se rendre au bureau pour faire du télétravail
lamarana
Cette semaine, j'ai effectué 3 jours de présence on site (imposé) , et je suis la seule personne de mon équipe présent au bureau.
Donc je fais 2h de trajet par jour pour au final faire du télétravail depuis le bureau
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htnfr
Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017Tu n'as qu'à discuter avec celui qui impose les 3 jours de présence.
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Nombre de posts : 181Nombre de likes : 39Inscrit : 28 décembre 2013c'est imposé à tout le monde. on a eu des absents et les autres sont venus au bureau les jours ou je suis à la maison
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Nombre de posts : 1364Nombre de likes : 170Inscrit : 15 mars 2017D'accord. Pour ma part, les 3 jours de présence sont imposés aux salariés. Les prestataires sont en quelque sorte "oubliés", donc tant que le manager et les collègues ne se plaignent pas, on fait un peu comme on veut. Heureusement, c'est un peu mon cas, quand je viens, il y a toujours des gens pour le café.
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Pacom
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 6Inscrit : 3 septembre 2020Il faut trouver une mission en TT complet mais la compétition est rude...
Perso on me fait le coup de faire 2h de trajet pour trouver personne au bureau... si ça arrive 2 semaines de suite je reste à la maison.
Si tu es indispensable à l'équipe et que tu restes disponible et productif de chez toi ils finiront sûrement par accepter.
- Utilisateur supprimé
Dans ce contexte, il est préférable de parler à ton équipe pour que vous puissiez partager ensemble des moments de rencontre.
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Ca peut être le moment d'expliquer à ton interlocuteur dans l'entreprise que c'est un peu ridicule.
Est-ce que le fait d'imposer aux prestataires les mêmes règles qu'aux salariés ne rapproche pas un peu du délit de marchandage / lien de subordination ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Free-Worker-541509
Nombre de posts : 12Nombre de likes : 7Inscrit : 11 juin 2021Là où je suis c'est finalement un peu pareil. Alors les bureaux ne sont pas vides, les gens sont là, mais les réunions sont toutes en teams. Finalement, venir au bureau pour faire du teams ou le faire depuis la maison, quelle différence ?
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Nombre de posts : 181Nombre de likes : 39Inscrit : 28 décembre 2013la différence, c'est juste prendre les transports
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Et voir quelqu'un à la machine à café 😆
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Freelance sympa
Nombre de posts : 37Nombre de likes : 17Inscrit : 17 avril 2019Bonjour @lamarana ,
Une discussion s'impose avec votre interlocuteur. N'oubliez pas, vous êtes prestataire et non salarié. N'hésitez pas à lui expliquer qu'à partir de maintenant vous coûter plus cher quand vous vous déplacez. Et oui ça devrais tiquer dans sa tête. Si vous êtes un bon élément, je ne vois pas en quoi on peut vous imposer du présentiel. Je peux l'entendre au début et durant la phase d'intégration par la suite, c'est une simple excuse. De plus demander une justification de votre présence. Êtes-vous là par nécessité réelle ou juste pour le rassurer ? Si votre travail n'est pas impacté par le télétravail alors il n'y a aucun motif qui vous retient. Pour rappel !
un freelance n’est pas soumis aux mêmes obligations que les salariés, le client ne peut pas lui imposer les mêmes règles. Le freelance n’est pas soumis à des horaires au même titre que le sont vos salariés.
L'éducation nous suit toute une vie, mais le manque de savoir détruit ta vie. - Contacter en MP
bixmann
Nombre de posts : 36Nombre de likes : 16Inscrit : 20 novembre 2022Si le client impose les 3 jours et que derrière il n y a que vous au bureau pendant ces jours, je comprends qu'il n'impose pas des jours où tous vos collègues doivent être présents je suppose. J'imagine aussi qu'il s'agit de directives collectives à la boîte, si c'est le cas je vois mal votre manager y déroger. si c'est pas le cas et que vous constatez une équipe à côté qui n'a pas cette contrainte des 3 jours, ou que vous avez accès aux directives "officielles", alors vous avez une marge de manoeuvre, j'ai eu par le passé un manager qui nous a pipeauté là dessus, il a imposé des jours, mais rien n'a été imposé par la direction, moi ça ne me posait pas de problème, puisque je n'aimais pas rester chez moi, j'allais au bureau 4 jours par semaine de ma propre initiative.
Si vous n'arrivez pas à changer les règles et que vous restez en mission, pourquoi pas vous mettre d'accord avec vos collègues pour venir ensemble au bureau? il y'a pas besoin d'attendre de votre manager d'organiser cela, un fichier de présense entre vous fera l'affaire je pense.
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Nombre de posts : 37Nombre de likes : 17Inscrit : 17 avril 2019Ce qui compte au final, c'est ce qui est écris dans votre contrat et documents annexes signée (confidentialités ect) comme dit plus haut le freelance n'est pas un salarié de l'entreprise. Il n'a pas à obéir à un manager directement. Il peut suivre les directives au vu du fait qu'il intervient dans l'entreprise, mais rien n'est imposable. temps que le travail ou autres. Il faut voir aussi comment vous êtes payé. À l'heure ? Au sprint ? Au mois ?... C'est bien pour cela qu'il convient dans un premier temps de trouver un accord avec l'interlocuteur. Et la solution que vous proposer peut-être envisageable cependant si elle ne fonctionne pas passer à du full remote ou 1 jour de présence sur site est largement suffisant en fonction du poste. Encore plus dans ce cas ou la personne ici présente est aussi bien en "remote" depuis chez elle qu'au bureau.
L'éducation nous suit toute une vie, mais le manque de savoir détruit ta vie.Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Ce discours est assez théorique et un peu faux, freelance sympa. Un freelance a un lien de subordination inhérent à la prestation commerciale, et si on refuse de faire ce qu'on nous demande, on met en jeu notre réputation et le reste de la prestation.
Être freelance, ce n'est pas être indépendant de toute prescription, c'est être autonome dans son statut administratif et juridique. Rien de plus. Les règles applicables aux salariés le seront pour nous sur simple demande, ou sur ordre. Le client est l'entreprise et si l'entreprise se divise en couches hiérarchiques, refuser une disposition du client ou de ses représentants est vraisemblablement contraire aux nécessités de la prestation et probablement stupide d'un point de vue purement commercial.
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Free-Worker-667002
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 8 février 2023Nouveau France
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Free-Worker-425341
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 1Inscrit : 27 avril 2018Les gens opposés à laisser les travailleurs bosser chez eux alors que c'est totalement possible ne sont pas des gens très intelligents, et extrêmement égoïstes. Les raisons qu'ils donnent pour justifier ça sont toujours: déjà insuffisantes, mais surtout des mensonges -> ils ne veulent pas que les gens bossent ça parce que ce n'est pas comme ça qu'ils imaginent le travail (à l'étranger le 100% télétravail est davantage courant, notamment aux USA, c'est bien que c'est tout à fait possible). Si vous arrivez à négocier, tant mieux pour vous, mais c'est pas simple avec ces gens. Si ce n'est pas le cas : demandez vous si la mission sera stoppée par le client si vous désobéissez là dessus. Ces gens ne doivent pas gagner, ce n'est pas eux qui ont raison.
