Forum
Actuellement en EI mais conseillé d'être en SARL ? ...
Bonjour tout le monde,
Voilà maintenant 2 ans que je suis en Profession Libéral (EI si j'ai bien suivi) et en posant la question suivante :"Comment réduire mes impôts" à mon entourage, leur réponse a été "Passe en SARL!" ...
Après des heures passées dans les recherches je ne sais toujours pas si cela est une bonne solution car je suis totalement perdu .... Je ne sais pas quels sont les pièges ou les détails à retenir pour une SARL ...
C'est pourquoi je me permets de venir parmi vous sur ce forum pour vous exposer ma situation.
Prenons l'année 2008 qui est d'après moi une année type de mon activité donc de mon CA.
CA : 78k€
Charges (RSI/URSSAF/CIPAV/Frais...) : 27 k€
Soit un Bénéfice : 51k€
=> Soit en impôt en EI : 11k€
Mon souhait en SARL dont je serais salarié minoritaire et ma copine gérante majoritaire (je ne sais même pas en quoi cela joue ...)
Salaire : 2800/mois
Voilà je ne sais pas du tout si avec ces informations pour pourriez m'éclairer ...
Toutes informations me seront utiles car je pense qu'il n'y a pas plus perdu que moi en ce moment.
Cordialement.
Voilà maintenant 2 ans que je suis en Profession Libéral (EI si j'ai bien suivi) et en posant la question suivante :"Comment réduire mes impôts" à mon entourage, leur réponse a été "Passe en SARL!" ...
Après des heures passées dans les recherches je ne sais toujours pas si cela est une bonne solution car je suis totalement perdu .... Je ne sais pas quels sont les pièges ou les détails à retenir pour une SARL ...
C'est pourquoi je me permets de venir parmi vous sur ce forum pour vous exposer ma situation.
Prenons l'année 2008 qui est d'après moi une année type de mon activité donc de mon CA.
CA : 78k€
Charges (RSI/URSSAF/CIPAV/Frais...) : 27 k€
Soit un Bénéfice : 51k€
=> Soit en impôt en EI : 11k€
Mon souhait en SARL dont je serais salarié minoritaire et ma copine gérante majoritaire (je ne sais même pas en quoi cela joue ...)
Salaire : 2800/mois
Voilà je ne sais pas du tout si avec ces informations pour pourriez m'éclairer ...
Toutes informations me seront utiles car je pense qu'il n'y a pas plus perdu que moi en ce moment.
Cordialement.
- Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
C'est une réponse partielle, ou mal exprimée. 🤣Nlky a écrit : Bonjour tout le monde,
Voilà maintenant 2 ans que je suis en Profession Libéral (EI si j'ai bien suivi) et en posant la question suivante :"Comment réduire mes impôts" à mon entourage, leur réponse a été "Passe en SARL!" ...
Le changement porterait plutôt sur le régime d'imposition. Le passage en société permet de bénéficier de ... l'impôt sur les sociétés. Tu peux alors avoir une répartition rémunération/dividendes qui permet d'optimiser un peu. La rémunération bénéficie de l'abattement de 10%.
Pourquoi faire entrer au capital ta copine ? A-t-elle un rôle effectif dans la société ? Quel intérêt ?Nlky a écrit : CA : 78k€
Charges (RSI/URSSAF/CIPAV/Frais...) : 27 k€
Soit un Bénéfice : 51k€
=> Soit en impôt en EI : 11k€
Mon souhait en SARL dont je serais salarié minoritaire et ma copine gérante majoritaire (je ne sais même pas en quoi cela joue ...)
Salaire : 2800/mois
(Je parle d'un point de vue technique. Après, "le coeur a ses raisons que la raison ignore [et ca peut faire mal]." 🙂 ).
Vous faites une déclaration d'impôts commune (foyer fiscal) ?
Le caractère minoritaire ou majoritaire de la gérance (évaluée dans son ensemble) a un impact sur le régime social. Si la gérance est majoritaire, c'est le régime TNS. Si la gérance est minoritaire, c'est assimilé salarié.
Les cotisations sociales sont beaucoup plus élevées dans le second cas (x2-2.5 en gros). - Contacter en MP
Nlky
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juin 2009
Merci pour cette explication claire avec des mots simples !Calimero a écrit : Le passage en société permet de bénéficier de ... l'impôt sur les sociétés. Tu peux alors avoir une répartition rémunération/dividendes qui permet d'optimiser un peu. La rémunération bénéficie de l'abattement de 10%.
C'est étrange j'ai du lire plusieurs fois cette remarque mais ça parait toujours plus explicite quand c'est son propre post 😉
Etant donné que souhaite bénéficier de l'abattement des 10% en passant en SARL (merci Calimero ^_^je comprends meiux ce que j'écris maintenant) il me fallait une deuxième personne pour pouvoir le faire. De ce fait j'en ai parlé à copine qui n'est pas contre tout simplement. Elle n'aura pas de rôle effectif car elle est déjà salariée dans une autre entreprise. Elle n'aura que la casquette gérante... Cela peut poser un soucis ?Calimero a écrit : Pourquoi faire entrer au capital ta copine ? A-t-elle un rôle effectif dans la société ? Quel intérêt ?
A ce jour pas encore mais disons dans les 2 ans à venir certainement. Calimero peux-tu m'en dire plus sur ce point ? car je ne vois pas en quoi cela pourrait influer ?Calimero a écrit : Vous faites une déclaration d'impôts commune (foyer fiscal) ?
Calimero a écrit : Le caractère minoritaire ou majoritaire de la gérance (évaluée dans son ensemble) a un impact sur le régime social. Si la gérance est majoritaire, c'est le régime TNS. Si la gérance est minoritaire, c'est assimilé salarié.
Les cotisations sociales sont beaucoup plus élevées dans le second cas (x2-2.5 en gros).
En relisant cette partie je m'aperçois qu'on m'a dit "il faut que tu sois salarié et non gérant" ... De ce fait, ma copine et moi avons décidé qu'elle serait gérante et moi salarié mais sans avoir poussé la chose plus loin ... Encore merci à toi Calimero, je dormirai moins bête ce soir !!! - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Tu peux être en société seul, cela s'apelle une EURL. Tu es à la fois associé (unique), et tu peux te désigner toi-même comme gérant (majoritaire), ce qui te permet de bénéficier des 10%.Etant donné que souhaite bénéficier de l'abattement des 10% en passant en SARL (merci Calimero ^_^je comprends meiux ce que j'écris maintenant) il me fallait une deuxième personne pour pouvoir le faire. De ce fait j'en ai parlé à copine qui n'est pas contre tout simplement. Elle n'aura pas de rôle effectif car elle est déjà salariée dans une autre entreprise. Elle n'aura que la casquette gérante... Cela peut poser un soucis ?
Par rapport à tes chiffres, en pasant en EURL, tu dois économiser environ 1800 euros de charges sociales, et 1000 euros en IR, soit au total environ 2800 euros.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Nlky
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juin 2009mixomatose a écrit :
En EURL il n'y a pas de séparation de biens c'est ça ? les biens professionnels et personnels sont mis dans le même pot ?
Tu peux être en société seul, cela s'apelle une EURL. Tu es à la fois associé (unique), et tu peux te désigner toi-même comme gérant (majoritaire), ce qui te permet de bénéficier des 10%.
Par rapport à tes chiffres, en pasant en EURL, tu dois économiser environ 1800 euros de charges sociales, et 1000 euros en IR, soit au total environ 2800 euros.
Les démarches sont peut être plus chères pour une SARL ?
Zut pourquoi on m'a parlé que du SARL et pas d'EURL ... Par contre pour les 2 configurations le taux d'imposition à 15% sur le bénéfice est toujours valable ?
Donc s'il n'y a pas d'intérêt pour mon cas d'être en SARL, quand est-ce que les gens doivent être en SARL au lieu de EURL ? Il est où l'astuce ?
Sinon merci à toi MixoMatose pour tes infos et tes chiffres ! Mais pour information perso tu les as déduit comment ?
➡️ Yes j'ai soif de connaissance 😛 - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008J'ai un autre poste en attente de validation car le stupide anti-spam l'a bloqué ...
Non, l'EURL est une société disposant de la personnalité morale.Nlky a écrit : En EURL il n'y a pas de séparation de biens c'est ça ? les biens professionnels et personnels sont mis dans le même pot ?
Ce que tu décris c'est l'Entreprise Individuelle (EI), ta situation actuelle.
Non, identiques en EURL/SARL.Nlky a écrit : Les démarches sont peut être plus chères pour une SARL ?
Oui, tant que tu es sous un certain niveau de CA (750kE je crois, en tout cas pas un problème pour toi). Il faut également que la capital soit intégralement libéré et détenu directement ou indirectement en majorité par des personnes physiques. Donc oui si tu détiens 100% de ton EURL et que tu as libéré l'intégralité du capital, tu peux bénéficier de l'IS à taux réduit sur les 38 premiers kE de bénéf.Nlky a écrit : Zut pourquoi on m'a parlé que du SARL et pas d'EURL ... Par contre pour les 2 configurations le taux d'imposition à 15% sur le bénéfice est toujours valable ?
L'intérêt d'une SARL par rapport à une EURL ... c'est quand on est plus que 1. Donc 2 ou plus. Logique implacable du lundi soir.Nlky a écrit : Donc s'il n'y a pas d'intérêt pour mon cas d'être en SARL, quand est-ce que les gens doivent être en SARL au lieu de EURL ? Il est où l'astuce ? - Contacter en MP
Nlky
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juin 2009
Oh ok je me suis encore trompé 😨Calimero a écrit : J'ai un autre poste en attente de validation car le stupide anti-spam l'a bloqué ...
Non, l'EURL est une société disposant de la personnalité morale.Nlky a écrit : En EURL il n'y a pas de séparation de biens c'est ça ? les biens professionnels et personnels sont mis dans le même pot ?
Ce que tu décris c'est l'Entreprise Individuelle (EI), ta situation actuelle.
Je note ! merciCalimero a écrit :
Non, identiques en EURL/SARL.Nlky a écrit : Les démarches sont peut être plus chères pour une SARL ?
Bon ça confirme ce que j'avais lu !Calimero a écrit :
Oui, tant que tu es sous un certain niveau de CA (750kE je crois, en tout cas pas un problème pour toi). Il faut également que la capital soit intégralement libéré et détenu directement ou indirectement en majorité par des personnes physiques. Donc oui si tu détiens 100% de ton EURL et que tu as libéré l'intégralité du capital, tu peux bénéficier de l'IS à taux réduit sur les 38 premiers kE de bénéf.Nlky a écrit : Zut pourquoi on m'a parlé que du SARL et pas d'EURL ... Par contre pour les 2 configurations le taux d'imposition à 15% sur le bénéfice est toujours valable ?
Logique implacable du lundi soir ! Oui je suis d'accord aussiCalimero a écrit :
L'intérêt d'une SARL par rapport à une EURL ... c'est quand on est plus que 1. Donc 2 ou plus. Logique implacable du lundi soir.Nlky a écrit : Donc s'il n'y a pas d'intérêt pour mon cas d'être en SARL, quand est-ce que les gens doivent être en SARL au lieu de EURL ? Il est où l'astuce ?
😛
Dites en refouillant le forum, j'ai lu qu'il y avait une histoire de dividende possible ! et aussi une histoire d'approvisionnement pour réduire son CA et donc son Bénef ... Qui pourrais m(en apprendre plus et me dire si cela est valable pour EURL et/ou SARL :?:
Promis après je vais dormir 😃 et je vous embêterai plus tard 😉
Encore merci pour ce flot d'informations !
Bonne nuit ! - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Dans le cadre d'une société à l'IS (EURL ou SARL), il y a deux vecteurs de rémunération:Nlky a écrit : Dites en refouillant le forum, j'ai lu qu'il y avait une histoire de dividende possible ! et aussi une histoire d'approvisionnement pour réduire son CA et donc son Bénef ... Qui pourrais m(en apprendre plus et me dire si cela est valable pour EURL et/ou SARL :?:
- rémunération du travail: rémunération du gérant
- rémunération du capital: le ou les associés sont rémunérés pour leur investissement en capital. Ce sont les dividendes (comme si tu avais des actions d'une boite du CAC40...)
Si tu es associé-gérant de ton EURL à l'IS, tu peux donc utiliser ces deux vecteurs pour te rémunérer.
Et oui, tu n'es pas obligé de distribuer tout le bénéfice. Tu peux te contenter de payer (enfin, que la société paie) l'IS et laisser l'argent dans la société "pour plus tard": distribuer ces revenus plus tard en cas de creux, prévoir des investissements, ... - Contacter en MP
Nlky
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juin 2009
Ou du salarié n'est-ce pas soit le salaire ?Calimero a écrit : Dans le cadre d'une société à l'IS (EURL ou SARL), il y a deux vecteurs de rémunération:
- rémunération du travail: rémunération du gérant
Je préfère poser des questions idiotes que d'être dans le flou ... Oui comme on dit "ça va sans dire mais ça va mieux en le disant" ! 😉
Ok ça c'est les dividendes ! ...Calimero a écrit : - rémunération du capital: le ou les associés sont rémunérés pour leur investissement en capital. Ce sont les dividendes (comme si tu avais des actions d'une boite du CAC40...)
Et en SARL IS tu le peux aussi en étant "associé-salarié"Calimero a écrit : Si tu es associé-gérant de ton EURL à l'IS, tu peux donc utiliser ces deux vecteurs pour te rémunérer.
Désolé je suppose toujours le cas d'une SARL pour comparer les 2 situations afin de comprendre.
C'est ce qu'on appelle les approvisionnement ? car en lisant je ne vois pas si cela fait baisser le CA et donc baisser le IS ? A moins qu'il s'agit encore d'autre chose ?Calimero a écrit : Et oui, tu n'es pas obligé de distribuer tout le bénéfice. Tu peux te contenter de payer (enfin, que la société paie) l'IS et laisser l'argent dans la société "pour plus tard": distribuer ces revenus plus tard en cas de creux, prévoir des investissements, ...
D'autre part, d'un point de vue mathématique, nous n'avons que 4 combinaisons possible pour une SARL à 2 personnes (P1 et P2) :
1- P1 Gérant Majoritaire et P2 Salarié Minoritaire
2- P1 Gérant Minoritaire et P2 Salarié Majoritaire
3- P1 Salarié Majoritaire et P2 Gérant Minoritaire
4- P1 Salarié Minoritaire et P2 Gérant Majoritaire
D'après ta réponse Calimero les configurations 2 et 3 sont à éviter pour cause de cotisation sociale trop importante (régime TS)
reste donc
1- P1 Gérant Majoritaire et P2 Salarié Minoritaire
4- P1 Salarié Minoritaire et P2 Gérant Majoritaire
Disons que je suis P1 et que je serai le seul qui se verra verser une rémunération.
Ce qui élimine la configuration 1 non ? car si je suis Gérant avec un salaire (je pense que c'est possible en passant 😨 ) et bien P2 étant salarié aura forcément un salaire ...
Donc seule la configuration 4 correspondrait à mes attentes.
Et si je comprends bien, la configuration 4, revient à une EURL :?:
Woua passionnant ce monde des différents statut d'entreprise ! - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Une rémunération qui peut être un salaire ... pour un gérant salarié ou une rémunération pour un gérant non salarié.Nlky a écrit :
Ou du salarié n'est-ce pas soit le salaire ?Calimero a écrit : Dans le cadre d'une société à l'IS (EURL ou SARL), il y a deux vecteurs de rémunération:
- rémunération du travail: rémunération du gérant
Je préfère poser des questions idiotes que d'être dans le flou ... Oui comme on dit "ça va sans dire mais ça va mieux en le disant" ! 😉
La qualité d'associé et de gérant sont deux choses différentes. Un associé touchera des dividendes (si matérialisés, of course) qu'il soit gérant ou non.Nlky a écrit : Et en SARL IS tu le peux aussi en étant "associé-salarié"
Désolé je suppose toujours le cas d'une SARL pour comparer les 2 situations afin de comprendre.
Les provisions (cas typique: cotisations sociales) se font avant impôts et donc oui, réduisent les bénéfices.Nlky a écrit : C'est ce qu'on appelle les approvisionnement ? car en lisant je ne vois pas si cela fait baisser le CA et donc baisser le IS ? A moins qu'il s'agit encore d'autre chose ?
Mais plus haut ("mettre de l'argent de côté"), c'est une réserve. Ca se fait après l'IS, au lieu de tout distribuer en dividendes.
Préambule à la suite: je comprends toujours pas ton intérêt pour la SARL... L'EURL/IS te permet de bénéficier de l'IS (et donc de la répartition rémunération / dividendes) tout en restant TNS, donc avec le minimum de charges sociales... Passer en SARL si l'association n'est pas réelle ne sert à rien et entrainera au mieux des coûts, et au pire de sérieux ennuis à terme.
Ensuite ...
J'ai pas le courage de relire tout le tableau ... je reprends donc mes exemples. 🤣Nlky a écrit : D'autre part, d'un point de vue mathématique, nous n'avons que 4 combinaisons possible pour une SARL à 2 personnes (P1 et P2) :
1- P1 Gérant Majoritaire et P2 Salarié Minoritaire
2- P1 Gérant Minoritaire et P2 Salarié Majoritaire
3- P1 Salarié Majoritaire et P2 Gérant Minoritaire
4- P1 Salarié Minoritaire et P2 Gérant Majoritaire
D'après ta réponse Calimero les configurations 2 et 3 sont à éviter pour cause de cotisation sociale trop importante (régime TS)
reste donc
1- P1 Gérant Majoritaire et P2 Salarié Minoritaire
4- P1 Salarié Minoritaire et P2 Gérant Majoritaire
Disons que je suis P1 et que je serai le seul qui se verra verser une rémunération.
Ce qui élimine la configuration 1 non ? car si je suis Gérant avec un salaire (je pense que c'est possible en passant 😨 ) et bien P2 étant salarié aura forcément un salaire ...
Donc seule la configuration 4 correspondrait à mes attentes.
Et si je comprends bien, la configuration 4, revient à une EURL :?:
Woua passionnant ce monde des différents statut d'entreprise !
Deux associés (non mariés/non pacsés, pour simplifier).
- Ils sont à 50/50. Les deux sont gérants. La gérance représente collectivement 100% (donc plus de 50%) des parts. La gérance est donc majoritaire. Les deux gérants seront au régime TNS.
- Ils sont à 60/40. Les deux sont gérants. La gérance représente collectivement 100% des parts. La gérance est donc majoritaire. Les deux gérants sont au régime TNS.
- Ils sont à 60/40. Celui à 60% est gérant, l'autre n'est que associé et n'intervient pas (investisseur). La gérance représente 60% des parts et est donc majoritaire. Le gérant est au régime TNS
- Ils sont à 60/40. Celui qui représente 40% est gérant, l'autre n'est qu'associé et n'intervient pas. La gérance représente 40% des parts et est donc minoritaire. Le gérant est au régime salarié (eh oui, il peut se faire lourder).
- Ils sont à 50/50. L'un des deux est gérant, l'autre n'est qu'associé et n'intervient pas. La gérance représente 50% des pars et ... de mémoire (je sèche toujours sur ce cas) est affilié salarié car "non-majoritaire" (mais pas vraiment minoritaire pour autant ...). Enfin je crois.
De plus, si les deux associés sont dans le même foyer fiscal, on évalue les parts détenues par toutes les personnes du foyer comme "une main".
PS: tu n'as pas un EC "pour faire le point" ? - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Tu peux monter une SARL tout seul, ca s'appelle une EURL: Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée. Une EURL peut faire option pour l'IS (sinon par défaut elle est à l'IR ce qui n'aurait aucun intérêt par rapport à ton EI).Nlky a écrit : Etant donné que souhaite bénéficier de l'abattement des 10% en passant en SARL (merci Calimero ^_^je comprends meiux ce que j'écris maintenant) il me fallait une deuxième personne pour pouvoir le faire. De ce fait j'en ai parlé à copine qui n'est pas contre tout simplement. Elle n'aura pas de rôle effectif car elle est déjà salariée dans une autre entreprise. Elle n'aura que la casquette gérante... Cela peut poser un soucis ?
Je ne te souhaite évidemment pas de "problèmes" avec Madame, mais si vos vies devaient prendre des voies divergentes à terme, le fait qu'elle soit au capital pourrait poser problème d'ici là ...
Sinon, en EURL tu détiendrais donc 100% des parts. Tu serais associé-gérant. Vu que tu as 100% tu serais fatalement gérant majoritaire et tu resterais affilié TNS avec le niveau de charges sociales que tu connais.
Par contre, les cotisations sociales seraient calculées sur 90% de la rémunération que tu décides de te verser. Cette rémunération tu la détermines (en tant qu'associé) pour tes fonctions de gérant.
On arrive alors à ca:
+ CA HT
- Frais (bouffe, IK, ordi, assurance, phone ...)
- rémunération du gérant
- cotisations sociales TNS
= bénéfice imposable
- IS (15% si les conditions sont rémunies)
= bénéfice net, distribuable (bon, faut garder une petite réserve)
Tu peux donc te verser le bénéfice sous forme de dividendes. Ces dividendes seront soumis à prélèvement sociaux (12.1%). Finalement, ca rentre dans ton imposition personnelle à l'IRPP.... mais avec un abattement de 40% et de 1525€. Donc si tu te verses 10 000€ de dividendes après PS, tu seras imposé sur 10000x0.6-1525=4474€ (enfin encore un peu moins vu qu'une partie des PS sont déductibles).
odeheurles.com
==> feuille de calcul qui te permet de "voir" le fonctionnement financier d'une EURL à l'IS.
Une EURL (et a fortiori une SARL) imposent un changement de fonctionnement: la société a une personnalité propre. C'est une personne morale à part entière. La société a ses actifs, ses comptes bancaires propres. On ne doit donc pas confondre les poches de la société et ses propres poches: tu ne tapes pas dans la caisse "à la volée" sans un minimum de juridique à côté, sinon c'est de l'abus de biens sociaux (3 ans de prison) / faute de gestion.
Ca nécessite un peu de paperasse au début et en cours de vie. Ca coute ~400E de frais de création + l'investissement/immobilisation en capital (25% déductible de l'IR !).
L'évaluation de la détention du capital se fait, de mémoire, par foyer fiscal. Donc deux concubins c'est pas pareil que deux PACSés/mariés.Nlky a écrit : A ce jour pas encore mais disons dans les 2 ans à venir certainement. Calimero peux-tu m'en dire plus sur ce point ? car je ne vois pas en quoi cela pourrait influer ?
Mais en EURL, c'est pas un gros problème. Si tu crées en tant que célibataire, la société t'appartiendra à 100% sans autre besoin de paperasse.
C'est un peu la quatrième dimension ton truc, si je puis dire. 🤣Nlky a écrit : En relisant cette partie je m'aperçois qu'on m'a dit "il faut que tu sois salarié et non gérant" ... De ce fait, ma copine et moi avons décidé qu'elle serait gérante et moi salarié mais sans avoir poussé la chose plus loin ... Encore merci à toi Calimero, je dormirai moins bête ce soir !!!
Quand "on" te dit quelque chose, demande à "on" de t'expliquer la logique derrière le calcul.
Pour en revenir à la SARL (qui, vu ton bref exposé, ne semble avoir aucun intérêt pour toi)...
Si vous êtes tous les deux propriétaires de la société et tous les deux gérants, la gérance (dans son ensemble) sera majoritaire et vous serez considérés tous les deux comme gérants majoritaires. Vous paierez tous les deux des cotisations sociales. Quel intérêt que ta copine paie des cotisations pour une activité qui ne sera pas effective ?!
Par contre, si ta copine détient 51% du capital, toi 49% et que tu es seul gérant (elle, uniquement associée), alors là oui tu serais gérant minoritaire et donc affilié salarié. Avec des cotisations sociales plus que doublées. Là aussi, d'un point de vu strictement "cash-driven", je vois pas l'optimisation.
Dans tous les cas, les dividendes qui seront versés seront par défaut répartis en fonction du capital détenu. Ta copine toucherait donc 50, 51%... des bénéfices de la société. Il est possible de faire définir une répartition des bénéfices différentes à la répartition du capital, dans une certaine mesure (mais faut pas espérer avoir des parts de capital qui toucheront 0 dividendes...).
Actuellement, tu es en EI, tu es donc "solo", indéfiniment responsable. L'évolution "logique" tant que tu bosses en solo, c'est l'EURL/IS ou éventuellement la SASU, toujours en solo.
L'entrée au capital de quelqu'un d'autre ne doit être motivée que par le développement de la société: nouveaux capitaux, nouveaux associés (effectifs !) ou éventuellement à terme pour la transmission de la société.
Mais un freelance, s'il disparait, je sais pas trop ce que vaudra la société (hormis la liquidation: tréso,créances ...). Donc la transmission c'est pas forcément ton premier soucis du moment. - Contacter en MP
Nlky
Nombre de posts : 16Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juin 2009😛 Woua une Ultra grand merci Calimero pour cet exposé ! Je n'ai pas encore eu le temps de le lire minutieusement mais encore merci car tu as du passé un sacré temps ! Merci pour ta patience !
Mon idée de SARL n'est pas du tout arrêtée ! Loin de là c'est pourquoi je suis venu recueillir des informations.
Je suis vraiment KO donc je prendrai vraiment le temps de lire tout ça Calimero. J'aurai peut être des interrogation sur les sigles genre PS etc... mais j'espère comprendre l'ensemble.
Sinon non je n'ai pas de EC mais juste une comptable qui n'est pas très clair à mon sens mais bon cela ne fait que 2 ans que je suis dans ce monde d'entreprise donc encore un novice de chez novice...
Très bonne soirée et n'effacez pas ce post please 🤣 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous n'avez pas d'EC, mais "une comptable" ?
Avez vous un OGA ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
