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CDI de chantier
Bonjour,
Je suis en discussion avec une société de conseil. Elle me propose une mission en tant qu'indépendant. Comme je veux avoir le statut de salarié, il y a le risque d'avoir trop d'intermédiaire si je m'adresse à une société de portage.
J'ai proposé donc à la société de conseil d'envisager un contrat CDD. Elle m'a poposé un contrat CDI de chantier.
Qu'en pensez-vous ? j'ai assimilé ce contrat à de l'intérim.
Avez-vous été dans cette situation ? quels sont les pièges ?
Merci
Je suis en discussion avec une société de conseil. Elle me propose une mission en tant qu'indépendant. Comme je veux avoir le statut de salarié, il y a le risque d'avoir trop d'intermédiaire si je m'adresse à une société de portage.
J'ai proposé donc à la société de conseil d'envisager un contrat CDD. Elle m'a poposé un contrat CDI de chantier.
Qu'en pensez-vous ? j'ai assimilé ce contrat à de l'intérim.
Avez-vous été dans cette situation ? quels sont les pièges ?
Merci
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vérifiez s'ils ne veulent pas parler de ce nouveau type de contrat :
3w.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-duree-determinee-objet-defini.htmlCordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Merci pour votre réponse.
En fait ce genre de contrat existe bien avant le projet du gouvernement de modernisation du travail.
Ce contrat semble être un CDD déguisé d'après certains retours que j'ai eu. Il lui ressemble avec un inconvénient de ne pas pouvoir bénéficier de prime de précarité.
Votre lien concerne des contrats dont la durée va de 18 à 36 mois. Alors que ce qu'on me propose est une mission dont la durée est de 6 mois.
J'ai cherché partout et je ne trouve pas grand chose sur ce type de contrat bâtard qui est probablement prévu pour gérer les intercontrats dans le monde de la prestation.
Ce que je vais faire :
* imposer une durée mini
* intégrer dans la négociation sur le salaire la prime de précarité
* s'informer sur la durée de préavis (2 mois parait-il !)
* s'informer sur la période d'essai (1 mois ?)
* s'informer plus précisément sur la mission (ne pas s'engager dans une mission trop incertaine)
Voilà, merci de commenter
http://www.avis-droit-social.net/memoMAJE_contrat_chantier.pdf - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Si CDD :
- préavis employé s'il trouve un CDI : 1jour par semaine du contrat.
- prévis employeur : impossible, il ne peut rompre que si force majeur.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
