Je viens de recevoir un chèque des impôts au nom de ma société que j'ai clotûrée, j'ai aussi fermé le compte bancaire vu les frais que ça me générait. Comment je peux faire pour encaisser le chèque à mon nom ?
Personnellement, je suis passé freelance parce que salarié en SSII n'a aucun sens selon moi. ça ne veut rien dire d'être salarié d'une boîte dans laquelle on ne travail jamais, qui nous fournit aucun matériel de travail, dont le seul rapport avec nous est un salaire qu'on reçoit tous les mois, aucune carrière (à moins de vouloir devenir commercial ou RH) rien du tout.
Mmmh, votre idée du statut de salarié en SSII est assez caricatural.
Etre consultant en SSII n'est effectivement intéressant qu'en début de carrière quand on n'a pas encore forcément le réseau et les compétences pour se vendre directement à un client final.
Etre salarié en SSII peut en revanche être intéressant si on souhaite aussi travailler sur le développement de l'activité (commercial), l'encadrement d'équipes projet ou de consultant juniors (management), ou le développement de pôles de compétences (expertise).
MS a écrit : [...] dans les grosses boîtes : beaucoup de politique (mensonges), bcp de pistons, bcp de décisions insensée et la cerise sur le gâteau est le caractère ultra hiérarchique dans les boîtes, faut tout le temps être du même avis que son chef sinon on est mal vu ... etc
Là encore c'est très caricatural, même si ce que vous décrivez existe ce n'est pas vrai dans toutes les grosses sociétés, ni à tous les niveaux. Le caractère hiérarchique des grosses sociétés fait justement que d'une certaine façon vous êtes couverts par votre responsable direct (s'il fait bien son boulot). D'autre part cela vous offre justement l'occasion de grimper dans cette hiérarchie, pour arriver à des postes de management ou de direction.
En indep, vous passez au mieux de consultant junior à consultant confirmé puis senior ou expert. Le contenu des missions change, vous ne travaillez pas forcément avec les mêmes personnes mais vous n'êtes toujours responsable que de vous et vous seul.
Cela peut être vu comme un avantage par certains, par un inconvénient par d'autres.
MS a écrit : Bref, en indep, on est vraiment indépendants, on choisit les missions qui nous intéressent et on gère nos affaires comme on veut.
Avec bcp de risque c'est sûr, mais sincèrement le risque en vaut le coup.
Mmmh, on choisit les missions qui nous intéressent quand il y en a et quand on peut les obtenir.
Le reste du temps il faut aussi prendre ce qui vient, ou attendre, et parfois l'attente est longue.
MS a écrit : Quand on est en CDI et qu'on se fait licencié (dans le meilleur des cas) on va toucher 70 ou 80% de notre salaire pendant au maximum 23 mois, en indep on peut économiser cette sécurité en 2 à 3 ans de travail, donc pour moi le calcul est vite fait ...
Pour "économiser cette sécurité" en 2 à 3 ans cela signifie que pendant cette période vous ayez un revenu de 60% supérieur en freelance qu'en salarié. Cela me paraît très ambitieux.
Vous devez être un très bon commercial, ce que vous dites est typiquement ce qu'on entend de la bouche des commerciaux qui veulent nous recruter en salarié.
C'est pas la peine de commenter votre passage sur la carrière en SSII, je pense pas qu'il y ait un seul consultant (indep ou non) qui y croit :D
Et pour les 60% de gain de plus qu'en mode salarié, c'est bien le cas pour la plupart des indeps. Les SSII ne font pas de la charité pour les clients finaux, les clients payent cher le fait d'avoir des gens qu'ils peuvent virer n'importe quand, et la SSII prend en charge ce risque et le facture cher au client, c'est aussi simple que ça ...
Personnellement, je suis passé freelance parce que salarié en SSII n'a aucun sens selon moi. ça ne veut rien dire d'être salarié d'une boîte dans laquelle on ne travail jamais, qui nous fournit aucun matériel de travail, dont le seul rapport avec nous est un salaire qu'on reçoit tous les mois, aucune carrière (à moins de vouloir devenir commercial ou RH) rien du tout.
En ce qui concerne la question d'être interne dans une grosse boîte, on m'a déjà proposé de rentrer en interne dans deux grands banques au moins, j'avais même fait les entretiens mais je me suis arrêté au dernier. Et ce n'est pas que pour l'argent que j'ai préféré rester freelance, c'est surtout à cause de la politique de management dans les grosses boîtes : beaucoup de politique (mensonges), bcp de pistons, bcp de décisions insensée et la cerise sur le gâteau est le caractère ultra hiérarchique dans les boîtes, faut tout le temps être du même avis que son chef sinon on est mal vu ... etc
Bref, en indep, on est vraiment indépendants, on choisit les missions qui nous intéressent et on gère nos affaires comme on veut.
Avec bcp de risque c'est sûr, mais sincèrement le risque en vaut le coup. Quand on est en CDI et qu'on se fait licencié (dans le meilleur des cas) on va toucher 70 ou 80% de notre salaire pendant au maximum 23 mois, en indep on peut économiser cette sécurité en 2 à 3 ans de travail, donc pour moi le calcul est vite fait ...
Un amortissement est minimum sur 3 ans en dégressif pour du neuf.
Bonjour,
Sachant que les appareils électroniques sont garantis un an (la plupart du temps), si l'appareil tombe en panne au bout d'un an, on fait comment pour l'amortissement svp ?
J'ai pris en septembre 2012 un véhicule en LOA sur 24 mois d'une valeur TTC de 45 500€.
Le loueur vient de me faire parvenir l'attestation de réintégration fiscale: ils ont calculé 453,33€ par loyer sur 60 mois (45 500-18 300)/60, alors que mon contrat est sur 24 mois seulement parce que j'ai payé un gros loyer la première échéance.
Ils amortissent sur 60 mois pour tous les contrats, et ne peuvent pas me répondre...
Comment dois-je procéder au niveau fiscal, parce que si je les suit je vais réintégrer moins à la fin du contrat, moi je veux bien mais est ce que c'est juste?
Bonjour,
Je suis TNS, gérant de mon EURL soumise à l'IS.
J'ai clôturé mon premier exercice au 31/12/2011 et pense apporter tous les retraitements nécessaires à ma comptabilité (calcul des provisions sur CS, amortissements, CCA et charges à payer...), mon entreprise dégage un résultat avant IS de 85 000€ et j'ai calculé un IS total de 19 500€ (sur 15 mois).
Pourriez vous me confirmer si cela rentre dans la normalité de l'IS payé dans le cadre de mon activité (consulting en informatique)?
Je crains surestimé mon IS par un oubli dans ma compta? Quels sont les points que vous me conseillez de revoir avant de payer ce montant?
Merci d'avance pour vos réponses
Merci, ça explique tout.
Je viens de lire le paragraphe dispense de cotisations sur le site de l'URSSAF pour 2012 ce seuil passe à 4 740 euros, en plus, je pense que je ne suis pas exigible à la CFP 2011 de ce fait...
J'ai payé 3*414€ pour les 3 premiers trimestres 2011, dans le détail il y a bien une partie qui correspond à l'année 2010 soit 247€, donc appelée et payée en 2011. En fait, leur régularisation de 186€ et le remboursement de 61€ font ces 247€, ça veut dire que je ne devais rien payer en 2010?!... J'avoue que je m'y perds
Cotisations provisionnelles en 2010: 247€
en 2011: 4 acomptes de 414€
Or après recalcul de mes cotisations réellement dues en 2010, ils m'accordents un crédit de 186€ sur la cotisation du 4ème trimestre 2011. Mais, ils ne l'appliquent pas sur les 414€ mais sur une autre base de 352€, d'où les 61€ remboursés que je ne comprends pas
Par ailleurs, quand j'ai repris le calcul de ces 186€, j'ai bien les cotisations réelles calculées sur mes revenus déclarés DCR 2010 soit 37€ , et en cotisation provisionnelle ils ont mis 186€ et pas les 247€. Du coup, le crédit n'est plus de 186€ mais de 247-37 soit 210€.
Désolée de vous exposer tous ces chiffres, mais je pense réellement que l'erreur vient de leur part. Moi maintenant, au niveau comptable j'ai mis les bons chiffres tels que je les ai calculé et j'ai un solde créditeur au compte 431000, quoi dois-je en faire?
Pourriez-vous m'aider à comprendre mes cotisations URSSAF 2011.
J'essaye de suivre de près toutes ces cotisations et de les gérer au niveau comptable. Or, pour la cotisation du 4ème trimestre 2011, j'ai eu un crédit sur mes cotisations 2010 qui a bien été appliqué mais le souci c'est que la base sur laquelle il a été imputé est inférieure à la cotisation telle qu'elle a été appelée en début d'année, je me retrouve donc avec un remboursement de 61€.
J'ai bien compris que les cotisations 2010 sont régularisées sur la cotisation du 4T mais le montant initial aurait dû rester le même que celui de l'échéancier principal...
Est ce que ça pourrait être une erreur de l'URSSAF...?!
Quelqu'un peut me dire à quoi cela pourrait correspondre et comment le comptabiliser?
Je viens de me rendre compte que j'ai fait une erreur sur ma DCR 2010, j'avais débuté mon activité en sept 2010.
1/ j'ai inclus la CSG dans le montant des cotisations obligatoires servant de base au calcul de la CSG/CRDS, je ne réalise pas comment j'ai pu faire une telle boulette...
en plus
2/ Ayant été raté par la CIPAV, ce n'est qu'en 2011 que j'ai fait ma déclaration réglementaire, je n'avais non plus rien provisionné en 2010.
L'écart n'est pas énorme c'est 70€ en ma faveur sur la base de calcul de la CSG/CRDS.
Comment dois-je procéder pour régulariser cela, dois-je m'aligner sur les régularisations que j'ai reçues et faire comme si de rien n'était ou par ex imputer toutes les cotisations CIPAV sur 2011 et du coup, corriger l'écart sur 2011?!!
Bonjour,
Non, j'ai fait le travail tout seul.
Je suis d'accord que cela ne rapporte pas d'argent directement à la société mais c'est des moyens promotionnels que j'aurais payés chers en les sous-traitant... Est ce que je peux estimer la valeur en me basant sur les prix du marché! fiscalement, cela ne me posera pas de soucis?
Je suis gérant TNS d'une EURL de conseil en informatique, j'ai créé en interne son logo et son site internet qui a pour but seulement de présenter la société et mes activités.
J'ai lu que je dois comptabiliser les frais "immatériels" de conception en charges. Cela est-il correct? si oui, comment dois je procéder pour fixer la valeur du logo et du site et comment les comptabiliser, càd en contrepartie de quel compte si je dois les passer en charges?
Merci pour vos réponses et désolé pour cette confusion.
Je me permets encore de poser une interrogation concernant les cotisations Madelin. La part à rajouter au revenu c'est bien la part non déductible ou la totalité?
ou il faut considérer la part non déductible comme avantage en nature et rajouter la part déductible? et pourquoi alors on dit qu'elle sont déductibles du revenu professionnel?
Bonjour,
"Cela n'intègre donc pas CSG-CRDS et CFP payés à l'URSSAF en même temps que les allocations familiales... "
Vous considérez les cotisations maladie/maternité et vieillesse comme des allocations familiales!? ça prête à confusion en lisant votre réponse.
Après toutes ces réponses je n'ai pas la réponse à ma question principale :(:
revenu professionnel net= rémunération
ou
revenu professionnel net= (rémunération+part non déductible mutuelle+csg non déductible)*90% comme vous le dites en réponse à certains sujets?
Or cette CSG non déductible est celle qu'on va calculer et on va payer réellement en n+1 ou celle qu'on paye effectivement cette année? d'où une équation avec x puisque pour calculer toutes les cotisations, on a besoin du revenu professionnel net
Bonjour,
Je ne doute pas de vos compétences mais comment sur le site de l'urssaf il est cité: "Le calcul des contributions CSG/CRDS s’opère sur le montant de vos revenus professionnels auquel s’ajoute les cotisations personnelles obligatoires (maladie, vieillesse, allocations familiales)"
Bonjour,
Je vous expose concrètement mon problème pour calculer ces provisions:
La base de calcul des cotisations URSSAF, c'est bien le total des revenus professionnels, est-ce la rémunération net ou rémunération + cotisations facultatives+ csg/crds non déductible?
Or pour calculer cette csg/crds on a besoin du revenu imposable+cotisations obligatoires dont urssaf...
j'ai l'impression de tourner en rond?
et pour le rsi est ce la même base que pour les le calcul des cotisations urssaf?
Pourriez-vous SVP me poser clairement les équations?
Bonjour,
Depuis le 24/09/10 je suis TNS, gérant d'EURL soumise à l'IS. Pour des besoins administratifs, je dois établir une situation comptable au 31 août, or je suis perdu dans le calcul des provisions pour charges sociales. Je me pose ces questions:
1/ Dois-je provisionner les charges sociales à payer réellement pour l'exercice même si elles ne seront régulariser qu'en n+1?
2/ Pour l'assiette de calcul de la CSG/CRDS: les charges obligatoires à rajouter à ma rémunération sont celles que je dois payer réellement ou celles des échéanciers?
3/ à part le calcul des provisions,amortissements, charges/produits constatés d'avance ou produits à recevoir quels autres retraitements dois-je effectuer?
Décidément avec cette DCR, et je trouve également que la notice n'est pas très explicite, on parle des personnes qui exercent simultanément une activité salariée et indépendante...
Moi je comprends que je n'ai pas à renseigner cette zone seulement préciser la date de démission.
J'espère et attends impatiemment une confirmation de HMG sur ma question...
Pour la zone 3, j'ai cessé mon activité salariale le 24/09/10 et je suis TNS depuis le 27/09/10, selon ce que j'ai compris je n'ai pas à renseigner les cases VA et VB, vous confirmez?
Merci encore pour vos précisions, mais concernant ma question sur la CSG que j'ai payé en 2010 malgré que je n'ai pas touché de rémunération. Dois quand même la déclarer?
Parce que pour moi le RSI doit me rembourser tout ce que j'ai payé en 2010, c'est à dire le montant en TA + CSG nn déductible sur 0 rémunération que j'ai payé?
Je ne sais pas si vous arrivez à comprendre ma problématique...
J'ai une question concernant la CSG que j'ai payé en 2010 malgré que je ne me suis pas versé de revenu, je me suis demandé qu'ils allaient la prendre comme complément de rémunération alors il n'y a même pas eu de rémunération?
et concernant sa comptabilisation, mon EURL est bien à l'IS dois je donc la mettre en 637 et pas en 645x?... désolé mais je n'y comprends rien à cette CSG
Et dernière question, vous dites que je dois indiquer 90% du montant, c'est donc après déduction 10% de frais réels même quand c'est la société qui les prend en charge?
Je pense que moi aussi je me suis perdu dans les détails...
Pour répondre à HMG, RD parce que c'était négatif avec mon faux calcul... je comprends maintenant que je n'ai pas à déduire de frais professionnels si ce n'est pas inclus dans la rémunération...je comptabilise mes NDF par nature et je me les rembourse sans que ce soit un supplément de rémunération (PV).
Concernant la rémunération, je comptabilise ainsi:
644 rémunération nette
646 cotisations sociales
637 CSG déductible
455 CSG nn déductible
Pour vous la CSG serait à rajouter aux cotisations sociales?
Dans le cas d'un gérant TNS, cette méthode de comptabilisation vous paraît plus intéressante ou dois-je plutôt utiliser les comptes 641 et 645?
Une autre question au sujet de la DCR, dois-je rajouter la part non déductible de la CSG et de la cotisation Madelin à ma rémunération?
Je sollicite votre aide pour m'aider à remplir la DCR. Je me suis pas mal renseigné sur les forums et je voudrais que vous me confirmiez que j'ai bien compris ce qu'il faut y mettre.
Je suis gérant TNS en EURL (IS), créée en septembre 2010, je ne me suis pas versé de rémunération en 2010 mais j'ai quand même payé les acomptes demandés par le RSI;
Frais professionnels: 819.91 (de restauration, déplacement et de téléphone, puis-je en rajouter d'autres, j'ai lu que tout ce qui a été dépensé pour le compte de la société peut y être inclus?!)
Dans ce cas, les rubriques de DCR à remplir seront:
RD: Rémunération+CSG nn déd+part nn déd madelin-frais professionnels
soit 763.31
RB: Mutuelle Madelin
soit 35.52
TA: Cotisations sociale
soit 314
Est-ce tout pour mon cas?
Je vous serais très reconnaissant pour votre aide.
Je suis gérant d'une EURL et j'ai souscrit un contrat Loi madelin pour moi TNS et ma femme, directement prélevé sur mon compte perso. Ma femme étant affilié au régime général, ma société doit-elle me rembourser la part me revenant sur les prélèvements? Si oui, le plus simple est ce de le faire en note de frais? selon ce que j'ai compris, cela sera un complément de rémunération (donc PV et intégration lors de la déclaration des revenus?)
Pour ce qui est de la déductibilité, j'ai reçu une attestation fiscale 2010 pour un montant d'à peu près la moitié de la cotisation, à ma surprise j'apprends que seules la cotisation concernant le risque maladie est déductible!! et dans ce cas, dois-je déduire la totalité de ce qui est mentionné dans l'attestation ou encore demander à ma mutuelle, la part me revenant sur ce risque?
Ne faisant pas appel à un expert comptable merci de m'éclairer car je suis complétement perdu et je voudrais éviter tout problème avec l'URSSAF...
Je suis gérant d'une EURL et j'ai souscrit un contrat Loi madelin pour moi TNS et ma femme, directement prélevé sur mon compte perso. Ma femme étant affilié au régime général, ma société doit-elle me rembourser la part me revenant sur les prélèvements? Si oui, le plus simple est ce de le faire en note de frais? selon ce que j'ai compris, cela sera un complément de rémunération (donc PV et intégration lors de la déclaration des revenus?)
Pour ce qui est de la déductibilité, j'ai reçu une attestation fiscale 2010 pour un montant d'à peu près la moitié de la cotisation, à ma surprise j'apprends que seules la cotisation concernant le risque maladie est déductible!! et dans ce cas, dois-je déduire la totalité de ce qui est mentionné dans l'attestation ou encore demander à ma mutuelle, la part me revenant sur ce risque?
Ne faisant pas appel à un expert comptable merci de m'éclairer car je suis complétement perdu et je voudrais éviter tout problème avec l'URSSAF...
Bonjour,
Je me permets de poster ce sujet pour avoir une réponse à mes interrogations sur mes cotisations de mutuelle.
Je suis gérant d'une EURL et j'ai souscrit un contrat Loi madelin pour moi TNS et ma femme, directement prélevé sur mon compte perso. Ma femme étant affilié au régime général, ma société doit-elle me rembourser la part me revenant sur les prélèvements? Si oui, le plus simple est ce de le faire en note de frais? selon ce que j'ai compris, cela sera un complément de rémunération (donc PV et intégration lors de la déclaration des revenus?)
Pour ce qui est de la déductibilité, j'ai reçu une attestation fiscale 2010 pour un montant d'à peu près la moitié de la cotisation, à ma surprise j'apprends que seules la cotisation concernant le risque maladie est déductible!! et dans ce cas, dois-je déduire la totalité de ce qui est mentionné dans l'attestation ou encore demander à ma mutuelle, la part me revenant sur ce risque?
Ne faisant pas appel à un expert comptable merci de m'éclairer car je suis complétement perdu et je voudrais éviter tout problème avec l'URSSAF...
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