antoniop a écrit : Par contre, vu que le CFE 2018 est calculé sur 2016, où j'ai fait plus que 100K, je paie plein pot cette année, même sans CA, c'est bien ça ?
Si vous êtes sur base minimale, oui. Sinon, vous pouvez demander un plafonnement.
Je ne sais pas, 9
Imposition sur la base minimum (9) est à oui
et la base minimum applicable (12) est de 4877
et le taux d'imposition est de 28,82
Eh bien moi, je suis à 1680 € pour cette année !
L'année dernière c'était 1600 (environ).
A priori, cette taxe va entièrement aux communes, et je trouve que c'est un bon moyen de faire fuir les entreprises. Dans notre cas, c'est plus compliqué : notre siège est chez nous ! difficile de se domicilier ailleurs.
J'ai contacté par mail les impôts pour demander "s'il n'y avait pas erreur", sans grande illusion.
Bon, mais j'ai eu très peu d'activité en 2017 (et pas en 2018), ce qui fait que même la déduction des frais ne couvre pas la CFE, et par ailleurs comment déduire des frais s'il n'y a pas de CA ?
Par contre, vu que le CFE 2018 est calculé sur 2016, où j'ai fait plus que 100K, je paie plein pot cette année, même sans CA, c'est bien ça ?
Merci pour ces échanges intéressants (enfin, certains).
Il se trouve qu'en 2014 j'ai suis passé >100k et qu'en 2016 j'ai changé de commune et j'habite maintenant en pavillon, mais quand même ! mon CA est quasiment le même de puis 2015 !
C'est du racket
Rectification :
2013 550,
2014 149 (/ 3,5 !)
2015 309 (x 2 )
2016 1096 (x 3 !!)
je n'ai pas bougé de 2013 à 2016
en 2016 j'ai changé de commune, du coup je dois faire une déclaration pour ma nouvelle commune et donc préciser les m². Vu les fluctuations du CFE, je m'attends à tout pour l'année prochaine !
jmolive a écrit : Sauf quand on dépasse un certain seuil qu'on ne connait pas puisque la CFE est une taxe volontairement opaque, injuste, incompréhensible et qu'on ne peut comparer.
En tout cas, il y a deux ans j'ai payé un peu plus de 500 euros (alors que je débutais et je ne gagnais rien), l'année dernière 309 euros (le maire avait décidé de faire un gros abattement sur la taxe) et cette année 1096 !
Bonjour à tous,
Le siège social de ma société étant mon domicile, je passe annuellement en "frais mixtes" un pourcentage des frais que j'ai à mon domicile (eau, électricité, gaz, ménage) de 18%, car le montant final me paraissait cohérent (environ 1300 euros annuels). Je suis propriétaire.
Ayant déménagé, les impôts de ma nouvelle commune me demandent quelle est la surface utilisée pour mon activité. Je suppose que plus je déclare, plus je vais payer. Ma maison faisant environ 100m², il est clair que je n'en utilise pas 18 m², j'ai un petit coin dans une pièce annexe de mon salon, tout au plus 8 m² en comptant l'espace de stockage des dossiers administratifs.
Si je paie plus en CFE car je déclare une surface utilisée importante pour mon activité professionnelle, mon petit doigt me dit que je ne paierai pas moins en taxe d'habitation même si la surface est déjà taxée par le CFE.
A votre avis, puis-je déclarer 8 m² utilisés tout en conservant 18% de frais mixtes sans risquer un redressement en cas de contrôle ?
Merci
Bien à vous
hmg a écrit : Bonjour,
Pour mémoire, letese :
- gère les cas généraux et aucune particularité.
- il n'y a aucun conseil lié au respect des règles (Si vous avez un salarié, passer par letese ne protège pas des prudhommes)
- il n'y a pas d'éditions permettant une saisie comptable simple et suivant les règles (une paie d'une année peut très bien en fonction de sa date d'entrée dans le système n'être prise en compte que l'année suivante dans les états).
...
Jusqu'à présent, je n'ai pas eu trop à me plaindre du TESE, ça marche bien et c'est facile. Pour ce qui est de la comptabilité, je ne la fais pas moi-même.
Apparemment, ils gèrent quand même les CESU préfinancés.
hmg a écrit : Certaines sociétés de gestion de paie proposent des paies pour moins de 20€ gestion des cotisations comprises.
Vous avez des noms ? S'agit-il de 20 € par fiche de paie ?
C'est une piste, mais comment fais-je pour cette année ? je régulariserais l'année prochaine ?
Puisque les chèques vacances sont autorisés pour les dirigeants de société, étant moi-même président de ma petite SASU, je m'en suis octroyé.
Problème : je suis inscrit au TESE et le TESE ne gère pas les chèques vacances ! Mais je ne le savais pas.
Les seules charges à payer sont la CSG+RDS.
J'ai contacté l'URSSAF, qui m'a tout simplement conseillé de quitter le dispositif TESE, et de passer au dispositif "normal", ce qui ne m'enchante guère, pour quelques centaines d'euros de chèques vacances !
Comment faire ? Je ne sais pas comment fonctionne l'URSSAF, est-ce que je ne peux pas calculer le montant et leur envoyer le paiement correspondant ?
Smilerch a écrit :
vous n'en avez pas ? bin je sais pas, appelez la personne et demandez lui un petit mot, je ne vais pas faire votre travail à votre place...
bref, dans le doute étant donné que le cadeau n'est pas excessif, même si vous n'avez rien pour justifier, je préfère vous laisser tranquille.
C'est pas faux, les deux raisonnements se tiennent. S'il n'a rien à redresser, un contrôleur ne va peut être pas laisser passer. N'ayant jamais été moi-même redressé... Cela étant, je demande rarement un reçu pour un cadeau, mais peut être devrais-je ? 😉
cacail a écrit :
la CFE est un impôt gérée par les collectivités locales donc, d'une commune à une autre, ça peut passer du simple au double sans rapport apparent.
Merci pour votre réponse.
Oui, mais comme j'ai changé fin 2015, et de 2013 à 2015, j'étais dans la même commune, donc en théorie sur la même commune ça ne devrait pas changer autant, sauf si en 2015 j'ai payé pour 2013, donc peu, et maintenant, coup de massue car mon CA est > 100k ?
Bonjour à tous,
La fin d'année arrivant, avec les cadeaux à offrir, et à s'offrir...
J'ai une petite question concernant les cadeaux clients :
- quel est le maximum autorisé (s'il y a), par exemple pour 100k de CA, un cadeau de 250 euros est-il raisonnable ?
- comment prouver (est-ce nécessaire ?) que la caisse de champagne (vins, chocolats...) à bien été offerte au client ?
- en tant que président, est-ce qu'on peut s'offrir des petits cadeaux de fin d'année sans que cela nous revienne à la même chose que de se payer un salaire (je ne parle pas de cheques cadeaux mais de cadeaux en nature) ?
Merci
Pour moi 1096 €
je trouve ça énorme, l'année dernière j'ai payé 309.
J'ai changé de commune en décembre 2015 mais je pense que cela n'a pas de rapport. Si j'ai bien compris en 2016 on paye 2014 ?
En 2014 j'ai fait un peu plus de 100k mais en 2013 (soit l'année d'avant), je démarrais, j'ai fait un CA pourri.
Bonjour,
Depuis le 1er janvier, une complémentaire santé collective est obligatoire pour tous les salariés (www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/007383).
C'est encore une aubaine pour toutes les assurances/mutuelles/organismes de tout poil qui salivent déjà à l'idée de cette nouvelle manne qui va pouvoir les engraisser un maximum en redistribuant un minimum, surtout que, pour enfoncer le clou, les remboursements sont plafonnés ! Il ne faudrait pas non plus qu'il y ait concurrence sur les prestations...
Pour les employeurs, ce sont des charges supplémentaires, alors que l'employé, lui, ne gagne pas plus. A voir par ailleurs si c'est une "avancée" sociale ou si cela permettra juste à la Sécu de dérembourser encore plus.
Mais bref, en étant président de SASU, on est son propre salarié, est-ce qu'on doit souscrire la mutuelle pour soi ?
Dans mon propre cas, je bénéficie de la mutuelle de mon épouse, donc je n'en ai pas besoin.
Si je vois ceci : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740, j'ai l'impression que je peux me la refuser à moi-même.
Quelqu'un s'est-il déjà posé la question ?
Merci
Pour la structure de la société, j'ai choisi la SASU parce qu'elle me procurait un status de salarié. Je cotise aux mêmes caisses de retraite qu'en étant salarié. j'ai pris une prévoyance décès en plus.
Je passe par le TESE pour faire mon salaire.
Je suis assez satisfait de mon choix, même si à priori on paye plus de cotisations.
Je ne suis pas un spécialiste, il y a plein de fils sur ce forum au sujet de la comparaison des différents status.
Sur un contrat en régie, comme cela semble être le cas, dans lequel les objectifs et les livrables ne sont pas définis, le client peut être considéré comme le responsable hiérarchique du prestataire, et là il y a marchandage.
Au delà de cela, certains services achats craignent parfois une "dérive" de la prestation et un allongement de sa durée, aux dépens de la société. C'est pour cela que certains de mes clients ne font jamais de contrat en régie, mais toujours en forfait, même si la nature de la mission est plutôt une régie.
kzg, on ne joue pas dans la même cour ;-)
Pour moi, 800 € j pour un freelance me semble très bon dans l'absolu (surtout pour une mission à temps plein), c'est à dire relativement rare, pour des profils très expérimentés et/ou très pointus.
D'accord, mais un bon tarif d'entrée permet de relativiser les choses et d'avoir du temps (de l'argent) pour se retourner en cas de pépin.
Avec un tarif au raz-des-pâquerettes, tu es en mode survie, le moindre problème et c'est la cata.
Ben, il faut donner les vraies infos alors, sinon on aura de faux conseils.
Attention également, pour ce nouveau contrat, à ne pas négliger la capacité de nuisance des achats.
Comment contractualiserez vous avec votre client ? Il vous prendra en direct ou il faudra passer par une société référencée ? Si c'est ce dernier cas, cela peut poser un réel problème, assurez vous de savoir comment faire.
J'ai un très bon ancien client en fixe, avec qui je pensais signer sans problème quand je me suis mis indep, je me suis aperçu que son boss ne voyait pas la chose d'un bon oeil : déjà faire travailler un independant, c'est vraiment parce qu'on se connaissait, ensuite il a fallu trouver une société de portage, parce que passer en direct il ne fallait même pas y penser.
Pourtant, je ne regrette pas d'être passé indépendant, par contre je pense que je ne m'étais pas assez préparé avant. Prendre des avis ici est une bonne méthode pour limiter les mauvaises surprises.
Il faut peut être chercher en fixe dans ce cas tant que la boîte tient.
Passer en freelance pour l'histoire d'un seul contrat ne se justifie pas AMHA.
Il faut prendre en compte tous les tenants et aboutissants du passage en indep.
Les + :
Autonomie
Rémunération (à voir, ce n'est pas toujours le cas)
Les - :
faire son propre commercial et administratif (ventes et contrats)
faire sa propre gestion (compta, tva, impots, rémunération)
temps d'inoccupation non payé (intercontrats, maladie, vacances)
difficulté d'obtenir un crédit auprès d'une banque
attention au régime choisi afin de s'assurer de cotiser pour la retraite
ça fait beaucoup de choses à prendre en compte. Un indep sur des profils techniques trouve facilement un contrat sur ce site par ex. Pour d'autres profils, le réseau compte énormément.
Si la prestation n'est pas très bien payée, assure-toi qu'elle sera bien de 200 j, surtout que sans rupture conventionnelle, pas de chômage.
Un engagement verbal ne suffit pas.
Il faut creuser un peu le marché pour voir s'il y a de la demande sur ton activité, pour l'après...
En ce qui me concerne, je trouve normal que la SSII qui "place" un freelance prenne un pourcentage raisonnable.
Après tout, trouver des missions n'est pas toujours aisé, il faut pouvoir rentrer sur les comptes, entretenir la relation commerciale, payer des déjeuners aux clients, tout ça prend du temps et coûte de l'argent.
Sans compter que la plupart des client "payent quand ils veulent". J'en ai qui sont toujours en retard, paient dans les 60 ou 90 jours, alors que la SSII me paie dans les 30 jours, parfois moins, et quand ils sont en retard je râle et ils paient de suite.
Enfin, je dis peut être des bêtises, mais il me semble qu'ajouter des activités dans les statuts ne suffit pas pour avoir le droit de les faire.
En particulier, pour faire de la formation en vrai (genre éligible au dif) il faut demander un agrément spécifique.
Un indépendant, essentiellement, se débrouille pour trouver ses missions. Sur ce site bien sûr, mais souvent cela ne suffit pas, il faut faire jouer vos connaissances.
Déjà, vous pouvez consulter sur ce site si vos compétences sont recherchées.
Enfin, il ne faut pas être allergique à la paperasse : le côté administratif (enregistrement, déclarations, compta, impôts) dépend de la structure choisie mais n'est pas à négliger.
hmg a écrit :
Mais revenons au fil, nous avions avancé en centrant le débat sur la problématique du "choix". Choix qui est une nouveauté et qui n'existait pas en ces termes et de manière aussi importante avant les années 80.
Désolé HMG, mais vous êtes à côté de la plaque.
Dans les années 80, choix signifiait le meilleur compromis entre un métier qui plait à l'enfant, ses possibilités et la rémunération qu'il pourra en tirer, sachant que le pire était de sortir de l'enseignement sans formation, ce qui le conduirait à un travail mal payé.
Aujourd'hui, c'est très différent. Le côté "plaire à l'enfant" est totalement dépassé, le choix de l'orientation est crucial car les débouchés sont rares, même mal payés, ce qui explique le stress de cette dame qui a lancé le fil.
Mon épouse dans son travail, prend des "apprentis", étudiants en alternance mais déjà en âge d'être parents, avec une liste de diplômes longue comme le bras, plusieurs langues parlées couramment, et qui ne trouvent que des CDD.
Quant à faire le même travail que papa, désolé mais même moi je n'ai pas connu cette époque. De tout façon le travail de papa n'existe plus aujourd'hui.
Non, je ne crois pas que cela soit plus facile pour les enfants aujourd'hui qu'il y a 30 ans, mais c'est certainement plus facile qu'après la 2ème guerre. Mais ça, je n'ai pas connu.
Il y a pire : celles qui touchent l'argent du client et qui ne vous payent pas. J'en connais.
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