Pour info, l'offre de parrainage avec qonto est toujours d'actualité :).
Je vous remets le lien de parrainage au cas où ça vous intéresse : https://qonto.com/r/gryv4f
Pour rappel, il y a 100 euros pour le filleul et 100 euros pour le parrain.
Je reste à votre disposition si vous avez des questions.
Je suis TNS/gérant majoritaire d'EURL. Mes bilans se font les 30 juin.
Je me demande quel est l’intérêt de faire des bénéfices en EURL ?
Faire des bénéfices implique d'avoir à payer de l'IS et on paiera en plus des charges sociales quand on voudra se rémunérer. Si on se rémunère directement, on ne paie que des charges sociales...
Est-ce que j'ai raté quelquechose dans mon raisonnement ?
Dans quels cas est-il intéressant de faire des bénéfices/payer de l'IS ?
Est-ce que ça dépend de la durée d'amortissement ?
Téléphone a + de 500€ HT amorti sur 3 ans donc à changer tous les 3 ans.
Téléphone a - de 500€ HT pas d'amortissement donc possibilité de le changer chaque année.
Je ne connais pas encore bien les tjm car je viens de démarrer, mais je pense que tu dois pouvoir demander au moins 400 euros par jour.
Si ça t'intéresse, je peux te filer par mp des contacts pour t'aider dans les démarches pour créer ta société et te trouver des missions de développeur.
Si ton activité marche bien tu n'auras pas d'exonération avec l'ACCRE mais tu pourras quand même toucher l'ARCE. Donc une rupture conventionnelle est très intéressante.
Les autres points ont été bien résumés.
Je suis freelance à Lyon. Si tu as d'autres questions n'hésites pas.
findus a écrit : je vais faire comme d'hab, je vais prendre 450€ financé à 100% par l'entreprise, ...
mon comptable m'aurait peut être déjà alerté sur cette histoire de CSG/CRDS
Dans ce cas, risque de 100% de redressement.
La règle est claire, c'est un abondement (complément à un versement volontaire). Pas un cadeau.
Bonjour,
Je suis en EURL et je pensais comme vous que la société peut prendre en charge jusqu'à 50% (ou 80%) des chèques-vacances suivant notre rémunération.
J'ai contacté mon EC pour l'avertir que je comptais prendre 700 euros de chèques vacances et savoir ce qu'il en pense (450 euros à charge de l'entreprise et 250 euros à ma charge). ça aurait fait un peu moins de 65% pris en charge par la société. Pour info, j'ai 3 enfants (50% + 3 * 5% = 65%).
Il m'a répondu qu'en tant que TNS, je n'ai pas à financer une partie des chèques-vacances avec ma rémunération 🙂 . J'ai appelé l'ANCV et ils m'ont confirmé ce que m'a dit mon EC 😃 . Je viens donc de commander pour 450 euros de chèques-vacances.
J'ai pu souscrire à une RCP/RCE sans avoir de compte pro (contacte hiscox).
J'ai également pu signer un contrat en mon nom en précisant que la société est en cours de création.
Par contre, mon expert-comptable a exigé une preuve de dépôt de capital sur un compte pro pour lancer les démarches de création d'entreprise.
Papus007 a écrit : Pour mettre en place le PERCO, il vous faut avoir au moins un salarié.
Il n’y a que le PERP/retraite madelin que vous pouvez souscrire sans condition.
Par contre, je vous invite à étudier la pertinence de ce choix avant de vous lancer. Le PERP est intéressant uniquement si vous estimez que votre TMI sera plus faible à la retraite par rapport à actuellement (genre, vous êtes sur 41% actuellement et pensez que vous passerez à 30 ou moins à la retraite). Pour ceux qui restent sur le même TMI (concerne beaucoup de gens car la 30% est trop large), il vaut peut-être mieux privilégier l’assurance-vie.
Par contre, si vous avez au moins un salarié, privilégiez effectivement le PERCO puisque vous ne payez pas de charges sociales sur les abondements employeurs.
Je suis marié avec 3 enfants et aucun employé. Mon TMI devrait donc augmenter à la retraite car réduction de parts.
Dans ce cas, vous dites qu'une assurance-vie serait plus intéressante, mais pourquoi ?
serge74 a écrit : "pour les revenus compris entre 0 € et 43 705 € en 2018 (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux augmente progressivement entre 1,50 % et 6,50 %"
tout est dit. c'est linéaire.
à 44K : 6.5%
à 43704€ : presque 6.5%
à 1€ : presque 1.5%
à 43705 / 2 : réduction de 5 / 2 = 2.5%, soit un taux de 4%
OK.
Taux progressif ne signifie pas qu'il y a des tranches intermédiaires, mais que le taux augmente linéairement.
Pour résumer, avec cette exonération je cotise quand même pour la retraite de base donc je valide mes trimestres pour la retraite.
J'aurai la possibilité dans quelques années de cotiser davantage à la retraite complémentaire si je le souhaite.
Dernière question, selon vous est-ce que ce système de retraite complémentaire est intéressant ou il vaut mieux épargner dans un autre système (PERP, PERCO...) ?
Pour ma part, je dirais de ne pas modifier les montants demandés. En cas de modification erronée, cela pourrait vous être reproché. En cas de non modification, pas d'impact. Par ailleurs, en EURL IS, le montant payé n'affectera pas le résultat ou votre rémunération si l'EC qui vous suit constate une charge à payer dans la société pour vos cotisations.
Le calcul des cotisations est complexe. Vous avez des simulateurs qui existent. Mixomatose en propose un bien fait.
Bonjour, très bonne idée de constater une charge pour provisionner la régularisation et ne pas payer d'IS :). Je ne savais pas que c'est possible.
Je vois bien que le calcul des cotisations est complexe, mais j'aimerais tout de même comprendre comment ça fonctionne et me faire mon propre simulateur.
Est-ce que ces taux progressifs sont documentés quelque part ou c'est un secret de polichinelle de l'administration ?
Cette question est revenu à plusieurs reprises mais je n'ai pas trouvé de réponse claire sur le forum.
La CIPAV m’exonère de cotisations pour la retraite complémentaire la première année. En contrepartie, je ne cumule pas de points. Je peux si je le souhaite renoncer à cette exonération.
Comment fonctionne ce système de points ? Quels seront les impacts plus tard si je n'ai pas ces points de retraite complémentaire ?
J'ai créé une EURL à l'IS et j'essaie d'estimer combien je vais devoir donner à l'URSSAF.
Je me suis rendu sur le site de l'URSSAF et ils parlent de taux progressifs pour certaines tranches de rémunérations (exemple pour la cotisation maladie : pour les revenus compris entre 0 € et 43 705 € en 2018 (soit 110 % du plafond annuel de la Sécurité sociale), le taux augmente progressivement entre 1,50 % et 6,50 %).
Où peut-on trouver les différentes tranches pour tous ces taux progressifs ?
La première année est-il plus intéressant de ne payer que la base forfaitaire ou il vaut mieux demander à payer plus pour éviter une régularisation importante ?
Précision, j'ai obtenu l'ACCRE mais je vais probablement dépasser le plafond de rémunération pour l'exonération.
Est-ce que cela marche ? A priori, certains de mes confrères le pratiquent de temps en temps en faisant par exemple une seule rémunération par an et donc un ARE à 0 ce mois là.
Mais cela demande :
- de demander à ajuster sa situation au mois le mois (pas à l'année)
- qu'il n'y ait pas de ce Pôle emploi une vérification à l'année (chaque département peut avoir ses propres règles sur certains points).
- que les règles Pôle emploi ne changent pas (il y a des discussions actuellement entre l'Etat et les partenaires sociaux).
NB : Plus on reçoit, plus on prend de risque. Il faut bien en être conscient avant de se lancer.
Merci hmg pour le conseil. C'est donc une pratique assez border line comme je le pensais.
Ma nouvelle activité me cause déjà assez de tracas. J'ai décidé de rester dans les clous et de demander l'ARCE.
La clause de non-concurrence est donc normale d'après vous. J'exigerai tout de même un montant plus faible pour les prochains contrats.
hmg a écrit :
18.3 - Oui, l'ESN peut rompre avec un préavis de 30 jours. Vous pouvez éventuellement essayer de négocier plus.
Mais prenons du recul, vous êtes payé en fonction du nombre de jours d'interventions. Si le client final vous ferme l'accès à ses locaux car votre badge est résilié. Vous facturerez quoi ?
Ma question était plutôt de savoir si je peux également mettre fin au contrat si je le souhaite ? J'ai l'impression que non.
J'ai signé un contrat jusqu'au 31 décembre 2018 alors que le client fait des bons de commande de 3 mois à l'ESN. C'était pour ne pas avoir à faire systématiquement un avenant. Mais j'aimerais pouvoir quitter la mission si elle ne me convient plus...
Bonjour, j'ai signé mon premier contrat en tant que TNS EURL et je passe par une ESN.
Il y a plusieurs points qui me paraissent borderline. J'aimerais savoir ce que vous en pensez et rectifier le tir pour les prochains contrats ou éventuellement avenant au contrat (si prolongation de misison) :
16. LOYAUTE ET NON-CONCURRENCE
Le Sous-Traitant s’engage à ne pas démarcher, ni travailler directement ou indirectement, pour le Client Final ou avec lequel il a été mis en contact par <ESN>, sans autorisation expresse de cette dernière, et ce pendant toute la durée du présent Contrat et pendant une durée de un (1) an à compter du terme et/ou de la résiliation du présent Contrat.
Il est précisé que le prix de la Prestation prévu à l’Article « Prix » comprend la rémunération à cette obligation.
En cas de non-respect des présentes dispositions, le Sous-Traitant s’engage à verser à <ESN> la somme de cent cinquante mille (150 000) euros à titre de clause pénale.
Le montant est énorme et le scope ne se limite pas à la mission mais au client en général.
18. RESILIATION - RESTITUTION
18.1. Résiliation pour fin de la mission principale
Si le Client Final met un terme à la mission d’<ESN> pour une raison qui n’est pas imputable à cette dernière, le présent Contrat prendra automatiquement fin sans préavis et sans indemnité.
Acceptez-vous une telle clause habituellement ?
18.3. Résiliation pour convenance
Le Sous-Traitant est informé qu’<ESN> garde la possibilité de résilier à tout moment le Contrat en cours d'exécution. Si <ESN> souhaite arrêter définitivement l'exécution de la Prestation objet du présent Contrat, elle en informera le Sous-Traitant par envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception. A l’issue d’un délai de trente (30) jours calendaires (ou tout autre délai supérieur mentionné dans la lettre) suivant l’envoi de cette lettre, le présent Contrat sera automatiquement résilié. Cette résiliation n'entraînera le versement d'aucune indemnité de quelque sorte que ce soit.
Dans le cadre de l'hypothèse de résiliation susmentionnée, le montant des sommes à verser au Sous-Traitant sera strictement limitée au montant de la Prestation effectuée à la date d’effet de la résiliation, déduites des pénalités prévues éventuellement applicables à cette date.
Je comprends que seule l'ESN peut mettre fin au contrat avant sa fin. Est-ce bien ça/légale ?
Merci pour ce simulateur et surtout d'en fournir les sources :).
J'ai quelques idées d'améliorations :
Pouvoir saisir les montants librements (sans utiliser les curseurs)
Pour la maintenabilité, mettre les taux de charges dans un fichier de configuration
Fournir une image docker ou juste un dockerfile 🙂
Je viens de créer une EURL et je bénéficie de l'ACCRE.
Je comptais prendre l'ARCE, mais mon expert comptable m'a fait remarquer qu'au final je toucherai plus d'aides avec les ARE.
Il me conseille de ne pas me rémunérer certains mois pour pouvoir toucher les ARE; et de me rémunérer plus le/les mois qui suivent. Ainsi à terme, je percevrai l'intégralité de mes droits aux allocations chômage. Est-ce que ça fonctionnera ? Quels sont les avantages/inconvénients ?
Merci pour cette réponse, connaissez-vous un bon expert compatable en région Lyonnaise ? Je me demande d'ailleurs s'il existe des EC spécialisés dans l'accomagnement des Freelances, ou au moins des petites structures.
Quelqu'un qui connaît bien l'univers comptable et légal de nos petites structres en gros, et qui est à jour sur les nouvelles lois :)
Sinon vous-même ? Vous êtes célèbre sur ces pages, est-ce que l'éloignement géographique est un problème à votre avis ? Sachant que je travaille souvent en région parisienne.
Je suis chez Gonéo-expertise (Lyon). Ils se sont occupés de tout pour la création de mon entreprise. Pour l'instant, j'en suis très content. La gestion de ma compta est très simple avec le logiciel tiime.
Bonjour, que pensez-vous de la banque boursorama ? Ça ne coute que 9 euros par mois et c'est la société generale qui est derrière.
Je suis déjà client particulier chez eux et j'en suis extrêmement satisfait. Leur offre pro me semble attractive.
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
