Le BS dans le freelancing

@_Fred_

C'est toujours un peu difficile de s'auto-évaluer et se positionner sur une échelle dont les critères ne sont pas définis.

Il faut se mettre aussi a la place du candidat qui veut le poste/la mission:

"Heu.... Si je suis honnête et que je dis 6 d'autres vont me passer devant!"

"Heu...Si je dis 10 il va me trouver imbu de ma personne et va m'éliminer!"

Quel était l'objectif d'une telle question (inutile, selon moi) à part mettre mal à l'aise quelqu'un qui doit faire bonne impression, car, les entretiens ne sont statués la plupart du temps que sur le ressenti de la personne qui recrute ?

MDR 😄

Un grand classique...🤣

👌😅

Moi, c'était plutôt :

cabinet de recrutement : "quelles sont vos prétentions salariales ?"

Moi: "XX-YYk" (dans le marché)

Cabinet de recrutement : "ok!"

Jour de l'entretien

Cabinet de recrutement (1h avant): " on a changé vos prétentions salariales qu'on trouvait faible : XX-YYk+ 40% et on les a communiqué au client" (...sans votre accord, ont-ils oublié de dire)🏆

Moi (stressé pr le coup et syndrome de l'imposteur induit à cause de ça): "ça ne va pas passer!"

Client : "quelles sont vos prétentions salariales ?"

Moi: "XX-YYk+ 40%"...🙂 (mais mal à l'aise)

Du coup, ce n'est pas passé.🤡

Je n'étais qu'un simple véhicule lambda à leur marge ça aurait pu être n'importe qui. Et je suis sûr que j'aurais eu plus de chance avec mes chiffres.🤷

Rien ne vaut le respect de ses propres valeurs : l'honnêteté fait partie des miennes.

Je crois aussi qu'il est très important d'être honnête et surtout dire ce qu'on ne maîtrise pas.
On ne m'a jamais reproché et ça ne m'a jamais empêché d'obtenir un contrat quand j'ai dit que je ne maitrisais pas la stack demandée mais que de part mon expérience j'étais capable de démontrer que j'allais rapidement la "maîtriser" ou certains points, effectivement, il me faudrait du temps, voir, du renfort.

Je crois que ce que ne veulent surtout pas les clients finaux qui recrutent, ce sont des gens qui vont bidonner.

La présentation des précédentes missions ?
Je me permets de tiquer, ne le prenez pas mal : c'est une faute grave que d'en parler.

Généralement en Freelance dans 99% des cas, on signe une NDA. On ne doit pas, parler des précédentes missions. C'est-à-dire, ni montrer du code, ni, montrer des screens. C'est tout simplement illegal quand on signe une NDA. La seule chose que l'on peut faire, c'est rester vague et évoquer grossièrement ce que ça représentait, sans rentrer dans les détails afin de ne pas pouvoir savoir explicitement ce que c'était.

Exemple : j'ai développé une application de gestion de R.H.

Pas, j'ai développé l'application X, pour le compte de Y, en N mois, voici le code, voici les screens, etc.

Donc non, on ne parle pas de précédentes missions dans un entretien. Le recruteur pose des questions techniques, des questions de bon sens, des questions sur "comment vous auriez fait", etc et ça, c'est la meilleure approche pour "démasquer" un imposteur. Plutôt que de faire un codingame à la noix, de demander au Freelance de diffuser des informations qu'il n'a pas le droit de diffuser, ou de lui faire un test technique surprise.

Les seuls cas ou l'on peut diffuser des screens, c'est quand il y a eu accord explicite et signé du client, dans le contexte de pouvoir faire une présentation de ce qui a été réalisé pour son business. Généralement, le client n'accepte pas plus que des screens ou tout simplement refuse de revenir sur la NDA.

Vous êtes la première personne en plus de 20 ans qui m'explique qu'il ne faut pas parler de ses précédentes expériences🤔.

Quand on se présente, il est logique d'expliquer son rôle et le contexte des missions réalisées. Il est parfaitement possible d'y parvenir, sans devoir pour cela dévoiler d'incroyables scoops.

@Free-Worker-99999999999 Bon, ça confirme que tu sors du cadre général :-D

Bien sûr que c'est habituel d'évoquer des expériences précédentes lors des entretiens, pour illustrer ses propos concernant les technologies, la capacité expliquer, les rôles qu'on a pu tenir et de quelle manière, etc.

Après, tu t'opposes en mettant en avant des histoires de code et d'écrans ... dont il n'a jamais été question. D'ailleurs, ça n'apporterait rien en entretien et ça serait en décalage par rapport à l'objet du rendez-vous.

Oui effectivement.

Il y a une différence entre une auto-évaluation erronée (il y a aussi à l'inverse le syndrôme de l'imposteur et la dévalorisation de sa propre valeur) et un mensonge.
Certains commerciaux de certaines ESN sont très forts pour cela. Il y a longtemps, pour une mission (salarié à l'époque), un commercial m'a fait discuter pendant 1h avec un autre dev pour me donner des notions sur un sujet que je ne connaissais pas (CORBA). Arrivé en entretien avec le client, il me présente comme expert CORBA et répondant totalement au besoin exprimé ... autant dire que j'aurais été en très grande difficulté en mission si le client partait du principe que j'étais expert de ce sujet.