BornToBeFree
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Réponse postée 25 avril 2024 11:23
Le système de recrutement complet est basé sur de la discrimination :
Le diplôme : si t'as pas le bon tu peux être recalé
L'expérience : si tu n'as pas assez d'expérience du peux être recalé, si t'en as trop idem
Les trous dans les expériences pro : si tu en as tu peux être recalé, idem si tu en as mais que tu les justifies mal, la plupart des gens trafiquent leur CV pour que ça passe aux yeux des personnes qui recrutent car dans notre merveilleux pays qu'est la FRANCE c'est mal vu (stéréotype du fainéant) ou ça crée des jalousies parfois...
La tête : tu peux la cacher avant mais à l'entretien on va bien la voir.
La manière de t'exprimer, de communiquer
Ton projet professionnel (si tu cherches un CDI)
Ton tarif (si tu es Freelance)
Etc....
Réponse postée 24 avril 2024 07:11
Moi je rencontre des difficultés à l'inverse : j'estime être un profil en T sur tout l'ensemble du cycle de développement d'un logiciel du recueil des besoins auprès du client, l'archi, le dev et la mise en place de ligne CI/CD.
Mais dans les entretiens je ne convaincs pas car quand on est comme moi, on ne s'abreuve pas de détails techniques du genre "quelle est la différence entre les garbage collectors de la JVM en v8 et v17?" c'est plutôt "je creuserais le moment venu!"
Je suis plutôt du style à pouvoir prendre une mission et me débrouiller et tout mettre en oeuvre pour réussir.
Mes entretiens me renvoient une mauvaise image de mon profil, et j'ai plutôt l'impression d'avoir rater une spécialisation et d'un autre côté je me dis que si les recrutements sont aussi précis dans la technique c'est que les budgets et les délais sont tendus donc il faut quelqu'un pour une tâche précise.🤷
Bonjour ,
Le mieux en informatique c'est d'élargir ses compétences , un profil trop spécialisé peut vous mener dans une impasse .
Banque et assurance ca ne marche pas en ce moment , la demande est forte en cybersécurité , application linux ....
Vous pouvez faire un bilan de compétences et de la formation sur des secteurs qui ont de la demande .
La polyvalence en informatique évite le chômage et les délais d'attente entre chaque mission .
J'espère avoir répondu à votre question , Bon courage .
Réponse postée 24 avril 2024 06:58
Idem il faut aller dans les paramètres et ne pas autoriser le parcours des relations.
Une autre astuce : supprimez aussi l'option qui permet de proposer d'autres profils en regard du votre... pour être sûr qu'on ne regarde que le vôtre et qu'un autre profil vous vole la vedette 🤪
Bonjour,
perso mon profil ne permet pas de parcourir mes relations. En clair en tant qu'indép si ce n'est pas mon profil qui intéresse, ils n obtiennent rien de plus.
Réponse postée 18 mars 2024 18:19
Ah oui pardon, je n'avais pas précisé : c'était pour un CDI.
Ils voulaient que je les accompagne sans être salarié chez eux : c'était dans l'optique de gagner une affaire mais ils voulaient me positionner sur cette affaire et rien d'autre.
"généralement des commerciaux qui postent des offres pour ...soit pour avoir des références client"
Peut-on me détailler ce principe SVP ?
En ce moment, j'ai plein d'appels d'ESN mais je constate que la seule chose qui les intéressent est ma dernière XP (Salarié dans un grand groupe industriel), et que je n'ai effectué que des XPs Pro dans des grands groupes industriels que ce soit via ESN ou en tant que salarié...
C'est quoi leur procédure pour avoir les références :
Capter un profil disponible en lien avec un client qu'elles visent ?
Puis récupérer et faire un CV à leur format, le présenter à ce client et prétendre que vous faites partie de leur effectifs sans même avoir signé un contrat avec elles ?
Les appels que j'ai sont tous axés sur cette dernière expérience, en se moquant royalement de qui je suis et ce que j'ai accompli durant mon XP Pro...
Par contre aucune ne se mouille pour me dégoter un contrat.
J'ai même eu droit à une ESN qui m'a fait le coup suivant:
Intéressé par votre profil, blablabla... (lustrage de profil comme jamais)
Bon poste intéressant à vous proposer.
Pouvez-vous nous accompagner chez le client
Faites une présentation de votre parcours
J'ai dit NON à la 3. et la 4. parce que je ne travaille pas gratos sans contrat (c'est du travail au black) donc sans garantie que j'effectue les travaux derrière.
Réponse postée 18 mars 2024 11:10
Elles peuvent se comporter ainsi car c'est "la crise" et qu'elles ont tendance à se sécuriser donc à éviter l'intercontrat.
On a besoin d'elles pour travailler et réciproquement.
Mais qu'on me dise que je suis le plus intéressant des profils et qu'on ne sécurise pas de mon côté par un contrat, qui, d'ailleurs, comme ça me l'a été proposé, aurait pû contenir une clause de nullité en cas de non-obtention de la dite-mission (ce qui démontre l'intérêt pour mon profil : ça aurait pû être une personne lambda), ça fait comme un peu de désordre et de schizophrénie à laquelle je n'adhère pas du tout 🤪
"généralement des commerciaux qui postent des offres pour ...soit pour avoir des références client"
Peut-on me détailler ce principe SVP ?
En ce moment, j'ai plein d'appels d'ESN mais je constate que la seule chose qui les intéressent est ma dernière XP (Salarié dans un grand groupe industriel), et que je n'ai effectué que des XPs Pro dans des grands groupes industriels que ce soit via ESN ou en tant que salarié...
C'est quoi leur procédure pour avoir les références :
Capter un profil disponible en lien avec un client qu'elles visent ?
Puis récupérer et faire un CV à leur format, le présenter à ce client et prétendre que vous faites partie de leur effectifs sans même avoir signé un contrat avec elles ?
Les appels que j'ai sont tous axés sur cette dernière expérience, en se moquant royalement de qui je suis et ce que j'ai accompli durant mon XP Pro...
Par contre aucune ne se mouille pour me dégoter un contrat.
J'ai même eu droit à une ESN qui m'a fait le coup suivant:
Intéressé par votre profil, blablabla... (lustrage de profil comme jamais)
Bon poste intéressant à vous proposer.
Pouvez-vous nous accompagner chez le client
Faites une présentation de votre parcours
J'ai dit NON à la 3. et la 4. parce que je ne travaille pas gratos sans contrat (c'est du travail au black) donc sans garantie que j'effectue les travaux derrière.
Réponse postée 18 mars 2024 10:37
"généralement des commerciaux qui postent des offres pour ...soit pour avoir des références client"
Peut-on me détailler ce principe SVP ?
En ce moment, j'ai plein d'appels d'ESN mais je constate que la seule chose qui les intéressent est ma dernière XP (Salarié dans un grand groupe industriel), et que je n'ai effectué que des XPs Pro dans des grands groupes industriels que ce soit via ESN ou en tant que salarié...
C'est quoi leur procédure pour avoir les références :
Capter un profil disponible en lien avec un client qu'elles visent ?
Puis récupérer et faire un CV à leur format, le présenter à ce client et prétendre que vous faites partie de leur effectifs sans même avoir signé un contrat avec elles ?
Les appels que j'ai sont tous axés sur cette dernière expérience, en se moquant royalement de qui je suis et ce que j'ai accompli durant mon XP Pro...
Par contre aucune ne se mouille pour me dégoter un contrat.
J'ai même eu droit à une ESN qui m'a fait le coup suivant:
Intéressé par votre profil, blablabla... (lustrage de profil comme jamais)
Bon poste intéressant à vous proposer.
Pouvez-vous nous accompagner chez le client
Faites une présentation de votre parcours
J'ai dit NON à la 3. et la 4. parce que je ne travaille pas gratos sans contrat (c'est du travail au black) donc sans garantie que j'effectue les travaux derrière.
Réponse postée 21 février 2024 13:45
Il faut taper "Freelance" dans la barre de recherche
Réponse postée 21 février 2024 13:41
Pareil, j'ai vite arrêté de postuler sur le site quand je me suis aperçu que ni la plateforme ni les recruteurs me recontacte.
Pourtant je ne penses pas avoir un profil déguelasse et avoir un TJM correct.
Mais voilà, quand on est cartésien, sans feedback difficile de progresser.
C'est pareil pour tout le monde, il y a plein de sujets ouverts la dessus. J'ai moi-même postulé à des dizaines d'offres, jamais une réponse. C'est à se demander si elles sont réelles. Les seuls contacts que j'ai eu c'était pour me demander des références (et puis quoi encore ?). J'ai donc arrêté de postuler ici, je trouve mes missions grâce à mon réseau.
Réponse postée 30 janvier 2024 13:29
C'est synonyme de perte de temps et d'énergie basé sur l'espoir que l'ESN ait une mission réelle et intéressante pour vous.
J'ai ce genre d'appels aussi en ce moment mais c'est soi un client qu'ils visent et qui ne pas dans leur panel soit c'est juste pour faire leur job en quiet-quitting 🤷
A côté de ça j'ai des écrits qui sont des parchemins où la mission c'est d'être superman sans famille : chef de projet, devops, développeur, architecte cloud dans le mm poste😅🤡😂
Réponse postée 30 janvier 2024 13:05
👌😅
Moi, c'était plutôt :
cabinet de recrutement : "quelles sont vos prétentions salariales ?"
Moi: "XX-YYk" (dans le marché)
Cabinet de recrutement : "ok!"
Jour de l'entretien
Cabinet de recrutement (1h avant): " on a changé vos prétentions salariales qu'on trouvait faible : XX-YYk+ 40% et on les a communiqué au client" (...sans votre accord, ont-ils oublié de dire)🏆
Moi (stressé pr le coup et syndrome de l'imposteur induit à cause de ça): "ça ne va pas passer!"
Client : "quelles sont vos prétentions salariales ?"
Moi: "XX-YYk+ 40%"...🙂 (mais mal à l'aise)
Du coup, ce n'est pas passé.🤡
Je n'étais qu'un simple véhicule lambda à leur marge ça aurait pu être n'importe qui. Et je suis sûr que j'aurais eu plus de chance avec mes chiffres.🤷
Rien ne vaut le respect de ses propres valeurs : l'honnêteté fait partie des miennes.
J'ai déjà assisté à la scène suivante :
le client : je vois dans votre CV que vous connaissez le progiciel XXX
le freelance : je ne le connais pas, c'est le commercial de la SSII qui l'a rajouté sur le CV
le commercial de la SSII : oui, bon c'est à dire que le freelance m'a dit qu'il en a entendu parler positivement chez un client ....
Réponse postée 30 janvier 2024 13:02
@_Fred_
C'est toujours un peu difficile de s'auto-évaluer et se positionner sur une échelle dont les critères ne sont pas définis.
Il faut se mettre aussi a la place du candidat qui veut le poste/la mission:
"Heu.... Si je suis honnête et que je dis 6 d'autres vont me passer devant!"
"Heu...Si je dis 10 il va me trouver imbu de ma personne et va m'éliminer!"
Quel était l'objectif d'une telle question (inutile, selon moi) à part mettre mal à l'aise quelqu'un qui doit faire bonne impression, car, les entretiens ne sont statués la plupart du temps que sur le ressenti de la personne qui recrute ?
Parce que tu crois que c'est limité au freelancing ? 😆
C'est sûr qu'il est plus motivant de mentir pour une meilleure rémunération, mais des histoires comme ça les recruteurs en ont plein les cartons.
Autre sujet : les candidats juniors à qui je demande où ils se placent, sur 10, dans leur compétence. Si tu savais le nombre de business analysts qui me répondent "9 sur 10"...
Réponse postée 30 janvier 2024 12:14
Hello Yxil,
Entre Scrum.org et ScrumAlliance, en dehors de l'expiration quelles sont les différences et que conseilles-tu?
Bonjour
Quand on parle de certification, il faut bien préciser l'organisme émetteur, car sur un même sujet il existe souvent plusieurs certifications de noms similaires mais de valeurs différentes.
Pour ma part j'ai fait les choix des certifications suivantes
- PMP (Project Management Professional) de PMI (Projet Management Institute)
c'est le must des certifications chef de projet, mais c'est américain et peu utilisé en France.
attention il y a des frais de renouvellement (tous les 3 ans), et on est censé continuer à se former régulièrement sur ce qui touche à la gestion de projet.
- Prince2 Foundation d'Axelos
cela correspond à la gestion de projet telle qu'elle est pratiquée en France.
cette certification n'expirait jamais ... jusqu'à l'an dernier, où la règle à changé. Il faut désormais renouveler tous les 3 ans.
- PSM (Professional Scrum Master) I et II, PSPO (Professional Scrum Product Owner) I et II de Scrum.org
ce sont les certifications les plus sérieuses sur Scrum.
ces certifications n'expirent pas.
(j'ai d'autres certifications de Scrum.org mais elles me semblent moins pertinentes)
Remarques : on voit parfois des missions intitulées "Scrum master" ou "Product owner" mais dont le descriptif correspondrait plutôt à "chef de projet", comme si ce terme était un équivalent démodé.
Réponse postée 18 janvier 2024 22:39
Je recommande ce livre aussi il est top, va à l'essentiel et fournit un plan de recueil de besoins avec des explications claires.
Bonjour,
IL n'existe pas de trame standard : le recueil de besoin est plus ou moins formalisé. Parfois, il prend la forme de Use Cases ou User stories.
Je recommande le livre Expression de besoins pour le système d'information de Yves Constandinitis
Bon courage
Réponse postée 28 novembre 2023 17:36
Merci👍
A partir du moment ou vous avez une obligation de moyen et non de résultat, je rejoins les propos précédent, un contrat et facturation du nombre de jour chaque mois.
Réponse postée 28 novembre 2023 17:36
Merci👍
J'envoie le nombre de jours travaillés à mon client par e-mail. Ils m'envoient un bon de commande ( Jours travaillés x TJM ). Je leurs envoi la facture avec le numéro de bon commande. Je reçoit l'argent selon leurs gestion de la comptabilité et la date limite que j'indique.
Je facture deux mois de suite ou parfois trois mois.. j'évite de facturer mensuellement pour éviter de devoir y passer du temps chaque mois. Libre à toi de facturer quand tu veux et la confiance que tu accordes à ton client.
Réponse postée 28 novembre 2023 11:06
Merci beaucoup pour cet éclaircissement 👍
Hello, en mission de plusieurs mois renouvelable on signe un contrat mais pas de devis, Ton TJM est fixé dans le contrat et tu feras une facture a la fin de chaque mois avec le decompte de tes jours travaillés X ton TJM, c'est tout !
Réponse postée 28 novembre 2023 10:20
Hello les Frees,
J'essaie d'avancer comme je peux mais j'ai besoin de vos XPs sur la rédaction du premier devis 😁
J'ai en visu une mission de 3 mois renouvelables mais j'ai des lacunes à combler.
J'ai l'intention de fournir un devis tous les mois de manière à m'assurer des revenus mensuels et de valider et dé-risquer les tâches réalisées.
Je voulais savoir comment vous rédigiez le premier devis celui qui démarre le contrat :
Doit-il couvrir l'ensemble des tâches attendues/ à accomplir ?
Les devis mensuels sont-ils du coup des sous-devis du premier devis ?
Pour la répartition des étapes étant donné que c'est du 3 mois renouvelables comment répartir les tâches dans le temps sachant qu'il n'y pas d'obligation de résultat ?
Pour les estimations en € de chaque étape si je fixe mal l'estimation comment justifier après coup au client ? Est-ce important ?
Réponse postée 23 novembre 2023 22:33
Hello,
côté IA je te partage les ressources suivantes:
Le site d'ENI formation a quelques formations et livres sur le sujet.
Moi j'ai ce bouquin et ça m'a permis de catégoriser rapidement les systèmes en IA
T'as cette formation gratuite sur le Deep Learning sur YTube de mémoire il ne rentre pas dans les détails mais ça permet de structurer ses idées
Sinon il y a aussi les learnings path d'Azure qui sont bien, je n'ai pas regardé les autres plateformes AWS / GCP car pour l'instant Azure m'intéresse (ancien possesseur de Windows Phone 7/8/10 avec Cortana : la diction de SMS au volant été impeccable pas comme Gogole)
Réponse postée 23 novembre 2023 20:49
Je serais vous par les temps qui courent, hybride je signe : l'important c'est l'attrait de la mission, un client à satisfaire et les sous-sous dans la popoche
Bonjour
Je cherche une mission pour janvier 2024 ( azure et devops ) mais j'ai reçu pas mal d'appel cette semaine pour de l'hybrid .
Je cherche full remote
Réponse postée 23 novembre 2023 17:12
Hello les Frees,
Ce matin, j'étais en train de me poser la question sur le niveau d'adoption concret de la RPA (Robotic Process Automation) dans les organisations.
Qu'est-ce que la RPA (Robotic Process Automation) ? | IBM
Pour ceux qui ne regardent pas le lien, je résume : c'est un moyen d'automatiser des tâches répétitives (très souvent ingrates) afin de récupérer du temps pour la personne qui en avait la charge.
L'organisation récupère du temps et donc rapidement de l'argent avec des personnels plus performants car plus focus sur leur métier.
J'aimerais recueillir votre avis sur le sujet et encore mieux si certains d'entre vous pratiquent, je vous invite à laisser un commentaire pour partager votre XP (mon cerveau, vous dit merci ;-)).
Voyez-vous cela prendre de l'ampleur dans les organisations ?
Votre intervention est-elle ponctuelle ou êtes-vous à temps plein sur cette activité ?
Arrivez-vous à facturer correctement ? (>550)
Encore mieux si des gens proches ou intra-DSI peuvent s'exprimer dessus.
Réponse postée 16 novembre 2023 13:12
Baisser le TJM ça va juste bénéficier à l'ESN qui augmente sa marge (et peut-être faciliter la contractualisation avec elle pour le coup).
Mais le nerf de la guerre c'est la contractualisation client.
Bonjour, il faut revoir ton TJM à la baisse….
Vous avez été tellement habitué à imposer un TJM élevé pendant des années….
Bon courage
Réponse postée 16 novembre 2023 13:07
Sur de l'infra il y a un gros manque d'effectifs.
Je m'intéresse au Serverless car j'envisage d'en faire une expertise et je vois que le sujet Infra / Kubernetes ou autre est en pénurie de profils.
J'ai vu des demandes CDI avec du 80k en Kubernetes mais faut aimer scripter toute la journée et se retrouver en galère en reprenant des infras qui n'ont pas forcément été bien conçues dès le départ.
Bref, ce n'est tout de même pas mon domaine mais pour 80k je travaille sur mon mindSet pour la bascule : aller parfois là où le marché nous porte😬😅
Ceux qui envisagent l'Angleterre, oubliez! Le status d'independant a ete detruit quasimment. Donc la plupart ce sera pour un job d'employe temporaire ou permanent. Ils vous imposent souvent la societe avec qui vous devez passer pour vous faire payer (Umbrella company).
Il y a des jobs pour des independants en TJM mais bien souvent, les taux sont tres bas (Sauf architects et autres personne tres qualifiee), mais tout ce qui est developeurs lambda, admin reseau/systeme, c'est souvent dans les 250/350 par jour. Et beaucoup demandent en presentiel, genre centre de Londre, avec des logements impossible a trouver et hors de prix. Plus la navette Eurostar. Bon courage les gars.
Deja il faut se faire sponsonrise par une entreprise locale, qui a le droit de recruter des etrangers. Toutes ne le peuvent pas. Des Francais ont reussi a se faire prendre, mais ca reste tres tres exceptionel.
De toute facon tous les cabinets de recrutements Anglais sont sur Linkedin et postent des jobs pour la France, Belgique, Allemagne etc. Cela en dit long sur l'etat du marche Anglais. Ils cherchent surtout des architectes reseaux et cloud.
Réponse postée 16 novembre 2023 12:54
Pouvez-vous détaillé l'apport d'un bilan de compétences professionnelles ?
Je suis curieux et intéressé, est-ce que ça vous a apporté
un meilleur recentrage de vos compétences par exemple ?
Plus d'assurance ?
Bonsoir ,
Essayez de passer par l'APEC OU Hello Work en déposant votre CV en ligne .
Après un TJM de 500 à 550 euros , ca ne se refuse pas en cette période .
Conseil : Ne jamais accepter une mission de 1 mois , les recruteurs vont croire que vous n'avez pas fait l'affaire pour cette mission .
Faites un bilan de compétences professionnelles , bien souvent cela débloque la situation .
Bon courage .
Réponse postée 16 novembre 2023 12:51
Pareil perte de confiance en soi et découragement et trop de tchatche pour prendre des décisions : à croire qu'il n'y a plus de décideur dans ce pays
Pareil pour moi. Le pire(pour moi) ce sont les négociations qui n'aboutissent pas.
En ce moment c'est vraiment la grosse déprime.
Bon courage à tous
Réponse postée 16 novembre 2023 12:49
Pour sortir de la frustration il vous faudra peut-être accepter un TJM à 550 en ce moment il n'y a que ça et ça en frustre pas mal d'entre nous je penses mais il faut se dire que c'est une période temporaire (en croisant les doigts 😬)
Sinon plus sérieusement je tente les CDI et même ça les process sont violents : 3-4 entretiens tests techniques parfois malgré ma forte XP et beaucoup de blabla d'échange ou des gens qui cherchent le détails pour vous recaler (oui un système un peu pervers) et peu de résultats.
Mais j'ai compris que le nombre d'entretiens ainsi que leur profondeur sont un bon témoin de la tension du marché : plus les entretiens sont lourds et plus le marché est tendu.
Il est loin le temps où je donnais mon CV à une ESN qui la présentait à un client qui lui donnait une réponse dans la semaine qui suit pour bosser 1 2 semaines plus tard en ayant passé seulement 2 entretiens.
Hello,
Exactement le même profil que toi, CDP technico fonctionnel - 13 ans d'XP et même TJM que toi. Idem, quasiment aucune proposition intéressante depuis janvier dernier. Il faut prendre son mal en patience le marché est horrible, tous mes contacts en ESN me le confirment.
Baisser son TJM peut être une solution en effet mais tu n'auras pas non plus une tonne de propositions.
Dans notre cas, le passage au Product owner peut ouvrir plus de portes aussi.
Il faut être patient et espérer que ça reparte en 2024.
Bon courage.
Réponse postée 24 octobre 2023 13:01
Les ESN se sont fait pipi dessus en 2021-2022 entre le covid qui a fait que leur effectifs positionnés chez leur clients leur ont été gentiment retournés afin que ces mêmes clients préservent leur économie (circonstance particulière).
Le deuxième pipi a eu lieu quand le Freelancing est monté en flèche perdant le contrôle de leur marge et de leur effectif.
Dès lors elles se sont adaptées :
Gestion des effectifs
Leur atout : elles sont référencées chez les clients, grand compte, etc...
Très rares sont les clients qui acceptent de prendre en direct pour raisons juridiques
Si vous voulez bosser avec certains comptes il faut passer par elles obligatoirement
Gestion des marges
"Négocier" dès le départ le TJM qu'elles veulent vous imposer avant même de décrocher la mission. Plus vous serez d'accord avec un TJM petit plus leur marge sera grande.
Naissent des pseudos "grilles" en ce moment : elles tentent une limite haute de 550€/jr pour des profils séniors.
Le soucis avec tout ce système est que nous perdons en indépendance : on passe indépendant pour pouvoir négocier notre TJM et on se retrouve limité par des intermédiaires qui imposent un TJM sinon qui ont la capacité de ne pas présenter notre profil au client si ça ne leur convient pas : en somme on est dans leur emprise.
Autre soucis, même si vous passez, afin de ne pas perdre en crédibilité vis-à-vis du client les ESN ne présentent pas 2 profils pour un appel d'offre.
Elles font du compte-goutte et vous vous retrouvez en file d'attente (FIFO):
Si le premier est passé et prend le poste c'est mort pour vous.
Seul moyen pour remédier à cela :
fouiller les annonces pour trouver une autre ESN qui veut se positionner sur l'offre
lui transmettre votre profil
court-circuiter la première en lui signifiant de ne pas présenter votre profil (concurrence)
=> d'où le fait de ne pas signer de clauses de non-concurrence sinon vous vous tirez une balle dans le pied.
Je suis curieux aussi du résultat de votre "bon pour accord"...
Réponse postée 14 avril 2023 19:41
@AM-314
Oui je suis sur le même principe, la réponse c'est suite à une offre de mission freelance postée par une ESN.
Effectivement en ce moment il y a moins d'offres. Je suis cependant d'accord aussi il faut réussir à garder un TJM décent et ne pas casser son TJM, ça impacterait tous les freelances dans l'IT. Maintenant quant à la question, accepter un CDI / CDD ça dépend des affinités de chacun.
Réponse postée 14 avril 2023 15:10
Côté Freelance j'ai posé la question directement à une ESN que j'ai pu avoir via Freework et la réponse (un peu automatique, je trouve) est la suivante
"I'm sorry but currently there are no Java positions opened and due to the high amount of CVs received we were not able to present yours to the positions we had. We will not hesitate to contact you in the future if there is something new.
Thanks for your understanding.
Best regards,"
En french, si besoin,
Je suis désolé mais il n'y a actuellement aucun poste Java ouvert et en raison du grand nombre de CV reçus, nous n'avons pas été en mesure de présenter le vôtre aux postes que nous avions.
Nous n'hésiterons pas à vous recontacter à l'avenir s'il y a du nouveau.
Merci pour votre compréhension.
Cordialement,
Effectivement en ce moment il y a moins d'offres. Je suis cependant d'accord aussi il faut réussir à garder un TJM décent et ne pas casser son TJM, ça impacterait tous les freelances dans l'IT. Maintenant quant à la question, accepter un CDI / CDD ça dépend des affinités de chacun.
Réponse postée 4 avril 2023 07:31
Oui c'est peut-être aussi une dérive de la culture de la "bienveillance" qui consiste à taire le négatif alors qu'il y a du bon dedans.
Sans feedback positif/négatif comment s'améliorer s'orienter dans la bonne direction ?
J'ai constaté aussi que chaque jour , il y a pas des missions proposées. Sauf qu'à chaque fois, mon cv est envoyé c'est le mode silence radio. Aucun retour depuis un moment et le cv n'a jamais été consulté.
Réponse postée 4 avril 2023 07:24
Ah, le mouvement FIRE, je m'y suis mis trop tard au frugalisme (j'ai 46 ans)
J'ai élaboré un plan avant retraite mais il va être dur à tenir.
C'est cool pour toi si à 48 ans c'est la retraite bravo !
Free Work a été l'une des meilleures plateformes.
Mais la je vois bien que le marché est vachement grippé, dans mon entourage proche je ne suis pas le seul.
J'ai connu pas mal de crises en 25 ans de prestations mais une aussi sec j'ai jamais vu.
Finalement je me retrouve en retraire à 48 ans c'est pas plus mal. https://fr.wikipedia.org/wiki/Mouvement_FIRE :)
