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Avantages salarié

12 février 2020 08:21

Hello,

Je suis en EURL IS et je songe sérieusement à prendre comme salarié ma compagne pour un peu de gestion administrative et quelques déplacements, je pense à un contrat d'un jour par semaine.
Déjà est-ce que c'est possible ?

Ensuite de quels avantages puis-je le faire bénéficier ? (IKs, Chèques vacances, autres ... ?)

Il me semble aussi avoir entendu parler d'épargne salariale, que dans ce cas là pourrions tous les 2 y avoir droit.

Petite question bonus, est-ce possible de faire une bulletin de paie nous même ?

Je suis preneur de tous conseils

mixomatose 12 février 2020 10:01

C'est tout à fait envisageable.
On peut aussi la faire bénéficier de frais pour télétravail si on dispose d'une adresse différente.
Oui, l'épargne salariale fonctionne.
Pour le bulletin de salaire, je conseillerai de sous traiter, c'est très complexe. Et il faut réaliser la DSN...

calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
findus 12 février 2020 12:57

pour le salaire, faut passer par LETESE c'est mieux

EURL / IS depuis 2008
hmg 12 février 2020 14:14

Bonjour,
findus a écrit : pour le salaire, faut passer par LETESE c'est mieux
Gratuit, oui.

Mieux, pas certain.

Tous les cas particuliers ne sont pas traités.
Toutes les erreurs liées au droit du travail et surtout conventionnelles ne sont pas signalées.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
mixomatose 12 février 2020 14:47

hmg a écrit : Tous les cas particuliers ne sont pas traités.
Toutes les erreurs liées au droit du travail et surtout conventionnelles ne sont pas signalées.
D'expérience, oui, c'est gratuit et ils gèrent la DSN, par contre, il faut savoir ce que l'on fait, ils ne gèrent pas du tout l'aspect réglementaire. Ils ne font ce qu'on leur dit de faire.

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findus 12 février 2020 14:53

mixomatose a écrit :
hmg a écrit : Tous les cas particuliers ne sont pas traités.
Toutes les erreurs liées au droit du travail et surtout conventionnelles ne sont pas signalées.
D'expérience, oui, c'est gratuit et ils gèrent la DSN, par contre, il faut savoir ce que l'on fait, ils ne gèrent pas du tout l'aspect réglementaire. Ils ne font ce qu'on leur dit de faire.
et c'est deja bien ! merci à eux

EURL / IS depuis 2008
Drahas 12 février 2020 14:56

Je vous remercie pour toutes vos réponses.
Je vais voir comment utiliser LETESE.

Sinon pour ceux qui est des avantages vous saurais m'en dire plus ?
Quelqu'un a déjà mis en place de l'épargne salariale ?
Tcharli 12 février 2020 15:16

findus a écrit : et c'est deja bien ! merci à eux
Je ne voulais pas intervenir 😨 Mais je ne peux pas m'empêcher de dire que pour ce qui concernait ma partie, c'était le del-bor et des gestionnaires bornés. Mais je n'ai pas la science infuse et il est possible que pour d'autres fonctions, certains s'en satisfassent.

Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
findus 13 février 2020 15:04

Tcharli a écrit :
findus a écrit : et c'est deja bien ! merci à eux
Je ne voulais pas intervenir 😨 Mais je ne peux pas m'empêcher de dire que pour ce qui concernait ma partie, c'était le del-bor et des gestionnaires bornés. Mais je n'ai pas la science infuse et il est possible que pour d'autres fonctions, certains s'en satisfassent.
je galère pour déclarer l'intéressement participation... faut que je les appelle d'ailleurs... 😢

EURL / IS depuis 2008
Tcharli 13 février 2020 17:18

findus a écrit : et c'est deja bien ! merci à eux

findus a écrit : je galère pour déclarer l'intéressement participation... faut que je les appelle d'ailleurs... 😢
Pas à une contradiction près, Findus, hein ? 🤣 🤣 🤣

Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
findus 14 février 2020 08:20

Tcharli a écrit :
findus a écrit : et c'est deja bien ! merci à eux

findus a écrit : je galère pour déclarer l'intéressement participation... faut que je les appelle d'ailleurs... 😢
Pas à une contradiction près, Findus, hein ? 🤣 🤣 🤣
non mais par rapport au coût d'un comptable, c'est bien...
et une fois par an faut les appeler....... 🤣

EURL / IS depuis 2008
hmg 15 février 2020 21:41

Bonjour,

Tant que vous ne vous retrouvez pas au prud'hommes pour avoir loupé une obligation conventionnelle par exemple.

Donc tant que c'est vous et une personne proche, pas de soucis. Ceci dit, cela peut se compliquer (divorce, dispute familiale...). Quand vous prenez un salarié, il faut être plus prudent.

letese, c'est en gros un logiciel de paie (ne gérant pas toutes les particularités), géré par l'urssaf (a priori, consignes pour être plus clément lors des contrôles) donc sans responsabilité en cas de litige aux prud'hommes.

Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Free-Worker-422435 16 février 2020 10:47

Bonjour,

Tout à fait d'accord sur ce qu'affirme hmg sur le TESE. A n'adopter qu'en cas de situation "simplissime".

Et donc à éviter +++ en cas d'optimisation par l'ES, pour revenir au sujet. Y compris en couple (= avec son conjoint salarié), ce qui est de loin la meilleure configuration ! Mais c'est complexe à mettre en place, et il faut les faire avec les bons intermédiaires car les enjeux bloqués sont rapidement significatifs à faire fructifier durant leur temps de blocage.
Drahas 17 février 2020 07:33

Merci pour toutes vos réponses.
Visiblement LETESE ça à l'air un peu risqué donc il vaut peut-être mieux pas joeur avec si c'est pour gagner 30€ brut par mois ...

Sinon le vrai sujet de la discussion c'est vraiment les optimisations pour le salarié et moi 🙂

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