
Il m'a aussi donné le choix de material informatique au lieu de 1000 euros. Si je suis taxé sur le 1000 euros ça peut être plus interessant de prendre de material.
Je travaille en professional liberale (juste moi, pas de employées). J'ai referré un client à un ami qui est PDG d'une SSII specialisée. Mon ami a signé un contrat avec mon client et mon ami veut me payer une commission (il est très sympa). Il m'a dit que je puisse avoir soir un "cadeau" soit de l'argent.
Il m'a dit que l'argent serait taxé moins que d'habitude parce que je serais "porteur d'affaire". Je ne suis pas sur si il vaut mieux accepter un cadeau ou l'argent. Comme cadeau je n'ai pas vraiment besoin de qqch mais si je vais payer une moitié en charges et impots, je prefere un cadeau (nouveau portable par example).
Quelle est l'imposition sur une prime de porteur d'affaire?
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
