Votre calcul n'est pas tout à fait juste, vous raisonnez en TTC pour un résultat HT. Donc vous pouvez baisser à 130€ HT pour 218j
Vous n'etes pas soumis au code du travail, donc vous pouvez descendre à 78€ pour 365j.

Comme le fait remarquer subtilement Mustang, à ce genre de tarif, vous allez intéresser des clients d'un genre très particulier, bonne chance !

Membre-199719 a écrit :
Il est démontré ici, avant et après ce post, que HMG se trompe, preuves à l’appui.

Il se trompe peut être, ou peut être pas, en tout cas une chose est sûre : si vous voulez jouer avec l'administration, sans avoir une armée de fiscaliste, et bien, bonne chance.
On n'échappe ni à la mort ni aux impôts (il n'est question que de ça : échapper aux impôts), plantez vous joyeusement, ça vous vaccinera.

Attention, cet article du Monde est à prendre avec beaucoup de précautions :
"Comme chaque année, Jonathan Jalouzot réclamera une confortable augmentation de salaire" ... la personne travaille pour ... Le Monde 🙄

Pour ce qui est du marché Parisien, peut-être que c'est le cas, mais en province, ce n'est pas du tout vrai, les TJM de développeurs stagnent (baissent si on compte l'inflation) depuis une dizaine d'années. Pour voir des montants plus élevés, il faut un profil spécifique, le dev. ne suffit pas.

Vous êtes très jeune, il y a le monde tel que vous pensez qu'il devrait être, et il y a le monde tel qu'il est (aussi imparfait soit-il), et vous en ignorez absolument tout.
Parcourez les offres d'emploi, de mission, comptez celles qui offrent leur chances aux autodidactes, sans diplômes, sans expérience professionnelle ... votre candidature finira à la poubelle dans 99% des cas sans même être lue.
Vous êtes très motivé et c'est une bonne chose, mais sans vouloir briser votre enthousiasme, mettez vous à la place d'un potentiel client et demandez vous dans quels cas il ferait appel à vous plutôt qu'à un profil plus conventionnel ? Si vous pensez que c'est parce que vous êtes le meilleur ... gare à l’atterrissage.

Je n'ai qu'un conseil à vous donner (parce que j'ai été jeune aussi) : foncez, plantez vous, adaptez vous, c'est le meilleur des apprentissages.

Bonjour,

Si les salaires font un bond en RP, alors ils vont peut-être enfin tirer vers le haut ceux de la province avec eux. Je suis en région lyonnaise, j'interviens dans de nombreux recrutements depuis 14 ans et le constat est loin d'être le même. Sur le même type de technologie, les salaires à l'embauche n'ont pas bougé d'un iota (28-32K), les facturations ont même eu tendance à se tasser.
Quant à la loi de l'offre et la demande, il est vrai qu'il y a de nombreux profils très spécifiques introuvables, pendant que les statistiques du chômage des informaticiens battent des records.

LanceLibre a écrit : Accepteriez-vous cette clause?

Bonjour,

Personnellement, NON.

Pourquoi ?
- Je n'ai aucune information sur le périmètre de la clause
- Je n'ai aucune information sur d'éventuelles compensations
- Je n'ai aucun détail sur ce qui peut expliquer son bien-fondé

Bref, je n'accepterai rien d'aussi vague et imprécis 8)

Bonjour,

Si on pousse les choses à l'extrême, aucune assurance (au sens large) n'est valable si on fait une moyenne, sinon l'assureur fait faillite. Malheureusement, ce n'est intéressant qu'en cas de gros pépin, en conformité avec les clauses signées.

Mes impressions dans le domaine du dev/architecture logiciel :

Je confirme la tendance à la réduction des coûts côté client, qui dure depuis quelques années, à valeur égale, les missions ont des facturations stables depuis 10 ans, alors qu'on a eu 15% d'inflation.

J'ai clairement observé une préférence à prendre un TJM à 250 (débutant, désespéré, ...) qui produira un résultat bancal au bout de 3 mois et qui finira par fonctionner à peu près au bout de 12, plutôt qu'un TJM à 500 (expérimenté, moins malléable, ...) qui bouclera le tout en 2 mois. Bien sûr, il s'agit d'une tendance et non d'une généralité.

Enfin, je constate une prolifération d'offres à tarifs très bas (250-300 quand ça en vaut >400), qui malheureusement trouvent preneur (pas mal d'exemple chez mon client), ce qui peut s'expliquer par la généralisation des référencements et donc des "surtaxes" des intermédiaires.

Pour être optimiste, je dirai que cette situation absurde sera poussée à l'extrême jusqu'à ce qu'elle s'écroule et qu'on finisse par revenir à des choses plus raisonnables.

Ce n'est pas plaisant de sentir qu'on se fait avoir, encore moins quand d'autres personnes vous le font remarquer, mais de toute évidence le TJM qu'on vous propose n'est pas honnête.
Le DG a très bien compris qu'il était en position de force, il vous impose déjà une marge hors norme, vous propose quelque chose de grotesque (il tente ça chance) et vous acceptez sans broncher, il continuera à l'avenir autant qu'il le pourra.
Ce que vous ne comprenez pas, c'est que la situation vous est totalement préjudiciable, vous envoyez un signal extrêmement négatif et vous dévalorisez votre travail, par extension, vous encouragez la SSII à se comporter de la même manière avec les autres indépendants.
Si vous n’êtes pas prête à sortir de votre zone de confort, la négociation se fera toujours à sens unique.