CDI vers portage avec le même client
Free-Worker-176502
Bonjour,
je vous expose ma situation car j'ai besoin de conseils par rapport à ma situation.
Actuellement je souhaite passer en portage, je suis en CDI dans une ESN et j'ai trouvé une mission de portage avec un client final qui est dans la même entreprise que celle où je travaille actuellement comme consultante mais dans une entité différente.
j'ai besoin de vos conseils sur ces deux sujets :
1./ comment négocier avec ma boite de presta pour une rupture conventionnelle et passer en portage en gardant le même client ?
2 ./démissionner tout en sachant que la mission pour le portage est de 2 mois et j'aurai pas droit au chômage dans certains cas
Merci de vos retours.
- Utilisateur supprimé
Salut,
non, pas d'accord avec toi sur le chômage. Tu es actuellement en CDI, donc tu cotises et tu as cotisé longuement par le passé. Normalement, tes droits sont à fond.
Si tu prends une mission en portage. Tu seras en période d'essai pendant 4 + 4 mois. Tu es la cliente de la société de portage. Ils sont à tes ordres. (Je précise d'ailleurs que la loi est très explicite sur ce point : tu n'as pas de relation de subordination avec la société de portage.).
Donc, à la fin de ta mission de portage, c'est soit une rupture de la période d'essai à l'initiative de la boite de portage, soit une rupture conventionnelle.
Donc, tu toucheras le chômage à la sortie, quelque soit la durée de ta prestation en portage.
========
Pour le reste, c'est à dire la négo avec ton ESN pour rester chez le même client, c'est nettement plus difficile. Ton ESN n'a aucune raison de t'autoriser à travailler avec son client en direct. (C'est normalement inscrit dans ton contrat de travail).
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Il me semble cependant qu'il faut après une démission 65 jours travaillés. Free-Worker-176502 indique un contrat de seulement 2 mois. C'est ça qui va bloquer pour le chômage j'imagine.
-- Yann EURL IS depuis 2019Utilisateur suppriméBien vu ! Je ne connaissais pas cette limitation. (D'ailleurs, il faut que je fasse attention pour mon propre compte) 🤔
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Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018On trouve la référence là:
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/allocation-daide-au-retour-lemploi-are
Un salarié qui démissionne de son dernier emploi ou d’un emploi précédent, en ayant moins de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées, ne peut prétendre aux allocations. En effet, son départ a été volontaire.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007L'ESN n'a aucun intérêt à vous laisser "détourner" leur client.
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Nombre de posts : 9Nombre de likes : 4Inscrit : 8 juin 2021L'ESN n'a aucun intérêt à vous laisser "détourner" leur client.
Il ne détourne pas le client vu qu'il ne s'agit pas de la même mission. Qui plus est, même s'il y a une clause de non concurrence, il me semble qu'il faut qu'elle soit rémunérée
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Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007On peut jouer avec les mots mais juridiquement le client est le même.
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Free-Worker-541102
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 4Inscrit : 8 juin 2021Bonjour,
J'ai été confronté au même cas de figure à peu de choses près : même mission, même poste mais nouveau contrat avec une nouvelle ESN.
Je suis d'accord avec les dire de devandops.
1/ pour la rupture conventionnelle, souvent les sociétés sont réticentes. Vous pourriez donc démissionné sans dire les raisons mais peut être négocier la durée de préavis
2/ les sociétés de portage ont l'habitude des ruptures conventionnelles qui vous permettrez de bénéficier du chômage par la suite
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Free-Worker-176502
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 1Inscrit : 3 avril 2019Bonjour,
merci à tous pour vos retours pertinents,
C'est vrai que les ruptures conventionnelles sont souvent compliquées à obtenir et par rapport à ça j'ai deux arguments que je souhaite mettre en avant pour négocier avec ma boite de presta:
a / Ma mission actuelle ne sera plus à full time voir ça sera terminer car 97% du boulot a été déjà fait
b/ je souhaite qu'il me porte pour ma nouvelle mission et en part time pour la mission actuelle
qu'en pensez vous ?
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AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 48Inscrit : 26 septembre 2014Je pense que le mieux est de bien négocier. c'est compliqué mais qui ne tente rien ne gagne rien ;)
Sinon concernant la rupture conventionnelle, c'est devenu la tendance pour partir rapidement avec un gain pour le salarié && l' employeur.
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_undefined
Nombre de posts : 103Nombre de likes : 5Inscrit : 18 novembre 2021J’étais dans la même situation que toi et voici mon REX.
À la fin c’est une histoire d’argent comme tout le monde le sait. Si tu demandes de passer en portage. Le commerçant va te dire OK. Et il va directement aller grater côté client si tout va bien et il a bien gagné sa vie (enfin on ne sait pas qui a vraiment gagné car à la fin même lui c’est un consultant.) mais bon si tout va bien ils vont accepter sinon ils vont te dire non. Après il faut que tu joues relativement à l’état de ta mission si t’es indispensable et que la mission est en cours et il y a vraiment le besoin de tes services dans ce cas c’est toi qui prend +- le contrôle de la situation car si tu dis « vous acceptez sinon bye bye » et que le client veut toujours te garder .. la l’ESN devient le petit chat calme à côté
Yanis
