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Incompréhension calcul Salaire CDI en portage Salarial
Free-Worker-478234
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6 mars 2020
Bonjour,
J'ai un contrat de CDI en portage salarial avec une société depuis deux ans. En fin d'année j'ai renégocié les frais de portage avec cette société pour convenir de frais à 10%.
J'ai un TJM de 330 euros avec le client (une SSII / ESN).
J'ai signé une annexe au contrat avec la société de portage qui stipule :
Vous percevrez un salaire brut de 3 750 euros dont congés payés sur une base de 20 jours de travail et validé
par votre client sous réserve de la réalisation du contrat conclu, de la fourniture des CRA signés
correspondant et de la facturation du client et tout autre condition afférente au paiement résultant de votre
contrat et/ou du contrat de mission conclu avec le client.
Ce montant de rémunération est calculé sur la base des cotisations sociales en vigueur à la signature du
présent contrat.
Nb : vos congés payés sont déjà calculés et intégrés dans le montant de votre rémunération ci-dessus.
Vous percevrez en vertu de l’accord conclu avec votre client, dans le cadre du contrat de prestation, un
remboursement de vos frais professionnels à hauteur de 134 euros sur une base de 20 jours de travail. Ce
montant correspond au remboursement des paniers repas. Ce remboursement est applicable sous réserve
des dispositions légales régies par le barème URSSAF et sera proratisé en fonction des jours prestés.
Hier, la société de portage m'appelle me disant qu'il y a eu erreur sur le calcul de ma rémunération et que le salaire brut est de 3 5542 euros dont congés payés sur une base de 20 jours de travail et validé.
Je ne comprends pas cette différence. Je rappelle qu'on avait convenu de frais de gestion de 10% sur un TJM de 330 euros ( mission longue durée avec le même client) .
Sauriez-vous ce qui justifierais leur calcul ?
Auriez-vous les pourcentages sur les charges patronales prélevées ?
Ai-je le droit de demander à la société de portage de me fournir les détails du calcul de mon salaire partant du TJM ?
Merci
J'ai un contrat de CDI en portage salarial avec une société depuis deux ans. En fin d'année j'ai renégocié les frais de portage avec cette société pour convenir de frais à 10%.
J'ai un TJM de 330 euros avec le client (une SSII / ESN).
J'ai signé une annexe au contrat avec la société de portage qui stipule :
Vous percevrez un salaire brut de 3 750 euros dont congés payés sur une base de 20 jours de travail et validé
par votre client sous réserve de la réalisation du contrat conclu, de la fourniture des CRA signés
correspondant et de la facturation du client et tout autre condition afférente au paiement résultant de votre
contrat et/ou du contrat de mission conclu avec le client.
Ce montant de rémunération est calculé sur la base des cotisations sociales en vigueur à la signature du
présent contrat.
Nb : vos congés payés sont déjà calculés et intégrés dans le montant de votre rémunération ci-dessus.
Vous percevrez en vertu de l’accord conclu avec votre client, dans le cadre du contrat de prestation, un
remboursement de vos frais professionnels à hauteur de 134 euros sur une base de 20 jours de travail. Ce
montant correspond au remboursement des paniers repas. Ce remboursement est applicable sous réserve
des dispositions légales régies par le barème URSSAF et sera proratisé en fonction des jours prestés.
Hier, la société de portage m'appelle me disant qu'il y a eu erreur sur le calcul de ma rémunération et que le salaire brut est de 3 5542 euros dont congés payés sur une base de 20 jours de travail et validé.
Je ne comprends pas cette différence. Je rappelle qu'on avait convenu de frais de gestion de 10% sur un TJM de 330 euros ( mission longue durée avec le même client) .
Sauriez-vous ce qui justifierais leur calcul ?
Auriez-vous les pourcentages sur les charges patronales prélevées ?
Ai-je le droit de demander à la société de portage de me fournir les détails du calcul de mon salaire partant du TJM ?
Merci
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Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Bonjour,
Tout d'abord ta société de portage a des frais très élevés, 10% c'est beaucoup...
Tu as un TJM relativement faible par rapport à la moyenne des consultants, c'est ce qui peut en partie expliquer des frais plus élevés mais delà à aller à 10% et plus...
Concernant ton salaire brut :
CA sur 20 jours : 330 x 20 = 6600€
Frais de gestion : 660€
Frais professionnels :134€
Enveloppe salariale : 5806 €
Le salaire brut qu'ils vont calculer va dépendre de pas mal de paramètres en fonction de la société (Taille, Mutuelle obligatoire etc..)
Avec cette enveloppe tu devrais avoir à la louche un brut compris entre 3500€ et 3700€ sachant qu'il y a déja 10% de ton brut en réserve légale.. (Je me suis servi du simulateur de cotisation urssaf) https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html?ut=estimateurs
Leur salaire brut ne me parait à première vu pas aberrant, après il faut voir si leurs taux de cotisations sont bons et qu'il n'y ait pas de frais cachés...
Tu devrais avoir en salaire dans les 3100€ de salaire net imposable (hors frais remboursés).
A mon avis ton levier de négociation se situe surtout dans les frais de gestion...Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Il y a bien un soucis. SI tu fais le calcul inverse en partant du brut sur les calculateur URSSAF
https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html?ut=estimateurs
Tu touves (CDI) :
brut 3542€
cout total 4815€
+10% précarité = 5296€
+ frais 134€ = 5430€
+ frais de portage (10%) = 5974€
Or ça devrait faire 330x20 = 6600€
Donc ils t'ont fait les calculs sur 300€/j, pas sur 330€/j.
Et bien sur, tu dois leur demander le calcul et ne pas te laisser gruger de 600€ mensuels.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Bonjour Mixomatose,
Je me trompe peut-être mais normalement il n'y a pas de prime de précarité sur le CDI?
Et les 600€ restants correspondent à peu près à la réserve légale de 10% et cela doit apparaitre sur le compte d'activité.
Ils pourront le reverser pendant un intercontrat ou lors d'une rupture conventionnelle.
Dans tous les cas je suis d'accord, il vaut mieux leur demander les calculs...Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Il me semble que le calcul de Mixo tient bien compte de la précarité de 10%.
Reste à savoir comment ils organisent les congés payés (10% aussi).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016
Le brut de 3542€ inclut bien les congés payés.Membre-181581 a écrit : Nb : vos congés payés sont déjà calculés et intégrés dans le montant de votre rémunération ci-dessus.
Si on reprend à partir du calcul de Mixomatose on doit retrouver une enveloppe restante de 6600-4815-134-660= 991€. Ça me parait un peu élevé...
Ce montant doit être affecté à la réserve légale et à la disposition du consultant pour payer le salaire salaire ainsi que les prélèvements sociaux et fiscaux.Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
Free-Worker-478234
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 6 mars 2020
Merci à tous pour vos réponse. Je n'ai pas trop de marge de négociation sur les frais de gestion de 10% du fait de mon TJM qui n'est pas très élévé. Par contre leur première simulation pour un salaire brut de 3750 euros par moi me semble plus être en accord avec l'estimation sur l'urssaf.mixomatose a écrit : Il y a bien un soucis. SI tu fais le calcul inverse en partant du brut sur les calculateur URSSAF
https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html?ut=estimateurs
Tu touves (CDI) :
brut 3542€
cout total 4815€
+10% précarité = 5296€
+ frais 134€ = 5430€
+ frais de portage (10%) = 5974€
Or ça devrait faire 330x20 = 6600€
Donc ils t'ont fait les calculs sur 300€/j, pas sur 330€/j.
Et bien sur, tu dois leur demander le calcul et ne pas te laisser gruger de 600€ mensuels.
Ils rechignent à me fournir leur calcul avec les charges payés.
Suis-je en droit de le demander ?
Merci encore, - Utilisateur supprimé
Ils sont dans une obligation de conseil, ils doivent te fournir le détail du calcul, sinon je te conseille de changer de société de portage.Membre-181581 a écrit :
Merci à tous pour vos réponse. Je n'ai pas trop de marge de négociation sur les frais de gestion de 10% du fait de mon TJM qui n'est pas très élévé. Par contre leur première simulation pour un salaire brut de 3750 euros par moi me semble plus être en accord avec l'estimation sur l'urssaf.mixomatose a écrit : Il y a bien un soucis. SI tu fais le calcul inverse en partant du brut sur les calculateur URSSAF
https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html?ut=estimateurs
Tu touves (CDI) :
brut 3542€
cout total 4815€
+10% précarité = 5296€
+ frais 134€ = 5430€
+ frais de portage (10%) = 5974€
Or ça devrait faire 330x20 = 6600€
Donc ils t'ont fait les calculs sur 300€/j, pas sur 330€/j.
Et bien sur, tu dois leur demander le calcul et ne pas te laisser gruger de 600€ mensuels.
Ils rechignent à me fournir leur calcul avec les charges payés.
Suis-je en droit de le demander ?
Merci encore, - Contacter en MP
Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016J'ai pris un peu plus de temps pour te faire une simulation un peu plus précise avec le simulateur URSSAF. Pour simplifier j'ai pris le cas d'une TPE de moins de 5 salariés et une mutuelle de 47€ prise en charge à 100% https://drive.google.com/file/d/1ZSv8RCfjx5qU8EDJTYk0CzNE-mwQkAMa/view?usp=sharing
J'arrive à un salaire brut de 3702.22€ et 746.78€ de réserve.
En théorie, ils doivent avoir plus de cotisations sociales et patronales par rapport à leur taille ce qui doit légèrement diminuer le salaire brut, delà à descendre à 3542€...
S'ils rechignent c'est qu'il y a anguille sous roche et comme le dis ArchitecteIT tu peux commencer à regarder ailleurs...Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité.
