Choix de structure ?

Bonjour,

Moi je suis un peu dans le meme cas que toi, je suis marié et j'ai deux enfants, j'ai préféré assurer la sécurité pour être sûr d'être payé dès le premier mois.
J'ai donc décidé de faire ma mission en portage salarial depuis deux mois chez intermed portage.
Fais attention à tes projections effectués, j'ai l'impression que les salaires que tu obtiens est bien inférieur à la réalité?! Car j'ai presque que le meme TJM que toi, qui est un peu inférieur à toi, comme je suis à 460 € HT. La société de portage intermed me propose un montage salarial optimisé sans frais professionnel, avec déjà un Salaire Net de 5 200 € pour moi, intégralement payé dès la fin du premier mois de prestation.
C'est clair, il n'y a pas photo en terme de salaire, c'est très intéressant.
Leur taux de gestion est très bas, je te laisse le soin de voir directement avec eux.
Si tu veux, tu peux les contacter pour qu'il te fasse une simulation adaptée à tes objectifs personnels.
Sinon envoie moi tes coordonnées par message privé, pour que je leur transmets.
Bon courage dans tes recherches.
Ma mission est de 3 ans, ca me convient très bien.

expertprojet a écrit : Bonjour,

Moi je suis un peu dans le meme cas que toi, je suis marié et j'ai deux enfants, j'ai préféré assurer la sécurité pour être sûr d'être payé dès le premier mois.
J'ai donc décidé de faire ma mission en portage salarial depuis deux mois chez intermed portage.

Pas bête, c'est justement votre société 🤣

3w.https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/16884-besoin-de-conseils-avises#113328

Bonjour,

5200 / 4600 cela ne veut rien dire.

Il faut faire une étude globale. Ainsi :
- 4600 avec frais en plus ?
- 5200 avec précarité et congés déjà intégrés tous les mois ?

Au final, 5200 affichés, c'est peut-être bien moins que 4600.

Mon conseil serait d'avoir des propositions de plusieurs sociétés de portage pour comparer.

Attention :
- une societe de portage ne peut pas avoir une autre activite que portage.
- en SASU, en eurl, vous auriez plus net. Mais sans le chômage.

Merci HMG pour votre précieux retour,

Je viens de recevoir un devis.. mais il est un peu curieux. :

Salaire brut proposé 1 905 €, forfait de 20 jours travaillés (les congés payés sont directement financés chaque mois, si vous prenez des congés, ils seront sans solde)
Chiffre d'affaires : 9 400 € HT (470 x 20)
Chiffre d'affaires restant (hors frais de gestion) : 8 836 € (9 400 – 6%)
Salaire Net : 1 391,94 €
Brut : 1 905 €
Coût patronale : 686,49 €
Coût total : 2 591,49 €
Chiffre d'Affaires restant : 6 244,51 € (8 836 - 2 591,49)
Dividendes versés : 3 965,26 € (6 244,51 – 15,5% CSG/CRDS – 21% Prélèvement libératoire): Les dividendes sont Net d'Impôts.
Salaire versé à la fin du mois : 5 357,20 € (3 965,26 + 1 391,94) ==> Soit 60,63% de votre CA HT restant.

Des dividendes ?

C'est notre ami expertprojet qui vous a fait ce devis? :D

Les dividendes n'ont aucun sens en portage salarial. En portage vous êtes salarié, vous avez votre salaire et éventuellement des frais (mais ces derniers sont limités).

Ceux qui vous proposent des dividendes parlent d'un portage "offshore", ce qui est illégal vu que vous habitez et travaillez en France. C'est de l'abus de droit pur et simple (mais ils vous certifieront le contraire, évidemment).

Oui, c'est un type de montage classique en UK.
Mais il n'y a plus de prélèvements libératoires sur dividendes en France. Les 21% ne sont qu'un acompte non libératoire sur IS.

Sur le principe, on vient de m'expliquer qu'il s'agit d'une société avec capital variable, dont le Kbis est basé en france, ils ne dépassent pas les 500 k d'euros et ne sont pas obligés de déclarer leurs actionnaires.

Le deal, est d'avoir une action symbolique et d'avoir une bonne partie de ma rémunération en dividendes.

Si la société est basé en france, est-ce qu'ont est en zone gris ou carrement charbon de barbeque vis-à-vis de l'URSAF ?

Ce n'est pas logique. Un dividende c'est une somme versé à tous les actionnaires en fonction de leur parts dans la société.

C'est à dire que si vous avez 1% des actions, vous aurez 1% des dividendes. On ne peut pas verser plus ou moins à une personne. C'est proportionnel au nombre de parts.

Je doute que cela soit légal, et même si ça l'est, laisser 80% de votre rémunération sur des comptes bancaires que vous ne contrôlez pas, c'est un vrai risque que le ou les gérant(s) de la "société de portage" disparaissent un jour avec votre argent. Je crois que c'est HMG qui en a déjà parlé.

Dans votre calcul, essayer de tabler vos revenus sur une moyenne de jour qui corresponds à l'activité réelle (jours travaillés).

Personnellement, j'ai une moyenne de 17 jours travaillés par mois... des fois plus, des fois moins...

Une chose m'intrigue : ou est l'IS? car qui dit dividendes dit bénéfices, donc IS....

Bah, c'est là ou l'ont touche un peu la zone sérieusement "dark". Je suis presque sur que la société en france a un système de filiale qui tourne à perte pour faire sauter l'IS.

Hormis .. le côté complètement immoral, est-ce que je peux signé avec eux sachant que mon salaire est versé à chaque fin du mois?

J.duhamel a écrit : Sur le principe

Sur le principe, je ne vois pas l'intérêt d'aller chercher un montage 'exotique' pour récupérer 60% de votre CA : c'est ce que vous récupèrez de toute façon avec un montage tout ce qu'il y a de plus classique (portage salarial, EI ou EURL on est entre 50 et 65% en gros).

Hormis le côté complètement immoral, l'abus de droit caractérisé, la légalité douteuse du montage, le fait que vous cotisez au chômage sur la base de 1900€, retraite idem, couverture sociale (prévoyance notamment) idem...

Ça à l'air d'être un super plan.

Je commence lundi 🙁 et de l'autre côté une autre société m'offrais royalement 1200 eu de moins par mois mais avec la mutuelle..

Je passerais sur une structure plus classique quand j'aurais plus de visibilité à long terme. Le truc est de ne pas me trouvé avec les limiers de Bercy.. comme je le disais en préambule, un petit bout arrive bientot chez moi, pouvoir avoir l'assurance chomage en cas de probleme...

Il était temps de vous poser la question ma foi.

L'autre société était juste dans la légalité. Le portage salarial (le statut salarié en fait) à un prix.

Je rebondis sur la deuxième partie :

Avoir l'assurance chomage? Mais l'assurance chomage est basé sur votre salaire.

Donc si votre salaire est de 1900€ bruts, vous toucheriez 1040€ mensuels nets en cas de chômage. C'est rassurant en cas de problème dites donc! (et ca suppose que vous ayez tout simplement droit au chomage, comme indiqué par HMG il ya des régles strictes pour que le portage salarial donne droit au chomage, et votre montage ne garanti certainement pas cela).

entre la question posée à 12h49 et 17h24 vous avez signé avec cette société de portage??

une EURL en 1 journée c'était créé, à 470€HT/j sur 20j les 5K vous les sortiez aisément.

Après ces 6 mois vous comptez faire quoi?

@Verbal :
On serait parti sur une mission longue, 6 mois serait la première tranche.
Avant de créer une société avec l'aide d'un comptable, je souhaite attendre d'avoir une vision sur moyen terme et prendre le temps de peser chacune des solutions.

IL est rassurant qu'il soit aussi rapide de changer de structure.

Mon conseil, si vous voulez être tranquille, prenez un portage classique (démarchez plusieur sociétés). Mais surtout évitez un montage exotique pour vous lancer.
Et non, le portage n'est pas une bonne base pour se lancer en EURL (titre d'un autre fil de discussion).

J.duhamel a écrit : une autre société m'offrais royalement 1200 eu de moins par mois mais avec la mutuelle...

"avec la mutuelle" :?: C'était donc un statut de salarié (?) sinon je ne vois pas comment ce serait possible avec un statut de TNS.

Et la prévoyance aussi très probablement si c'était bien un statut de salarié (SYNTEC je présume).

C'est fou ce que les gens peuvent penser à la mutuelle (c'est normal) et jamais à la prévoyance. (N'est-ce pas, Tap ?) 😲

Bah si c'est du portage, oui c'est un statut salarié 😃 sinon quel serait l'intérêt? 😃

Tap a écrit : Bah si c'est du portage, oui c'est un statut salarié 😃 sinon quel serait l'intérêt? :D

Non seulement cela n'aurait aucun intérêt et il n'y aurait aucune possibilité juridique de le faire.

J'avais loupé la deuxième page de messages et j'ai répondu à côté 😕