Bonjour,

Dans mon ESN j'ai aussi une clause de non concurrence, qui m'interdit de travailler en direct avec le client final après mon contrat et qui interdit le débauchage.

La réalité ? Chez mon client grand compte, j'ai croisé plus de personnes anciennement de cette ESN, qui se sont faites débaucher par le client final, que de personnes de cette ESN en contrat chez ce client.

De ce que j'ai compris, le client final est en droit de négocier avec l'ESN pour embaucher en direct, moyennant un temps minimum de contrat via l'ESN.

Le minimum que j'ai vu c'est un an et demi en sous-traitance via l'ESN avant l'embauche, et en moyenne c'est plus du 3-5 ans avant l'embauche.

Après faut avoir un retour d'expérience directement de cette ESN, pour voir s'il est négociable de se faire embaucher en direct après un temps.

Bonjour,

Je relance sur ce sujet très intéressant, pour y donner mon retour d'expérience.

De ce que j'ai remarqué, c'est bien pendant les périodes de formations (lycée et études supérieures) que j'ai été confronté le plus à des comportements déplacés destinés à dénigrer les femmes dans l'IT. Les jeunes hommes n'avaient pas encore réellement conscience de leurs paroles et de leurs actes, et ne voient pas qu'ils peuvent se montrer discriminants et rabaissant ( "c'est une nana, elle ne sait rien faire", "ah tu sais faire autre chose que la cuisine ?", "Laisse faire un mec")

Hors, une fois dans le milieu professionnel, les gens sont plus matures, plus aptes à écouter, et à valoriser les compétences qu'importe le type de personne (homme, femme, étranger, handicapé..). Une fois embauchée, je n'ai plus jamais été confronté à ce genre de propos, ni de comportement.

Pour ma part, la seule différence que j'ai pu sentir entre moi et mes homologues masculin, c'était le salaire.

On a le même travail, les mêmes responsabilités, le même poids dans les décisions, le même cursus scolaire, même compétences etc. mais j'avais 10K de moins qu'un collègue qui avait 6 ans de moins d'expérience que moi dans le domaine.

Pour ma part, je ne me laisse pas faire, je fonce, je dis les choses, et si je vois que je ne suis pas assez valorisée comparé à d'autres qui font la même chose, ou moins, je pars.

A l'époque de mes études, on était pas beaucoup de filles dans les filières IT, et beaucoup de nanas se sentaient pas à leur place dans ce domaine masculin (entre les remarques et la pression sociale), et se dont réorientées malheureusement vers d'autres domaines plus "féminins". C'est sûrement l'idée des écoles "féministes" pour contre-carrer ce phénomène, mais c'est pas ça qui va régler le problème...

Bonjour,

De ce que je vois du monde du travail aujourd'hui :

- les ESN existantes aujourd'hui qui ont la confiance de clients (Grand Compte ou non) vont continuer leur croissance, car ils ont déjà un porte feuille client, des contrats en attente, une réputation, une trésorerie, des profils..

- La demande de profils tech grandit de plus en plus de la part des entreprises, mais ils se font de plus en plus rare

Sur ce point, je remarque que de plus en plus d'écoles tentent de former plutôt des chefs de projets que de développeurs. La tendance est telle que les talents juniors viseront plutôt un poste de CDP, et on manquera encore plus de développeurs. En revanche, les talents offshore eux prennent de plus d'ampleur ! Et on en fait pas grand chose (complexité de présence de physique ou de faire un VISA)