Besoin de vos conseils pour me lancer

Salut,

Enfin j’ai 43 ans, deux enfants a charge et j’habite en province, en zone rurale assez loin des grandes villes.

Ca c'est un vrai sujet. Le freelancing cohabite plutôt mal avec la notion de routine familiale. Il va falloir être agile. 😅 De plus, comme expliqué récemment dans un autre post : informatique = sièges sociaux.

Tu as raison dans ton analyse 👍 les entreprises utilisatrices cherchent des freelances pour :

• une augmentation de charge de travail liée à un ou plusieurs projets

• le comblement d'une expertise non couverte par les équipes internes.

Donc, dans la zone TJM500, on recoure assez peu à des freelance "qui savent tout faire". Dans la zone TJM700, avoir un large spectre de compétence permet de prendre momentanément le rôle de responsable de service et d'interagir avec les autres services. Il y a un peu plus de demande dans cette zone et c'est assez proche du management de transition.

Paradoxalement, le problème principal de ton profil, ce sont les 16 ans dans la même boite. On demande à un freelance d'être "tous terrains". Tes 3 dernières expériences plutôt courtes montrent que ce n'est pas forcément le cas. Peux-tu analyser ce qui s'est passé dans ces 3 boites ? (et le partager ici ?). Il y a probablement des clefs de décodage que nous pourrions partager. 👍

Merci pour ta réponse.

Pour mes trois dernières expériences, voici mon analyse :

• J'ai commencé par accepter un poste "trop petit pour moi" et mal rémunéré. J'ai suivi la recommandation d'un conseiller APEC, qui m'a incité à retrouver une activité très rapidement même si écart de salaire important. J'ai tenu 3 mois.

• Dans le deuxième poste, la réalité était qu'il n'y avait pas vraiment de travail. On pourrait qualifier cela de "planque" mais du coup ce n'est pas mon truc, j'aime quand le temps passe vite, que je me sens utile et que j'apprends des choses. J'ai tenu 8 mois et faisant beaucoup de choses non demandées, dans mon coin, et en bossant des sujets que je ne connaissais pas.

• Mon job actuel était très intéressant sur le papier, et ils recherchaient justement un vaste périmètre de compétences. Or dans les faits, le job s'avère être uniquement des réunions et du pilotage. Une personne non technique mais qui aime la gestion de projet conviendrait bien mieux que moi.

Dans ma grosse expérience j'ai terminé DSI, je sais que je pourrai évoluer vers du management de transition mais ce n'est pas du tout ce que je recherche. J'étais DSI dans une PME, cela me permettait de rester fortement dans l'opérationnel et c'est vraiment ce qui me plait le plus je crois. J'aime aussi gérer des projets, faire avancer les choses, mais uniquement si cela reste une part minoritaire de mon activité, pas du 100%.

Pourrais tu me dire pourquoi tu penses que le freelancing cohabite mal avec la notion de routine familiale ? Est ce lié au côté précaire de l'activité ou autre chose ?

L'entreprise dans laquelle j'ai fait 16 ans avant son siège en RP, les trains tôt je connais bien, et justement je ne veux plus de cette vie là. D'où mon souhait de full remote, mais du vrai, pas du full remote où je dois passer mon temps à me déplacer.

Pour ce qui est de mon offre de service, c'est mon sujet de réflexion actuelle :

• DEV : je peux me positionner sur du .NET (expérience uniquement sur de l'appli desktop mais je pense pouvoir faire du web sans trop de problème, mais encore faut-il convaincre le recruteur). J'ai une grosse expérience en PHP mais from scratch donc sans framework (enfin si, mais custom pour des besoins spécifiques). Le PHP ne me semble plus très porteur, donc ce ne serait pas mon positionnement. Sinon python, et globalement plutôt back / api. Je peux faire du front mais il faut que je rafraichisse mes compétences sur un framework type react/angular.

• Expertise Linux et Windows (hors AD, sur lequel j'ai un niveau correct mais loin d'expert car le sujet est vaste et complexe si grosse AD). Pas de souci pour la gestion de certificats côté linux, et sauvegarde / virtualisation (principalement VEEAM / VMWARE). J'ai fait un peu de hardening d'OS également et mon côté DEV me permet de scripter facilement tout et n'importe quoi en python / powershell. Je monte aussi fortement en compétences sur ansible, terraform et les offres cloud.

• Réseau : oui, principalement périmétrique (firewall fortinet). Je suis trop léger sur la partie wifi / switch pour en faire mon offre.

• Management : expérience d'une équipe de 5 personnes. J'aime cette taille, pas de souhait d'aller au delà, mais je n'ai pas non plus un besoin de manager, donc pas d'équipe à gérer est OK pour moi.

• Stratégie : ce n'est pas quelque chose que je veux vraiment proposer, même si dans les faits je rentre souvent dans ces aspects sans le rechercher. En tout cas, j'aimerai plutôt rester dans la technique.

Merci encore pour ta participation, j'apprécie bcp :)

Bonjour,

L’offre de service telle qu’elle est présentée, même si ce n'est qu'une réflexion à ce stade, semble peu compatible avec du télétravail à 100%.

Même si d'autres paramètres sont à prendre en compte, il est également souhaitable de se poser la question de la cible que l’on vise car là cela peut être compliqué.

Je trouve ton profil très cohérent avec une transition vers le freelancing. D'accord avec DevAndOps sur le reste, cela dit, parce que la richesse d'un consultant c'est de faire plein de missions variées et d'apprendre de la diversité. Mais on reproche aussi souvent aux freelance de ne pas avoir assez d'expériences pro et de s'y lancer avec 5 ans d'ancienneté sur le marché... ce qui est bien pire.

Pour ton cas, tu as capitalisé pendant 16 ans pour arriver à un poste à responsabilités. Cela t'a vraisemblablement permis de voir tous les périmètres d'une orga et d'en avoir une bonne idée. Maintenant, t'as décidé de changer et tu as eu plusieurs missions. Ce n'est pas grave. Il faut juste les présenter de manière positive : dis que tu as changé parce que une fois en poste on t'a proposé mieux ailleurs et tu as accepté parce que... le premier était une erreur de parcours vite rectifiée, le second intéressant mais t'as abattu la tâche plus vite que prévue (raisonnement mode projet : j'ai fini donc je me casse), et la troisième s'est avérée être plus du pilotage PMO que du transverse, etc.

Et objectivement tu sembles décrire un intérêt pour des postes très typés transverse, en prédominance technique j'imagine. Le DevOps peut être une solution, mais il n'est pas rare de voir des annonces demander des compétences très complètes et parfois blasphématoires (des chefs de projets qui développent par exemple).

Donc, non, je ne me ferais pas de soucis à ta place, mais le placement est primordial : si tu te places en tant que cdp, toutes tes compétences annexes seront intéressantes, surtout en transverse et avec une corde management. Par contre, si tu es dev python spécialisé, toutes ces cordes ne seront pas forcément reconnues. Il est donc important à mon sens que tu priorises tes compétences et que tu ne te laisses pas dépasser par ta versatilité. Ce sera d'autant plus difficile pour toi de trouver un job et pour un recruteur de choisir. Alors sélectionnes ce que tu veux faire, et fais plusieurs CV si tu sens pouvoir proposer plusieurs carrières. Mais tout en même temps au même niveau, ça ne marchera pas à mon avis.

Quant au TT, c'est ouvert : j'ai vu des cdp autant que des dev réussir très bien en distanciel, donc je ne sais plus trop quoi penser... Mais attention au TT full remote : la cohésion a parfois besoin de présentiel.

Bonjour,

Je n'ai pas eu le temps de tout lire, mais tu peux te rassurer sur une stabilité financière grace à l'ARE. Tu es en période d'essai, donc tu peux y mettre fin et toucher les indemnités (attention, un mois de carence). Sur un salaire a 60Ke, tu peux avoir une aide considérable (2500e net par mois je dirais). De quoi te lancer, voir si tu trouves des clients et si cela te plait.

Merci pour vos analyses à tous, qui confirment un peu ce que je pensais.

Oui j'ai clairement un profil transverse et mon poste actuel était censé être totalement là dessus, mais je crois qu'il y a surtout eu de la politique interne et des objectifs opposés entre différents responsables qui ont motivés ce recrutement de la part de mon employeur. Résultat, ne fonctionne pas et ne correspond pas à la fiche de poste qui m'avait été présentée, je pense qu'il me faut donc tourner la page une fois de plus. Je soigne malgré tout ma sortie et si possible j'essaierai de faire de mon employeur actuel un futur client.

@DevAndOps : clairement ma stratégie actuelle est de renforcer l'axe dev python / devops / cloud. Il me manque une expérience vraiment significative sur ces sujets car jusqu'ici je n'ai fait que des petits projets concernant la partie python et devops et uniquement du théorique / labo côté cloud. Il me faudrait idéalement une mission qui me permette de faire la transition en utilisant mes compétences solides sur la partie linux / windows / virtualisation on prem / sauvegarde, tout en apprenant sur la partie cloud.

Le job d'architecte m'intéresserait clairement, ce que tu décris est totalement ce que j'aime et un domaine sur lequel je crois être assez pertinent. Toutefois, n'ayant jamais exercé le job d'architecte à proprement parlé, j'aurai l'impression de manquer un peu de légitimité. Quelle serait pour moi une bonne transition vers ce type de poste ?

@Tous : je vois un vrai sujet sur la partie 100% TT, qui me semble toutefois presque indispensable dans mon projet car sinon je suis trop dépendant d'un faible nombre d'offres d'emploi géographiquement proches de moi. Quels seraient selon vous les axes les plus porteurs pour le 100% TT ? Je pense que j'ai besoin d'intégrer fortement cette contrainte dans mon choix de l'axe ou des axes de mon offre de service.

Concernant le télétravail, je comprends et partage le point de vue de DevAndOps dans le sens où cela se traduit forcément par une moindre intégration dans l'entreprise et donc moins voire pas d'accès aux informations officieuses, ni possibilité de créer des liens plus étroits avec des personnes internes.

Toutefois je pense, peut être à tort, que cela à une importance moindre en freelance, puisque l'objectif n'est pas de progresser dans la hiérarchie. Je vois bien l'intérêt pour obtenir éventuellement de nouvelles missions chez le même client si c'est une grosse structure et aussi pour avoir des alliés en internes. Mais je me dis que cela pose moins problème si je suis sur des postes très techniques et des missions pas trop longues ( 1 an max ?).

Je serai très intéressé par un éventuel retour d'expérience de freelances qui travaillent en 100% remote ou qui l'ont fait et sont revenus à quelque chose de plus classique.

Je rejoins DevAndOps, au détail près que deux employés en TT peuvent très bien se faire des confidences sur Teams, je l'ai encore vécu hier 😁

En cela, je dirais que l'implication ou l'intégration dans l'équipe n'a pas qu'une portée carriériste ou de progression dans la hiérarchie, c'est souvent un facteur très important du bien-être au travail. Il n'y a aucune raison de penser qu'une séparation forte dans les relations au travail rendra meilleur et plus efficient, ou que cela protègera notre vie personnelle. Le manque d'implication dans une équipe est plus souvent vécu comme un mal-être, sauf pour celles et ceux qui n'en ont vraiment rien à faire, mais cela peut amener à des prestations type mercenariat froid, et c'est pas glop. Je ne te le souhaite pas.

Comme déjà dit par ailleurs, je suis un adepte du TT.
Néanmoins, les arguments de DevAndOps ont du sens, et peuvent dépendre du contexte et de vos souhaits d'évolutions.

Je pense également qu'il est tout à fait possible d'avoir de l'informel même à distance. Il est aussi possible de mettre en place cet informel (par exemple un système de salle de conf "machine à café" virtuelle, ouverte toute la journée). Des évènements aussi peuvent aider à ces moments informels.

Merci à tous pour vos avis. J'entends les doutes et les réserves qui ont été émises. Je ne suis pas particulièrement inquiet pour ce qui est de missions type mercenariat froid. J'ai eu par le passé d'excellentes relations, plus que cordiales, avec des fournisseurs avec qui je ne travaillais qu'à distance, et on ne parlait même pas encore de télétravail. Je pense (j'espère !) que le 100% TT reste jouable mais cela sera forcément une contrainte supplémentaire à ma recherche de missions (mais aussi une contrainte en moins au niveau de la zone géographique).

Je vois deux axes qui me semblent intéressants :

• Côté Dev, renforcer mes compétences .NET avec une spécialisation sur .NET Core. J'ai déjà des compétences C# et .NET WPF, je ne pars donc pas de trop loin je pense. Je pourrai compléter cela avec une certification Azure pour le côté DevOps Azure.

• Côté DevOps / Cloud : renforcer Python + les outils DevOps + terminer ma certification AWS en cours de préparation.

Ce sera un retour franc à la technique, ce qui me plait. Un choix qui peut paraitre risqué à 43 ans mais cohérent avec mes aspirations personnelles.

Les deux me semblent bien compatibles avec du full remote et je vois pas mal d'offres qui le proposent directement. A moi de me rendre suffisamment attractif pour que mon exigence du full remote ne soit pas éliminatoire. Evidemment, si je trouve une mission pas trop loin je peux aussi accepter 2 jours / semaine sur site par exemple ou une à deux semaines sur site au démarrage.