la société de portage dont je parle et que je connais est effectivement Convention Syntec

pas de souci

bon courage dans tes démarches

bonjour,

je confirme : la société de portage que je connais et avec qui travaille mes collègues fournit une mutuelle.
pour ta question je pense que tu ne pourras pas car pour bénéfiier de la portabilité tu dois prouver que tu es au chômage.

bonjour,

tu peux contacter CASUR portage (petite entreprise sérieuse)
je ne sais pas s'il saura répondre à tes attentes, mais il saura te dire oui ou non en toute transparence et répondre à tes questions.
coordonnées : tu les trouveras sur le site web de l'entreprise (je ne sais pas si l'ion peut donner des noms et un tel sur ce forum)

bonjour, pour faire extrêmement simple :
le portage : tu gardes une liberté totale d'action et de choix de ta carrière tout en bénéficiant d'un statut de salarié classique en "contrat qui dure le temps de ta mission"; dans la foulée, si tu n'en trouves pas une autre, tu a droit au chômage; et ton salaire est supérieur d'environ 20% / SSII

SSII : tu es en CDI complet, tu as une structure qui va te chercher et (t'imposer) tes missions; tu gagnes environ 20% de moins mais tu n'as aucune démarche commerciale à mener

Après je ne connais pas dream team donc pas d'avis.
je connais une structure très bien, sérieuse, à taille humaine (gérée par un ami), mais étant nouveau sur ces forums je ne sais pas si l'on a le droit de donner des noms

bonjour

plusieurs options :
* "vous créez votre boite" : (statut indépendant par exemple) vous n'avez plus besoin de la société de portage et pouvez même imaginer signer directement avec votre client final (avec le risque de frustrer la société de portage et la ssii qui du coup ne vous aideront plus sans doute a chercher d'autres missions ultérieures; vous devrez donc être parfaitement autonome pour vos recherches de projets)
* vous restez dans votre boite de portage et signez directement avec le client final (vous récuperez les 10% mais frustrez la ssii qui la encore ne cherchera plus rien pour vous): totalement possible si vous n'avez pas besoin d'elle pour vous trouver des missions

bonjour
je ne comprends pas la question: en étant en portage vous êtes déjà salarié avec votre société de portage

Bonjour,

c'est faisable et autorisé par la loi en 1 journée
La société de portage que je connais (petite structure, très souple et rapide) sait faire cela sans problème.

Bonjour

c'est tout à fait possible.
il faut que vous indiquiez clairement une date de fin sur votre contrat de portage. Après, libre à vous de continuer en indépendant (c'est d'ailleurs ce que font quelques amis qui travaillent dans une société de portage que je connais bien)
Ceci, afin "d'optimiser" leur revenus.
La société de portage que je connais n'y voit aucun inconvénient, car cela fait partie du jeu

bonjour,

êtes vous finalement passé par cette franchise ?

Bonjour,

je ne sais pas si vous avez obtenu vos réponses.
De mon coté, je peux vous donner des exemples réussis dans le portage salarial (qui permettent donc grâce au statut salarié , de prétendre aux ASSEDIC)
pour l'ARCE, je ne peux vous répondre car je ne connais pas les conditions d’éligibilité

Smilerch a écrit :

Creatis75 a écrit : Bonjour,
on voit sur un certain nombre de site de société de portage, des commissions qui semblent assez discutables. Certains annoncent 5%, d'autres 15%. Comment s'y retrouver ? Est-ce que ces chiffres sont fiables ?
Est-ce que ceux qui annoncent 5% arrivent à tenir ce taux ?
Merci d'avance,

Il faut regarder au cas par cas ce qu'il y a écrit dans le contrat, impossible de répondre.

Toujours est il que : Le taux de commission doit être écrit dans votre contrat que vous signez vis à vis de la société de portage.

Ensuite, le pourcentage peut varier, en fonction des services proposés, délai de paiements etc...
Certaines société de portage vous proposeront des pourcentages variables en fonction de vos clients : si vous trouvez le client vous même 5% et si par exemple c'est un client trouvé par un commercial de la société de portage alors 15%, cela peut arriver...

Bonjour,
petit bémol: en dessous de 5 % je me méfierais car cela ne permet pas à l'entreprise de portage de vivre (car derrière cette commission il y a pas mal de charges)
Quand à l'argument : "c'est un client trouvé par un commercial de la société de portage": la aussi méfiance : c'est strictement interdit par la loi. La société de portage ne peut pas trouver de missions à ses salariés, ce sont les statuts de base du portage. (on est dans ce cas dans le cadre de l'interim ou des ESN)

SCw a écrit : La durée max pour une facture est normalement de 60 jours après émission de celle-ci. Après dans la pratique tu peux avoir un délai de 30 jours mais cela dépend de la boite avec laquelle tu traites.

Tu commences le 01/02 et envoies donc une facture à fin de mois au 29/02. Suivant le délai de paiement, c'est le 31/03 ou 30/04 pour le règlement si aucun retard...

Bonjour,

il est aussi parfaitement possible de négocier avec votre client le paiement à Date (quelques arguments est en général le client accepte). Et si vous n'êtes pas à l'aise, l'entreprise de portage peut vous aider dans cette démarche.(celle que je connais le fait en tout cas et permet donc à ses "portés" dêtre systématiquement payé avant le 10 du mois suivant l'émission de la facture, ce qui facilite les choses et la trésorerie

bonjour,

je vous remercie pour vos réponses très constructives.
Ceci étant dit, si vous relisez bien, en aucun je n'indique que les sociétés ont le désir de gagner un maximum sur le dos des portés (ou alors on ne lit pas le même post)
je demande juste de l'aide pour partir sur ce qui parait le plus intéressant pour les portés car les modèles économiques et juridiques sont nombreux.
et surtout, mon objectif est d'être conforme à la loi et ce n'est pas chose facile avec le code du travail)
donc si vous avez envie de m'aider en me présentant des exemple de contrat et des expériences que vous avez vécues, je vous en remercie vivement.

bonjour,
je souhaite créer une entreprise de portage salarial parfaitement conforme à la loi et la plus avantageuse possible pour mes futurs salariés.
Pour ce faire, j'aurais besoin d'exemple de contrats type CDD/CDI conformes à la loi et peut être même des avis de personnes passées par des sociétés de portage (bonne idées/insatisfactions/ entourloupes... )
ceci afin de démarrer le plus proprement possible et donner envie a des ingénieurs de nous rejoindre tout en s'y retrouvant au maximum à titre personnel.
si vous avez des exemples de contrats (je ne trouve rien sur le net, la CCI ne sait pas m'aider, et les sociétés en place non plus :))
Merci d'avance à tous ceux qui pourront m'aider dans ma démarche