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Cadeau à salarié
Bonjour,
J'envisage de faire un cadeau en chèque (25 €) à un salarié à l'occasion de son anniversaire. Je préfère en chèque que nature car le chèque est tracé (porte le nom du bénéficiaire, etc...). Je sais qu'il y a un plafond de tolérance annuel par salarié (139 € pour 2009 je crois) sinon le montant est soumis à cotisations... Je serai bien inférieur à ce montant.
Peut-on faire un cadeau par chèque ? Ou obligatoirement en nature ? Pour un montant de 25 euros, il y a t-il risque de cotisations ?
Merci.
J'envisage de faire un cadeau en chèque (25 €) à un salarié à l'occasion de son anniversaire. Je préfère en chèque que nature car le chèque est tracé (porte le nom du bénéficiaire, etc...). Je sais qu'il y a un plafond de tolérance annuel par salarié (139 € pour 2009 je crois) sinon le montant est soumis à cotisations... Je serai bien inférieur à ce montant.
Peut-on faire un cadeau par chèque ? Ou obligatoirement en nature ? Pour un montant de 25 euros, il y a t-il risque de cotisations ?
Merci.
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- Bonjour Findus,
Je suppose que c'est de l'humour (Vu le Smiley) mais c'est bel et bien le terme employé dans la circonstance.
Dans quel sens faut-il prendre votre réponse (sans faire là aussi de jeu de mots ?).
En étant sérieux : un cadeau traçable comme un chèque vaut mieux qu'un cadeau en nature pour lequel on ne peut pas forcément prouver l'attribution à telle personne.
j'attends votre point de vue... - Bonjour,
Oui, c'était de l'humour,
Personnellement, je passerai par un "chèque cadeaux" et je noterai sur la facture du "chèque cadeau" la justification de ce présent et l'attribution au salarié.
Cordialement
FindusEURL / IS depuis 2008 -
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- Bonjour,
Les plupart des comptables sont humains et humaines...
Tout du moins sur Terre.
Du moment que le montant est inférieur à la limite (qui peut être versée pour différents évènements), cela peut être fait par chèque. Les chèques cultures ne sont pas soumis aux mêmes limites.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
