Accords syntec à regarder sous l'angle de la grande démission ?
Salut,
La Fédération Syntec signe 4 accords socialement et sociétalement innovants : une avancée majeure pour la souplesse accordée aux entreprises et l’attractivité de la branche
Tout est dit. Branche de moins en moins attractive en ESN ?
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C'est bien, le Syntec prend des dispositions pour le télétravail, la déconnexion... sauf que, les règles qui s'appliquent aux consultants étant celles de leurs clients, quel intérêt ?
Utilisateur suppriméSalut,
non, non, le syntec, c'est beaucoup beaucoup plus large que la presta chez le client. Ca concerne notamment
les cabinets d'architecture du bâtiment
les cabinets d'étude technique (étude thermique par exemple)
De nombreux cabinets de recrutement.
etc..
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Comme dit dans un autre fil, il y a à mon sens une casse sociale du salarié, qui n'aide pas.
Les accords de branche peuvent permettre d'équilibrer un peu.
-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Mais est ce que ça concerne les consultants en prestation ou seulement les salaries interne du client.
Je prends un exemple :
Un client X qui applique une décision syndicale interne de 50% de télétravail pour ses salariés. Les consultants en prestation sont-ils concernés ?
Peut il refuser le télétravail pour les externes et le permettre aux internes?
Merci d'avance.
En tant que salarié (même d'une ESN), vous pouvez très bien négocier contractuellement une certaine dose de télétravail.
Le client final peut refuser cette disposition, cela voudra dire que la mission n'est pas pour vous.
C'est pourquoi la plupart des ESN refuseront ce type de clause contractuelle, même si lors des entretiens, beaucoup vous promettront que vous aurez ce que vous voulez dans vos missions. Si ce n'est pas écrit, ça ne compte pas.
-- Yann EURL IS depuis 2019
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