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Comparaison coût employé vs sous-traitant étranger
Bonjour à tous,
Je suis étudiant et auto entrepreneur dans le domaine de l'informatique depuis plusieurs années.
J'envisage de passer en statut SARL d'ici un an ou deux.
Je sous-traite actuellement à madagascar certaines tâches de mon activité, la personne me fait des factures (que je ne peux pas déduire).
Pour un mémoire d'étude, j'aimerais comparer les coûts d'un employé français avec les coûts d'un sous-traitant malgache. Sachant que je n'y connais pas grand chose en compatibilité.
Le but n'est pas d'avoir le tarif au centime prêt du coût d'un employé, mais de savoir à quelques centaines d'€ près par mois le coût. C'est une estimation très large.
Pour cela, j'imagine trois sociétés qui font 5000€ de CA par mois.
La première société n'a pas d'employé ni de charge (c'est un exemple). Je calcule combien d'impôt elle va payer, et combien il lui reste à la fin du mois.
La seconde société possède un employé. Je pars sur le fait qu'un employé payé 1500€ net coûte en tout 3 000€/mois. Idem, je calcule combien il lui reste à la fin du mois avec un employé. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un employé.
La troisième société ne possède pas d'employé, mais sous-traite à madagascar. Je pars sur le fait qu'un sous-traitant malgache qui fait des factures coûte 750€ par mois. Il paye ensuite lui même ses taxes à madagascar sur son bénéfice. Idem, je calcule combien cette société aura dans ses caisses à la fin du mois. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un sous-traitant malgache.
Voici un petit schéma avec les coûts et les résultats supposés.
Si l'image est déformée suivez le lien : Bonjour à tous,
Je suis étudiant et auto entrepreneur dans le domaine de l'informatique depuis plusieurs années.
J'envisage de passer en statut SARL d'ici un an ou deux.
Je sous-traite actuellement à madagascar certaines tâches de mon activité, la personne me fait des factures (que je ne peux pas déduire).
Pour un mémoire d'étude, j'aimerais comparer les coûts d'un employé français avec les coûts d'un sous-traitant malgache. Sachant que je n'y connais pas grand chose en compatibilité
Le but n'est pas d'avoir le tarif au centime prêt du coût d'un employé, mais de savoir à quelques centaines d'€ près par mois le coût. C'est une estimation très large.
Pour cela, j'imagine trois sociétés qui font 5000€ de CA par mois.
La première société n'a pas d'employé ni de charge (c'est un exemple). Je calcule combien d'impôt elle va payer, et combien il lui reste à la fin du mois.
La seconde société possède un employé. Je pars sur le fait qu'un employé payé 1500€ net coûte en tout 3 000€/mois. Idem, je calcule combien il lui reste à la fin du mois avec un employé. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un employé.
La troisième société ne possède pas d'employé, mais sous-traite à madagascar. Je pars sur le fait qu'un sous-traitant malgache qui fait des factures coûte 750€ par mois. Il paye ensuite lui même ses taxes à madagascar sur son bénéfice. Idem, je calcule combien cette société aura dans ses caisses à la fin du mois. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un sous-traitant malgache.
Voici un petit schéma avec les coûts et les résultats supposés.
Si l'image est déformée suivez le lien : http://assistance-discount.fr/comparaison-employe-15.jpg
Une seule question : Est-ce que sur les grands principes ces calculs sont à peu près représentatifs de la réalité ?
Merci 🙂
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Pour un mémoire d'étude, j'aimerais comparer les coûts d'un employé français avec les coûts d'un sous-traitant malgache. Sachant que je n'y connais pas grand chose en compatibilité.
Le but n'est pas d'avoir le tarif au centime prêt du coût d'un employé, mais de savoir à quelques centaines d'€ près par mois le coût. C'est une estimation très large.
Pour cela, j'imagine trois sociétés qui font 5000€ de CA par mois.
La première société n'a pas d'employé ni de charge (c'est un exemple). Je calcule combien d'impôt elle va payer, et combien il lui reste à la fin du mois.
La seconde société possède un employé. Je pars sur le fait qu'un employé payé 1500€ net coûte en tout 3 000€/mois. Idem, je calcule combien il lui reste à la fin du mois avec un employé. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un employé.
La troisième société ne possède pas d'employé, mais sous-traite à madagascar. Je pars sur le fait qu'un sous-traitant malgache qui fait des factures coûte 750€ par mois. Il paye ensuite lui même ses taxes à madagascar sur son bénéfice. Idem, je calcule combien cette société aura dans ses caisses à la fin du mois. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un sous-traitant malgache.
Voici un petit schéma avec les coûts et les résultats supposés.
Si l'image est déformée suivez le lien : Bonjour à tous,
Je suis étudiant et auto entrepreneur dans le domaine de l'informatique depuis plusieurs années.
J'envisage de passer en statut SARL d'ici un an ou deux.
Je sous-traite actuellement à madagascar certaines tâches de mon activité, la personne me fait des factures (que je ne peux pas déduire).
Pour un mémoire d'étude, j'aimerais comparer les coûts d'un employé français avec les coûts d'un sous-traitant malgache. Sachant que je n'y connais pas grand chose en compatibilité
Le but n'est pas d'avoir le tarif au centime prêt du coût d'un employé, mais de savoir à quelques centaines d'€ près par mois le coût. C'est une estimation très large.
Pour cela, j'imagine trois sociétés qui font 5000€ de CA par mois.
La première société n'a pas d'employé ni de charge (c'est un exemple). Je calcule combien d'impôt elle va payer, et combien il lui reste à la fin du mois.
La seconde société possède un employé. Je pars sur le fait qu'un employé payé 1500€ net coûte en tout 3 000€/mois. Idem, je calcule combien il lui reste à la fin du mois avec un employé. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un employé.
La troisième société ne possède pas d'employé, mais sous-traite à madagascar. Je pars sur le fait qu'un sous-traitant malgache qui fait des factures coûte 750€ par mois. Il paye ensuite lui même ses taxes à madagascar sur son bénéfice. Idem, je calcule combien cette société aura dans ses caisses à la fin du mois. La différence de cette somme avec la première société sera donc le coût d'un sous-traitant malgache.
Voici un petit schéma avec les coûts et les résultats supposés.
Si l'image est déformée suivez le lien : http://assistance-discount.fr/comparaison-employe-15.jpg
Une seule question : Est-ce que sur les grands principes ces calculs sont à peu près représentatifs de la réalité ?
Merci 🙂
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Non, parceque 5000€ x 12 mois = 60000€, ce qui dépasse le seuil de 38120€ au delà duquel le taux d'IS est de 33,33% et non pas 15%.roxydu33 a écrit : Une seule question : Est-ce que sur les grands 8888principes ces calculs sont à peu près représentatifs de la réalité ?calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 10Inscrit : 4 avril 2008Bonjour,
Si c'est pour un mémoire d'étude j'espère que vous avez prévu d'aller un peu plus loin que des tableaux du niveau 4ème 🙄
Mais si c'est pour montrer qu'un sous-traitant malgache coûte moins cher qu'un salarié français, je crois que la démonstration n'est plus à faire.
--
FrançoisFrançois - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
J'ajouterai que vous supposez ici :
- que l'adequation et la qualité du travail à Madagascar à distance sera identique au travail d'un salarié en France (comptez un surcoût consécutif aux erreurs et mésententes). J'ai déjà vu un client abandonner une hotline qui prenait ses rendez-vous à l'étranger pour une hotline en France car les adresses d'intervention étaient inexploitables dans 15% des cas de plus qu'avec la hotline en France (donc perte de CA, un salarié en plus mobilisé pour rien, sans compter les clients qui ne réussissant pas à bien communiquer changeaient de prestataire...).
- qu'il n'y a pas de congés dans vos calculs puisque vous raisonnez par mois.
- que comme le souligne Mixomatose, avec le cas 3, vous gagnez sur un montant qui sera imposé à 33,33%.
...
Vous n'exploitez pas le cas d'une personne qui serait votre sous-traitant en France.
Vous ne tenez pas compte des cotisations sociales.
Vous n'étudiera pas le cas de l'irpp.
Vous n'étudiera pas l'insécurité de confier une part de la sous traitance dans un pays ayant une législation différente, une instabilité politique et économique...
Vous supposez qu'il n'y a pas d'autres charges dans l'entreprise.
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
roxydu33
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 23 août 2013Bonjour à tous
Merci pour vos réponses
Effectivement, en fait je m'étais déjà posé cette question, du coup j'avais aussi fais le calcul avec un seuil de 33.33% et c'est exactement les mêmes valeurs, un employé français coûte quatre fois plus cher qu'un sous-traitant. Donc sauf erreur de ma part le coût d'un employé vs sous-traitant reste toujours proportionnel quelque soit le taux d'imposition.mixomatose a écrit : Non, parceque 5000€ x 12 mois = 60000€, ce qui dépasse le seuil de 38120€ au delà duquel le taux d'IS est de 33,33% et non pas 15%.
Ok merci François. C'est un mémoire d'info et non de compta donc je ne vais effectivement pas pousser la démonstration très loin.François1 a écrit : Bonjour,
Si c'est pour un mémoire d'étude j'espère que vous avez prévu d'aller un peu plus loin que des tableaux du niveau 4ème 🙄
Mais si c'est pour montrer qu'un sous-traitant malgache coûte moins cher qu'un salarié français, je crois que la démonstration n'est plus à faire.
--
François
Salut hmg,hmg a écrit : Bonjour,
J'ajouterai que vous supposez ici :
- que l'adequation et la qualité du travail à Madagascar à distance sera identique au travail d'un salarié en France (comptez un surcoût consécutif aux erreurs et mésententes).
J'ai déjà travaillé avec un sous-traitant français et ça s'est mal passé. Quand tu paye quelqu'un un smic et demi (pour un français) ou quand tu le paye 20 fois plus que le salaire moyen (employé malgache) il ne porte pas la même attention à son travail. Pour des petites tâches avec peu de besoin de formation, j'irais presque jusqu'à dire qu'un malgache travaillera mieux qu'un français 😨 , par rapport au salaire énorme qu'il recevra.
Effectivement, merci de le souligner. Mais du coup ça rapporte des points au sous-traitants, puisque quand le sous-traitant est en congé il n'est pas payé, contrairement à un employé ?hmg a écrit : - qu'il n'y a pas de congés dans vos calculs puisque vous raisonnez par mois.
C'est vrai, je vais faire le test pour comparer sous-traitant français à un employé. Merci :)hmg a écrit : Vous n'exploitez pas le cas d'une personne qui serait votre sous-traitant en France.
Je pensais en tenir compte quand je suppose qu'un employé français payé 1500€ net me coûte environ 3 000€. Il y a d'autres cotisations sociales ? 🙄hmg a écrit : Vous ne tenez pas compte des cotisations sociales.
Ok c'est noté, ça doit effectivement réduire la différence de coût entre l'employé et le sous-traitant.hmg a écrit : Vous n'étudiera pas le cas de l'irpp.
Effectivement, il faut donc garder en tête que les sous-traitants malgaches peuvent cesser le travail du jour au lendemain, et donc ne pas baser toute l'entreprise sur cette stratégie. Ou du moins, pas avec un seul sous-traitant. Détail important en effet !hmg a écrit : Vous n'étudiera pas l'insécurité de confier une part de la sous traitance dans un pays ayant une législation différente, une instabilité politique et économique...
Oui mais je pense que les charges ne changeraient pas sensiblement le coût des employés/sous-traitant. Voir ça rapporterait un peu de points aux sous-traitants. Car les sous-traitants payent leurs charges eux même (électricité, ordinateur...) contrairement aux employés.hmg a écrit : Vous supposez qu'il n'y a pas d'autres charges dans l'entreprise.
...
En tout cas merci beaucoup pour vos réponses constructives 🙂 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26873Nombre de likes : 418Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous ne devez pas faire le calcul avec 15% puis avec 33,33%. Le calcul est 15% jusqu'à 38120 et 33,33% au-delà. Cela réduit le différentiel.
Vous comptez les cotisations du salarié, pas du dirigeant. Pas vos charges à vous.
Vous ne comprenez pas que payer 20 fois le salaire moyen une personne ne résoudra pas tous les problèmes (incompréhension, inadéquation des réponses, inadéquation des solutions...). Problèmes que vous devez gérer après vous-même. Dans une grande structure, cela engendre un besoin plus important de personnes qualifiées pour gérer ces problèmes.
Vous n'avez pas un raisonnement global.
L'impôt est différent selon le résultat de même que vos charges sociales. Les autres charges ont donc de l'importance.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
