Je pense que c'est aussi un changement de mentalité des bailleurs pour prendre en compte des profils d'indépendants, moi à titre personnel, je suis bailleur et je n'ai aucun soucis pour accepter des dossiers d'indépendants.
Freelance91 a écrit : Une société de portage n'acceptera pas de le faire pour une raison simple : la LOA l'engage sur une durée déterminée et sur des frais financiers, alors que votre contrat peut s'arrêter entre temps.
Côté URSSAF,c'est bien la société de portage qui portera le risque, mais en général cela génére derrière un contrôle fiscal,et là c'est toi qui portera le risque.
En général le fisc attende 3 ans pour te redresser les 3 années en même temps (requalification de tes frais, majoration, pénalités, et les montants peuvent monter très vite).
Ces paniers repas à 19 euros, tu n'as pas le droit, ta société de portage doit respecter les règles définies par le droit commun, pas ce qui a été négocié au niveau des branches.
Si tu es en CDI, Il faut que ta société de portage te fournisse une attestation du pôle emploi avec la mention fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si tu y es depuis moins de 7 mois ou au-delà une rupture conventionnelle pour bénéficier des allocations chômage.
C'est obligatoire ! Sinon ce sont des mauvais.
Oui c'estnormal, j'ai toujours eu l'habitude d'envoyer mon CRA signé ou au pire faire un imprime écran du timesheet de ton client pour que l'intermédiaire puisse vérifier le nombre de jours travaillés et facturer comme il le faut.
Le portage salariale vaut le coup, mais pas à long terme. En effet, vous ne pouvez pas faire du portage salariale toute votre vie. A un moment donné, il faudra se lancer à son compte ou bien se poser dans une entreprise.
Vous gagné actuellement 54 000 bruts par an. Avec le portage salariale, si vous arrivez à négocier votre mission admettons à 450 par jour. Cela vous fait 9450 par mois d'où 113 400 par an. Mais sachant que la société de portage salariale prend un % et doit payer des frais, cela vous reviendra à environ 5000 euros par mois, d'où 60 000 par an, mais NET. Donc le portage salariale est plus rentable.
Et en plus de cela, vous gardez un statut de salarié, avec tout ce qui va avec : congés payés, mutuelle ...
Moi je suis un peu dans le meme cas que toi, je suis marié et j'ai deux enfants, j'ai préféré assurer la sécurité pour être sûr d'être payé dès le premier mois.
J'ai donc décidé de faire ma mission en portage salarial depuis deux mois chez intermed portage.
Fais attention à tes projections effectués, j'ai l'impression que les salaires que tu obtiens est bien inférieur à la réalité?! Car j'ai presque que le meme TJM que toi, qui est un peu inférieur à toi, comme je suis à 460 € HT. La société de portage intermed me propose un montage salarial optimisé sans frais professionnel, avec déjà un Salaire Net de 5 200 € pour moi, intégralement payé dès la fin du premier mois de prestation.
C'est clair, il n'y a pas photo en terme de salaire, c'est très intéressant.
Leur taux de gestion est très bas, je te laisse le soin de voir directement avec eux.
Si tu veux, tu peux les contacter pour qu'il te fasse une simulation adaptée à tes objectifs personnels.
Sinon envoie moi tes coordonnées par message privé, pour que je leur transmets.
Bon courage dans tes recherches.
Ma mission est de 3 ans, ca me convient très bien.
Quand j'avais démarré mon activité, j'avais mis la mention "En cours de création" avec la société de services, et cela n'avait jamais posé de problème.
Je n'ai pas eu non plus de retenu de commission supplémentaire.
Je suis indépendant depuis 6 ans, j'ai connu un peu tous les statuts: salarié, entreprise individuelle, EURL. J'ai été confronté dans ma vie d'indépendance à des SSII qui avaient toujours des retards de paiements, et en tant qu'indépendant, je n'avais pas forcément de trésorerie suffisante pour affronter ces problèmes financiers, j'ai dû meme entamer des procédures de mise en demeure, puis injonction à payer, ce qui m'a forgé à la procédure à mettre en place. C'est pourquoi je suis naturellement tourné vers le portage salarial. Il y a 3 ans, je recherchais une société de portage salarial, pour trouver celle qui avait pignon sur rue, et l'un de mes contacts m'avait recommandé une société de portage, pour ne pas les nommés: INTERMED-IT, celle qui le porté depuis pas mal de temps, et dont il était très satisfait par la réactivité, le sérieux et surtout une tarification tout compris en terme de frais de gestion . Je les ai contacté pour avoir une simulation, j'ai été étonné par leur réactivité, car c'est avant tout une structure à taille humaine, ce qui m'a rassuré c'est que leur offre était de 6% tout compris, je n'ai jamais eu de surprise en terme de facturation et de paiement, tout était intégré, et surtout c'est très appréciable quand vous touchez votre salaire quelques jours après l'envoie de votre compte rendu d'activité. Je n'ai jamais eu de problème de paiement avec Intermed-it, mais je savais que mon client lui faisait pas mal de retard de paiements, mais ils ont toujours assurés les relances et gérer les impayés, je n'avais pas à m'en soucier, et surtout que cela ne me coûte rien de plus.
Vous pouvez les contacter pour leur sérieux. Cela fait 3 ans que je travaille uniquement avec eux, et j'en suis très satisfait. 😃
Je suis dirigeant d'une société de portage salarial INTERMED et de conseil, et je continue aussi à être indépendant.
Je vous propose de m'envoyer votre CV. J'ai un large réseau qui pourrait avoir des offres de mission.
Si vous avez du mal à retrouver des missions facilement, je vous conseille le portage salarial non pas parce que je vous fais de ma pub! mais cela vous permettra de percevoir les allocations chômage si vous mettez du temps à retrouver une mission. D'autant plus qu'il y a plusieurs avantages à être porté (mutuelle, salaire payé tous les mois, PEE,...)
Vous pouvez m'appeler au 01 85 12 03 17 pour en discuter et si vous le souhaitez m'envoyer votre CV.
Baisser le TJM ne doit pas être un problème quand vous gagnez dans la durée (c'est-à dire longue mission) et quand vous gagnez en proximité.
Evidemment, il ne faut pas se vendre en dessous du marché, à moins d'être à la recherche depuis un bon moment!
Concernant le statut, pour faire face aux périodes creuses qui peuvent durer plusieurs mois, je vous conseille le portage salarial qui vous donne droit aux allocations chomage.
J'ai été indépendant libéral, puis en société et aujourd'hui, j'ai une société de portage salarial et de conseil. Je peux vous conseiller sur le statut qui pourrait vous convenir le plus.
Etre salarié au TJM d'un indépendant, c'est possible.
N'hésitez pas à me contacter au 0651906709
intermed-it.com
Votre contrat de mission prend fin dans tous les cas le 4 décembre? avec ou sans congé? NON?
Si oui, il n' y a pas de préavis. Vous avez posé des congés en accord avec la société B, qui ne seront pas payés par contre, c'est tout car vous êtes indépendant.
Si vous vouliez mettre fin à la mission avant la date de fin de contrat, on parlera en effet de préavis. Le délai de préavis dépendant de votre contrat, en général c'est 1 semaine. Donc si vous avez envisagez de partir le 4 décembre, vous deviez envoyer un écrit 1 semaine plus tôt. Après si le client est d'accord que vous preniez 1 semaine de congé,ça ne regarde pas la société A.
Dans le métier, c'est aussi de l'arrangement.
Donc pour vous répondre, la société A doit vous payer en temps et en heure les jours travaillés selon le TJM négocié.
Je vous conseille de lancer la procédure de mise en demeure car si la société A est malhonnête, l'affaire peut mettre 6 à 9 mois avant qu'elle se résolve. et je sais de quoi je parle.
bon courage.
INTERMED, société de portage salarial et de conseil
Sortir d'une situation confortable CDI pour être indépendant est toujours risqué mais cela peut être très avantageux si votre profil intéresse les recruteurs. et cela ne dépend de votre métier spécialisé ou non et de vos compétences.
Je rejoins les autres avis, je vous conseille si cela fait un moment que vous êtes en inter contrat d'envisager de devenir indépendant.
Ayant été indépendant avec une société puis en portage salarial (aujourd'hui j'ai créé ma société), je vous conseille de vous mettre en portage salarial dans un premier temps pour non seulement vous éviter toute la paperasse administrative mais aussi vous créer une trésorerie/épargne pour faire fasse aux éventuels impayés ou retard de paiement si vous souhaitez créer votre société par la suite ( les clients paient souvent à 45/60j et pendant le délai de créance il faut faire aux charges personnelles)
On vous dira que vous gagnerez moins en portage salarial car il y a les frais de gestion mais la tranquillité a un prix.
Je sais de quoi je parle, entre les retards de paiement et les impayés et les frais de procédures, indépendants, on connait tous un jour cela.
Par ailleurs, en étant porté salarié, vous êtes payé tous les mois indépendamment du client (en tout cas chez nous), vous bénéficiez de la mutuelle, du PEE et d'autres avantages dont l'allocation chômage.
Je vous propose de me contacter au 0651906709 pour en discuter. D'ailleurs vous pourrez me faire part de ce que vous recherchez, j'ai un bon réseau, peut-être que je pourrai vous trouver une mission.
Je suis indépendant et j'ai une société de portage salarial INTERMED.
Pour répondre à votre question, tout dépend de votre situation de salarié actuelle car en France, le cumul des emplois est possible selon certaines conditions. Par exemple, si vous travaillez déjà à temps plein, il vous sera difficile d'être salarié ailleurs.
Voici les conditions légales, sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.
Si vous le faîtes,à vos risques et périls car le fisc vous tombera dessus.
par contre, vous pouvez être payé comme prestataire et donc vous devriez créer une société type EURL, SASU (mais il faut compter environ 400 euros) ou être en auto entrepreneur.
Pour résumer, tout dépend votre contrat initial de travail en tant que salarié.
Si vous avez d'autres informations, n'hésitez pas à nous contacter.
.... Mais bon, nos chers politiciens cumulent bien les mandants et les salaires! Avec tous leurS mandatS, il y en a qui travaillent plus de 24 heures par jour! 🙂
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