J'aimerais placer une partie de la trésorerie en crypto monnaie et je rencontre quelques difficultés.
Après avoir consulté mon cabinet comptable, ils m'ont informé qu'il faut que la plateforme soit agréée par l’AMF et dans cette optique je me suis tourné vers BitPanda.
L'inscription sur la plateforme pour un compte professionnel est assez complexe et on me demande un kbis, et un bilan traduit en anglais ou allemand. J'avoue ne pas trop savoir comment me procurer ça.
Est-ce que quelqu'un saurait m'aider dans ma démarche ou aurait de l'exprience dans ce domaine.
Je précise que je ne souhaite pas discuter dans ce topic du bien fondé ou non de mon intention de placer de la trésorerie en crypto monnaie.
Hello,
Suite à la lecture de cette discussion je suis aussi allé voir mes cotisations 2020 et j'ai aussi une base de calcul très basse et les prélèvements prévus sur cette base qui reprennent en septembre.
Etant donné que les cotisations ont été gelées et non annulées, ça sent la grosse régularisation en 2021.
Merci pour toutes vos réponses.
Visiblement LETESE ça à l'air un peu risqué donc il vaut peut-être mieux pas joeur avec si c'est pour gagner 30€ brut par mois ...
Sinon le vrai sujet de la discussion c'est vraiment les optimisations pour le salarié et moi 🙂
Je suis en EURL IS et je songe sérieusement à prendre comme salarié ma compagne pour un peu de gestion administrative et quelques déplacements, je pense à un contrat d'un jour par semaine.
Déjà est-ce que c'est possible ?
Ensuite de quels avantages puis-je le faire bénéficier ? (IKs, Chèques vacances, autres ... ?)
Il me semble aussi avoir entendu parler d'épargne salariale, que dans ce cas là pourrions tous les 2 y avoir droit.
Petite question bonus, est-ce possible de faire une bulletin de paie nous même ?
Je te dirais les SSII (même si je suis pas un grand fan).
Mais il y a fort à parier que tu les coutoiera bientôt, donc ça te permet de voir un peu comment ça marche comme par exemple pratiquer un peu les commerciaux des SSII.
Après bien sûr si tu as une super offre d'un grand groupe, va s'y 🙂
Moi je te dirais qu'il serait bien d'avoir au moins 2-3 d'expériences et d'avoir 2 expériences (hors études) avant de se lancer.
Je pense même que les SSII sont bien pour débuter et te faire ton expérience, voir si tu es à l'aise dans le processus de "recrutement". Une fois que tu commence à connaître ton métier et à l'aise lors des entretiens tu peux y aller sereinement
Bonjour,
Désolé si je squatte un peu le post mais je suis dans un cas assez similaire.
Je vais changer de moto très prochainement et jusqu'à maintenant j'ai une voiture pro et une moto perso. Je paie tous les frais de la voiture avec le compte pro et ceux de la moto avec le compte perso.
Ca reflète assez fidèlement la réalité mais bon bien sûr il y a des déplacement pro en moto et des persos en voiture.
Comment est-ce que vous géreriez ça au mieux ?
J'ai vu avec mon comptable et il m'a dit qu'il est possible d'avoir pour 1830€ de CESU préfinancé et de voir sur le site de l'urssaf.
J'ai tenté de voir ça et de créer un compte mais je ne m'en sors pas
Comment on obtient ces fameux CESU ?
Pour info je suis en EURL IS.
Désolé si la question a déjà été posé, j'ai pas trouvé la réponse.
Je me renseigne pour changer de véhicule pro et plusieurs concessionnaires m'applique directement une remise dite conventionnée (de l'ordre de 13%).
Je voulais voir avec vous comment cette démarche a pu se passé pour vous et si on peux tenter de négocier une meilleure remise ou si c'est vraiment des barèmes définis.
Effectivement maintenant je me rends compte maintenant que j'ai trop laissé faire. A l'origine il y avait 2 factures en retard et une a été payée au mois de juin dernier.
J'ai relancé par chat, je pensais que ça se réglerai facilement ...
Je vais me renseigner pour l'huissier, merci pour vos conseils.
C'est ce que j'ai fait (avec les 40€ + intérêts) en envoyant en recommandé et le client n'est pas allé le chercher.
Donc je fais quoi, je renvois en courrier simple et / ou injection de payer ?
J'ai une facture impayée de décembre 2016, j'ai travaillé à cette époque plus de 1 an pour une petite société qui ne m'a jamais payé ma dernière facture.
J'ai de bonnes relations avec le dirigeant et j'ai laissé traîné la chose et là maintenant je commence vraiment à douter du fait qu'il veuillez ou puisse un jour me payer.
Je l'ai recontacté et il me dit qu'il est en train de vendre la société et qu'il s'est assuré que toutes les créances seraient payées par le repreneur (car la société a pas mal de dettes). Je n'ai aucune certitude que tout ça soit vrai et qu'il ne m'enfume pas pour gagner du temps et déposer le bilan.
Quand j'ai appris qu'il y devrait y avoir un repreneur, j'ai envoyé une mise en demeure de payer et cette dernière n'a jamais été retiré, elle m'a été retournée. C'est à ce moment là que j'ai commencé à avoir des doutes.
Je ne sais pas vraiment comment agir maintenant, est-ce que je devrais envoyer une injonction de payer ou faire autre chose ?
Voilà j'ai vu mon intermédiaire et on a avancé un peu !
Donc déjà j'ai fait les factures pour les mois d'octobre et novembre.
Ensuite j'ai enfin mon contrat pour la période d'octobre à décembre (même si mon intermédiaire n'as pas encore le sien avec le client final).
Les factures en retard ne sont toujours pas payées, par contre mon intermédiaire m'a montré un accord de sa banque pour l’affacturage et il me paiera dès que la banque le paye (délai d'une semaine).
En plus de ça, il m'a montré un mail d'un responsable chez le client final annonçant qu'il avait débloqué le paiement des factures.
Hans a écrit :
Le contrat est le plus important car c'est ce qui permet de facturer en bonne et due forme. Bref, Mercredi, soit tu as un contrat signé, soit tu suspends la mission.
Oui c'est tout à fait çà, ça me permettrai d'être plus serein pour être payer un jour pour les mois d'octobre et novembre.
La situation "semble débloquée", j'attends mercredi pour voir si c'est vraiment le cas.
En fait les factures impayées c'est pour le mois d'août et septembre.
Je n'ai pas envoyé les facture pour octobre et novembre comme je n'avais pas de de contrat pour cette période. Mais selon vous il faut que je le fasse quand même ??
Sinon j'ai eu l'intermédiaire en exigeant un contrat et le paiement. Il m'a dit de venir signer le contrat mercredi et qu'il a fait le virement samedi malgré son découvert et que je l'aurais demain (pour moi ça sent le gain de temps pour le virement ...)
Mon comptable ne m'as pas trop aidé jusqu'à là ...
Mon intermédiaire est une PME qui a moins de 2 ans d’existence et avec 1 salarie, je pense qu'il joue le jeu.
Hans a écrit :
Il y a un risque avec ces margoulins qu'ils te laissent partir. Et sans contrat, même s'il y a des preuves du travail que tu as effectué, cela sera dur pour récupérer les sous depuis Septembre. Il y a ce risque. Mais bon autant leur forcer la main et savoir s'ils comptent te payer ou pas. Car s'ils en comptent pas te payer depuis Septembre autant ne pas leur faire cadeau de 3 semaines supplémentaires. Tu joues simplement ta survie, c'est pas la peine de leur faire kdo jusqu'au bout.
Dans ce cas là je fais comment, car j'ai pas fait de facture sans contrat. Comment pourrais-je procéder pour avoir une chance de pas tout perdre ?
Je vois clairement que j'aurais du réagir bien plus vite, mais bon au départ on me dit qu'on me ferait un contrat dans la semaine, chose que j'ai laissé filé car je suis chez le même client depuis 1 an. Puis finalement la semaine deviens 1 mois puis 2, et ensuite il y a eu les retards de règlements.
Je vais faire ce que vous dites, mais bon vu que le client final est une grosse société (en plus sans visibilité pour 2017), je pense juste qu'ils vont me laisser partir et que je vais perdre 2 mois de facturation ...
Sinon oui j'ai un comptable, pourquoi cette question ?
Oui clairement c'est le client final qui paye pas. Je relance l'intermédiaire tous les jours, mais je sais qu'il harcèle le client final car il a ses comptes à découvert aussi, et je suis pas sa seule facture impayée pour ce client.
Je me trouve actuellement dans une situation compliquée et j'aurais aimé avoir quelques conseils.
Je travaille depuis plus d'un an pour le même client mais là depuis un moment ce dernier ne me paye plus. Il a 2 factures en retard et je n'ai plus la trésorerie pour payer mes charges.
Je passe pas un intermédiaire, une petite PME du coin, qui a le même problème que voir (voir pire). On est assez proche et je m'acharne pas contre lui car je sais qu'il n'a pas les moyens de me payer sans règlement du client final.
Que puis-je faire dans ce cas, j'ai cru voir que l'affacturage pourrait être une solution ?
En plus de ça, je travaille depuis début septembre sans contrat pour ce même client. Je sais que je n'aurais pas du accepter ça, mais ayant une bonne relation avec le client j'ai cru que ça serait régulariser rapidement ...
Donc là je me demande si je dois continuer d'attendre une régularisation ou si je vais vite trouver un autre client en faisant une croix sur 2 mois de facturation ...
Je ne pense pas que le client final cherche à m'avoir mais plutôt que c'est dû à la lourdeur administrative de ses process (et peut-être quelqu'un au milieu qui y met de la mauvaise volonté).
Donc si vous avez des conseils pour me sortir de là je vous en serais très reconnaissant, surtout que j'avais pour projet l'achat de ma RP l'année prochaine mais ça se complique là ...
Pour les calculs j'en sais rien du tout donc je vais pas te dire des bétises.
Par contre ce forum pourrais te guider dans une voie à laquelle tu n'as pas pensé alors peut-être que tu devrais nous en dire un peu plus sur ton profil "spécifique".
Je connais peu le portage salarial alors je suis pas sûr d'être de bon conseils.
En tout cas je trouve que les chiffres que tu donnes assez bas (et je te parle même pas de région parisienne là), mais bon on en sait peu sur toi pour vraiment juger.
Le conseil que je pourrais vraiment te donner c'est de bien penser aux jours qui ne seront plus rémunérés (comme les intercontrats, ...). Si c'est pour gagner 200€ net / mois de plus qu'aujourd'hui, je pense que ça en vaut pas la peine.
Après peut-être que tu envisages ça comme une solution pour ensuite créer ton EURL ou SASU, là pourquoi pas. Mais c'est pas forcément plus simple d'ajouter des étapes !
Peut-être tu peux nous en dire un peu plus sur toi et on pourrais mieux t'aider.
J'ai vu à plusieurs reprises que des personnes ici placent leur surplus de trésorerie afin de pouvoir arrêter de travailler avant l'âge légal de la retraite et en utilisant ces économies pour se rémunérer jusqu'à l'atteindre.
Je trouve cette idée vraiment intéressante et j'aurais aimé en savoir plus sur comment vous l'avez mis en place.
J'imagine bien que vous avez du trouver un support sécurisé mais assez intéressant pour y arriver, et puis il y a aussi la question des 15% d'IS. Avez vous trouver un moyen pour l'éviter ?
Si vous avez un peu de temps pour m'en dire plus ça serait vraiment sympa pour que je creuse un peu plus le sujet.
Oui comme toujours avec les SSII, c'est l'humain avant tout. Enfin vaut mieux toujours bien marteler le message pour être sûr qu'il passe car c'est connu !
Puis si elle a bien voulu m'accorder la rupture conventionnelle avec 5 mois de préavis et en plus me faire signer un contrat pareil, c'est pour privilégier l'humain. C'est pas du tout pour sa marge en tout cas !
On a vraiment de la chance, que ferions nous sans elles ??
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