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Activité en solo ou avec conjoint ?
13thFloor
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20 mai 2010
Bonjour à tous,
potentiellement indépendant dans les semaines qui vont venir, je
me pose encore quelques questions quant à la meilleure solution à adopter.
Voici le contexte :
activité : prestation de service informatique (administration sgbd)
facturation : 600€/j, environ 132 K€ par an
coefficient familial : 4
conjoint : sans revenu
frais : ordi, forfait portable pro, repas et éventuellement ikm
domiciliation : soit domicile, boite postale, soit une pièce de notre maison
Est-il plus intéressant de me lancer tout seul en EURL ou d'associer ma femme à l'aventure, elle étant gérante et moi-même salarié (ou l'inverse) ?
Si l'option EURL en solo est plus intéressante, quelle mode d'imposition est le plus judicieux : IR ou IS ?
Les objectifs sont :
- se constituer un revenu net mensuel d'environ 5500€ minimum avec si possible une petite réserve
- ne pas exploser notre taux d'imposition actuel (qui est très très bas)
- maintenir une cotisation retraite pas trop dégradée (vs statut salarié que j'ai actuellement)
- maintenir une couverture santé via une mutuelle (possible en solo ?)
- ne pas immobilisé une trop grosse somme pour la constitution du capital
Quels seraient les avantages/inconvénients de déclarer qu'une des pièces de mon habitation est dédiée à mon activité professionnelle ?
Merci par avance de vos réponses
potentiellement indépendant dans les semaines qui vont venir, je
me pose encore quelques questions quant à la meilleure solution à adopter.
Voici le contexte :
activité : prestation de service informatique (administration sgbd)
facturation : 600€/j, environ 132 K€ par an
coefficient familial : 4
conjoint : sans revenu
frais : ordi, forfait portable pro, repas et éventuellement ikm
domiciliation : soit domicile, boite postale, soit une pièce de notre maison
Est-il plus intéressant de me lancer tout seul en EURL ou d'associer ma femme à l'aventure, elle étant gérante et moi-même salarié (ou l'inverse) ?
Si l'option EURL en solo est plus intéressante, quelle mode d'imposition est le plus judicieux : IR ou IS ?
Les objectifs sont :
- se constituer un revenu net mensuel d'environ 5500€ minimum avec si possible une petite réserve
- ne pas exploser notre taux d'imposition actuel (qui est très très bas)
- maintenir une cotisation retraite pas trop dégradée (vs statut salarié que j'ai actuellement)
- maintenir une couverture santé via une mutuelle (possible en solo ?)
- ne pas immobilisé une trop grosse somme pour la constitution du capital
Quels seraient les avantages/inconvénients de déclarer qu'une des pièces de mon habitation est dédiée à mon activité professionnelle ?
Merci par avance de vos réponses
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Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Il faut faire gaffe à la rédaction des statuts. Même si elle est pas associée, j'imagine qu'il y a des questions de communauté qui entrent en jeu. Ca doit dépendre du régime matrimonial.13thFloor a écrit : Est-il plus intéressant de me lancer tout seul en EURL ou d'associer ma femme à l'aventure, elle étant gérante et moi-même salarié (ou l'inverse) ?
En tant que tel, le fait qu'elle soit au capital ou non ne changera rien sur le moment (mais peut en changer pas mal le jour où ...).
Plus probablement l'IS. Vu que tu serais libéral, regarde sur odeheurles.com la feuille de calcul pour une EURL à l'IS avec régime libéral. Ca te permet de te faire une idée du fonctionnement et de ce qui te reste à la fin.13thFloor a écrit : Si l'option EURL en solo est plus intéressante, quelle mode d'imposition est le plus judicieux : IR ou IS ?
Vu le CA estimé et le quotient familial, il devrait pas y avoir de problème.13thFloor a écrit : - se constituer un revenu net mensuel d'environ 5500€ minimum avec si possible une petite réserve
Ca c'est pas toi qui décide.13thFloor a écrit : - ne pas exploser notre taux d'imposition actuel (qui est très très bas)
Et vaut quand même mieux gagner 200 dont on te bouffe 30% que 100 dont on te bouffe 10% (même si ca fait mal aux fesses).
En tant qu'indép, la retraite est réputée assez light. En tout cas le taux de remplacement n'a rien à voir avec un salarié (genre 25% contre 50).13thFloor a écrit : - maintenir une cotisation retraite pas trop dégradée (vs statut salarié que j'ai actuellement)
Il faut investir, capitaliser à titre personnel à côté. On ne gagne pas plus en tant qu'indep parce qu'on a rempli trois formulaires à la CCI mais parce qu'on devient responsable de soi et qu'on doit du coup gérer des risques additionnels.
Tu peux (et as intérêt) effectivement à souscrire des assurances complémentaires. La complémentaire santé est la première qui vient à l'esprit. Mais il faut surtout pas oublier la prévoyance-invalidité. En régime libéral, il n'y a pas de notion d'arrêt de travail. Tu n'es donc pas indemnisé si tu es malade, blessé. Les revenus tombent donc à 0. Vu que Madame ne travaille pas, ca peut vite devenir fâcheux comme situation.13thFloor a écrit : - maintenir une couverture santé via une mutuelle (possible en solo ?)
Tu as donc très fortement intérêt à prendre une solide couverture complémentaire prévoyance avec IJ, rente d'invalidité, capital décès, invalidité et aussi dans ton cas peut-être rente d'éducation, rente pour le conjoint survivant... Bref, contacte différents courtiers pour avoir une solution sur mesure (c'est très "modulable").
Les assurances complémentaires Madelin sont déductibles fiscalement. Pour la complémentaire santé, pour pouvoir déduire la part des enfants, il faut qu'ils soient affiliés avec toi au régime social des indépendants. Pour Madame, vu qu'elle a pas de revenus, j'imagine qu'elle serait affiliée avec toi ? (je confesse mon ignorance sur le sujet).
Garde à l'esprit que l'investissement donne droit à un crédit d'IRPP de 25%. Donc tu mets 5000 de capital, tu sors 1250 de crédit d'impots (reportable).13thFloor a écrit : - ne pas immobilisé une trop grosse somme pour la constitution du capital
Après, pas besoin non plus de mettre 50kE sur la table pour une activité de conseil ...
Locataire ou proprio ? A priori dans tous les cas tu paierais de la taxe pro (base minimale). Si t'es locataire c'est assez avantageux de faire prendre en charge une partie du loyer. Si t'es proprio, la "participation" de la société serait assimilée à des revenus fonciers et ca rend la manoeuvre beaucoup moins intéressant.13thFloor a écrit : Quels seraient les avantages/inconvénients de déclarer qu'une des pièces de mon habitation est dédiée à mon activité professionnelle ? - Contacter en MP
13thFloor
Nombre de posts : 199Nombre de likes : 14Inscrit : 20 mai 2010Merci pour cette réponse rapide et précise Caliméro.
Pour le régime matrimonial : communauté réduite aux acquêts.
Très intéressant l'EURL quick watch.
L'optimisation m'incite à m'octroyer davantage en salaire.
Mais que faire des dividendes ? Cela ressemble au bénéfice de l'entreprise.
A t-on plutôt intérêt à le placer partiellement en épargne retraite ou à le sortir et à le déclarer dans son IR ?
Pour réduire ses dividendes, quel es le moyen le plus financièrement intéressant ? S'octroyer de la participation ? Mettre en place un PEE ?
Reporter une partie du bénéfice d'une année sur l'autre est-il un mauvais choix (est-ce que cela se fait au moins ?) ?
Je serai propriétaire, donc partie immobilière à oublier. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 200813thFloor a écrit :
Tu peux (et as intérêt) effectivement à souscrire des assurances complémentaires. La complémentaire santé est la première qui vient à l'esprit. Mais il faut surtout pas oublier la prévoyance-invalidité. En régime libéral, il n'y a pas de notion d'arrêt de travail. Tu n'es donc pas indemnisé si tu es malade, blessé. Les revenus tombent donc à 0. Vu que Madame ne travaille pas, ca peut vite devenir fâcheux comme situation.13thFloor a écrit : - maintenir une couverture santé via une mutuelle (possible en solo ?)
Tu as donc très fortement intérêt à prendre une solide couverture complémentaire prévoyance avec IJ, rente d'invalidité, capital décès, invalidité et aussi dans ton cas peut-être rente d'éducation, rente pour le conjoint survivant... Bref, contacte différents courtiers pour avoir une solution sur mesure (c'est très "modulable").
Les assurances complémentaires Madelin sont déductibles fiscalement. Pour la complémentaire santé, pour pouvoir déduire la part des enfants, il faut qu'ils soient affiliés avec toi au régime social des indépendants. Pour Madame, vu qu'elle a pas de revenus, j'imagine qu'elle serait affiliée avec toi ? (je confesse mon ignorance sur le sujet).
13thFloor a écrit :
Bonjour,
Ah, ce Calimero, il sait tellement de choses ... 😉
J'ajouterai différents détails:
Oui, la prévoyance du TNS, qu'il soit gérant majo de SARL, unique d'EURL, en EI ou en PL, il ne faut pas faire l'impasse surtout dans votre stuation familiale. CIPAV, comme le cite Caliméro = 0 € 😲 en cas d'arrêt de travail. Donc, pas conseillé de travailler sans filet, côté protection sociale.
Pour Madame, des pistes (un expert-comptable fera le tri):
a) soit la salarier mais voir le coût ? :?:
b) Soit un autre statut (sauf si SARL ?) qui peut, peut-être avoir son intérêt ici, celui de CONJOINT COLLABORATEUR: 8) permet d'avoir un minimum de droits en retraite et ... d'avoir elle aussi un régime de prévoyance TNS complémentaire forfaitaire (arrêt maladie, accident, invalidité, décès)
Pourquoi pas ? Itou, ce statut permet la mise en place d'une épargne salariale: sortir des sous fiscalement intéressant pour le couple. 💡
Bonne chance.
PRS COURTAGE
Prévoyance Retraite Santé
ORIAS N° 07 005 467
contact 🙂 prs-courtage.comEx-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Ca y ressemble beaucoup, parce que c'est ca: les dividendes sont les bénéfice après imposition et constitution des réserves (réglementaires ou facultatives). Une EURL est une société comme une autre. 🤣13thFloor a écrit : Très intéressant l'EURL quick watch.
L'optimisation m'incite à m'octroyer davantage en salaire.
Mais que faire des dividendes ? Cela ressemble au bénéfice de l'entreprise.
Attention à ne pas mélanger plein de choses.13thFloor a écrit : A t-on plutôt intérêt à le placer partiellement en épargne retraite ou à le sortir et à le déclarer dans son IR ?
Pour réduire ses dividendes, quel es le moyen le plus financièrement intéressant ? S'octroyer de la participation ? Mettre en place un PEE ?
En cours d'exercice, tu peux donc faire ta tambouille pour optimiser le "cash restant" (en gardant à l'esprit que la rémunération et les cotisations sociales ouvrent certains droits alors que les dividendes sont taxés sans aucun retour, si ce n'est l'éternelle gratitude des gens de Bercy). En gros, le principe général c'est d'avoir un bénéfice < 38kE (le plafond en-dessous duquel l'IS est à 15% au lieu de 1/3).
Une fois l'exercice clôturé, tu constateras du bénéfice et tu pourras distribuer ce bénéfice après IS.
Une fois distribué, il passe donc dans ta poche d'associé et ce n'est donc plus de l'argent de la société.
Ce que tu en fais ne concerne alors plus la société. A toi de voir sous quelle forme l'épargner ou l'investir.
Les dispositifs de participation et autre PEE sont possibles dès lors que tu as un salarié (ou ici, probablement une salariée !). Maintenant il faut faire un minimum de calculs avant de se lancer dans ce qui pourrait au final bien être une usine à gaz. Pourquoi salarier madame ? Est-ce la méthode la plus rentable à moyen/long terme ?
Il existe de la retraite Madelin, qui ouvre droit à déduction du revenu, mais est évidemment assorti de contraintes et, là aussi, il faut réfléchir à ce qu'on veut faire. La réponse n'est pas la même selon l'âge, la situation patrimoniale, les anticipations en terme d'évolutions de revenus ...
Oui, on peut garder un "report à nouveau". On peut faire des réserves.13thFloor a écrit : Reporter une partie du bénéfice d'une année sur l'autre est-il un mauvais choix (est-ce que cela se fait au moins ?) ?
Mais là aussi, il faut réfléchir: est-ce plus intéressant de garder l'argent dans la société que de le sortir ?
Parce que si c'est pour laisser de l'argent sur un compte à terme à 1%/annuel, l'intérêt de la manoeuvre est pas évident. A moins de ne vouloir bosser qu'un an sur deux et du coup étaler la rémunération ... - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
En statut conjoint collaborateur (TNS, donc) on peut faire de l'épargne salariale du coup ?Tcharli a écrit : b) Soit un autre statut (sauf si SARL ?) qui peut, peut-être avoir son intérêt ici, celui de CONJOINT COLLABORATEUR: 8) permet d'avoir un minimum de droits en retraite et ... d'avoir elle aussi un régime de prévoyance TNS complémentaire forfaitaire (arrêt maladie, accident, invalidité, décès)
Pourquoi pas ? Itou, ce statut permet la mise en place d'une épargne salariale: sortir des sous fiscalement intéressant pour le couple. 💡 - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Oui Calimero.
Ma mémoire flanche un peu ce soir, et je crois me souvenir que c'est la Loi Breton qui a instauré ce petit plus.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Pas mal effectivement, vu que d'un côté on évite de se taper la lourdeur du salariat. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Si j'étais toi,
au vue de tes futurs revenus,
je ferai EURL/IS et je ferai un petit salaire à ta femme pour profiter d'avoir un salarié, et pouvoir ouvrir PEI/PERCOI. C'est vraiment avantageux ce système.
et comme ta femme n'a pas d'emploi, ca passera sans probleme au niveau des impots...
moi par ex, ma femme travaille, et je l'ai embauché en complément, mais il parait que je risque la requalification en emploi fictif ...EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Pour revenir à mes propos d'hier soir, voici quelques phrases sur la Loi Breton qui (entre autres) a ouvert l'épargne salariale aux personnes ayant le statut (il s'agit bien d'un statut juridiquement défini et non seulement d'un passage devant Monsieur le Maire 🤣 ) de conjoint collaborateur OU également de conjoint associé.
(NB: Je ne me prononce pas ici sur le choix du statut de Madame 13tFloor)
<<La Loi du 26 juillet 2005 pour la confiance et la modernisation de l'économie, dite Loi Breton, a modifié en profondeur la définition des bénéficiaires de l'accord d'intéressement pour les entreprises comptant de un à cent salariés. Jusqu'à présent réservé aux seuls salariés de l'entreprise, le bénéfice de l'intéressement est désormais étendu au chef d'entreprise, à son conjoint collaborateur ou associé, ainsi qu'aux mandataires sociaux, dans la mesure où l'accord le prévoit expressément.
1 - De nouveaux bénéficiaires (article L.441-1 du Code du travail)
Seuls les salariés pouvaient bénéficier de l'intéressement.
Depuis la loi Breton, dans les entreprises comprenant au moins 1 salarié (distinct du dirigeant) et au plus 100 salariés, peuvent également bénéficier de l'intéressement :
- Le chef d'entreprise ou les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire non titulaires d'un contrat de travail ;
- Le conjoint du chef d'entreprise à condition qu'il ait le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.>>Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Bonjour Tcharli,
C'est quoi le statut de "Conjoint associé" ? Comme on fait pour que sa femme devienne "Conjoint associé" ?
Est ce différent de l'embaucher en CDI par exemple ?
merci,
Cordialement
FindusEURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Rien a voir.findus a écrit : Est ce différent de l'embaucher en CDI par exemple ?
3w.cipav-berri.org/conjoints.html
3w.le-rsi.fr/affiliation_cotisations/cotisations/conjoints_collaborateurs/index.phpcalculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Je viens de lire le second lien, c'est exceptionnel !
Et avec un statut de conjoint collaborateur, on peut ouvrir un PEI/PERCOI et faire interessement/participation ? 😲EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Ben apparemment oui. Ca m'étonne aussi, mais Tcharli a ressorti le lien, page précédente.
Ca efface un des gros freins aux montages PEE & Cie, c'est sûr. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Je n'interprete pas de la même manière le texte de Tcharli.
Pour moi, le dirigeant et le conjoint collaborateur ont également le droit (comme pour les salariés de l'entreprise) à un PEI/PERCOI etc, mais pour l'ouverture du PEI/PERCOI, il faut au moins un salarié.
Et comme le Conjoint Collaborateur n'est pas un salarié (il aide gratieusement l'entreprise, tout en cotisant au RSI...), je me demande... ?EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Le texte cité par Tcharli est très clair :
Il faut au moins un salarié, qui, par définition, ne peut pas être le conjoint-collaborateur.Depuis la loi Breton, dans les entreprises comprenant au moins 1 salarié (distinct du dirigeant) et au plus 100 salariés, peuvent également bénéficier de l'intéressement :calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Bon, ben exit alors. Cela eut été pratique pour certains. 🤣 - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Pour moi, autant embaucher sa femme, et lui verser une petite rémunération, pour profiter du PEI/PERCOI.EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Glups ! Fausse piste donc pour 13thfloor en ce qui concerne l'épargne salariale pour un conjoint collaborateur dans son cas à lui.Calimero a écrit : Bon, ben exit alors. Cela eut été pratique pour certains. 🤣
Ce qui ne doit pas nous éloigner de ses questions de départ ...Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008Bonjour,
Je confirme. Mon épouse est ma conjointe collaboratrice et nous n'avons pas droit à ce type de plan d'épargne.
À l'époque où nous nous y étions intéressé un courtier nous avez dit qu'il suffisait de salarier une femme de ménage 1 heure par semaine pour accéder au système. C'est ce que font tous les médecins (on en apprend de d'ces trucs quand on se met à son compte...). Franchement, pas trop mon truc.
Cordialement
FrançoisFrançois - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Payée en CESU, en plus, la femme de ménage ? 🤣François1 a écrit : À l'époque où nous nous y étions intéressé un courtier nous avez dit qu'il suffisait de salarier une femme de ménage 1 heure par semaine pour accéder au système. C'est ce que font tous les médecins (on en apprend de d'ces trucs quand on se met à son compte...). Franchement, pas trop mon truc. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007🤣
y a t il des controles sur ce type d emploi lorsque l'on ouvre un PEI PERCOI ?EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Je confirme que l'on ma dit exactement la même chose qu'à François.
Il ne semble pas y avoir de minimum à respecter, le tout c'est qu'il y ait un contrat de travail établi, et aussi que l'on ait proposé la participation aussi au salarié.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Je comprends tes scrupules, François, et comme d'habitude dans tes jugements sains et éclairés, c'est tout à ton honneur.François1 a écrit : qu'il suffisait de salarier une femme de ménage 1 heure par semaine pour accéder au système.
Franchement, pas trop mon truc.
Quand on parle de conjoint collaborateur, c'est le plus souvent pour le conjoint homme (oui, j'en ai vu) ou femme d'un commerçant.
Exemple: le boulanger, son épouse conjoint collaborateur, ses salarié(e)s et aussi sa femme de ménage si elle est salariée (dans ce cas là, rien à redire du côté morale et c'est justice).Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008
Le CESU non, mais le TESE ça ne m'étonnerait pas...Calimero a écrit : Payée en CESU, en plus, la femme de ménage ? 🤣
C'est tout à fait légal. Il suffit d'un contrat de travail en bonne et due forme pour quelques heures par mois. Fais une petite recherche avec notre ami gougole, tu verras.findus a écrit : y a t il des controles sur ce type d emploi lorsque l'on ouvre un PEI PERCOI ?
Cordialement
--
FrançoisFrançois - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
Oui, et on l'a vu sur un autre fil, n'est-ce-pas, Findus ?François1 a écrit : Le CESU non, mais le TESE ça ne m'étonnerait pas...Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008
C'est un gars comme toi qui nous avait expliqué ça. Mais nettement moins sympa, prêt à nous filer n'importe quelle combine du moment qu'on passait par lui. J'ai eu une sorte de frisson quand il m'a dit qu'il suffisait de prendre une femme de ménage pour faire de l'épargne. Et je n'ai pas pu m'empêcher de lui demander si on pouvait prendre une femme de ménage pour ... faire le ménage.Tcharli a écrit : Je comprends tes scrupules, François, et comme d'habitude dans tes jugements sains et éclairés, c'est tout à ton honneur.
Il m'a répondu (très sérieusement) qu'on pouvait aussi. 😉
Cordialement
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FrançoisFrançois - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007
😨Tcharli a écrit :
Oui, et on l'a vu sur un autre fil, n'est-ce-pas, Findus ?François1 a écrit : Le CESU non, mais le TESE ça ne m'étonnerait pas...
😛
ca balance ici 🤣 😉EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007
Oui, autant embaucher une vraie femme de ménage, c'est certain... Après, si vous avez une femme, elle serait ravie de faire le ménage à la maison tout en étant payée 🤣François1 a écrit :
C'est un gars comme toi qui nous avait expliqué ça. Mais nettement moins sympa, prêt à nous filer n'importe quelle combine du moment qu'on passait par lui. J'ai eu une sorte de frisson quand il m'a dit qu'il suffisait de prendre une femme de ménage pour faire de l'épargne. Et je n'ai pas pu m'empêcher de lui demander si on pouvait prendre une femme de ménage pour ... faire le ménage.Tcharli a écrit : Je comprends tes scrupules, François, et comme d'habitude dans tes jugements sains et éclairés, c'est tout à ton honneur.
Il m'a répondu (très sérieusement) qu'on pouvait aussi. 😉
Cordialement
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François
Bon je rigole 😉EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008
1° Snif ... Merci.François1 a écrit : Mais nettement moins sympa,
prêt à nous filer n'importe quelle combine du moment qu'on passait par lui.
J'ai eu une sorte de frisson quand il m'a dit qu'il suffisait de prendre une femme de ménage pour faire de l'épargne. Et je n'ai pas pu m'empêcher de lui demander si on pouvait prendre une femme de ménage pour ... faire le ménage.
Il m'a répondu (très sérieusement) qu'on pouvait aussi.
2° Des trucs, des tuyaux, de l'expérience, du vécu, çà, je peux.
Tant que c'est légal et propre, en général, je sais faire et je ne m'entoure que de gens qui fonctionnent de la même façon.
La bidouille ? La magouille ? Je sais pas faire. Je la vois de moins en moins et c'est heureux.
3° Un type comme çà, ça s'appelle comment ? Un requin ? Un négrier ? Un prox ... ? Bon, je me tais.
Sûr qu'il a dû mal tomber, le mec, chez François !!!
4° Et encore une fois, qu'il nous excuse (mais il a déjà reçu plein de réponses utiles), on s'éloigne du propos initial de 13thfloor.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
François1
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Toi t'es en train de te nikantiser 😉findus a écrit : Oui, autant embaucher une vraie femme de ménage, c'est certain... Après, si vous avez une femme, elle serait ravie de faire le ménage à la maison tout en étant payée 🤣
findus a écrit : Bon je rigole 😉
Par contre, plus sérieusement et pour revenir au sujet initial, le statut de conjoint collaborateur offre à l'épouse du chef d'entreprise (que ce soit en EI, en EURL, en SARL) la possibilité de bénéficier d'une retraite et d'une protection sociale. Moyennant cotisation bien sûr, mais celle-ci peut être répartie avec celle du conjoint.
Je trouve que c'est une saine coopération et une juste compensation lorsque l'épouse travaille ailleurs à mi-temps ou pas du tout et qu'elle participe à la vie de l'entreprise en plus de la vie familliale (et le coeff famillial de 4 de 13thFloor laisse supposer qu'il y a du boulot de ce côté là...).
Maintenant, c'est pas une obligation, on peut se contenter de lui demander de faire le ménage 😉
Cordialement
--
FrançoisFrançois
