congés payés en portage salariale
Free-Worker-185915
Bonjour à tous,
Savez vous si les freelance en portage salariale disposent ils de congés payés ?
Si oui, comment se passe la rémunération ? est ce la boite de portage qui prend en charge le paiement ? ou elle prend un pourcentage du TJM afin de payer ces congés payés ?
merci de vos retours
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Première chose voir avec la société de portage ce qu'elle propose!
Certaines proposent de provisionner un ou deux jour par mois, c'est a dire, si vous facturez 20 jours, ils mettent 2 jours de côtés (ne vousles payentt pas)
Et lorsque vous prendrez des congés, elle vous les payera.Moi en portage comme en freelance, je pars du principe qu'il n'y a pas vraiment de congés payés, c'est plus des jours non facturés.
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Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019Bonjour,
voici le retour de ma société de portage: il semble identique à vos propos.
"Tu peux indiquer que les jours travaillés, tu n’as pas la main pour poser des congés payés.
On te verse tous les mois la totalité de tes jours travaillés et nous ne gardons pas de solde pour des jours de congés payés"
moi ce qui me dérange c'est qu'on m'a vanté le paiement de congés payés si j'étais en portage alors qu'au final j'en ai pas.
j'aurai du créer une structure au final
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Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Après qui va vous payer vous congés payés, si ce n'est vous et donc via votre CA?
Vous avez fait un comparatif des 2 situations pour voir ce qui vous arrangeait le mieux?
Pour l'avantage du portage peut être le fait d'être en CDI, de cotiser au chômage après on a salaire plus élevé qu'en étant salarié. Donc ça compense le fait qu'il n'y ait pas de CP.
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code38
Nombre de posts : 585Nombre de likes : 180Inscrit : 23 septembre 2018He oui, il est possible de provisionner pour se payer quand on prend des jours ... Certains ont pu te vanter ce modèle car ils sont plus à l'aise avec un lissage de ce type mais c'est plus personnel (psychologique ?) qu'autre chose. Au final, tu te verseras la même chose, modulée différemment ... mais toujours avec ce que tu as obtenu avec ton chiffre d'affaires, il n'y a aucune société de portage qui offre des congés payés.
J'ai vécu ça, ce genre de choses qui ne deviennent évidentes ... qu'après ! Mais c'est formateur et sans réel impact.
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Free-Worker-185915
Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019j'ai pas encore fait de comparatif,
pour le moment j'avais pris le portage pour continuer mes investissements immobilier et par la suite j'irai en mode full freelance
merci pour vos retours
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Lucas Magloire
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 22 avril 2023C'est bien plus simple que vous ne le croyez
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Free-Worker-674555
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 1 mars 2023Oui, les freelances en portage salarial disposent de congés payés comme tout salarié. La rémunération est prise en charge par la société de portage salarial qui prend en compte dans le calcul du TJM une part pour les congés payés. En général, le montant alloué pour les congés payés est de 10% du salaire brut total. Lorsque le freelance prend des congés, la société de portage salarial maintient le paiement de son salaire pendant cette période.
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Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Oui et non. Toutes les sociétés de portage ne proposent pas de provisionner des CP via le tjm!
Utilisateur suppriméOui @NC_EB. Il y a des usages différents selon les sociétés.
De plus, il faut toujours voir ce sujet sous l'angle des carences pole emploi.
👍
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Free-Worker-185915
Nombre de posts : 154Nombre de likes : 16Inscrit : 16 août 2019est ce que les freelances en portage salarial ont le droit aux ARE type pole emploi
pour un freelance en CDI portage salarial sans mission comment ça se passe ?
peut il prétendre au chômage le temps de retrouver une mission ? ou doit il quitter son CDI (rupture conventionnelle avec la société de portage) afin de demander le chômage ?
cdt
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Bixente31
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 8Inscrit : 26 juillet 2022Hello,
Sur l'ARE je ne connais pas le dispositif mais le principe général du portage est de rester salarié, avec toutes les caractéristiques de ce statut (couverture au régime général de la Sécu, contrat de travail, bulletin de salaire, etc).
Par contre, tu es payé sur le CA que tu ramènes. D'où l'usage important de la réserve financière pour "financer" tes congés, tes périodes sans missions, etc. y compris ta rupture conventionnelle si ta société de portage l'applique car là aussi c'est toi qui la finance. Ensuite les droits au chômage s'appliquent normalement.Contacter en MP NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Il me semble qu'il faut quitter votre cdi pour pouvoir vous inscrire à PE.
Moi j'avais opté pour un CDD en portage, arrivée en fin de mission je me suis inscrite à PE. Et lorsque j'ai retrouvé une mission, j'ai continué de m'actualiser. En fonction de mes revenus j'avais un complément ARE.
@Bixente : Salut, toutes les sociétés de portage ne propose pas de réserve financières pour d'éventuels congés!
Utilisateur suppriméJe me permets de préciser que le porté est le client du porteur.
A ce titre, si le porté demande un licenciement.... Il l'obtiendra.
Donc, CDD ou CDI : même résultat de ce point de vue.
