Quand je dis que je suis dans la même situation, c'est que j'ai un reliquat de droits (> 1 an) et que j'aimerai ensuite pouvoir obtenir mes nouveaux droits pour lesquels j'ai cotisé et je cotise actuellement (> 24 mois d'activité). Je suis dans un projet de lancer une activité et le fait d'avoir les indemnités pole emploi pendant le démarrage me serait très utile (et rassurant).

Bonjour,

Votre situation m’intéresse car je pense faire un peu le même parcours. Avez vous du nouveau ? Est que vous avez pu régulariser votre situation et récupérer vos indemnités?

Là où je suis c'est finalement un peu pareil. Alors les bureaux ne sont pas vides, les gens sont là, mais les réunions sont toutes en teams. Finalement, venir au bureau pour faire du teams ou le faire depuis la maison, quelle différence ?

De mon côté, à 43 ans, je m'apprête à faire le choix inverse, à revenir justement vers la technique après un parcours qui m'en a progressivement éloigné pour plus de management et de fonctionnel. En tant que DSI, membre du CODIR, j'étais dans toutes les confidences de la direction, toutes les réunion informelles de l'après 18h, et... quel enfer !

Ce n'est pas mon truc, pas ce que je recherche. J'aime la technique, les challenges intellectuels qui vont avec. J'aime mettre en place une solution qui répond parfaitement au besoin, qui soit facile à maintenir, etc... J'en tire une vraie satisfaction.

Tout n'est pas totalement blanc ou noir évidemment. Mon expérience me permettra toujours de prendre de la hauteur, de fournir du conseil, mais je veux malgré tout me recentrer sur l'opérationnel. Je vais donc devenir un "vieux tech" je pense :)

Je n'ai pas de grosse pression financière, ma maison est payée. Je dois encore assurer pour financer les études des enfants mais je peux le faire sans avoir besoin d'un très gros TJM. J'ai envie d'un job où je m'éclate techniquement et où je puisse quitter à 18h sans souci, pour obtenir un vrai équilibre vie pro / vie perso. Je pense qu'il y a différents types de freelance. Il y en a qui viennent vers le freelancing pour augmenter leur revenu, mais je crois qu'il y en a aussi qui recherche plus la liberté. Je suis dans ce dernier cas.

C'est peut être une très mauvaise idée, un rêve éveillé ? Peut être que je vais le regretter, qui sait ? Dans tous les cas ce sera une expérience de plus, même si c'est une cicatrice sur mon CV.

Merci à tous pour vos avis. J'entends les doutes et les réserves qui ont été émises. Je ne suis pas particulièrement inquiet pour ce qui est de missions type mercenariat froid. J'ai eu par le passé d'excellentes relations, plus que cordiales, avec des fournisseurs avec qui je ne travaillais qu'à distance, et on ne parlait même pas encore de télétravail. Je pense (j'espère !) que le 100% TT reste jouable mais cela sera forcément une contrainte supplémentaire à ma recherche de missions (mais aussi une contrainte en moins au niveau de la zone géographique).

Je vois deux axes qui me semblent intéressants :

• Côté Dev, renforcer mes compétences .NET avec une spécialisation sur .NET Core. J'ai déjà des compétences C# et .NET WPF, je ne pars donc pas de trop loin je pense. Je pourrai compléter cela avec une certification Azure pour le côté DevOps Azure.

• Côté DevOps / Cloud : renforcer Python + les outils DevOps + terminer ma certification AWS en cours de préparation.

Ce sera un retour franc à la technique, ce qui me plait. Un choix qui peut paraitre risqué à 43 ans mais cohérent avec mes aspirations personnelles.

Les deux me semblent bien compatibles avec du full remote et je vois pas mal d'offres qui le proposent directement. A moi de me rendre suffisamment attractif pour que mon exigence du full remote ne soit pas éliminatoire. Evidemment, si je trouve une mission pas trop loin je peux aussi accepter 2 jours / semaine sur site par exemple ou une à deux semaines sur site au démarrage.

Concernant le télétravail, je comprends et partage le point de vue de DevAndOps dans le sens où cela se traduit forcément par une moindre intégration dans l'entreprise et donc moins voire pas d'accès aux informations officieuses, ni possibilité de créer des liens plus étroits avec des personnes internes.

Toutefois je pense, peut être à tort, que cela à une importance moindre en freelance, puisque l'objectif n'est pas de progresser dans la hiérarchie. Je vois bien l'intérêt pour obtenir éventuellement de nouvelles missions chez le même client si c'est une grosse structure et aussi pour avoir des alliés en internes. Mais je me dis que cela pose moins problème si je suis sur des postes très techniques et des missions pas trop longues ( 1 an max ?).

Je serai très intéressé par un éventuel retour d'expérience de freelances qui travaillent en 100% remote ou qui l'ont fait et sont revenus à quelque chose de plus classique.

Merci pour vos analyses à tous, qui confirment un peu ce que je pensais.

Oui j'ai clairement un profil transverse et mon poste actuel était censé être totalement là dessus, mais je crois qu'il y a surtout eu de la politique interne et des objectifs opposés entre différents responsables qui ont motivés ce recrutement de la part de mon employeur. Résultat, ne fonctionne pas et ne correspond pas à la fiche de poste qui m'avait été présentée, je pense qu'il me faut donc tourner la page une fois de plus. Je soigne malgré tout ma sortie et si possible j'essaierai de faire de mon employeur actuel un futur client.

@DevAndOps : clairement ma stratégie actuelle est de renforcer l'axe dev python / devops / cloud. Il me manque une expérience vraiment significative sur ces sujets car jusqu'ici je n'ai fait que des petits projets concernant la partie python et devops et uniquement du théorique / labo côté cloud. Il me faudrait idéalement une mission qui me permette de faire la transition en utilisant mes compétences solides sur la partie linux / windows / virtualisation on prem / sauvegarde, tout en apprenant sur la partie cloud.

Le job d'architecte m'intéresserait clairement, ce que tu décris est totalement ce que j'aime et un domaine sur lequel je crois être assez pertinent. Toutefois, n'ayant jamais exercé le job d'architecte à proprement parlé, j'aurai l'impression de manquer un peu de légitimité. Quelle serait pour moi une bonne transition vers ce type de poste ?

@Tous : je vois un vrai sujet sur la partie 100% TT, qui me semble toutefois presque indispensable dans mon projet car sinon je suis trop dépendant d'un faible nombre d'offres d'emploi géographiquement proches de moi. Quels seraient selon vous les axes les plus porteurs pour le 100% TT ? Je pense que j'ai besoin d'intégrer fortement cette contrainte dans mon choix de l'axe ou des axes de mon offre de service.

L'entreprise dans laquelle j'ai fait 16 ans avant son siège en RP, les trains tôt je connais bien, et justement je ne veux plus de cette vie là. D'où mon souhait de full remote, mais du vrai, pas du full remote où je dois passer mon temps à me déplacer.

Pour ce qui est de mon offre de service, c'est mon sujet de réflexion actuelle :

• DEV : je peux me positionner sur du .NET (expérience uniquement sur de l'appli desktop mais je pense pouvoir faire du web sans trop de problème, mais encore faut-il convaincre le recruteur). J'ai une grosse expérience en PHP mais from scratch donc sans framework (enfin si, mais custom pour des besoins spécifiques). Le PHP ne me semble plus très porteur, donc ce ne serait pas mon positionnement. Sinon python, et globalement plutôt back / api. Je peux faire du front mais il faut que je rafraichisse mes compétences sur un framework type react/angular.

• Expertise Linux et Windows (hors AD, sur lequel j'ai un niveau correct mais loin d'expert car le sujet est vaste et complexe si grosse AD). Pas de souci pour la gestion de certificats côté linux, et sauvegarde / virtualisation (principalement VEEAM / VMWARE). J'ai fait un peu de hardening d'OS également et mon côté DEV me permet de scripter facilement tout et n'importe quoi en python / powershell. Je monte aussi fortement en compétences sur ansible, terraform et les offres cloud.

• Réseau : oui, principalement périmétrique (firewall fortinet). Je suis trop léger sur la partie wifi / switch pour en faire mon offre.

• Management : expérience d'une équipe de 5 personnes. J'aime cette taille, pas de souhait d'aller au delà, mais je n'ai pas non plus un besoin de manager, donc pas d'équipe à gérer est OK pour moi.

• Stratégie : ce n'est pas quelque chose que je veux vraiment proposer, même si dans les faits je rentre souvent dans ces aspects sans le rechercher. En tout cas, j'aimerai plutôt rester dans la technique.

Merci encore pour ta participation, j'apprécie bcp :)

Merci pour ta réponse.

Pour mes trois dernières expériences, voici mon analyse :

• J'ai commencé par accepter un poste "trop petit pour moi" et mal rémunéré. J'ai suivi la recommandation d'un conseiller APEC, qui m'a incité à retrouver une activité très rapidement même si écart de salaire important. J'ai tenu 3 mois.

• Dans le deuxième poste, la réalité était qu'il n'y avait pas vraiment de travail. On pourrait qualifier cela de "planque" mais du coup ce n'est pas mon truc, j'aime quand le temps passe vite, que je me sens utile et que j'apprends des choses. J'ai tenu 8 mois et faisant beaucoup de choses non demandées, dans mon coin, et en bossant des sujets que je ne connaissais pas.

• Mon job actuel était très intéressant sur le papier, et ils recherchaient justement un vaste périmètre de compétences. Or dans les faits, le job s'avère être uniquement des réunions et du pilotage. Une personne non technique mais qui aime la gestion de projet conviendrait bien mieux que moi.

Dans ma grosse expérience j'ai terminé DSI, je sais que je pourrai évoluer vers du management de transition mais ce n'est pas du tout ce que je recherche. J'étais DSI dans une PME, cela me permettait de rester fortement dans l'opérationnel et c'est vraiment ce qui me plait le plus je crois. J'aime aussi gérer des projets, faire avancer les choses, mais uniquement si cela reste une part minoritaire de mon activité, pas du 100%.

Pourrais tu me dire pourquoi tu penses que le freelancing cohabite mal avec la notion de routine familiale ? Est ce lié au côté précaire de l'activité ou autre chose ?

Bonjour,

J’aimerai avoir vos avis et conseils sur ma situation et mon projet.

Je suis actuellement en cdi mais encore en période d’essai pour un salaire de 60k + 10% de bonus sur objectifs. Le poste ne me plait pas car il ne correspond pas du tout à ce qui m’avait été vendu.

Je suis dans une période compliquée, c’est le troisième job que je prends après être parti d’un longue expérience de 16 dans une grosse pme. J’ai été très déçu par ces trois dernières expériences.

J’ai un profil très généraliste, un peu atypique dans le sens où je fais du dev mais aussi de l’admin système et réseaux. Je suis plutôt pointu dans les deux domaines mais sur la partie développement je n’ai pas d’expérience concrète sur les derniers frameworks. Je me forme actuellement sur la partie Devops et Cloud (certification aws en cours), car cela me semble porteur. J’apprécie les jobs où je touche à tout.

Enfin j’ai 43 ans, deux enfants à charge et j’habite en province, en zone rurale assez loin des grandes villes.

Je souhaiterai tenter l’aventure free-lance car elle correspond à mon désir de liberté d’organisation et je voudrais travailler en full remote pour la qualité de vie. Je peux faire quelques concessions côté rémunération mais dans la limite du raisonnable.

Pensez vous qu’il soit possible pour un profil un peu couteau Suisse comme le mien de trouver facilement une mission en free-lance ? Je vois surtout de la demande pour des spécialistes ou sinon c’est de la gestion de projet (je peux en faire mais ce n’ai pas ce qui me plaît, je préfère que cela soit donc limité)

Merci par avance pour vos conseils et remarques qui feront avancer ma réflexion.