CDI + freelance (1)

Le cumul d’une activité salariée en CDI et d’une activité en tant qu’auto-entrepreneur est possible en France, mais il y a plusieurs points à considérer pour s’assurer de rester en conformité avec les règles de l’URSSAF et les obligations fiscales.

voir le lien suivant également: https://www.economie.gouv.fr/entreprises/emploi-salarie-micro-entreprise-auto-entreprise

Bonne lecture

J'ai déjà pris en compte des limites de CA.

Je n'ai pas d'obligations ou de contraintes dans mon contrat CDI.

Par contre, c'est la partie "travail pendant les heures de mon CDI" qui pourrait poser problèmes, ce qui pourrait conduire à un licenciement.

Mais je me demande si quelqu'un a déjà eu à faire un CDI + freelance en même temps ?

Un employeur peut vous reprocher de travailler sur d'autres sujets qui n'ont rien à voir avec vos propres activités pendant les heures ouvrées, et le cas échéant il peut vous demander des comptes.
Il est en droit de vous dire que vous avez le droit de travailler à côté, mais pas pendant les heures où vous êtes censés être disponible pour lui.
Si votre client est sur le même secteur d'activité, alors il y aussi un problème de loyauté vis-à-vis de l'employeur qui peut-être problématique.

A l'inverse un client ne peut en aucun cas reprocher à un freelance d'avoir plusieurs clients en même temps, car demander l'exclusivité revient à du salariat déguisé, et c'est interdit par la loi (aucune entreprise ne peut demander à une autre entreprise d'être son client unique...)
Si vous avez un client casse-pieds, il vous dira que les temps morts de votre activité pour lui sont des temps où vous devez rester disponible pour lui.
Il peut stopper votre mission s'il le souhaite par contre s'il écrit à un seul endroit que c'est parce que vous n'êtes pas disponible à 100% pour lui (dans l'hypothèse où vous faites bien votre travail et que vous apportez entière satisfaction) c'est lui qui court un risque.

Je pense que la chose la plus sage serait de parler ouvertement avec l'employeur. Je connais une personne qui est à la fois en CDI et freelance et a été très transparent avec l'employeur. Je pense aussi qu'il ne faut pas dépasser un nombre d'heures par semaine quand on est en CDI (48 ou 50 si je ne me trompe pas).

Bonjour.

Ce n'est en effet pas avec l'URSSAF ou les impôts qu'il y aura un problème mais avec l'employeur...

Si vos heures de travail se confondent - avec deux temps complet il y a des chances ! - c'est totalement interdit. Votre contrat de travail vous impose d'être à entière disposition de votre employeur durant vos heures de travail.