Portage salarial franchisé et récent (rh solutions)

Pour répondre, il faudrait voir quel est le parcours du franchisé, d'où vient-il professionnellement, qu'a t'il fait avant, quelle est son expérience de la gestion ? Et également savoir combien il a de "portés" (car en cas de difficultés financières, il payera ses coûts fixes avant les portés, c'est certain).

A titre personnel, je trouve que la franchise est extrêmement peu adaptée à cette profession.

effectivement, je trouve que l'agence est bien jeune et cela ne me rassure pas.

Dommage car les prestations étaient intéressantes.

Merci pour ton retour.

bonjour,

êtes vous finalement passé par cette franchise ?

Pas du tout.

En même temps, je n'ai pas encore trouvé de missions.
Le marché se reveille à peine depuis une semaine.

Par contre, j'ai rencontré une société de portage qui me semble pas trop mal : dreamteam portage.

Je ne l'a recommande pas puisque c'est juste un ressenti à travers la réponse à mes questions et vis-à-vis de l'offre proposée.

Bonjour,

Je pense me mettre en freelance et j'ai une question à ce sujet, en prenant exemple sur "dreamteam portage" si on trouve une mission on est obligé de passé par une boite de portage référencée par le client non ? ou bien existe t'il des boites de portage qui passe partout genre des porteurs Jocker ?

Merci

Les boites de portages sont rarement référencées chez les clients.

Du coup, soit :
- la boite est référencée et elle parle directement au client
- la boite n'est pas référencée et tu passes par une ssii référencée

Dans le dernier cas (le plus courant car les clients finaux veulent rarement travailler en direct avec des freelances), tu te retrouves dans une relation tripartite. La ssii facture, elle paye la société de portage qui te rémunère ensuite.

Aladinou a écrit : Les boites de portages sont rarement référencées chez les clients.

Du coup, soit :
- la boite est référencée et elle parle directement au client
- la boite n'est pas référencée et tu passes par une ssii référencée

Dans le dernier cas (le plus courant car les clients finaux veulent rarement travailler en direct avec des freelances), tu te retrouves dans une relation tripartite. La ssii facture, elle paye la société de portage qui te rémunère ensuite.

Merci pour ta réponse mais un truc m'échappe pourquoi ne pas se faire porter directement par la SSII référencée chez le client? pour moi je vois pas la diff entre SSII et Société de portage ..

Tu as tout à fait raison. Certaines SSII le proposent sous une forme très basiques.

Mais le portage est une activité à part, avec des règles. Ce n'est pas juste un montage financier.

Les sociétés de portage gèrent cela plutôt bien et prennent toutes les dispositions pour. Peut être que les SSII sont plus frileuses en terme de juridique.

Aladinou a écrit : Tu as tout à fait raison. Certaines SSII le proposent sous une forme très basiques.

Mais le portage est une activité à part, avec des règles. Ce n'est pas juste un montage financier.

Les sociétés de portage gèrent cela plutôt bien et prennent toutes les dispositions pour. Peut être que les SSII sont plus frileuses en terme de juridique.

D'accord je comprends mieux donc le portage (bien fait) apporte des avantages comme droit au chômage, mutuelle etc..?
J'ai lu, je sais plus où que Pole Emploi est retissant à donner les ARE aux chômeurs issue du portage, info ou intox ?

Je ne saurais te repondre sur les ARE.

Tout ce que je sais, c'est que cela apporte les avantages suivants :
- une couverture sociale normale (chomage/secu/mutuelle)
- declarations de frais pro (en fonction de l'offre de la société) assez complète (mais pas aussi complète qu'en eurl par ex)
- un droit aux formations normal
- un salaire tous les mois (ils gèrent le paiement avec la ssii)

Tu cotises normalement, tu mets de coté pour tes jours de CP ou pour la rupture conventionnelle finale (à la fin de ta mission).

Certains trouveront cela lâche ou te diront que ce n'est pas un vrai freelancing. Moi je dis que dans certaines conditions c'est intéressant. Et ce n'est pas profiter du système dans le sens où tu cotises autant que n'importe quel salarié.

Du moins, moi avec le projet que j'ai ça peut être une solution temporaire avant retour en CDI normal....

Bon en même temps, faut que je trouve aussi la bonne mission 🙂

bonjour, pour faire extrêmement simple :
le portage : tu gardes une liberté totale d'action et de choix de ta carrière tout en bénéficiant d'un statut de salarié classique en "contrat qui dure le temps de ta mission"; dans la foulée, si tu n'en trouves pas une autre, tu a droit au chômage; et ton salaire est supérieur d'environ 20% / SSII

SSII : tu es en CDI complet, tu as une structure qui va te chercher et (t'imposer) tes missions; tu gagnes environ 20% de moins mais tu n'as aucune démarche commerciale à mener

Après je ne connais pas dream team donc pas d'avis.
je connais une structure très bien, sérieuse, à taille humaine (gérée par un ami), mais étant nouveau sur ces forums je ne sais pas si l'on a le droit de donner des noms