Compteur de congés ou prime iccp

Bonjour la communauté,
je vais commencer une mission dans lquelques jours en portage et ma société de portage me demande de choisir entre :
1- me mettre en place un compteur de congés (elle met tous les mois de côté 10% du nombre de jours travaillé mensuels et lorsque je décide de prendre des congés je piocherai dedans)
ou bien
2-me donner une indemnité compensatrice de congés payés équivalent à 10% de mon CA. Cette ligne figurera sur ma fiche de paie.
Auriez-vous la gentillesse de m'aiguiller sur ce qui est le plus intéressant au niveau fiscal ? L'une des deux options est-elle plus avantageuse et si oui quels sont ses avantages ?
sachant que je compte prendre des jours de congés dans l'année.
Un grand merci.
très belle journée à vous.