Tool Toteam
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Réponse postée 14 février 2023 09:05
salut,
avec n'importe quel logiciel d'OCR, les informations présentées dans votre exemple seront récupérées.
bonne journée
La méthode qu'utilise un ami pour protéger son CV quand il l'envoie à des "inconnus" :
prendre une capture d'écran du CV actuel
la mettre dans word et imprimer un PDF protégé
Celui qui reçoit le CV a toutes les informations mais ne peut pas les extraire.
Réponse postée 1 février 2023 12:11
Après un licenciement et dans certain cas, pour éviter certains déboires juridique (prud'homme ou autre), il y a transaction financière entre la société et l'ex salarier. Dans ce cas tout ou partie de la transaction financière est réintégrée à postériori dans le calcule des jour de carences.
Et oui tu as tout compris
/!\ disclaimer /!\
Lorsqu'il y a gain au prud'homme, potentiellement l'ARE peut être recalculée, l'ARCE étant évaluée à un instant t, je ne connais pas quels en serait l'impact à postériori sur le calcule de l'ARCE
Hello,
Si ça n'a pas changé :
1 Non pas d'impact, la carence est calculée à partir de l'attestation établie par l'employeur
. les seuls cas à ma connaissance où elle est recalculée à postériori sont si il y a soit :
. transaction après ton inscription à PE et les calculs initiaux de tes droits
. action au prud'homme et que tu obtiens certaines réparations
2 non, l'ARCE est calculé par rapport à l'ARE restante au moment du calcul de l'ARCE
Bien à toi
Réponse postée 1 février 2023 09:44
Hello,
Si ça n'a pas changé :
1 Non pas d'impact, la carence est calculée à partir de l'attestation établie par l'employeur
. les seuls cas à ma connaissance où elle est recalculée à postériori sont si il y a soit :
. transaction après ton inscription à PE et les calculs initiaux de tes droits
. action au prud'homme et que tu obtiens certaines réparations
2 non, l'ARCE est calculé par rapport à l'ARE restante au moment du calcul de l'ARCE
Bien à toi
Réponse postée 4 novembre 2022 18:25
bonsoir,
je partage pas mal les avis plus haut, et j'en profite pour rappeler que :
quand on veut investir, et ce quelque soit le support, il ne faut investir que ce que l'ont est prêt à perdre, et celà d'autant plus si on s'oriente vers les crypto et consort
après si tu veux en apprendre plus sur ce que sont les cryptos, les technos, les risques associés à ce type de placement/investissement et diverses erreurs à ne pas faire, tu peux commencer par regarder du côté de youtube des chaines tel que celle de HASHEUR (non ce n'est pas de la pub pour investir dans ce secteur, c'est juste de la vulgarisation de ces sujets et je pense que c'est juste une bonne source d'info pour comprendre avant de commencer).
bonne soirée
ps le DCA n'est pas une stratégie d'investissement c'est un moyen de mesure de ton coût d'acquisition sur ton investissement ... autrement dit le coût moyen d'achat de ton portefeuille (je fais dans le simpliste je suis aussi un novice)
Réponse postée 9 octobre 2022 09:33
Salut,
je trouve dommage que pas grand monde réponde
le portage c'est loin d'être si mal, voici mes réponses :
sur des sites dédiés comme celui-là et d’autres (surtout d’autres 😉).
je ne fais aucun effort de prospection ou autre.
pour moi cette activité n’est qu’alimentaire et suffisamment rémunératrice pour me laisser porter par le flot (cela ne veut pas dire que j'accepte n'importe quoi)
comme je ne voulais pas me prendre la tête avec l’administratif, des collègues indépendant m’ont conseillée cette solution
aucun souci, il suffit juste de bien se renseigner avant (et ne pas oublié que cela reste de notre ressort de gérer et piloter nos missions sous leurs différents aspects)
je pense que la question est mal formulée 😉
je passe systématiquement par du portage salarial.
quand je peux éviter les ESN … je les évite, mais ce sont souvent elles qui ont les AO, sinon je passe par des plateforme dédiée (où il y a aussi des ESN, encore et encore).
perso, je créerai jamais une structure dans ce secteur d’activité.
de plus quand je monte une structure … c’est que je crée une société et que je vais créer de l’activité derrière … pas pour faire un truc à une personne pour une personne (précision, je n’ai aucun respect pour les indépendants qui se prennent pour des entrepreneurs)
Dans la mesure où je fais cette activité uniquement pour le côté alimentaire (comme on dit 😉) je dirai seul le salaire.
CDI oui j’aimerai bien chez un client final … mais ils ne veulent pas de moi, et les ESN sont incapables de me gérer en tant que salarié
j’attends de la transparence, de la réactivé et du service (ex. : carte à paiement différés 60 jour fin de mois gratuite … je fais parfois des déplacements coûteux).
après je suis pas du type payer moins pour avoir plus, mais maîtriser l’optimisation semble un prérequis (pour les rapiats qui crachent tout le temps dans la soupe et qui se prennent pour des mulliez, arnaud, bezos ou autre 😉 )
Non je suis trop vieux
Pour moi oui, 3 jours min en distanciel si mission à plus 45 min/1h de chez moi.
Génie climatique puis, autodidacte, puis l’ITIN (je crois maintenant ITESCIA) et une spécialisations gestion d’entreprise
Je crois qu’il y a encore une mauvaise formulation … mais la réponse est 42
bon dimanche à toutes et tous
Réponse postée 10 septembre 2022 18:33
DevAndOps
pas de souci, je prends rarement les divergences comme attaques, mais plus comme des avis (souvent divergeants) qui s'expriment (même si parfois on peut être un peu virulent).
concernant les dev mobile je pense qu'il y a plus une mauvaise déduction de ma part sur un secteur qui n'est pas ma spécialité.
comme j'ai utilisé un bon moment sur mon pc un émulateur de mobile, qui de plus était synchro avec mon smartphone je pensais que ... mais me suis trompé (ça arrive).
après il serait peut être temps que je me renseigne sur ces sujets, je vais devoir bientôt piloter un projet de refonte s.i. vers une solution multiplateforme. l'éditeur comme l'intégrateur nous garantissent une intégration multiplateforme, aussi bien microsoft, qu'apple ou androïde pour la partie utilisateurs (bon faudra que je sois plus vigilant sur ces risques ... merci pour tout).
Petites réflexions que je me fais comme ça.
Sur les 30% de CA en portage
Si j'ai bien compris, en portage, on génère un CA, des frais de gestion sont pris par la société de portage, puis le reste va au "salarié". Sur ce reste, il peut se faire rembourser des frais (qui doivent être réel) et surtout prendre une rémunération.
Si je mets de côté les margoulins qui trichent sur les frais, un porté qui dans le cadre de son activité aurait plus de 30% de frais a-t-il vraiment intérêt à faire du portage ? En effet, il y a des frais de gestion qui ont été ponctionné en amont sur ce qui n'est qu'un remboursement de dépense. Ca me semble un manque à gagner important, non ?
Sur les contrôles quand plus de 30% de frais
Je ne sais pas ce qu'il en est exactement, mais est-ce vraiment si délirant ?
30% de frais sur une activité me semble important.
Si je reprends l'exemple de @DEvAndOps : Est-ce qu'une personne ayant un TJM à 400 € va aller à l'hôtel durant toute sa mission ? Ca me semble difficilement acceptable. Est-ce une bonne gestion ?
Je peux comprendre que l'administration contrôle plus ce genre de cas à la marge. Il y a peut être des cas qui s'expliquent, mais ça doit être à la marge.
J'avais un autre exemple : Un indep qui achète 10 téléphone portable par an. A priori, il y a de fortes présomption d'abus de bien social. Cet indep fournit des téléphones à toute la famille ou les revends sur leboncoin, et gruge la TVA, les cotisations sociales et l'impôt.
Néanmoins, si ce consultant est spécialiste en développement d'appli mobile, et qu'un contrat client lui demande de tester son appli sur les 10 modèles de téléphones spécifiques à ce client, cette charge pourra être justifié lors d'un contrôle. Ca reste un cas particulier.
Réponse postée 10 septembre 2022 16:26
re bonjour,
pour le dev de solution sur mobile et tablette, pas forcément nécessaire d'avoir un équipement de chaque marque/modèle, il y a des émulateurs pour ça.
ensuite les personnes (en indép pur ou en portage) qui et acceptent des tarifs ridicules pour des missions au conditions difficiles ... même si je peux comprendre, je préfère ne rien dire, sinon je vais être grossier ou vulgaire ou les 2 (pour ne pas dire choquant).
pour le portage à grosse mails tu as compris. il y a aussi les réserves, et diverses "optimisations" pour déterminer la masse salarial qui sera prise pour le calcule du salaire.
Petites réflexions que je me fais comme ça.
Sur les 30% de CA en portage
Si j'ai bien compris, en portage, on génère un CA, des frais de gestion sont pris par la société de portage, puis le reste va au "salarié". Sur ce reste, il peut se faire rembourser des frais (qui doivent être réel) et surtout prendre une rémunération.
Si je mets de côté les margoulins qui trichent sur les frais, un porté qui dans le cadre de son activité aurait plus de 30% de frais a-t-il vraiment intérêt à faire du portage ? En effet, il y a des frais de gestion qui ont été ponctionné en amont sur ce qui n'est qu'un remboursement de dépense. Ca me semble un manque à gagner important, non ?
Sur les contrôles quand plus de 30% de frais
Je ne sais pas ce qu'il en est exactement, mais est-ce vraiment si délirant ?
30% de frais sur une activité me semble important.
Si je reprends l'exemple de @DEvAndOps : Est-ce qu'une personne ayant un TJM à 400 € va aller à l'hôtel durant toute sa mission ? Ca me semble difficilement acceptable. Est-ce une bonne gestion ?
Je peux comprendre que l'administration contrôle plus ce genre de cas à la marge. Il y a peut être des cas qui s'expliquent, mais ça doit être à la marge.
J'avais un autre exemple : Un indep qui achète 10 téléphone portable par an. A priori, il y a de fortes présomption d'abus de bien social. Cet indep fournit des téléphones à toute la famille ou les revends sur leboncoin, et gruge la TVA, les cotisations sociales et l'impôt.
Néanmoins, si ce consultant est spécialiste en développement d'appli mobile, et qu'un contrat client lui demande de tester son appli sur les 10 modèles de téléphones spécifiques à ce client, cette charge pourra être justifié lors d'un contrôle. Ca reste un cas particulier.
Réponse postée 10 septembre 2022 13:13
bonjour Bisounours
je ne parle pas de la reconnaissance du portage et de ce que cela a apporté.
Lors de mon premier redressement, j'étais salarié dans un secteur autre que le conseil, les ssii et la prestation intellectuelle, etc. ... même si c'est exactement ce que je faisais comme taf, et mon employeur était dans l'industrie, rattaché à la convention bâtiment (si si, c'est possible, je vous expliquerai ce miracle une autre fois si vous le souhaitez). donc ce que j'ai reporté n'a rien à voir avec le portage en particulier, mais plus d'un point de vue fiscal, et autres contributions, en tant que salarié ... et un porté est un salarié.
donc et j'y viens (oui je blablate beaucoup et j'aime ça) .... mon commentaire plus haut parle d'impact fiscal des frais remboursés à titre pro à un salarié, qui doit dans certain cas, doivent bien être déclarés et réintégrés dans le revenu fiscal, même lorsque que ceux-ci semblent n'être que le remboursement de plein droit de frais engagé. et c'est juste sur ce point que je pose la question ... celà est-il toujours d'actualité ?
rien à voir avec reco ou non du portage.
par contre, quel que soit le statut (salarié, indép, vrp, libéral et autres), concernant les frais engagés, que l'on peut passer en réel lors de sa déclaration fiscale, il vaut mieux ne pas dépasser le 30%, je pense que c'est à peu près admis et compris par tous (enfin parfois j'ai comme un doute) ... mais oui il faut faire attention à la proportion du coût engager vs contexte (ex paris lyon en en avions bisness à la place du tgv, pour dire bonjour au client et repartir … ça ne passe pas ou difficilement, par contre un paris clermont, plus d’une demie journée l’aller pour défendre un contrat, ça peut passer). et ça par contre, pas besoin de vérifier ... c'est toujours d'actu.
après le premier contrôlé et redressement ... oui, ils m'ont tapé dessus, j'avais qu'à pas faire le quéqué avec eux (jeune abruti que j'étais). les autres se sont mieux passé (même si nos charmants amis te rappellent qu'ils trouveront toujours un truc si ils le souhaitent, à un moment ou un autre).
bonne journée
@DevAndOps
N'oubliez pas que les 30% c'est un maximum.
Et d'un autre côté, la plupart des frais ne sont remboursables qu'à concurrence de 50% : par exemple l'achat d'un PC, télécommunication etc... On arrive rarement à 30% au total par mois. A mon avis c'est une protection de la part des sociétés de portage, comme pour les salariés portés.
Pour ton point 2, bien que je sois d'accord sur le principe, soyez heureux de vivre en France avec les lois françaises. Dans d'autres pays c'est pire...
@TooltoTeam,
Certes ce qui vous est arrivé en 1996 n'est plus d'application vu que la législation française a instauré un statut spécial pour le portage salarial
La loi n°2008-596 portant sur la modernisation du marché du travail est une mesure importante dans l’histoire du portage salarial. Adoptée par l’Assemblée nationale et le Sénat le 25 juin 2008, la loi reconnaît en effet officiellement le dispositif et prévoit la signature d’un accord national interpersonnel.
https://www.cadresenmission.com/portage-salarial/reglementation/#:~:text=La%20loi%20n%C2%B02008,d'un%20accord%20national%20interpersonnel.et
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030435227/
Mais je plussoie entièrement qu'il ne faut pas s'amuser avec les frais, qu'il y a toujours des conséquences à nos actions. A vouloir gagner de trop on finit par perdre beaucoup. Il est tellement plus simple de s'adapter aux règlementations.
Réponse postée 10 septembre 2022 11:26
hello,
au delà de l'urssaf, cette règle sera aussi appliquée par les gens, bienveillant, du fisc, les frais pro et de représentation ne doivent pas excéder 30%. avec une nuance, il faudra aussi, dans certain cas, justifier des frais engagé et passé en frais (genre pourquoi première classe et pas la bisness, pourquoi un portable high tech qu'un simple notebook, etc.) ... en cas de contrôle bien évidement.
autre point, lorsque vous ête en portage (donc salarié) ... vos frais remboursés doivent être réintégrés dans vos revenus si vous déclaré au frais réels (il me semble que c'est idem si déclaré avec abattement forfaitaire et si ils sont trop important) ... je me suis pris ça une fois, y a longtemps, et ça fait mal 80% + 10% sur 3 ans. mais comme dit il y a longtemps 1996 ... donc à confirmé si toujours d'actu.
je dirais qu'une chose ... ne jouez pas aux c o n s avec les frais, et tous ce qui est lié au fisc, et autre taxes d'une manière ou d'une autre ... où ne faîtes pas les surpris à pleurer au secours quand nos amis en noir vous tombent dessus.
je viens de me relire ... j'ai peut être fait un hors sujet.
bon week-end.
@Bisounours
Merci pour cette réponse très complète et effectivement éclairante.
Ton post me fait penser à plusieurs sujets :
En première analyse, 30%, c'est quand même un chiffre énorme pour moi (TJM 800), mais effectivement pour une activité moins rémunératrice, on y arrive vite. TJM 400 => CA 8000 => 30% correspondra à 2400 euros. Si la personne est à l'hôtel, on peut facilement fleurter avec cette limite.
Bon Dieu ! Je suis contre les éléments de langage des libertariens qui parlent de Deep State (état profond), mais là, on est en plein dedans. Pour résumer, on a une administration qui impose sur la base d'un règlement interne, pondu par quelqu'un qui n'est pas un législateur, une limite à 30% du CA... sinon, on t'envoie les foudres de Zeus.
Réponse postée 6 septembre 2022 09:59
bonjour,
tu as parfaitement compris et interprété cette clause ... tu ne pourras pas retravailler pour le client final sans passer par l'ESN pendant 1 an.
concernant la nécessité de compensation, comme tu l'as écrit, cela ne concerne que les salariés dans le cadre de leur contrat de travail, et la on est sur un contrat commercial.
bonne journée.
Réponse postée 2 septembre 2022 16:05
bonsoir,
arbitraire : « Qui résulte d'un libre choix et ne répond à aucune nécessité logique » (Larousse)
merci pour le rappel de la définition
(j’aime autant la rousse la blonde que la brune … j’arrête là, sinon on va me traiter de …)
mais malgré ce que vous remontez, cela ne change en rien le fond de ce que j’ai exprimé plus haut.
ensuite, les ressentis de certains, dus aux dévoiement potentiel d’un système (dévoiement que je ne remets pas en cause ici ni le crédite) sont une chose, mais qui ne remet aucunement le bienfondé de cette règle, ni sur ce que j’ai écrit à ce sujet dans ce post.
pour finir, et j’en suis désolé, mais je pense que quelque soit la forme, nous n’arriverons visiblement à nous entendre sur le fond.
agréable fin de journée
htnfr : +1
Les cotisations donnent des points. La validation des trimestres correspond à un élément de calcul arbitraire.
Il est vrai qu’il aurait pu être décidé de considérer les trimestres validés sans limiter à 4. Cela a fait l’objet de débats. Et au final, cela a été tranché dans le sens où il serait anormal qu’une personne qui cotise sur deux régimes puisse obtenir des trimestres en plus alors que ceux qui n’ont été que dans un régime devraient racheter à vil prix des trimestres en plus pour ne ps avoir de décote.
Il y a des cotisations minimales pour les tns pour les valider des trimestres et un minimum de points. Si les revenus tns sont faibles, il est possible de demander à ne pas payer ce minimum.
Réponse postée 31 août 2022 20:49
bonsoir,
"arbitraire" dans le sens que même en cotisant sur plusieurs régimes, vous n'aurez que 4 trimestres validés
désolé hmg, ce soir je dois être fatigué, mais vraiment je ne vois pas le côté arbitraire.
que cette règle semble arbitraire, parce que ce qui a poussé à l'établir n'est pas vraiment connu, ou compris, je le conçoit, mais cette règle n'a rien d'arbitraire.
je peux aussi comprendre l'impression de surcotiser à fond perdu pour certains, mais aucun ne cotise ou surcotise jamais à fond perdu ... puisque les fonds collectés, à travers ses cotisations, ne servent qu'au financement des retraites payées aux retraités, ainsi qu'au fonctionnement des régimes associés (en aucun cas ces fonds ne sont destinés à alimenter nos/vos futures retraites ... désolé).
bonne soirée
htnfr : +1
Les cotisations donnent des points. La validation des trimestres correspond à un élément de calcul arbitraire.
Il est vrai qu’il aurait pu être décidé de considérer les trimestres validés sans limiter à 4. Cela a fait l’objet de débats. Et au final, cela a été tranché dans le sens où il serait anormal qu’une personne qui cotise sur deux régimes puisse obtenir des trimestres en plus alors que ceux qui n’ont été que dans un régime devraient racheter à vil prix des trimestres en plus pour ne ps avoir de décote.
Il y a des cotisations minimales pour les tns pour les valider des trimestres et un minimum de points. Si les revenus tns sont faibles, il est possible de demander à ne pas payer ce minimum.
Réponse postée 31 août 2022 13:14
salut Kimbowarrior,
je ne connais pas les tarifs où grille de référence pour l'IdF, mais lorsque je suis en déplacement, ou que ma mission prévois des déplacement en région, je me base sur 150€ de frais par jour
cela correspond à env. 100 à 110 € par nuitée avec petit déj (oui j'aime bien mon petit luxe, confort et calme) + 2 x 20 à 25 € pour les repas journaliers (oui j'aime la bonne bouffe).
auquel il ne faut pas oublier d'ajouter les frais liés au transport, en général la moyenne de mes TGV me coûtent 250 à 300€ aller/retour en première.
normalement j'inclus ces frais dans mon TJ que je communique au client.
Lorsqu'il ne le souhaite pas, c'est refacturation sur la base des frais engagés, et je lui rappelle, à titre indicatif, les coûts plus haut qu'il devra assumer.
bonne journée
Réponse postée 31 août 2022 12:49
bonjour
@DevAndOps j'aime beaucoup votre vision de cette activité
Prenons un chef de projet, il peut passer freelance, automatiser à mort ses comptes rendus avec des macros, du VBA, des trucs qui génèrent des powerpoints. Je dirais que, compte tenu de la nature l'activité d'un chef de projet, il va gagner en productivité et pouvoir augmenter son nombre de projets.
mais c'est un peu croire que le pilotage de projet n'est que du repporting. certes, qui plus est automatisable en bonne partie (n'oubliez pas le facteur vis-à-vis du repporting), mais elle n'est que la partie visible de l'iceberg.
me concernant, cette partie n'a rarement excède 25 à 30% (généralement moins que ça, mais cf. facteur humain plus haut, et plus bas l'activité d'un chef de projet). alors que la partie management de projet au sens large me prends la plus grande partie du temps que je doit consacrer à un projet.
manager son/ses projet(s), c'est le faire sous tous ses aspects (communication, humain, financiers, coordination, enjeux, impacts, etc.). et c'est cette partie d'activité qui est la plus chronophage et accaparante.
bonne journée
Esna a écrit :
Plus j'avance sur mon projet, et plus je prends conscience de la difficulté (voir impossibilité) à cumuler les 2.
Moi, ça me semble assez évident que le cumul de 2 taches de production mène vers une impasse. Il y a des exceptions :
Prenons un chef de projet, il peut passer freelance, automatiser à mort ses comptes rendus avec des macros, du VBA, des trucs qui génèrent des powerpoints. Je dirais que, compte tenu de la nature l'activité d'un chef de projet, il va gagner en productivité et pouvoir augmenter son nombre de projets.
Prenons un OPS qui est spécialisé dans les migrations (Oracle / Active Directory / Exchange / etc). Il se fait des scripts pointus. Il se fait des Documents d'Architecture Technique (DAT) à options et des Document d'Exploitation (DEX) à options. Normalement, il peut probablement mener des activités de front.
Mais, Prenons un DEV. Le mec à des tickets, des user stories découpées en petits morceaux. J'ai du mal à voir comment il peut accélérer le mouvement jusqu'à prendre 2 activités en parallèle. D'ailleurs, soit dit en passant, la méthode agile, c'est le stakhanovisme du 21ème siècle. Avec le découpage de ta production, il est très difficile de te cacher. Chez un constructeur automobile, le mec ne tourne pas les boulons pendant 10 minutes.... la chaine de production s'arrête.
Réponse postée 31 août 2022 11:26
hello
@hmg, quand vous dites :
La validation des trimestres correspond à un élément de calcul arbitraire.
ne pourriez vous préciser ? car à ma connaissance les règles de validation des dits trimestres sont clairement établies et précises.
par contre, la valeur fixée pour un point, elle est bien arbitraire, puisque pouvant variée aux grès des évènements, et aléa, conjoncturels amenant a valoriser, aussi bien à la hause qu'à la baisse, la valeur du point.
(désolé pour la phrase longue)
à bientôt (ou pas)
htnfr : +1
Les cotisations donnent des points. La validation des trimestres correspond à un élément de calcul arbitraire.
Il est vrai qu’il aurait pu être décidé de considérer les trimestres validés sans limiter à 4. Cela a fait l’objet de débats. Et au final, cela a été tranché dans le sens où il serait anormal qu’une personne qui cotise sur deux régimes puisse obtenir des trimestres en plus alors que ceux qui n’ont été que dans un régime devraient racheter à vil prix des trimestres en plus pour ne ps avoir de décote.
Il y a des cotisations minimales pour les tns pour les valider des trimestres et un minimum de points. Si les revenus tns sont faibles, il est possible de demander à ne pas payer ce minimum.
Réponse postée 31 août 2022 10:01
bonjour toutes et tous,
mon dieu ! c'est honteux, nous avons une retraite basée sur la solidarité et la répartition !
ok, personne n'a écrit ça mais trop de propos l'exprimes .... volontairement (possible mais j'en doute) ou involontairement (oubli/méconnaissance de certains principes de la retraite en france)
je suis pas vraiment choqué, car je pense que la majorité non toujours pas compris le mode de fonctionnement de base des régimes de retraites en france ... la SOLIDARITE et la REPARTITION
chacun des actifs (répartition de la charge) finance l'ensemble des retraites versées aux retraités (solidarité envers les retraités)
donc petit rappel (je fais dans le simplifié et généralité, pas de cas particulier) :
chacun cotise un certain % sur ses revenus
pour chacun, à partir de ses cotisations collectées, il est calculé le nombre de de trimestres :
cotisés, :
lorsque vous liquiderez votre retraite, ce sont tout ou partie de ces trimestres qui seront pris en compte pour établir le montants de vos revenus durant une période de référence (ex. régime général : les revenus des 25 meilleures années = 100 trimestres)
validés :
ceux qui seront comptabilisés pour savoir si vous pouvez prétendre à une probable retraite
un trimestre avec des revenus soumis à cotisation retraite = un trimestre validé
certaine période non cotisées sont aussi prise en compte (ex : chômage, maternité, etc.)
les cotisations collectées :
elles ne servent en aucun cas au financement de vos retraites à venir !
elles servent uniquement au règlement des retraites des retraités !
(et couvrir les couts de fonctionnements associés des caisses de retraites)
en clair pour ceux qui auraient du mal :
vous cotisez pour un droit future à une probable retraite
vous ne financez en aucun cas votre future retraite
vos retraites seront financées par les actifs lorsque vous serez vous même à la retraite
vous financer les retraites des retraités actuels
vous commencez à comprendre le principe ?
\!/ attention sarcasme \!/
alors oui, vos cotisations honteusement ponctionnées, ne sont pas à votre destination !
elles sont à destination des retraités ... qui prennent leurs retraites bien trop tôt (c'est bien connu!), et souvent pas suffisamment cassés de partout pour trop d'entre eux (vous savez bien ... les tirs au flancs sur les chantiers, peignes cu de paysans, et tous les attardés qui se lèvent a pas d'heure pour assurer notre petit confort, etc.), et qui souvent n'ont pas forcements suffisamment cotisés (que des feignasses je vous jure).
/!\ fin sarcasme /!\
toujours envie de vous plaindre de ses cotisation ponctionnées de façon écoeurante ?
bonne journée tout le monde
Edit : pour les complémentaire c'est un système à point, mais cela ne remets pas en cause ce qui est règle de base ... répartition et solidarité !
Alors, chose écoeurante du système français : si vous cotisez la retraite avec le régime salarié et le régime TNS, seuls 4 trimestres seront considérés. Il m'est arrivé d'avoir 8 trimestres cotisés sur une année à cause de ces deux statuts et 4 passent à la poubelle, sans pour autant que des cotisations me soient remboursées... Voilà. C'était mon coup de gueule.
Réponse postée 26 août 2022 10:33
hello
VincentB Une crypto est littéralement une monnaie dont la valeur n'est assise sur RIEN. Il n'y a AUCUNE contrepartie réelle à une crypto. C'est un produit UNIQUEMENT spéculatif. La vraie valeur d'une crypto c'est du vent.
c'est un peu oublier que :
d'une manière générale, aucune monnaie n'ai adossée à aucune "contrepartie réelle"
de mémoire, la dernière grosse monnaie adossée à une "contrepartie réelle" était le dollars américain adossé à l'or (je ne sais plus dans qu'elle mesure) et que cela a été abandonner dans les année 70.
pour les cryptos, c'est modulo les stable coin adossé à un actif monétaire traditionnel
la seule valeur qu'a une monnaie, comme tout monnaie/jeton numérique, actif numérique, etc., est basé sur la seule valeur et la confiance en celle-ci que leur accorde leurs utilisateurs
bonne journée
Quel dommaaaaage que ce thread ait suscité autant d'hostilité... ll faut dire que les escroqueries évidemment ça fait partie de mon petit bizness d'avocat et les cryptos c'est tout de même la plus grosse arnaque de ce 21ème siècle naissant.
J'aurais bien aimé lire la suite du coup. Quel dommaaaaage, vraiment...
Réponse postée 4 août 2022 08:32
@Droopyann y a 3 ans je crois que le doc devait faire dans les 285 pages ... petit joueur 😅
je suis en phase avec toi, avec PE on perd des cheveux ... moi ça été a leur expliquer leur circulaire
mais je pense qu'il ai important d'avoir les bons éléments pour se frotter à eux, et à tout ce qui touche ARCE, ACRE, et les merdouilles propre à certains statut etc.
et quand je vois certains messages (bon pas cette fois 😉... pas dans ce fil) je préfère reposter que voir passer n'importe quoi
allez bonne journée tout le monde
Réponse postée 4 août 2022 08:07
@Droopyann ha! ben voilà ... toi t'a pas lu
pourtant ils ont mis des beaux dessins de dans 🤣
oui c'est de l'administratif... mais c'est vraiment rédigé pour être compréhensible (faut pas oublier à qui s'adresse ces documents ... donc faut faire simple), même moi, qui n'ai pas forcément tout les jours la lumière à tous les étages, j'arrive à le comprendre 😁
Réponse postée 4 août 2022 07:54
Bonjour à toutes et tous,
DevAndOps, si tu étais en CDI avec l’EPS, et que tu as eu, durant la durée de ton contrat, des périodes sans activité avec salaire à 0€, alors PE lisse l’ensemble de tes salaires sur la durée totale de ton CDI avec l’EPS. Ce qui donne finalement un Salaire Journalier de Référence (SJR) plus bas que celui qui aurai été s’il y avait eu une activité complète durant tout le CDI.
Ah ! … j’allais oublié … quand PE parle de 57% du salaire brute, il faut entendre 57% du SJR.
Ah ! (2 le retour) et aussi en déduire quelques charges comme GCS, CRDS, etc. ce qui donne finalement env. 53% du SJR.
Ah ! (3 le retour du retour … c’est obligatoire pour une bonne trilogie) ne pas oublier aussi de déduire la retenue de l’impôt à la source
/!\ c’est une présentation simplifié, le calcule est un poil plus complexe /!\
Pour tout ce qui touche au chômage (condition d’admission, les différents calculs montant, durée etc., mais aussi pour l’ARCE et l’ACRE, voici la circulaire d’application :
Réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021
Bon ok ça fait 300 page, mais sérieux c’est facile à comprendre !
Pour les grincheux qui vont … oui mais c’est pas les derniers éléments !!!
=> vous n’avez qu’à chercher sur le site de l’UNEDIC !
Sinon voir ci-dessous
Circulaire ATI du 13 juillet 2022
Bonne journée
Réponse postée 5 juillet 2022 07:17
Bonjour,
Franchement je ne connais pas ce termes. Par contre, oui si tu as des déplacement à réaliser, il faudra que tu cadres cela avec ton client, sinon tu risques de te les prendre en totalité.
Si ton client est prêt à prendre en charge ces frais de vie (frais de déplacements), pourquoi pas, ton TJ sera entièrement dédié à ton activité.
Je suis dans un cas similaire en ce moment, je vais devoir aller 2 jours/semaine sur site, quand j'ai annoncé le TJ au client client, et que ce TJ intégrait 175€ lié au déplacement (taxis, train, hôtels et restauration), il as préféré prendre en charge en intégralité ces frais. Par contre tous ces frais devant être pris en charge ont été clairement définis avec mon client (TGV 1ière, catégorie hôtel, etc., même le taxi qui va prendre en charge mes transit domicile/gare).
Du coup, dans mon cas, c'est pas si mal ... mon TJ est entièrement dédié à mon activité. (Et cerise sur le gâteau le client à l'impression de payer moins cher ... l'impression seulement 😉).
(précision, je lui ai aussi proposé la refacturation sur frais réellement engagés ... mais il a préféré tous prendre en charge directement)
Bonne journée.
Réponse postée 4 juillet 2022 15:35
Salut,
pour te faire une idée
https://www.av-test.org/fr/antivirus/particuliers-windows/
ou
https://www.av-comparatives.org/consumer/
ou
https://www.cnetfrance.fr/produits/meilleurs-antivirus-39828876.htm
mais grosso modo ils se valent, même si ma préférence va à Bitdefender
Bonne soiré
Réponse postée 4 juillet 2022 10:03
Hello @Doopyann
Je comprends ton point de vue, mais ne le partage pas, et maintiens totalement mon avis tel qu'il est.
Je vais même ajouter un exemple : il ne m'est pas possible de te donner ma réponse/commentaire à ton commentaire, dans le fil d'échange, sous forme d'un commentaire/réponse au commentaire que tu m'as fait (sic ! encore un truc non fonctionnel, ou mal pensé ou mal mis en oeuvre).
Concernant le mélange freelance/salarié, tout comme toi lors de la phase de test, je leur est signaler que ça risque de ne pas le faire, et je pense que nous ne sommes pas les seuls à leur avoir signalé bien en amont de la mise en prod de ce site. OK c'est un parti pris ... on verra bien ce que ça donne (y a qu'à voir certaines réponses dans les forums, les tensions sont plus que perceptibles)
Et donc je persiste et signe ... car après 2 décennies a être en contacte avec des professionnels de la mise en oeuvre des outils de gestion, d'exploitation et de diffusion l'information (oui messieurs, c'est ça l'informatique, ou le numérique ou redonner un nom comme vous le voulez ... c'est tendance de changer le nom des choses ... ça fait plus smart, plus dans l'air du temps ... et ça permets surtout de ne rien changer !) ... donc rien ne change, ils restent dans leurs travers, et se moquent totalement de ce que tout à chacun peut penser, tant que cela ne va pas dans leur avantage exclusif !
/!\il s'agit ici que de mon avis d'utilisateur de FREELANCE INFO uniquement depuis 2013, et donc maintenant de FREE-WORK (peut-être plus pour longtemps ! vous pourrez me dire bon vent 😉)
Je dirai bien encore une fois qu'ils feraient mieux de ce retirer les doigts de la où ça sent pas bon ... mais en va encore me dire que je suis grossier et insultant ! (donc je ne le dis pas mais le pense plus que fortement).
Au-delà de cette divergence d'opinion, je te souhaite une agréable journée.
Réponse postée 4 juillet 2022 06:53
Bonjour,
Franchement à par le look qui change, j'ai juste l'impression qu'il y a eu migration de 2 sites en 1, en moins bien fonctionnellement, que les remarques remontées lors de la phase de tests ont été négligés, et tout ce qui était reprocher à l'ancien site on été reproduit mais pas en mieux..
Est-ce étonnant ... NON
Bonne journée à presque toutes et tous
Réponse postée 2 juillet 2022 08:46
bonjour,
bien venu
Réponse postée 21 mai 2022 09:33
je comprends à grosse mail votre démarche, mais je ne comprends pas les contradictions comme : je ne veux pas abuser du système ... mais je veux avoir un plan de secours au cas où ... et donc profiter du système (dans le message masqué) là je dis ... lol !
seconde chose quand vous imaginez retraite vous dites : [...]J'ai encore 30 ans pour cotiser mes 10 meilleures années retraites[...]
non ce ne sont pas vos 10 meilleures année ... ce sont les 25 meilleures années (pour le moment ... car ne vous le cacher pas, il y a de grand risque qu'à termes ce soit sur la carrière entière) qui sont prises en compte
bonne journée à toutes et tous
Réponse postée 21 mai 2022 09:10
ha ! parce que vous communiquer un Taux/Tarif Journalier Moyen (TJM) ?! ...
donc vous réalisez des prestation avec divers tâches, où chacune de vos tâches a un Taux/Tarif Journalier (TJ) propre à celle-ci, et vous en déduisez ensuite votre TJM pour cette mission ? ! ? ! ? !
ah non, ça y est j'ai compris ! un TJM car ... vous réalisez une mission où, chaque jour, vous appliquez un TJ différent, et en fin de mois (ou mission) ou en prévisionnel vous allez calculer votre TJM que vous allez facturer ? ! ? ! ? !
ha mais non, que je suis neuneu ... vous voulez communiquer le TJM calculé sur la base des TJ que vous avez prestés sur vos missions précédentes ! ? ! ? ! ?
BON j'arrête de dire des co.nn.ries. ...
soyons un peu sérieux ...
dans la majorité des cas, les commerciaux, déjà qu'ils ne connaissent rien à nos métiers (et ne comprennent pas plus l'attendu des clients finaux), sont apparement de plus en plus incompétents sur leur propre boulot ...
alors, quand un commercial vous demande votre TJM, la bonne réponse est à mon sens :
désolé, je ne peux pas (ou ne souhaite pas) vous le communique, mais pour votre mission mon TJ sera de xxx€ (ou x xxx€ pour les très gourmands) HT par jour
ou variante :
mon TJ sera entre xxx€ (ou x xxx€ pour les très gourmands) et yyy€ (ou y yyy€ pour les très gourmands) HT par jour
bon weekend à toutes et tous
Réponse postée 22 avril 2022 17:34
juste des petits rappels ou suggestions générales :
cas général :
- vous échangez avec l'ESN sur la mision (idéalement depuis un déscriptif détaillé ou l'AO transmise par l'ESN)
- vous convenez des modalités globales de la mission potentielle et de son déroulement (TJ, durée, périmètre, localisation, etc.).
- à partir de ce moment, et avec es éléments négociés vous faite un "Bon pour accord" à l'ESN.
le but d'un "bon pour accord" est de formaliser l'échange, et préciser/limiter les engaements précontractuel sans se retrouver bloqué par des éléments qui n'ont pas été définis ou laissés flous (volontairement ou uinvolontairement ... je vote neutre 😉)
ex : "bon pour accord" pour que l'ESN MACHIN me représente auprès de son client TRUC pour la mission "XXXXX".
sur la base du TJ de xxx€ jour HT,, ce TJ s'entend pour la réalisation de la mision "préciser certains éléments
telques la localisation prévue, s'il y a des déplacments et comment il sont/seront pris en charge, etc."
./!\sans oublier de préciser son engagement de non double positinnement pour cette mission pour ce clent,en n'oubliant pas non plus de
préciser que c'est à votre connaissance (paraît que parfois il y a des ESN qui positionnent des profil sans les en informer😠)
à partir de ce moment, et avec ce type de démarche, vous êtes couvert tout come l'ESN.
vous garantissez à l'ESN de votre engagement de principe pour cette mission et uniquement sur la base des élément convenus dans vos échanges pour cette mission.
vous êtes libre de renégocier les spécificités pour la nouvelle mission attendu par le client final, avec cette ESN (ou une autre).
bon week-end
Réponse postée 4 mars 2022 17:23
si tu as une boîte de portage un tant soit peu sérieuse, et si ton client ne cherche pas à caser des clauses pourries ... en 24h à 48h c'est bouclé
pour ça c'est simple ... tu as fait ton taf en tant que travailleur autonome :
- en ayant choisi une eps qualifiée et réactive
- en ayant négocié les principaux points du contrat avec ton client
- tu es en copie de tout échange, entre ton client et l'eps, concernant le contrat commercial
- etc.
Réponse postée 16 février 2022 15:42
étonnant que l'eps ai accepté ce type de clause ... elle s'est fermée toute prestation avec alpha sans passer par béta quelque soit le consultant qu'elle porte ... je dirai eps incompétente
donc changer d'eps, et prenez en une plus sérieuse (je vous proposerai bien celle par qui je passe ... mais on me traiterai, un peu trop vite, de spammeur, et ne le prenez pas mal mais je n'ai pas l'intention de vous recommender/coopter à cette eps)
autre chose (pour vous mais aussi pour tout les nouveaux se lançant dans l'indépendance), quelque soit le statut d'indépendant que vous choisissez ... il est primordial de se renseigner des tenants et aboutissants du statut choisi (désolé ce n'est pas en plongeant dans l'eau qu'on apprends à nager ... en général on coule !)
dernière chose, même si vous passez par une eps, arrêtez de vous comporter comme un salarié ... mais comportez vous comme un travailleur autonome
bonne continuation
ps
@menbre-machinbiduletruc n'oubliez pas votre masque en sortantYebor a écrit : J'ai cherché également les prestataires Delta et Omicron pourtant bien répandue en ce moment sans succès ... Ils étaient pourtant partie de chez Alpha et Beta ...
